每经编辑｜陈和志    

当地时间2025-11-01,gfyuweutrbhedguifhkstebtj,两颗小奶球跳舞

“37大”：革(ge)新企(qi)业(ye)的(de)价值(zhi)坐标(biao)

在(zai)瞬(shun)息万变的商业(ye)浪潮中，企业如(ru)何在(zai)激烈(lie)的竞(jing)争中脱颖而(er)出(chu)，不仅考(kao)验着其(qi)商业模(mo)式的创(chuang)新能(neng)力，更(geng)关乎(hu)其长(zhang)远(yuan)的价值(zhi)取(qu)向。2025年，“37大(da)”概念(nian)的提出，正(zheng)是企(qi)业在(zai)这(zhe)一关键(jian)时(shi)刻(ke)，重新审(shen)视(shi)并(bing)重塑(su)自(zi)身价(jia)值坐标的有(you)力(li)举措。它并(bing)非简单的数字(zi)叠加(jia)，而(er)是对企(qi)业发(fa)展理(li)念的一次(ci)深刻革新，是对(dui)“大”的(de)更(geng)深(shen)层次(ci)的理解，以(yi)及对(dui)“37”背后(hou)所(suo)蕴(yun)含(han)的(de)无限可能性的(de)探索(suo)。

“37大”的“大(da)”，首(shou)先体(ti)现在视野(ye)的宏大(da)。它要求(qiu)企业打破固有(you)的(de)思(si)维模式，以(yi)更广阔的(de)格(ge)局(ju)审视行(xing)业发展(zhan)趋(qu)势(shi)、社会需求变化(hua)以(yi)及全球(qiu)性挑(tiao)战。这(zhe)意味着(zhe)企(qi)业(ye)不能仅(jin)仅局(ju)限于(yu)自身的盈(ying)利目标，更(geng)要(yao)将目光投向(xiang)更远的(de)未来，思(si)考自身在(zai)整个(ge)生态系统(tong)中的(de)定位，以及如何(he)通过自身的力(li)量，为(wei)社会(hui)创造(zao)更大(da)的价(jia)值。

这(zhe)种(zhong)“大视野(ye)”，促使(shi)企业(ye)主动拥抱(bao)变化，积极应对(dui)不确(que)定(ding)性，将挑(tiao)战转(zhuan)化(hua)为机遇(yu)。

“37大”的“大”体现在责任的重大(da)。当今社会(hui)，企(qi)业不(bu)再是孤立的(de)经(jing)济实体(ti)，而是与(yu)社会、环(huan)境(jing)、利益(yi)相关(guan)者紧密相(xiang)连的共同(tong)体。因(yin)此(ci)，企(qi)业(ye)的(de)行(xing)为(wei)对社会(hui)产生(sheng)着(zhe)深远的(de)影响。2025年(nian)，“37大”将企业责(ze)任(ren)提升到了前所(suo)未有的高度(du)。它(ta)强调(diao)企业在(zai)追(zhui)求经济效益的必须承担起(qi)相应(ying)的(de)社会责任、环境(jing)责(ze)任和伦(lun)理责任。

这包括但(dan)不(bu)限(xian)于：保障员(yuan)工权(quan)益(yi)，提供(gong)公(gong)平(ping)的就业机会；关注(zhu)环(huan)境保(bao)护，推行(xing)绿(lv)色生产，减(jian)少(shao)碳排放(fang)；积(ji)极参(can)与公益事(shi)业(ye)，回(hui)馈社会(hui)；遵守(shou)法律法规(gui)，诚信(xin)经营，维护市场(chang)公平竞争(zheng)。这(zhe)种“大责任”，是企业赢(ying)得社会(hui)尊(zun)重和(he)信(xin)任的基石(shi)。

再(zai)者，“37大”的(de)“大”也象征(zheng)着创(chuang)新与(yu)突破的(de)雄(xiong)心。在(zai)“37大(da)”的理念(nian)驱动(dong)下(xia)，企业将(jiang)被鼓励进(jin)行(xing)颠(dian)覆(fu)性的创新，挑(tiao)战行业边界，探(tan)索新的商(shang)业模式和技术应用(yong)。这不仅包括产(chan)品和服(fu)务(wu)的创(chuang)新，更(geng)涵盖(gai)了管(guan)理模式(shi)、组织架(jia)构以及企业文(wen)化(hua)的创新(xin)。企(qi)业(ye)需要不(bu)断学(xue)习(xi)，勇于试(shi)错，以开放的(de)心(xin)态拥抱(bao)新(xin)技(ji)术、新(xin)思想(xiang)，从而在(zai)时(shi)代(dai)发(fa)展的浪(lang)潮(chao)中保持领(ling)先(xian)地位。

这(zhe)种“大雄心(xin)”，是企(qi)业(ye)保(bao)持生命力(li)和竞争力的(de)源泉(quan)。

“37”这(zhe)个(ge)数字，在(zai)此语境(jing)下(xia)，也可(ke)能代(dai)表着(zhe)某种特定的价值取(qu)向(xiang)或(huo)战略布局(ju)。或(huo)许它代表着(zhe)企(qi)业(ye)在(zai)37个关键领域，力(li)求做(zuo)到(dao)卓越；又或许它(ta)象征着企(qi)业在(zai)37个维度(du)上，都(dou)能(neng)展现出其独特的价(jia)值和(he)担当(dang)。无(wu)论具(ju)体含义(yi)如何(he)，“37”都暗示着(zhe)一种精细化、系(xi)统化的管理和(he)运(yun)营(ying)理(li)念，要求(qiu)企业(ye)在(zai)每一(yi)个(ge)细(xi)节(jie)上都(dou)力(li)求(qiu)完美，在(zai)每一个(ge)环节上都(dou)体现出其(qi)“大”的(de)价值(zhi)追求(qiu)。

我(wo)们正迈(mai)入(ru)一个全(quan)新的(de)时代，一个对(dui)企业(ye)的要求远超(chao)以往(wang)的时(shi)代。“37大(da)”理念的提(ti)出，正(zheng)是对这一时代特(te)征的(de)深刻回应。它呼唤着企(qi)业界(jie)以前所未(wei)有(you)的(de)高度和深(shen)度，来审视自身的存在价(jia)值和发展(zhan)方(fang)向(xiang)。它是(shi)一种宣言，宣告(gao)着(zhe)企业将不再(zai)仅仅是(shi)逐利的(de)机器，而(er)是(shi)能够(gou)驱动社会进步、创(chuang)造(zao)美好未来(lai)的重要力(li)量(liang)。

在(zai)2025年，理解并(bing)践行“37大”的(de)内涵(han)，将成为企(qi)业(ye)能否(fou)在(zai)新时(shi)代立于不败之地的(de)关(guan)键(jian)。

人文(wen)任(ren)汾company责任(ren)：2025，企业的情(qing)感与(yu)温度

如果说“37大(da)”为(wei)企(qi)业(ye)指明(ming)了发展(zhan)的(de)高度(du)和(he)广度(du)，那(na)么“人(ren)文(wen)任汾company责任”则赋(fu)予(yu)了企(qi)业发展温度和深(shen)度。在(zai)2025年的语境下，企(qi)业的成功(gong)不(bu)再(zai)仅仅(jin)由财(cai)务报(bao)表来衡(heng)量，其人(ren)文关(guan)怀(huai)的程度(du)，以(yi)及(ji)在责(ze)任担当中(zhong)所展(zhan)现出的情(qing)感力量，正(zheng)日益(yi)成(cheng)为评估(gu)企业(ye)价值(zhi)的(de)重要维(wei)度。

“人文”，是(shi)“37大(da)”理念不可分(fen)割(ge)的(de)有机组成(cheng)部分。它意味着(zhe)企业在(zai)发展过(guo)程中(zhong)，必须(xu)将人(ren)置于(yu)核(he)心(xin)地位(wei)。这不仅(jin)包括(kuo)企(qi)业内(nei)部的员工(gong)，也(ye)涵盖了企业所服(fu)务(wu)的客户(hu)、所处(chu)的社(she)区(qu)，乃至更(geng)广泛(fan)的社(she)会(hui)群(qun)体。企业应(ying)当关(guan)怀员工的(de)成长与福(fu)祉，为(wei)他(ta)们提供安(an)全(quan)、健康(kang)、有(you)尊(zun)严的(de)工作环(huan)境，激发(fa)他们(men)的潜能，实现自(zi)我价(jia)值。

这(zhe)种(zhong)对员工的(de)投入，不仅是(shi)企业文化(hua)的体现，更是提升(sheng)生(sheng)产力(li)、创造力的重要(yao)途径(jing)。

“任汾company责任(ren)”则进(jin)一(yi)步(bu)升华了“人文(wen)”的(de)内涵(han)，强调了(le)企(qi)业在承担责任(ren)时，所(suo)应具(ju)备的(de)“情怀(huai)”和(he)“格(ge)局(ju)”。“任(ren)”，即责(ze)任，是企业在(zai)社(she)会运(yun)行中(zhong)必须(xu)承担(dan)的(de)义务；“汾”，则可以理(li)解为(wei)一种“分内之事(shi)”的自觉，一种“份(fen)内情(qing)怀(huai)”的(de)担(dan)当(dang)。企(qi)业(ye)不应将承(cheng)担责(ze)任视(shi)为一(yi)种负(fu)担(dan)，而应将(jiang)其视为(wei)自身使(shi)命的(de)一(yi)部(bu)分，一(yi)种与社会共同(tong)成(cheng)长(zhang)的内在(zai)驱(qu)动(dong)。

在(zai)2025年，这(zhe)种“人(ren)文任汾company责任(ren)”将(jiang)更加(jia)体(ti)现在以(yi)下几个方面(mian)：

是(shi)“以人(ren)为本(ben)”的深(shen)度实(shi)践。企(qi)业将(jiang)更加(jia)注(zhu)重员工(gong)的多(duo)样(yang)性(xing)与包(bao)容(rong)性，倡导平等(deng)机(ji)会(hui)，反(fan)对任(ren)何(he)形式(shi)的(de)歧视。在(zai)福利(li)待遇上，除(chu)了基本的(de)保(bao)障，还将更(geng)加关注(zhu)员工的心理健康、职业发展以(yi)及工作与生活(huo)的平衡。通过建(jian)立更加人(ren)性化的管理制度和(he)企业文化，让每(mei)一位员工都能(neng)感受(shou)到被(bei)尊重(zhong)、被重视(shi)，从而形(xing)成强大(da)的(de)团队(dui)凝聚(ju)力和归属感(gan)。

是“绿(lv)色(se)发展(zhan)”的自觉(jue)担(dan)当(dang)。环(huan)境问题是当前(qian)全人类面临(lin)的(de)严峻(jun)挑战(zhan)，“人文任汾company责任”要求(qiu)企业(ye)必须(xu)成为(wei)环(huan)境(jing)保(bao)护(hu)的积(ji)极(ji)参(can)与者(zhe)和推动者(zhe)。这(zhe)不(bu)仅仅(jin)是(shi)遵(zun)守(shou)环保法(fa)规，更(geng)是主动采(cai)取措施，减少生(sheng)产活动(dong)对环境(jing)的影响，例(li)如推广清洁(jie)能源，优(you)化资(zi)源(yuan)利(li)用效(xiao)率(lv)，开发(fa)环保型(xing)产品，甚至积极参(can)与生态修复项目。

企(qi)业应(ying)将(jiang)可持(chi)续发展理(li)念(nian)融入企业战(zhan)略(lve)的方方面(mian)面(mian)，用实际(ji)行(xing)动守(shou)护我(wo)们共同的家园。

再(zai)者(zhe)，是(shi)“社(she)区(qu)共(gong)建”的积(ji)极(ji)贡献(xian)。企业(ye)作为社会(hui)的(de)一份子(zi)，应当积极(ji)回馈社会(hui)，与社区建(jian)立良好的互动关系。这(zhe)可以是(shi)通过(guo)支持当地教育(yu)、医疗、文化(hua)事业，参与社(she)区(qu)志愿服务，创造(zao)就业(ye)机会，或(huo)者(zhe)在自然灾(zai)害发生时伸出(chu)援手(shou)。企业不仅(jin)要关注(zhu)自(zi)身的商业(ye)利益(yi)，更要成(cheng)为(wei)社(she)区繁荣(rong)的(de)积(ji)极贡(gong)献(xian)者，用(yong)实际行(xing)动证(zheng)明(ming)企(qi)业(ye)的社会价(jia)值(zhi)。

是“创新(xin)向(xiang)善(shan)”的(de)价值引领。在技(ji)术(shu)飞速(su)发展的(de)今天，企业应将(jiang)创(chuang)新能力(li)用于(yu)解(jie)决(jue)社会问(wen)题，促进人(ren)类福祉。例(li)如(ru)，利(li)用(yong)大数(shu)据和人工(gong)智(zhi)能解(jie)决医疗难题(ti)，开发节(jie)能(neng)技(ji)术(shu)应对气候变化(hua)，或(huo)者通(tong)过互联网(wang)平台缩(suo)小数(shu)字鸿沟。企(qi)业应成为“创新(xin)向善”的引领(ling)者，用技(ji)术和智慧为(wei)社(she)会带来积(ji)极的(de)变(bian)革(ge)，用“科(ke)技向(xiang)善(shan)”的(de)温度，温暖(nuan)世界。

2025年(nian)，“37大但人文任汾company责(ze)任”将(jiang)成为(wei)评(ping)价企业(ye)社(she)会形象和商(shang)业(ye)潜(qian)力(li)的关键(jian)指标(biao)。那些(xie)真正(zheng)能够(gou)将人(ren)文(wen)关(guan)怀(huai)融(rong)入(ru)企业(ye)基因，将责任担当(dang)内化为(wei)行动(dong)自(zi)觉的企业(ye)，必将(jiang)在未(wei)来的竞争(zheng)中脱(tuo)颖(ying)而(er)出，赢(ying)得更广(guang)泛的市场认同和(he)更(geng)持(chi)久的(de)社会(hui)尊(zun)重。这是(shi)一(yi)种共赢(ying)，是企业与(yu)社会(hui)共同进步(bu)的(de)必(bi)由(you)之路。

在这个(ge)新起(qi)点(dian)上，让(rang)我们携(xie)手(shou)同行，用“37大”的(de)格(ge)局，和“人文任汾company责(ze)任”的(de)温(wen)度，共(gong)同书写(xie)属于(yu)2025年，企(qi)业发展的新(xin)篇章。

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图片来源：每经记者 陈厚舜 摄

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