每经编辑｜陶渊明    

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在美国，生活就像一场精心编排的(de)舞蹈，每个动作、每个眼神都可能蕴含着深意。你(ni)以为自己已经懂了美式幽默，掌握了“Hi,howareyou?”的万能用法，但事实是，在看似开放自由的美国文化背后，隐藏着许多你可能(neng)从未留意过的“禁忌”。

这些禁忌并(bing)非写在法律条文上的红线，而是弥漫在空气中的无形规则，一旦触碰，可能会让你陷(xian)入尴尬，甚至影响你的人际关系和职业发展。今天，我们就来(lai)一起揭开这些“美国式禁忌”的神秘面纱，让你在美国的生活更加游刃有余。

我们得从最(zui)基础的社交场合说起。在美国，关于“私人(ren)空间”的界限(xian)相当敏感。你可能习惯了在(zai)人(ren)群中与朋友勾肩搭背，但在美国，除非你们关系非常(chang)亲近，否则过于(yu)亲密的身体接触可能会让人感到不适。例如，在交谈时，保持一个舒适的距离是基本礼貌。想象一下，你正在与一位(wei)新认识的(de)美国(guo)朋友聊天，你却不自觉地越过了他那条无形的“安全线”，对(dui)方可能会下意识(shi)地后(hou)退一步。

这并非他不喜欢(huan)你，而是你侵犯了他的私人空间。同样，在排队、乘坐(zuo)公共交通工(gong)具时，也要时刻留意与他人的距离，避免身体的无谓触碰。

接着，关(guan)于“称(cheng)赞”的艺术。美国人普遍乐于接受称赞，但称(cheng)赞的方式和内容也很有(you)讲究。你可以赞美他们的衣着、工作(zuo)能(neng)力，甚至是一个他们为之努力的成果。但如果你的称赞过于夸张(zhang)、虚假，或者触及了他们不愿公开的隐私，比如身材、年龄，那(na)可就适得其反(fan)了。一个比较安全的做法是，针(zhen)对具体的事物进行赞美。

再来说说“时间观念”。在美国，守时几乎是一(yi)项不成文(wen)的规定，尤其是在工(gong)作场合和重要的约会(hui)中。迟到，即使只是几分钟，也可能被视为对他人时间的不尊重。如果你因为不可抗力确实会迟到，务必提前打电话或发信息(xi)告知对方，并(bing)诚恳道歉。即使是在朋友聚会，如果你打(da)算晚到，也最好提前打个招呼。

这不仅(jin)能(neng)让对方安心，也能体现你的礼貌和责任感。

还有一个非常重要的点，那就是“直接与委婉”。美国文化总体上偏向直接沟通，尤其是在表达(da)意见或提出要求时。他们会更倾向于明确地表达自己的想法，而不是让你去猜。这并不意味着他们不(bu)在乎委婉，尤其是在拒绝他人或提出批评意见时。如果你收到一(yi)个“我们回头再看吧”（Let'srevisitthislater）的回复，很可能意味着“不”。

而如果你需要拒绝别人的邀请，与其直接说“不行”，不如说“我现在有点忙，下次有机会(hui)再说吧”。这种方式既表明了你(ni)的立(li)场，又留下了回旋的余地。

关于“金钱”的话题(ti)。在美国，公开谈论收入、个人财富等话题通常被认为是比较私人的(de)事情。除非是关系非常亲密的朋友，否则避免在初次见面或不太熟悉的人面前询问对方的工资、房价等具体数字。即使是亲近的朋友，也最好根据对方的反应来判断是否可以深入讨论。

如果你在美国的(de)社交(jiao)场合听到有人谈论金钱(qian)，那通常是在谈论一些普遍的经济趋势，而不是个人的具体财务状况。

在“话题选择”上，有些话题在美国文化中也是比较敏感的。政治、宗教、种族等话题，由于其复杂性和争议性，在初次见面或不太熟(shu)悉的人(ren)群(qun)中，最好谨慎处理。除非你对对方的观点有(you)充分的了解，并且对话氛围非常轻松，否则避免主动挑起这些(xie)话题，以(yi)免引起不必要的争论。

美国人虽然鼓励表达观点，但也会尊重彼此的界限。

理解这些“美(mei)国式禁忌”，并非是为(wei)了让你时刻处于戒备状态，而(er)是为了让你能够更自信、更自如地融入美(mei)国(guo)社会。这就像学习一门新的语言，你需要掌握基础词汇和(he)语法(fa)，同时也要了解那些不成文的习惯(guan)用法，才能真正地与人顺畅交流。掌握这些(xie)“潜规则”，你(ni)的美国生活将不(bu)再充满未知，而是充满惊喜(xi)和更深层次的连(lian)接(jie)。

除了日常的社交互动，职场上的“美国式禁(jin)忌”更是影响着你的(de)职业发展轨迹。在美国的职场环境中，那些看似微不足道的细节，往往可能(neng)成为你晋升道路上的绊脚石，或(huo)是让你在团队中显得格格不入。掌握这些职(zhi)场(chang)“潜(qian)规则”，将帮助你事半功倍，建立更稳固的职业根基。

我们来谈谈(tan)“反馈”的艺术。在(zai)美国的职场文化中(zhong)，反馈（feedback）是一个非常普遍且重(zhong)要的环节。无论是来自上(shang)级、同事还是下属，开放和诚(cheng)实的(de)反馈被鼓励。但这里面(mian)也有“禁忌”：避免在公开场合进行负面反馈。如果你需要指(zhi)出(chu)同事的错误或提出改进建议，最好选择私下沟通。

尤其是在(zai)团队会议上，公开批评某位同事(shi)，不仅会让对方感到难堪，也会让其他同事觉得你(ni)不够成熟。相反，公开赞扬他人的贡献，则是非常受欢迎的行为(wei)。

关于“电子邮件”的礼仪。在美国的职场，邮(you)件(jian)是沟通的重要方式。但发送邮件也有学问。避免使用全大写字母，因为这在美国文化中通常被视为“大喊大叫”，显得非(fei)常(chang)不礼貌。同样，频繁使用感叹号也可能(neng)让人觉得你不(bu)够专业。在回复邮件时，如果不是直接回答问题，而是需要进一步的信息，最好明确写出你需要的具体内容(rong)，而不是含糊其辞。

而且，一定要注意“抄送”（CC）和“密送”（BCC）的使用。不要(yao)随意将不相干的人抄送进邮件，这会增加他们的信息负担。

再者，是关于“会议(yi)”中的互动。在美国的会议文化中，积极参与和提出建设性意见是被鼓励的。但“积极”不等于“霸道”。如果你总是试图垄断发言，或者轻易打断别(bie)人的话，那么你很可能触碰了“禁忌”。真正的积极参与，是倾听他人(ren)的观点，在恰当的时机提出自己的看法，并愿意与他人合作。

如果你对某(mou)个议题有不同意见，用“我理解你的观(guan)点，但我有一个不同的看法……”这样的方式开头，会比直接说“你错了”更能被接受。

谈到“职业发展”，有一个普遍的“禁忌”是“过度抱怨”。在美国的职场，人们倾向于看到解决问题的人，而不是制造问题的(de)人。如果你经常在同(tong)事面前抱怨工作、老板或公司，这不仅会让你显得消极，也可能让同事觉得你不可靠，甚至影响你的职业声誉。遇到问(wen)题时，与其抱怨，不如积极思考解决方案，并将其与你的(de)上级或相关同事进行沟通。

关(guan)于“职场着装”。虽然美国不像一些国家那样有非常严格的着装要求，但根据行业和公司的(de)不同，着装也有其“禁(jin)忌”。例如，在一些金融或法律机构，过(guo)于随(sui)意或(huo)暴露的着装是不可接受的。而在一些科技初创公司，着装(zhuang)可能非常休闲。关键在于观察和适应，以及遵循公司的着装指南（如(ru)果公司有）。

如果你不确定，选择比平均水平稍微正式一些的着装，通常是比较稳妥的选择。

还有一个重(zhong)要的“禁忌”，那就是(shi)“过度承诺”。在美国的职场，承诺(nuo)一旦做(zuo)出，就意味着责任。如果你承诺的事情做不到，或者总是拖延，这会对你的信誉造成严重损害。与其承诺你做不到的事情，不如诚实地评估自己的能力和时间，给出更现实的承诺。如果你觉得自己无法完成，提前沟通并寻求帮助，远比事后(hou)找借口要好得(de)多。

关于(yu)“跳槽”的时机和方式。在美国，跳槽是比较常见的，但这并不意味着(zhe)你可以随意为之。在没有找到新工作之前就辞职，或(huo)者在面试中过度贬低前雇主，都是职场上的“禁忌”。通常，在收到新工作的Offer之后再递交辞呈，是比较稳妥的(de)做法。而谈论前公司时，尽(jin)量保持客观和专业，避免情绪化的评价。

总而言之，美国的文化，无论是社交还是职场，都充满了各种各样微妙(miao)的(de)“禁忌”。它们不是阻碍，而是指引。理解并适应这(zhe)些“禁忌”，能够让你更好地理解美国人(ren)的思维方式，更有效地与他们沟通，从而在美(mei)国的生活和工作中，奏出更加和谐的乐章。下次当你身处美国，不妨留心观察，你会发现，这些“禁忌”无处不在，而它们，正是塑造美国文化独特魅力的重要组(zu)成部分。

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图片来源：每经记者 陈求发 摄

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