每经编辑｜陈洋钦    

当地时间2025-11-03,gufjhwebrjewhgksjbfwejrwrwek,仙人掌嘿呦嘿呦2025

“海纳百川，有容乃大”：一个看似简单的道(dao)理，却蕴含着宇宙运行的哲学智慧，以及个人成长与(yu)社(she)会进步的驱动力。

“海纳百川，有容乃大”这(zhe)句成语，出自《庄子·秋水》，原文是(shi)“夫海不言而巨，山不语而高，盖其容物也(ye)。故日：水之大，无不容(rong)。……夫水之所以神者，其无所不容也。故日：海不(bu)辞其有所，故大。”庄子通过对大海和山(shan)川的观察，揭示了一个深刻的道理：正是因为大海能够容纳(na)无数的(de)河流，无论清澈还是浑浊，无论来自何方，所以它才能变得如此浩瀚；正是因为山川能够承载万物，所以它才能巍峨耸立。

一、包容的本质：接纳，而非排斥

在(zai)现代社会，我们常常被各种信息、观点和(he)文化所包围。是选(xuan)择固步自封，还是拥抱多元？“海纳百(bai)川，有容乃大”的智慧，就在于它倡导的是一种积极的接纳态度。它不是要求我们放弃自(zi)己的原则(ze)和立场，而是鼓励我们以(yi)开放的心态去理解和吸收不同的事物。

想想我们身边那些充满活力和创造力的团队，往往不是(shi)一群想法完全一致的人，而是来(lai)自不同背景、拥有不同(tong)技能、持有不同观点的人。正是这些差异，碰撞出灵感的火花，催生出创新的解决方案。如果一个团队里每个人都谨小(xiao)慎微，生怕与众不同(tong)，那么它很容易陷入平庸。

而一个真正“海纳百川”的团队，会鼓励成员大胆表达自己的想法，即使是那些不那(na)么主流的观点(dian)，也会被认真倾听和讨(tao)论，最终找到最适合的路径。

在个人成长(zhang)的(de)道路上，包容更是必不可少。我们每个人都有自己的局限性和盲点，不可能无所不知，无所不能。如果我们能(neng)够虚心向他人学习，乐于接受(shou)不同的意见，甚至敢于承认自己的错误，那么我们的视野就会不断拓宽，心智就会日益成熟。一个固执己见、听(ting)不进不同声音的人，就像一潭死水，难以产生新的活力。

而一个懂得“有容乃大”的人，则像一条奔腾不息的河流，不断汲取养分，壮大自己。

二、包容的实践：从细微处着手，构建开放的心灵

“海(hai)纳百(bai)川，有容(rong)乃大”并(bing)非(fei)遥不可及的哲学概念，它完全可以体现在我们日常生活的点滴之(zhi)中。

倾听与理解：当别人表达不同意见时，首先尝试去理解他(ta)们的立场和出发点，而不是急于反驳。即使你不同意，至少也要做到“入耳”，而不是“充耳不闻”。这需要我们放下自我，将焦点从“我”转移到“你”和“我们”。

放下偏见：我们每个人或多或少都存在一些先入为主的观念或刻板印象。识别并挑战这些偏见，是培养包容心态的第一步。尝试与你平时不怎么接触的人交流，了解他们的生活和想法，你会发现世(shi)界比你想象的要丰富得多。

学习与成长：保持一颗好奇心，主动去了解和(he)学习那些你不熟悉的(de)事物。阅读不同类型的书籍，接触不(bu)同领域的知识(shi)，与不同文化背景的人交流，都是(shi)拓展视(shi)野、丰富内涵的有效途径。

尊重差异(yi)：认识到“不同”并非“错误”。每个人都有自己的个性和经历(li)，正是这些差异构成了世界的多元化。学会欣赏和尊重这些差异，而不是试图将所有人都同化成一(yi)种模式。

反思与调整：在与他人互动后，花一些时间反思自己的言行。是否有过于武断(duan)的地方？是否有可(ke)以改进的沟通方式？自我反思(si)是不断提升包容能力的重要环节。

“海纳百川，有容乃大”不仅仅是一种胸怀，更是一种能力，一种智慧。它让我们能够更好地融入社会，与他人和谐共处，并在合作与交流中实现自我价值的最大化。当我们学会拥抱多元，接纳差异，我们就拥有了更广阔的视野，更强大的内在力量，从而在人生的道路上，一步一个脚印，走向更(geng)辉煌的未来。

“海纳百川，有容乃大”：如何将包容的智慧，转化为个人与团队的卓越力量

在上文中，我们探讨了“海纳百川，有容乃大”的深刻(ke)内涵，并初步了解了其在个人成长和团队协作中的重要性。但知其然，更要知其所以然，并最终落到“如何做”的层面。将这一智慧真正融入我们的思维(wei)模式和行为习惯，才能使其焕发勃勃生机，成为我们走向卓越的强大(da)驱动力。

三、胸怀决定格局，格局造就未来：从“小我”到“大我”的升华

“有容乃大”，这里的“大”，不仅仅(jin)是体积上的庞(pang)大，更是一种境界的升华，是一种(zhong)格局的(de)拓展。当我们拥有包容的胸怀，我们(men)就能够超越个人的得(de)失、狭隘的偏(pian)见，看到更广阔的天地(di)，制定更长远的计划。

破除“我执”，拥抱“共赢”：很多时候，我们之所以难(nan)以包容，是因为过于执着于(yu)“我”的观点、利益和感受。这种“我执”，如同戴着一副有色眼镜，让我们只(zhi)能看到自己想看的东西，而忽略了更全面的真相。真正(zheng)的包容，是学会适时地放下“我执”，将目光投向“我(wo)们”，思考如何实现“共赢”。

当团队中的每个人都能从“共赢”的角度(du)出发(fa)，而非(fei)仅仅追求个人利益的最大化，那么团队的力量将会是无穷的。

从“堵塞”到“疏通”：想象一下，如果一个城市的所有道路都(dou)变成了死胡同，那将是多么令人窒息的景象。同样，如果我们的大脑充满的是(shi)僵化的思维和排斥的(de)态度，那么新的思想、新的机会就很难进入。包容，就像是打通了城市中那些曾经被堵塞的道路，让信息、创意、人才能够自由流动。

一个开放的系统，永远比一个封闭的系统更具生命力和竞争力。

看见“风景”背后的“力量”：很多时候，我们对不熟悉的事物抱有戒心，仅仅因为它们(men)与我们不同。比如，对于来自不同文化背景的人，我们可能会因为语(yu)言、习俗的差异而产生距离感。“海纳百川(chuan)”的智慧提醒我们，这些差异恰恰是世界的丰富多彩之处。当我们愿意去理解和接纳这些差(cha)异，我们就会发(fa)现，它们带来的不是冲突，而是新的视角、新的灵感、新的合作机会。

一个能够欣赏(shang)不同“风景”的人，其内心的世界将无比辽阔。

四(si)、构建包容性思维的实用方法：从心态到行动的转变

刻意练习“换位思考”：在与他人发生分歧或接触到不同观点时，尝试站在对方的角度去思考问题。问问自己：“如果我是他/她，我会怎么想？我(wo)的感受(shou)会是什么(me)？”这种刻意练习，能有效减少误解，增进理解。

拥抱“不确定(ding)性”：很多时候，我们排斥未知(zhi)，是因为它带来了不确定(ding)性。但(dan)正是这些不确(que)定性，孕育(yu)着成长的可能性。“海纳百(bai)川”就是要我们学会拥抱不确定性，相信即(ji)使结果不如预期(qi)，从中也能学(xue)到宝贵的经验。

建立“多(duo)元化”的社交圈：有意识地去接触和认识来自(zi)不同行业、不同年龄、不同背景的人。与他们的交流，会极大地拓展你的认知边界，让(rang)你看到更多元的(de)可能性。

学习“非暴力沟通”：学习和运用“非暴力沟通”的技巧，能够帮助我们(men)在表达自己(ji)需求和感受的也倾听和理解对方。这种沟通方式(shi)，是建立和(he)谐人际关系、促进包容性交流的利器。

培养“成长型思维”：相信人的能力和才智是可以培养和发展的，而不是一成不变的。拥有成长型思维，我们会更愿意去尝试(shi)新事物，更不怕犯错，因为(wei)每一次挑战都是学习和成长的机会。

“海纳百川，有容乃大”是一种境界，更是一种能力。它要求我们拥有开阔的胸襟，愿意接纳和吸收一切有(you)益的东西，无论是思想、文化，还是人(ren)才。当(dang)我们真正做到“有容”，我们才能实现“大”，无论是个人能力(li)的提升，还是团队的壮大，抑或是社会的进步，都离不开这份包容的智慧。

让我们从现在开始，从点滴做起，将这份古老的东方智慧，融入(ru)现代生活的方方面面，去创造属于我们自(zi)己的“大”。

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图片来源：每经记者 钟华 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄