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人民网澳门5月6日电 （记者富子梅）5月5日即农历四月初八佛诞日，澳门佛教总会举行一年一度的佛诞嘉年华系列节庆活动。全国政协副主席何厚铧、澳门中联办协调部副部长刘冠宇、澳门佛教总会会长释戒晟等出席祈福法会，共同祈愿佛陀的慈光普照澳门，庇佑国家昌盛、社会安宁、人民幸福，逾千民众参与。

澳门民众参与浴佛祈福仪式。澳门佛教总会供图

台湾佛光山寺副住持释慧伦受邀莅澳，与澳门佛教总会会长释戒晟、副理事长释自雄带领的澳门僧团携手主持祈福仪式。自2006年起，澳门佛教总会已连续二十年举办佛诞嘉年华庆典，今年还设有世界佛学研究中心总会成立仪式等活动。系列活动分为祈福法会、嘉年华展会、斋宴晚会等，形式涵盖茶禅、茹素、礼佛、诵经、梵乐、开示、曲艺、武术等。70余位来自内地的观礼团成员表示，亲身体验澳门佛诞节的传统民俗，与澳门市民接力完成浴佛仪式，深切感受到澳门多元共融的文化氛围和深厚的社团基础。

澳门路环市区的谭公诞巡游活动。澳门佛教总会供图

据佛典记载，释迦牟尼诞生时有九龙吐水为其沐浴，由此形成了象征净化身心的“浴佛”仪式。“同日，澳门渔行‘舞醉龙’、传统民间节日谭公诞巡游等民间庆典也在澳门热闹上演，吸引大量居民与游客参与，使得佛诞日成为融合信仰、民俗、文化与旅游于一体的多元节庆日，彰显了澳门中西文化交融共存的城市特色。”故宫太和学者、澳门城市大学博士后赵强告诉记者，不同信仰群体在相同的时间维度里，实现各自的表达，使得信仰实践与文化展示兼容并包，充分体现了澳门多元文化的独特性。如今澳门将佛诞节设为公众假期，使传统宗教仪式完成了向现代节庆的转化，又将佛诞节纳入《澳门非物质文化遗产清单》，大大提升其文化属性。

澳门渔行舞醉龙表演。主办方供图

“澳门街巷宗教共存与民俗交融的现象，与澳门的葡式石板路颇为相似。不同宗教信仰如同色彩斑斓的石块，历经岁月沉淀，交织成独特的纹理。”赵强透露，为了让澳门这份独特的多元文化属性及其传承得到最大程度的发扬光大，他带领澳门理工大学人文及社会科学学院教育学的8位研究生，在佛诞日之际，走进澳门寺院及佛诞庆典现场，探寻佛诞庆典与澳门民俗如何交融，及其跨地域文化特征，挖掘澳门多元节庆的历史和文化内涵，揭示其时代意义和社会价值。

出差旅馆“遇上”讨厌上司，尴尬尬到心都碎了吗？

每个职场人都知道，出差这事儿，一方面意味着职业晋升的脚步，另一方面也可能成为一场“心理战”。尤其是在异地他乡，一个普通的住宿体验，可能因为上司那些奇怪的行为变得极度糟糕。想象一下，你刚刚忙完一整天，满心期待能在安静舒适的旅馆里放松，然而门一推开，迎面而来的是那个“令人怕怕”的上司。

这位上司，平时在公司是典型的“严格”“高压”，而到外地出差，更是变本加厉——除了在会议室里的“教导”，在住宿期间也不放过任何“窥探”你的小动作。从喜欢在你房门口“徘徊”，到在你洗澡时“莫名其妙”出现，甚至还会在你打电话時“蹲守”在门外，体现出那份“霸道”的干涉；更别提对房间的“挑剔”——被要求用特定的洗漱用品，房间非得提前打扫整洁，甚至“检查”你的睡眠习惯……

這些行为让原本只想好好休息放松的出差族，变得焦虑不安。有人会问：为什么会遇到如此“讨厌”的上司？其实，这背后隐藏的是职场文化的一些“潜规则”。某些管理者習惯在任何环境中“控制”他人，出差的特殊场景，让他们更容易展现独裁式的管理作风。而他们的“霸凌”行为往往令人不舒服，甚至侵蚀个人隐私。

在这种情况下，好像每个人都成了“被监管的犯人”。其实，面对“奇葩”上司的骚扰或者不当行为，最重要的是学会自我保护。从情感上应对，保持冷静与微笑，善于设立距离感；从实际操作上，也可以借助一些技巧，比如提前打好招呼，表达自己的需求，甚至适时反击，确保自己的權益不受侵害。

当然，很多時候应对“讨厌”上司的最好方法，是提前准备好“出场方案”。比如，携带自己喜欢的休闲書、耳机、或者一些放松的小工具，让自己能够在被“监管”時找到片刻的喘息空间。另一方面，建立靠谱的“内心堡垒”，也十分关键——明白自己的价值，不被外界的偏见和骚扰所左右。

毕竟，出差只是一段短暂的旅程，真正的归属感和安全感，要靠自己去建立。

出差的住宿体验，本应是心灵的港湾，却因为“讨厌上司”的“奇怪行為”变成一场心理战。学會调节心态，寻找安全感，是每个职场人的必修课。你不是孤单一人，很多人都经历过类似的困境，只有勇敢面对，才能在职场的海洋中找到属于自己的航线。

破解“讨厌”上司的“奇葩行径”，走向职场幸福新路径

面对那些“令人抓狂”的上司行为，我们不能只有抱怨和逃避。反而，是时候寻找一些实用的“自救秘籍”，让自己在逆境中依然保持笑容，甚至变被动为主动。远离“讨厌”上司的影响，关键在于心态调整与策略部署。

建立“心理防線”。在出差过程中，你要清楚自己是谁、要什么。遇到上司干涉时，保持句句“合情合理”的应对策略，例如轻聲细语地表达：“谢谢您的关心，我会注意调整。”，不要与上司“意气相争”。以柔克刚，虽是老话，但在职场中尤为实用。

学会“利用资源”。可以通过找“专业人士”或“公司HR”沟通，把自己在住宿中的困扰反映清楚。许多公司都已意识到员工出差住宿的隐私和舒适度问题，合理反映状况后，可能会得到改善措施。与此也可以利用一些“小技巧”——如使用专业的“隐私掩护工具”，在手机或電脑上安装“隐私保护软件”，防止上司的“偷窥”。

再者，懂得“心理调节”。一些人喜欢从日常中找到“趣味”或“激励”的元素，比如：用写日记的方式记录出差的趣事，或者用音乐、冥想来缓解压力。在旅馆的有限空间里，自己设立一个“小天地”，让心灵有个栖息的地方。

除此之外，与同事建立良好的关系，也是一种有效的取胜之道。你可以和可信赖的伙伴交流心得，分享解决困境的经验。共同面对“奇葩”上司，让“盟友”成为你出差时的坚实后盾。有时候，团结的力量远胜个人抗争。

当然，最终的解决方案，是为自己争取更好的“權利”。如果频繁遇到“荒诞不经”的上司行为，甚至影响到身心健康，不妨考虑提出辞职或者请求调岗。职场中，不应只为一份工作而忍受痛苦，将自己的幸福放在第一位，才是长远之计。

总结来说，出差旅馆被讨厌上司“惹事生非”，虽说令人头疼，但也提供了一个了解“职场潜规则”的窗口。只要保持理智、策略应对、不断学习，便可以在困难中找到成长的契机。当你学会在逆境中保持微笑，真正的职场幸福也就不远了。

图片来源：羊城派记者 海霞 摄

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