金年会

当地时间2025-10-19

我们相信光来自不同的声音，来自愿意在复杂环境中持续探索答案的人。于是，“觅光者计划”应时而生——一个面向热血、好奇、愿意深耕内容与传播的年轻人群体的成长工程。这不是一场短暂的招聘，而是一扇门，一道能把个人潜力转化为职业竞争力的通道。入选者将被引导走进一个以创意为驱动、以结果为导向的工作场域。

在这里，可能的你不再被标签束缚。你可以是热衷故事的编辑者，也可以是懂技术、会拍摄、会剪辑的全能型创作者，亦或是擅于把数据转化为洞察的分析者。我们提供的是一个开放的舞台：短视频与纪录片的跨界叙事、品牌公关的战役策略、以及线下活动的落地执行。每一个项目都由资深导师带队，与你共同对话、共同迭代。

入选者将进入为期三个月的轮岗训练，参与真实商业项目，并在导师陪伴下完成个人成长清单的阶段性目标。你将看到，个人的光如何在团队的协同中被放大。选拔不是一次性筛选，而是对潜力的持续观察与培养。我们看重的是表达与倾听能力、学习热情、对行业趋势的敏感度，以及在团队中承担责任、解决问题的韧性。

你是否愿意把复杂的问题拆解成可执行的小步骤？你是否愿意把个人表达与品牌需求对齐？你是否愿意把失败视作数据、将数据转化为改进的线索？如果答案正向，觅光者计划就是为你打开的一扇门。在正式加入前，你将经历公开说明会、线上作品评审以及小组实战演练。

以导师制为核心，以项目驱动的成长模型，将个人潜力与公司的资源对接起来。你将在不同岗位的交叉碰撞中，逐步构建属于自己的职业地图，形成稳定而富有弹性的职业资产。计划的核心要义包括三大模块：导师制训练、项目实战轮岗、以及数据化的成长评估。通过跨部门的协作与反馈循环，你将获得持续的成长反馈与可执行的改进方向。

加入流程清晰而务实：第一步，线上预热。关注官方招聘渠道，提交个人信息、作品集链接以及简短的自我介绍视频。第二步，初筛与面试。以作品展示、创意解读与团队协作潜力为核心，评估叙事能力、表达力、逻辑性与协作性。第三步，导师辅导与试用任务。进入为期三个月的导师制阶段，承担真实项目的阶段性任务，完成导师设定的成长目标。

第四步，正式融合与职业路径规划。转正后，你将被分配到具体的团队，结合年度目标制定个人成长路线图，包含跨域学习、技能提升及可能的岗位晋升路径。在这里，你将获得的不止是职位本身，更是一个全面的成长生态。具体福利与成长支撑包括：1)导师制与同侪同行的双向成长环境，2)跨部门的轮岗机会，3)实战项目与作品集的持续产出，4)数据化的绩效评估与成长里程碑，5)专业培训、行业讲座与技能工作坊，6)有竞争力的薪酬与福利组合，以及灵活而高效的工作方式。

我们鼓励主动学习与分享，珍视每一位成员的独特观点，并以开放的姿态回应不同背景的才华。你需要具备的，是对创意与传播的热情、对学习的渴望，以及在团队中承担责任、协同推进的能力。你应具备的优势包括：强烈的好奇心、清晰的表达与讲故事的能力、对数据与洞察的敏感性，以及在压力下保持执行力的韧性。

若你具备这些特质，颇具潜力的你将会在觅光者计划中被看到、被培养、被赋能。如何提交你的申请？请通过官方招聘渠道提交材料：个人信息、在线作品集、以及一段不超过两分钟的自我介绍视频。请确保作品集能呈现你在内容创作、叙事表达、团队协作以及实际产出的能力。

若你的作品尚在打磨阶段，先提交初步版本也无妨，我们同样愿意看到你的成长轨迹与改进思维。进入面试阶段时，我们更关注的是你对创作过程的理解、对品牌需求的敏感度，以及你如何在团队中发光发热的实际方案。加入后，除了日常工作的实现，还将得到品牌方、行业导师以及同事之间的持续互动与资源共享。

这是一个拥有多元背景、包容不同观点的环境，你可以在这里遇见愿意与你共同挑战、共同成长的伙伴。我们相信，只有在互信的关系中，创意才会像光一样穿透屏幕、触达受众、驱动影响力。若你准备好迎接挑战，愿意把光源带给更广阔的世界，欢迎来到含羞草，成为真正的“觅光者”。

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