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人民网澳门8月15日电 （记者富子梅）澳门特区旅游局与澳门归侨总会合办的“寻味新口岸市集”15日开幕，以“美食餐车，美馔食街”为主题，推出6台餐车、33个特色摊位，提供约100个用餐位、设计多个打卡装置、呈献歌舞表演等，开展为期10天的市集活动，引客流、促销费，激发小区旅游经济活力。

图为“寻味新口岸市集”开幕式。人民网记者 富子梅摄

澳门中联办协调部副部长王建峰、经济部副部长杨全州、澳门特区旅游局局长文绮华、劳工事务局代局长陈子慧、澳门归侨总会会长刘雅煌等出席开幕式。“与此前推出的多个旧区活化项目相比，本次活动是一次全新尝试。”文绮华表示，新口岸是一个比较容易到达的区域，却不是景点景区，常常被市民和游客‘一走而过’。希望此次集旅游、美食、文创、消费于一体的市集活动，能让“过客”停一下、坐下来、品美味、看表演、抽大奖，感受澳门的烟火气、人情味。“在寻味的同时，赋予小区新定位，‘味’‘位’协同。”文绮华表示。

图为刚刚开幕的市集现场，游人络绎不绝。人民网记者 富子梅摄

记者在市集所在区域看到，往日行人步履匆匆的广州街、北京街、上海街等处，变身热闹的步行街和夜市，东南亚美食、小吃及咖啡、文创产品等摊位鳞次栉比，东南亚舞蹈及流行曲演唱在中心舞台上演，还有大型夹公仔机等抽奖活动，给公众带来多种休闲选择，全方位体验傍晚及夜色中澳门的别样景致。

图为游人在打卡装置处拍照留影。人民网记者 富子梅摄

“本次市集创新之处还在于，最大限度兼顾居民生活和小区周边环境，每日下午3时30分至晚上10时举行，统筹旅客、商户、居民等各方利益，力求多赢。”刘雅煌指出，活动得到特区相关部门及商协会、社团等的多方支持配合，形成了促进发展的合力。

图为游人在市集购买饮品。人民网记者 富子梅摄

在许多职场环境中，权力的游戏远比表面上的合作与竞争復杂得多。尤其在一些公司或企业里，上司的权威似乎成为了一把“双刃剑”：既是管理工具，也是潜在危机的源头。近日，一则关于“上司威胁妻子开除丈夫”的事件在网络上引起广泛关注。这不仅仅是一场个人的冲突，更折射出如今职场中潜藏的权力失衡和职场伦理危机。

这起事件的主角是一对普通的夫妻，丈夫在公司任职，而妻子则是家中的核心成员。在一次家庭聚会或工作场合，丈夫的上司突然变得异常强势，甚至直接威胁到妻子：“如果你丈夫继续这种工作态度，我可以开除他，我们公司随时准备做出这样的决定。”这种话语听起来似乎很荒谬，但实际上在某些企业文化中，这种开玩笑似的威胁背后隐藏的是深刻的权力操控。

很多人可能会问，这样的威胁究竟合理吗？显然，从法律和职业道德的角度来看，职场上的威胁都是不被允许的。而且，这样的行為会极大伤害被威胁者的心理健康，也会在家庭中造成极大的裂痕。尤其是当這样的威胁成为潜在的“恐惧工具”时，家庭关系变得岌岌可危。

更令人担忧的是，职场中的“上下级关系”本应建立在公平、尊重的基础上，但有時候，个人的野心和权力欲望会扭曲职场伦理。上司利用职位的优势，试图影响甚至控制員工的家庭生活，這已经突破了职业道德的底线。某些公司内部的權力文化，充满了暗示和威胁，員工在工作之外还需要应对来自上级的心理压力。

为什么会出现如此极端的威胁呢？一些专家认为，这反映出部分管理者对員工的控制欲望极强，甚至将员工的家庭生活视为自己“掌控”或“影响”的范围。而員工和家庭成员在面对这样的威胁时，常常陷入无助和迷茫：既担心失去工作，也担心家庭的稳定被破坏。

如何应对这种情况？保持冷静，理性分析，了解自己的權益。这种威胁不仅不合法，也违反了道德底线，没有任何理由去接受或妥协。可以寻求法律援助或专业的职场维权機构，保护自己的权益。家庭成員之间要加强沟通，让彼此都意识到这种威胁的荒谬和危害。

在这样的双重压力下，很多家庭会感到崩溃，但也正是这类事件提醒我们，职场和家庭需要健康的界限。一个健康的企业文化应该是尊重员工，远离任何威胁和恐吓。而家庭，则需要在外部压力面前保持坚韧，从而共同面对困难。

现实中往往并不如此。随着社会的复杂化，职场中的套路也变得多样化。有些企业暗中支持或默许这种不公平的“威胁”，这就需要更多的人站出来，共同推动职场环境的改善。企业内部的制度建设，包括匿名举报機制、权益保障政策，都能在一定程度上遏制这种不良现象的蔓延。

职场是一个小社会，家庭是生命的重要港湾。两者之间的平衡与尊重，关乎每个人的幸福与未来。在面对“上司威胁妻子开除丈夫”的困境時，无论是个人的勇气、法律的武器，还是家庭的支持，都不可或缺。這一切的目标，都是為了让每个职场人都能在不受到恐吓的环境里，安心工作，保护家庭的温暖。

经歷“上司威胁妻子开除丈夫”的案件，许多人开始反思：在当今社会，职场与家庭的界限到底在哪里？如果职场中的压力蔓延到家庭，反而成为家庭裂痕的导火索，那么应对的策略就必须多元且具有韧性。实际上，提升自身的法律意识、心理承受能力和家庭沟通能力，将成为应对类似危机的几个关键点。

第一，关于法律援助。每个人都应知道，在面对不合理威胁時，法律是最坚实的后盾。有不少员工在受到威胁后选择了沉默，原因可能是担心失業，或认为自保无门。实际情况恰恰相反，劳动法、反欺凌法、职场权益保护法都明确反对任何形式的威胁和骚扰。如果你遇到类似的情况，第一時间可以咨询律师或正式向劳动监察部门举报。

依法维护权益，不仅保护自己，也为其他人树立了坚强的示范。

第二，心理调整和家庭沟通。在高压环境下工作，容易让人精神紧绷，甚至焦虑抑郁。家庭成员间的倾诉与理解显得尤为重要。很多人面对威胁時会感到孤立无援，但实际上，保持开放、坦诚的沟通，分享彼此的担忧和压力，会极大缓解心理负担。建议合理安排时间，避免被职场事件牵扯太深，把焦点放在家庭的温暖和支持上。

第三，提升职业素养和危机应对能力。了解自己的权益，掌握应对职场霸凌和不公正行為的技巧，就是最好的防火墙。比如，记录每一次不合理的威胁或骚扰，保留相关证据；在必要时，借助法律手段保护自己。学会在职场中争取发聲的权益，形成良好的沟通氛围，也能有效预防类似事件的发生。

企业文化的建设也极為重要。公司应倡导公平、公正、尊重的管理理念，严格禁止任何形式的威胁与骚扰行为。若企业能建立起完善的反馈和举报机制，让员工有渠道表达不满，减少潜在的恶性事件发生概率。

当然，除了个人和企业外，社会环境的净化也值得关注。媒體和公众舆论对不良行为的曝光，对企业和个人的监督，能起到有效的威慑作用。增强全社会的职场伦理意识，让“威胁”不再成为职场的通行证，這才是避免悲剧重演的根本。

在这背后，也有许多成功的案例和积极的实践故事。一些受害者通过法律途径赢得了公正，也有不少家庭在经历危機后，彼此关系变得更为紧密。或许，最重要的还是每个人要有勇气面对问题，不畏强权，同时积极采取行动。

结局或许并不总是完美，但每一次的危机都隐藏着变革的契機。我们的社会正逐步意识到职场中的不公，家庭中的安全感也逐渐被加固。只要我们坚持正义，保护自己，也保护家庭，类似“上司威胁妻子开除丈夫”的阴影，终将散去。而更美好的未来，也会在我们共同的努力中逐渐显现。

带着小孙女从天津来澳度假的刘女士告诉记者，没想到赶上市集开幕，很开心选择的假日酒店楼下就有逛吃游乐的丰富选择，感受到了澳门的亲民与热闹、开放与多元，印象很好很难忘。

据悉，澳门旅游局与内地大型在线旅游平台合作，开设专题网页，推出新口岸区酒店住宿及餐饮消费优惠等，扩大本次活动影响力和覆盖面。“希望此次全新探索尝试为小区旅游经济发展提供新思路，积累新经验，激活更多特色小区，促进澳门繁荣发展。”文绮华表示。

图片来源：新浪新闻记者 陈嘉倩 摄

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