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人民网北京10月29日电 （记者温璐、宋子节）今天上午，人力资源社会保障部举行2025年三季度新闻发布会。会上，人社部国际合作司二级巡视员王涛介绍了中国与一些国家签署的社保协定情况。2001年以来，我国先后与13个国家签署了双边社会保障协定，德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、法国、西班牙、卢森堡、日本、塞尔维亚、吉尔吉斯斯坦。

王涛介绍，近年来，中吉两国高质量共建“一带一路”持续走深走实，中吉乌铁路、别迭里口岸等战略性大项目快速推进，双方各领域交流合作不断拓展。目前，共有85家中资企业在吉投资、9000多名中方人员在吉就业，他们大多在国内已经缴纳了相关社会保险，在吉尔吉斯斯坦就业面临着刚才提到的双重缴费问题。

中吉社保协定的签署实施，将切实保障双方跨国就业人员的权益，有效降低双方企业在对方国家的经营成本，为中吉务实合作注入新的活力，对进一步推动两国新时代全面战略伙伴关系、构建中吉命运共同体具有重要意义。

中吉社保协定的主要内容介绍如下：

协定共有25条，核心内容可以归纳为“三个明确”。一是明确双方豁免险种是养老保险。对中方来说，包括城镇职工居民养老保险和城乡居民基本养老保险；对吉方来说，包括不使用国家预算保障的养老、残疾和遗属保险。二是明确双方互免人群范围。具体包括双方在彼此国家工作的派遣人员、自雇人员、航海船舶和航空器上的雇员、国际运输企业人员、公务人员、外交使团和领事馆成员等。三是明确协定的实施方式。双方主管部门签署行政协议，确定协定的实施机构，负责处理信息交换、出具参保证明等具体经办事宜。

为确保中吉社保协定的平稳有序实施，前不久人社部下发通知，明确可通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡、“掌上12333”APP等多个全国统一的线上服务渠道，查看办事指南并申请办理参保证明。人社部也将社保协定的专项宣传作为“社保服务进万家”重要内容，向企业群众解读协定执行的安排，宣介优化后的参保证明申请和出具流程。

一站式激励平台，开启企业新引擎

在知识经济和数字化浪潮席卷全球的今天，企業竞争的核心逐渐从產品与服务向用户粘性与忠诚度转变。如何激发用户的兴趣、提高互动频率、增强品牌忠诚，成为每个企業关注的焦点。而“奖励网站v1.2”正是為企業量身定制的一站式用户激励平台，旨在打破传统营销的局限，為企业带来全新的增长动力。

独特的设计理念，简单易用的操作体验

奖励网站v1.2推崇“用户体验为王”的设计理念，无论是平台的首页布局、操作流程还是后台管理，都经过严格优化。界面清新简洁，操作流程直观明了，新手用户也能快速上手。后台管理系统支持多层级权限分配，企业可以灵活设置不同用户角色，进行精准营销。

多元化的奖励方式，满足不同需求

平臺支持多样化的激励手段，包括积分制度、优惠券、实物礼品、专属优惠、升级特权等，满足不同用户的偏好。比如，积分可以兑换实物、服务，也可以在合作伙伴处抵扣，极大提升用户的参与感和归属感。企业还可以定制专属的奖励策略，结合活动主题和目标，精准激励不同类型的用户。

灵活的规则设定，支持个性化营销

奖励平台不仅支持时间、行为、参与度等多维度设置规则，还支持数据定制和自动化管理。比如设定“首次注册即送积分”“连续登录奖励”“邀请好友奖励”等多样规则，帮助企业设计丰富的营销场景。自动化工具和智能分析，让激励更科学、更高效。

全渠道覆盖，增强用户触达

“奖励网站v1.2”支持多端适配，无论是PC端、移动端，还是微信、小程序等新兴渠道，都能实现无缝对接，把激励带到用户的每一次触达点。这种全渠道布局，不仅拓展了用户触达方式，也极大提升了互动频率和转化效率。

数据分析，精准洞察用户行为

平台内置强大的数据分析模块，把用户的行为轨迹、参与偏好、奖励效果一清二楚。企业可以根据数据及時调整策略，优化奖励结构，实现用户增长和留存的双赢。数据的可视化界面，让每个营销决策都基于科学依据。

成功案例，引领行業風潮

许多行业领先企業已开始采用奖励网站v1.2，其成功经验值得借鉴。例如，某电商平台借助平台的积分体系提升了用户复购率30%；某教育机构通过激励促发了大量优质内容创造。强大的功能模块和优质的服务，让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

安全与保障，放心使用无后顾之忧

平台采用先进的安全协议，确保用户数据与交易安全。支持多层权限管理、数据加密技術，为企業打造一个安全、稳定的激励环境。丰富的后台日志和监控体系，也能帮助企业及时发现并解决潜在问题。

持续创新，拥抱未来趋势

“奖励网站v1.2”不断进行功能迭代，融入人工智能、大数据等前沿技術，提升个性化推荐与智能决策能力。未来，还将支持更多创新玩法，比如虚拟货币、區块链激励等，為企业拓展无限可能。

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社会保障国际合作交流是利企惠民的好事，有利于推动企业“走出去”和外资“引进来”，促进经贸往来和人员交流。下一步，人社部将继续落实好已生效的社保协定，并积极谋划与更多的国家，特别是共建“一带一路”的国家和周边国家商签社保协定，进一步降低跨国投资企业的人力成本，保障跨国就业人员的社保权益。

图片来源：金台资讯记者 李瑞英 摄

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