当地时间2025-11-10,rmwsagufjhevjhfsvjfhavshjcz

超过法定退休年龄的劳动者，是否有权获得工伤保险待遇？

10月28日，北京市高级人民法院发布了全市法院涉老民事审判工作情况及典型案例。此次发布的一起劳动争议案中，法院明确了用人单位对超龄劳动者的工伤保险责任，释放出对超龄劳动者合法权益尊重和维护的明确信号。

案情简介

这种现象背后，是技术对关注度的追逐，也是商业模式对流量的依赖。媒体方在這个体系中既是信息提供者，又像一个精心设计的放大器：如果把信息包装成更具戏剧性的故事，就更容易被放大、被讨论，从而带来广告、订阅、品牌合作等多重收益。

热潮背后隐藏的并非只有好处。信息碎片化和标题党式的叙事倾向，容易削弱对事实的严格把关，甚至让部分细节被歪曲、被简化成“段子”，从而对涉事人物造成长期的名誉影响。对公众而言，快速的点击满足和对事件真相的追问之间，往往需要一个清晰的界限：我们愿意看到的，是建立在核实基础上的信息，而不是瞬時的情绪反应。

对平台来说，如何在追求流量与承担社会责任之间达到平衡，是一条需要持续打磨的道路。若没有对证据、来源、时间線的严格审查，任何一次爆料都可能成为误导与辩论的源头。

隐私、同意和法律边界是不能忽视的现实。媒体在报道“曝光”事件时，往往踩在公众可知的边界上，但真正能够经得起法庭与公众舆论检验的，是对当事人隐私、个人信息的保护，以及对真假信息的分辨能力。一个健全的新闻生态，应当明确哪些信息是可公开的、哪些需要获得当事人许可、哪些属于个人隐私的范畴。

读者在接受报道时，也应具备二次筛选的能力：不仅看“是什么”，更要看“怎么说、来自谁、有无证据、是否存在偏见”。这不仅关乎一个事件的公允呈现，更关系到媒体行业的长远信誉。

与此行业的自省也在积累经验。媒體对源头的追踪、对多方信息的比对、对时间線的逐步澄清，都是减缓误导传播的重要手段。平台方可以通过设置更明确的报道规范、对高争议性的内容施加更严格的核验要求，以及对虚假信息的迅速纠错来提升整體质量。公众人物的身份并不自动等同于“公开对象”；在信息化时代，透明与尊重并不矛盾，反而是长期信任的基石。

本文的第一部分，意在把讨论引向一个现实的起点：热度能短期拉动关注，持续的信任则需要更扎实的证据和更健康的传播方式。

避免在没有证据支撑的情况下快速传播或评论，尤其涉及个人隐私和未证实的指控时。这不仅是对他人的尊重，也是对自身信息判断能力的保护。学會识别情绪触发点：标签化的叙事、极端化的情感措辞，往往是为了加剧戏剧性而使用的工具。将注意力从“情绪煽动”转向“事实与背景”，可以讓网络环境更清晰，也有助于建立更可靠的阅读习惯。

对媒体与平台来说，建立清晰的新闻伦理框架和操作流程至关重要。确立严格的证据门槛：涉及私人生活的报道，应优先获得公开回应、法律文書或可核验的证据来源，避免仅凭传闻或断章取义。强化隐私保护与同意原则：在报道中尽量避免披露可识别的私人信息，除非信息公开对公众利益具有明确、必要且合法的理由，并且经过充分告知与授权。

第三，提供透明的纠错機制：当错误被揭露时，迅速公开更正、道歉与解释，以实际行动修复信任。第四，内容呈现的责任感：选择以对公众利益有贡献的角度来报道，如行业趋势、人物职业发展、公益参与等，避免把个人私生活过度曝光变成商業化的焦点。

对于广告方、公关机构与明星经纪团队而言，建立健康的公关策略同样重要。不要把“曝光”等同于“成功”，而应以“透明、真实、可核验”为核心，推动正向的传播与品牌长期价值。可以通过正面报道、公开演讲、公益参与等方式，构建更稳固的个人品牌形象与公众信任。

媒體生态的改善也需要行業协作与制度建设：引入第三方事实核验、强化对虚假信息的警示机制、推动媒體教育与公众素养提升项目，让资讯环境变得更可控、更有质感。

总结而言，网易等平台在娱乐新闻领域具有巨大的影响力与责任。我们需要把热度作为促進信息传播与讨论的催化剂，而不是惟此为生的唯一目标。跨越冲动式的点击经济，走向以证据为基、以隐私為底线、以公共利益為导向的报道与消费生态，才是长期可持续的路径。愿每一次浏览都成为理性判断的练习，而非情绪放大器的短暂效应。

若能在这两端达成平衡，娱乐新闻不仅仅是话题的载体，更是提升公众理解力与社会信任的契机。

2016年11月，肖某（时年63岁）受雇于某消毒公司干杂活。2017年9月15日，肖某在下班途中发生交通事故，致其当场死亡。2020年9月，肖某所受事故伤害被社会保险行政部门认定为工伤，某消毒公司不服提起诉讼要求撤销工伤决定，法院做出判决驳回公司的请求。

肖某与陈某系夫妻关系，育有二子陈某1、陈某2。2021年4月，陈某、陈某1、陈某2申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决某消毒公司支付陈某、陈某1、陈某2一次性工亡补助金、丧葬补助金，共计718556元。某消毒公司不服该仲裁裁决，诉至人民法院。某消毒公司认为肖某属于退休人员，故无需支付一次性工亡补助金、丧葬补助金。

法院认为，肖某所受事故伤害已被社会保险行政部门认定为工伤，某消毒公司未为肖某参加工伤保险，应按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，最终判决某消毒公司支付陈某、陈某1、陈某2一次性工亡补助金、丧葬补助金合计718556元。

以案说法

2024年9月13日，全国人大常委会审议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，其中规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。从法律层面对保障超龄劳动者享受工伤保险待遇提出了要求。

工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障工伤职工的权益、促进社会公平具有重要意义。本案中，用人单位承担认定工伤后的工伤保险待遇责任，既明确了用人单位对超龄劳动者的工伤保险责任，又能够使超龄劳动者在发生工伤后及时获得救济，充分保护超龄劳动者的合法权益，具有典型示范意义。

图片来源：人民网记者 赵少康 摄

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