当地时间2025-11-10,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

人民网澳门3月18日电 （记者富子梅）“横琴给澳门有志青年以广阔空间和发展机会”“以湾区为帆，澳门为船，驶向更辽远的星辰大海”“用科技创新、产业创新促进澳门经济适度多元发展”……3月17日晚，一场别开生面的“携手共进——推动合作区建设新篇章”分享会吸引众多澳门青年参与。6位澳门青年创业者结合各自学习领会习近平主席视察横琴时的重要讲话和全国两会精神的心得体会，立足创业实践，分享2025年新的发展目标与蓝图，以青春的朝气与实力推动琴澳一体化发展。

澳门中联办协调部副部长刘冠宇、澳区全国人大代表刘艺良、横琴粤澳深度合作区副主任苏昆、澳门特区政策研究和区域发展局局长张作文等出席分享会。会议主办方澳门智慧人文励政会会长吴在权指出，要认真学习领会习近平主席视察澳门的系列重要讲话精神，结合全国两会精神，了解国家政策方针，把握时代脉搏，努力开拓创新，加强对“人工智能+”等各领域新知识的学习了解，把握机遇，积极融入和服务国家发展大局，为澳门及国家的发展贡献青年力量。

分享会上，青年们首先认真聆听刘艺良所作的全国两会精神传达报告，随后6位青年创业者分别围绕高新技术、大健康等相关领域分享各自的体会和建议。高乐智能首席执行官黎子健结合在横琴的创业经验，分享他对横琴发展机遇的理解；澳运国际董事林思朗则聚焦智能物流领域的探索创新；港澳智慧城投资发展股份有限公司企业发展副总裁刘智龙阐述如何身体力行投身湾区、融入国家发展大局；博维信息系统有限公司董事吴鸿祺分享他深耕智慧科技领域，与横琴深度合作区共成长的故事；一微半导体总经理姜新桥带领团队用产业创新推动琴澳融合发展；分子态(澳门)中药科技有限公司董事黄滋才鼓励澳门青年在国家发展大局中找准定位、展现担当。

在当今社会，“美女”与“男生”的组合，早已不再是仅仅停留在外貌或性别上的简单定义。当这两个群体以共同的目标为导向，携手并肩，共同为生产力的提升而努力时，我们看到的将是一幅充满活力、创新与无限可能的新图景。过去，我们可能习惯于将不同的性别角色在工作场所进行刻板划分，认为某些领域更适合男性，而另一些则似乎是女性的專属。

这种观念早已跟不上时代的步伐。现代职场需要的是多元化的思维，是不同背景、不同性别的人才能够贡献出各自的独特视角和能力。

“美女”这个词，在许多語境下，不仅仅是对女性外貌的赞美，更是一种潜藏的能量和机遇的象征。女性在很多领域展现出的细致、耐心、共情能力以及强大的逻辑思维，都是推动生产力發展的宝贵财富。当“美女”们在工作中，将她们的智慧、创造力与專業技能充分发挥出来時，她们的价值不言而喻。

她们可以带领团队攻克技术难关，可以设计出触动人心的产品，可以在危机時刻展现出惊人的韧性和解决问题的能力。这种能量的释放，源于她们自身的实力，也源于一个允许她们充分施展才华的环境。

而“男生”，同样拥有着各自的优势。他们的体能、逻辑分析能力、冒险精神和领导力，在许多生產环节中扮演着至关重要的角色。当“男生”们能够积极主动地承担责任，發挥他们的长处，并学会倾听和尊重他人的意見时，他们就能成為团队中最坚实的后盾。尤其是在需要勇氣的开拓性工作，或者需要快速决策的紧迫时刻，男性的力量和魄力往往能够起到关键作用。

“美女”与“男生”一起努力生产，关键在于打破“男女有别”的陈旧思维，建立起一种基于能力和贡献的平等合作关系。这意味着，无论性别，每个人都应该有机會接触到最能发挥其潜力的工作，并且在工作中得到公平的对待和发展。当一个团队能够真正做到这一点时，你會发现，各种优势能够被最大化地整合。

比如，在產品研发过程中，女性设计师可能会从用户体验的角度提出更细腻的改进意见，而男性工程师则能快速响应并实现这些技術方案；在市场推广方面，女性的沟通能力和对消费者心理的洞察，与男性的市场分析和戰略规划能力相结合，能够创造出更具影响力的营销活动。

更重要的是，这种合作模式能够极大地促进创新。当不同视角碰撞时，火花就更容易被点燃。女性可能更倾向于从宏观和人文关怀的角度思考问题，而男性可能更注重从效率和数据出發。当这些不同的思考方式在同一个项目上交汇時，往往能够產生出乎意料的创新解决方案。

一个项目，如果只有一种声音，一种思维模式，很容易陷入瓶颈。而当“美女”和“男生”能够敞开心扉，相互学习，彼此借鉴时，项目的生命力就变得更加顽强。

这种合作模式还能提升团队的凝聚力和工作满意度。当团队成员感受到被尊重，感受到自己的贡献被看見，无论男女，都会更有归属感和成就感。一个充满活力的工作环境，能够激发员工的内在动力，让他们更愿意投入到工作中，从而直接提升整体的生产效率。这不是关于谁比谁更强，而是关于如何将每个人的光芒汇聚起来，照亮前行的道路。

当我们不再用性别去定义一个人能做什么，而是关注这个人能為团队带来什么，生产力的天花板就会被无限地推高。这是一种智慧的结合，也是一种时代精神的体现——合作共赢，共同创造更大的价值。

“美女”与“男生”携手努力生產，这不仅仅是性别平等的口号，更是实际生产力提升的有效途径。要实现这种高效的协作，需要建立一套行之有效的工作机制和文化氛围。打破信息壁垒和沟通障碍是至关重要的第一步。在许多传统的团队中，信息可能并不完全透明，或者沟通渠道不够畅通，这会限制成员之间的理解和协作。

当“美女”和“男生”能够在一个开放、透明的环境中工作時，信息能够自由流动，问题能够及时暴露并得到解决。比如，在项目启动阶段，就应该明确各个成员的角色和责任，并建立定期的沟通机制，让大家能够及时同步进展、分享遇到的困难，并共同商讨解决方案。这能有效避免因为信息不对称而导致的误解和效率低下。

是建立一个重视能力与贡献的评价体系。当晋升、奖励和机会分配都基于个人实际能力和对团队的贡献时，性别差异就会自然而然地被淡化。这意味着，无论“美女”还是“男生”，只要能够拿出卓越的表现，就应该得到相应的认可和回报。这种公平的评价体系能够极大地激发团队成员的工作积极性，让他们明白，只要努力，就能获得成功。

反之，如果存在隐形的性别偏见，或者评价體系不透明，即使有再多的合作意愿，也難以发挥出真正的生產力。例如，在项目负责人或关键岗位的选拔上，应该纯粹以能力為导向，而不是被性别刻板印象所左右。

再者，鼓励多元化的思维模式与解决问题的方式。当“美女”和“男生”在工作中，能够有机会分享自己独特的见解和经验时，往往能带来意想不到的解决方案。比如，在市场调研阶段，女性可能會更关注用户的细微情感需求，而男性则可能更侧重于数据分析和市场规模。将这两种视角结合起来，能够形成更全面、更精准的市场洞察。

团队领导者在此扮演着关键角色，他们需要积极营造一种鼓励发言、尊重不同意见的氛围，让每个人都敢于表达自己的想法，即使这些想法与主流观点不同。当团队成員能够从不同角度看待问题，就越有可能找到突破性的创新点。

更进一步，是将“美女”与“男生”的互补性转化為实际的生产力优势。这需要对团队成员的特長和优势有深入的了解，并進行合理的任务分配。例如，在需要细致、耐心和高度责任感的任务上，可以发挥“美女”们在这些方面的优势；而在需要快速决策、承担风险或进行体力劳动的工作中，可以调动“男生”们的能量。

但这并非是刻板的分配，而是基于个体情况的灵活调整。更重要的是，这种互补性还体现在技能的融合上。例如，一个“美女”可能具备出色的技术能力，而一个“男生”则可能拥有强大的沟通和领导才能，将他们组合在一起，能够形成一个既有技術深度又有执行广度的强大单元。

建立一个支持性的企业文化至关重要。这种文化应该强调团队合作、相互尊重和共同成长。当公司不仅仅将“美女”视为“花瓶”，或者将“男生”视为“体力劳动者”，而是看到他们作为完整个体所拥有的潜力和价值時，才能真正激發他们的创造力和工作热情。定期的团队建设活动，鼓励跨部門、跨性别的交流与合作，都能有效增强团队的凝聚力，提升整体的生产效率。

在这个过程中，每一个“美女”和每一个“男生”，都应该是被赋能、被看见、被重视的。当每个人都能够充分發挥自己的潜力，并与他人形成良性互动时，生产力的提升将是水到渠成，且可持续的。这是一种智慧的生产力模式，一种真正能够释放所有潜能的合作方式，為企业和社会带来更广阔的发展空间。

“澳门的未来在于青年，横琴的发展在于青年，青年要敢闯敢试，勇于走出舒适圈，不断开拓创新。”张作文全程参与分享会后告诉记者。

在互动环节，在场的大学生们就横琴工作生活环境等，与青年企业家们深入交流探讨，收获颇多启发。

图片来源：人民网记者 李慧玲 摄

视频风波张津瑜与吕总的对决

分享让更多人看到