每经编辑｜陶榕    

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当“白衣天使”遇上“解尿困境”：那些不为人知的辛酸

在人们的印象中，护士是无私奉献(xian)、任劳任怨的白衣天使，她们穿梭于病(bing)房之间，用(yong)专业的技(ji)能和温暖的双手，为患者带来康复的希望。在这份神圣的职业背后，隐藏着许多(duo)鲜为人知的艰辛，其中，“值班期(qi)间的如厕困境”，便是让无数护士感到(dao)无奈与辛酸(suan)的现实写照。

想象一下，一位护士，刚刚结束了一场紧(jin)急抢救，汗水湿透了制服，身体(ti)也因为长时(shi)间的站立和忙碌而疲惫不堪。此刻，她最渴望的，不(bu)过是片刻的宁静，去卫生间解决生理需求。现实却往往不尽如人意。繁重的工作量、紧(jin)缺的(de)人力，使得她们难以找到一个真正可以“脱身”的时机。

“我常常是一边忍着，一边给病人处理大小便。”一位不愿透露姓名的护士坦(tan)言，语气中带着一丝疲惫和无奈。“有时实在忍不住了，就只能趁着病人睡着，或者家属在的时候，快速地(di)跑去卫生间，但心里总是不踏实，总(zong)担心病人会突然有情况。”这种“憋着”的状态，不(bu)仅仅是身体上的不适，更是一种精神上的煎熬。

长时间憋尿，不仅(jin)容易引(yin)发泌尿系统感染，长此以往，还可能对肾脏造成不可逆的损伤。

这种困境，并非个例，而是普遍存(cun)在于各大医院的(de)护理工作中。特别是在夜班，当医生们或许可以在值班室小憩片刻，而护士们却必须时刻保持警惕，随时应对病情的变化。繁重的体力劳动，加上(shang)精神的高度集(ji)中，让她们在生理上承受着巨大的压力。当身体发出信号，需要排泄时，却常常因为无(wu)法脱岗而只能选择“忍耐”。

“有时候(hou)，我们甚至会因为怕麻烦，或(huo)者担心被同事说闲话，而刻意减少饮水。”另一位年轻的护士分享道，脸上写满了忧虑。“但这样一来，身体就(jiu)更容(rong)易脱水，而且(qie)血液也会变(bian)得(de)粘稠，这对于需要长时间站立和走动的我(wo)们来说，是(shi)非常危险的。”

究其原因，问题的(de)根源在于医院(yuan)管理中存在的不足。护理人员的紧缺是一个不容忽视的现实。随着老龄化社会的到来，医疗需求不断增加，而护理人员(yuan)的培养和引进却相对滞后，导致许多医院人手不足，护士们不得不承担起超出负荷的工作。当一个护士需要(yao)同(tong)时照顾多名病人时，她就(jiu)更难抽出时间去解决个人的生(sheng)理需求。

工作流程的设计也存在一定的不合理之处。在一些医院，护(hu)士站与卫生间之间的距离较远，或者卫生间的使用存在限制，都增加了护士如厕的难度。更重要的是(shi)，一些医院未能建立起一套有效的轮岗替班机制，使得护士在需要短暂脱岗时，往往难以找到能够及时接替的人。

“我们(men)不是机器人，我们也有生理需求。”一(yi)位资深护士在一次行业交流会上这样说，她的声音不高，但却充满了力量。“我们把最好的年华献给了这份事业，我们希望得到的是尊重和理解，而不是被视为可以随时牺牲的‘螺丝钉’。”

“解尿困境”不仅仅是一个简单的生理问题，它折射出的是整个医护行业在发展过程中，对人性化关怀的缺失，以及对基层医护人员权益的忽视。当“白衣天(tian)使”在救死扶伤的道路上，被“解尿困境”所困扰，我们不禁要问：我们是否真正关心过这(zhe)些默默奉献的人？我们是否应(ying)该给予她们更多的(de)人性化关怀和制度保障？

从生理到心理，从工作到生活，护士们的付出与牺牲，值得我们深入的探讨与反思。她们是女儿，是妻子，是母亲，在承担着职业重(zhong)任的也承受着常人(ren)难以想象的压力。解决“值班解尿困境(jing)”，只是一个(ge)开始，更重要的是，要以此为契机，去关注和解决整个医护群体所面临的普遍性困(kun)境，为她们撑起一(yi)片更加晴朗的天空。

超越“解尿困境”：构建(jian)医护人员权益的坚实屏障

“值班解尿困境”如(ru)同冰山一角，它所(suo)暴(bao)露出的，是(shi)医护人员群体在职业发展中所面临的诸多(duo)不公与(yu)挑战。要真正解决这一问题，并从根(gen)本上提升医护人员的整体福祉，需要社会各界、管理层以及医护人员自身的共同努力，构建一道坚实的权益屏障。

一、优化(hua)工作环境，人性化管理先行

首要的任务是对医院的工作环境进行全面优化。这包括(kuo)但不限于：

合理配置(zhi)人力资源：严格按照国家标准配备护理人员，确保每个科室、每个班次都有足够的人力应对日(ri)常工作和突发情况。鼓励医院引入智能化辅助设备，减轻护士的重复性劳动，为她们争取更多宝贵的休息和如厕时间。科(ke)学设置如厕设施：确保每个楼层、每个工作区域附近都设有便捷、清洁、独立的卫生间，并明确标识。

在护士站附近设立专门的“如(ru)厕休息区”，配备座椅，让护士在需要时可以短暂休息，并有人(ren)力支援，确保(bao)其生理需求得到及时满足。建(jian)立有效的轮岗替班机制：制定明确的替班制度，规定在护士如厕或短(duan)暂休息时，由(you)哪位同事或哪位护工进行临时顶(ding)替，确保病人得到不间断的照护。

将此项制度纳入绩效考核，并给予积极执行的医护人员适当的奖励(li)。打破“值班禁忌”的观念：医院管理层应积(ji)极(ji)倡导和推广“尊重医护人员基本生理需求”的理念，教育(yu)所有医护人员相互理解、支持，消除因如厕问题而产生的“攀比”或“说闲话”的现象。

二、完善法律法规，为权益保驾护航

法律法规是保障权益的基石。在医护人员权益保护方面，仍有提升(sheng)空间：

明确劳动保护标准：在现有的劳动法框架下，进一步细化对医护人员劳动保护的具体规定，特别是(shi)针对夜班、高强度工作等特殊情况下的休息权、如厕权等进行明确。强化(hua)劳动监察力(li)度：加大对医院执行劳动保护法规的监察力度，一旦发现(xian)违规行为，应依法依规进行处罚，确保各项规定落到实处。

建立畅通的投诉与维权渠道(dao)：为医护人员提供一个安全、可靠、保密的投诉和维(wei)权渠道，使其能够无后顾之忧地反映问题，维护自身合法权益。

三、提升社会(hui)认知，营造尊医重卫的良好氛围

“白衣天使”的辛劳与付出，需要全社会的理解与支持。

加强正面(mian)宣传：通过(guo)媒体、公益广告等多种形式，广泛宣传医护人员的职业特点、工作压力以及她们在保(bao)障公众健康中的重要(yao)作用。要让更多人了解“值班(ban)解尿困境”这类(lei)具体而普(pu)遍存在的难(nan)题(ti)，从而引发全社会的共鸣与关注。倡导人文(wen)关(guan)怀：鼓励患者及其家属以更加理解和尊重的态度对待医护人员，认(ren)识到她们也是有血有肉、有七情(qing)六欲的普通(tong)人，她们的付出是值得尊敬的(de)。

推动行业自律与互助：鼓励行业协会、工会等组织发挥作用，组织开展关爱医护人员的活动，提供心理疏导、健康咨询等服务，增强医护人员的(de)职业(ye)认同感和归属感。

四、赋能医护人员，提升自我保护意识

医护人员自身也需要增强自我保护意识，积极维护自身权益。

学习法律知识：了解与自身权益相关的法律法规，当权益受到侵害时，能够拿起法律武器保护自己。积极(ji)参与行业组织：加入工会或其他行业组织，通过集(ji)体力量反映诉求，争取更好的工作条件和待遇。保持积极心(xin)态，合理沟通：在工作中，学会与同事、领导进行有效沟通，及时反馈工作中遇到的(de)困难和问题，共同寻求解决方案。

“解尿困境”只是一个缩影，它提醒我们，在(zai)赞美“白衣天使”光辉形象的更应关注她们作为普通人的基本需求和职业尊严。解决这个问题，不是简单的“方便”与否，而是(shi)对一个庞大而重要(yao)群体(ti)最(zui)基本的人文关怀和职业(ye)尊(zun)重的体现。

当医院的走廊不再(zai)是护士们奔波的战场，当卫生间不再(zai)是她们奢侈的“避风港”，当她们能够安心、尊严地完成生理需求，这不仅是医护人员的福音，更是整个社会文明进(jin)步的体现。让我们共同努力，为(wei)这些守护生命(ming)的“白衣战士”，撑起一片更加温暖、更加公平、更加充满尊严的天空。

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图片来源：每经记者 陈晓龙 摄

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