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当“白衣天使”遇上“解尿困境”：那些不为人知的辛酸

在人们的印象中，护士是无私奉献(xian)、任劳任怨的白衣天使，她们穿梭于病房之间，用专业的技能和温暖的双手，为患者带来康复的希望。在这(zhe)份神圣的职业背后，隐藏着许多鲜为人知的艰辛，其中，“值班期间的如厕困境”，便是让无数护士感到无(wu)奈与辛酸的现实写照。

想象一下，一位护士，刚(gang)刚结束了一场紧急抢救，汗水湿透(tou)了制服，身体也因为长时间的站立和忙碌而疲惫不堪。此刻，她最渴望的，不过(guo)是片(pian)刻的(de)宁静，去卫生间解决生理需求。现实却往往不尽(jin)如人意。繁重的(de)工作量、紧缺的人力(li)，使得她们难以找到(dao)一个真正可以“脱身”的时机。

“我常常是一边忍着，一边给病人处理大小便。”一位不愿透露姓名的护士坦言，语气中带着一丝疲惫和无奈。“有时实在忍不住了，就只能趁着病人睡着，或者家属在的时候，快速地跑去卫生间，但心里总是不踏实，总担心病人会突然有情况。”这种“憋(bie)着”的状态，不仅(jin)仅是身体(ti)上的不适，更是一种精神上的煎熬。

长时间憋尿，不仅容易引发泌尿系统感染，长此以往，还可能对肾脏造成不可逆的损伤。

这种困境，并非个例，而(er)是普遍存在于各大医院的护理工作中。特别是在夜班，当医生们或许可以在值班室小憩片刻，而(er)护士们却必须时刻保(bao)持警惕，随时应对病情的变化。繁重的体力劳动，加上精神的高度集中，让她们在生理上承受着巨大的压力。当身(shen)体发出信号，需要排泄时，却常(chang)常因为无法脱岗而只能选择(ze)“忍耐”。

“有时候，我们(men)甚至会因为怕麻烦，或(huo)者担(dan)心被同事说闲话，而刻意减少饮水。”另一位年轻的护士分享道，脸上写满了忧虑。“但这样一来，身体就更容易脱水，而且血液也会变(bian)得粘稠，这对(dui)于需要长时间站立和走动的我(wo)们来说，是非常危险的。”

究其原因，问题的根源在于医(yi)院管理中存在的不足。护(hu)理人员的(de)紧缺是一个不容忽视的现实。随着老龄化社会的到来，医疗需求不断增加，而护理人员的培养和引进却相对滞后，导致许多医院人手不足，护士(shi)们不得不承担起超出负(fu)荷的工作。当一个(ge)护士需要同时照顾多名病人时，她就更难抽出时间去解决个人的生(sheng)理需求。

工作流程的设计也存在一定的不合理之处。在一些医院，护士站与卫生间之间的距离较远，或者卫生间的使用存在限制，都增加了护士(shi)如厕的难度。更重要的是，一些医院未能建立起一套有效的轮岗替班(ban)机制，使得护士在需要短暂脱岗时，往(wang)往难以找到能够及时接替的人。

“我们不是机器人，我们也有生理需求。”一位资深护士在一次行业交流会上这样说，她的声音不高，但却充满了力量。“我们把最好的年华献给了(le)这份事业，我们希望得到的是尊重和理解，而不是被视为可以随时牺牲的‘螺丝钉’。”

“解尿困境”不仅仅是一个简单的生理问题，它折射出的是整个医护行业在发展过程中，对人性化关怀的缺失，以及对基层医(yi)护人员权益的忽视(shi)。当“白衣天使”在救死扶伤的道路上(shang)，被“解尿困境”所困扰，我们不禁要问：我们是否真正关心过(guo)这些默默奉(feng)献的人？我们是否应该给予她们更多的人性化(hua)关怀和(he)制度保障？

从生理到心理，从工作到生活，护士们的付出与牺牲，值得我们深入的探讨与反(fan)思。她(ta)们是女儿，是妻子，是母亲，在承担(dan)着职业重任的也承受着常人难以想象的压力。解决“值班解尿困境”，只是一个开始，更重要的是，要以此为契机，去关注(zhu)和解决整个医护群体所面临的普遍性(xing)困境，为她们撑(cheng)起一片更加晴朗的天空。

超越“解尿困境”：构建医护人员权益的坚实屏障

“值班解尿困境”如同冰山一角，它所(suo)暴露出的，是医护人员群体在职业发展中所面临的诸多不公与挑战。要真正解决(jue)这(zhe)一问题，并(bing)从根本(ben)上提升医护人员的整体福祉，需要社会各界、管理层以及医(yi)护人员自身的共同努力，构建一道坚实的权益屏障。

一(yi)、优化工作环境，人性化管理先行

首要的任务是对医院的工作环境进行全面优化。这包括但不限于：

合理配置人(ren)力资源：严(yan)格按(an)照国家标准配备护理人员，确保每个科室、每个班次都有足够的人力应对日常工作和突发情况。鼓励医院引入智(zhi)能化辅助设备，减轻护士的重复性劳动，为她们争取更多宝贵的休息(xi)和如厕时间。科学设置如厕设施：确保每个楼层、每个工作区域附近都设有便捷(jie)、清洁、独立的卫生间，并明(ming)确标识。

在护(hu)士站附近设立(li)专门的(de)“如厕休息区”，配(pei)备座椅，让护士在需要时可以短暂休息，并有人力支援，确保其生理需求得到及时满足。建立有效的轮岗替班机制：制定明确的替班制度，规定在护士如厕或短暂休息时，由哪位同事或哪位护工进行(xing)临(lin)时顶替，确保病人得到不间断的照(zhao)护。

将此项制(zhi)度纳入绩效考核(he)，并给予积极执行(xing)的医护人员适当的奖励。打(da)破(po)“值班禁忌”的观念：医(yi)院管理层应积极倡导和推广“尊重医护人员基本生理需求”的理念，教育所有医护人员相(xiang)互理解、支持，消除因如厕问题而产生的“攀比”或“说闲话”的现象。

二、完善法律法规，为权益保驾护航

法律法规是保障权益的基石。在医护人员权益保护方面，仍有提升空间：

明确劳动保护标准：在现有的劳动法框架下，进一步细化对医护人员劳动保护的具体规定，特别是(shi)针对夜班、高强度工作等特(te)殊情况下的(de)休息权、如厕权等进行明确。强化(hua)劳动监察力度：加大对医院执行劳动保护法规(gui)的监察力度(du)，一旦发(fa)现违规行为，应依法依规进行处罚，确保各项规定落到实处。

建立畅通的投诉与维权渠道：为医护人员提(ti)供一个安全、可靠、保密的投诉和维权渠道，使其能够无后顾之(zhi)忧(you)地反映问题，维护自(zi)身合法权益。

三、提升社会认知(zhi)，营造尊医重卫的良好氛围

“白(bai)衣天使”的辛劳与(yu)付出，需要全社会的理(li)解与支持。

加强正面宣传：通过媒体、公益广告等多种形(xing)式，广(guang)泛宣传医护人员的职业特点、工作压力以及她们在保障公众健康中的重要作用。要让更多人了解“值班解尿(niao)困境”这类具体而普遍存在的难题，从而(er)引发全社会的共鸣与关注(zhu)。倡导人文关怀(huai)：鼓励患者及其家属以更加理解和(he)尊重的态度对待医护人员，认识到她们也是有血有肉、有七情六欲的普通人，她们的付出是值得尊敬的。

推动行业自律与互(hu)助：鼓励行业协会、工会等组织发挥作用，组织开展关爱医护人员的活动，提供心理(li)疏导、健(jian)康咨询等服务，增强医(yi)护人员(yuan)的职业认(ren)同感和归属感。

四、赋(fu)能医护人员，提升自我保(bao)护意识

医护人员自身(shen)也需要增(zeng)强自我保护(hu)意识，积极维护自身权益(yi)。

学(xue)习法律知识：了解与自身权益相关的法律法规，当权益受到侵害时，能够拿起法律武器保护自己。积极参(can)与行(xing)业组织：加入工会或(huo)其他行(xing)业组织(zhi)，通过集体力量反(fan)映诉求，争取更(geng)好的工作条件和待遇。保持积极心态，合理沟通：在工作中，学会与同事、领导进行有效沟(gou)通(tong)，及时反馈工作中遇到的困难和问题，共同寻求(qiu)解(jie)决方案。

“解尿困(kun)境”只是一(yi)个缩影，它提醒我们，在赞美“白衣天使”光辉形象的更应关注她们作为普通人的基本需(xu)求和职业尊严。解决这个问题，不是简单的“方便”与否，而是对一个庞大而重要群体最基本的人文关怀和职业尊重的(de)体现。

当医院的走廊不再是护士们奔波的战场，当卫(wei)生间(jian)不再(zai)是她们奢侈的“避风港”，当她们能够安心、尊严地完成生理需求，这不仅是医护人员的福音，更是(shi)整个社会文明进步的体现。让我们(men)共同努力，为这些守护生命的“白衣战士”，撑起一(yi)片更加温暖、更(geng)加公平、更加充满尊严的天(tian)空。

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图片来源：每经记者 陈某松 摄

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