每经编辑｜钱进    

当地时间2025-11-02,,55岁女人如狼似虎的表现

“海纳百(bai)川，有容乃大”：一个看似简单(dan)的道理，却蕴含着宇宙运行的哲学智慧，以及个人(ren)成长(zhang)与社会进步的驱动(dong)力。

“海纳百川，有容乃大”这句成语，出自《庄(zhuang)子·秋水》，原文是“夫海不言而巨，山不(bu)语而高(gao)，盖其容物也。故日：水之大，无不容。……夫水之所以神者，其无所不容也。故日：海不辞(ci)其有所，故大。”庄(zhuang)子通过对大海和山川的观察，揭示了一个深刻的道(dao)理：正是因为大海(hai)能够容纳无数的河流，无论清澈还是浑浊，无论来自何方(fang)，所(suo)以它才能变得如此浩瀚；正是因为山川能够承载万物，所以它才能巍峨耸立。

一、包容的本质：接纳，而非排斥

在现代社会，我们常常被各种信(xin)息、观点和文化所包围。是选择固步自封，还是拥抱多元(yuan)？“海纳百川，有容乃大”的智慧，就在于它倡导的(de)是一种积极的接纳态度。它(ta)不是要求我们放弃自己的原则和立场，而是鼓励我们以开放的心态去理解和吸(xi)收不同的事(shi)物。

想想我们身边那些充满活力和创(chuang)造力的团队，往往不是一群想法完全一致的人，而是(shi)来自不同背景、拥有(you)不(bu)同技能、持有不同观点的人。正是这些差异，碰撞出灵感的火花，催生出创新的解决方案(an)。如果一个团队里每个人都谨小慎(shen)微，生怕与众不同(tong)，那么它很容易陷入平庸(yong)。

而一个真正“海纳百川”的团队，会鼓励成员大胆表达自己的想法，即使是那些不那么主流的观点，也会被认真倾听和讨论，最终找到最适合的路径。

在个人成长的道路上，包容更是必不可(ke)少。我们每个人都有自己的局限性和盲点，不可能无所不知，无所不能。如果我们能够虚心向他人学习，乐于接受不同的意见，甚至敢于承认自己的错误，那么我们的视野(ye)就会不断拓宽，心(xin)智就会日益成(cheng)熟。一个固执己见、听不进不同声音的人，就像一潭(tan)死水，难以产生新的活力。

而一个懂得“有容乃大”的人，则像一条奔腾不息的河流，不断汲取养分，壮大自己。

二、包容的实践：从细微(wei)处着手，构建开放的心灵

“海纳百川，有容乃大”并非遥不可及的哲学概念，它完全可以体现在(zai)我们日常生活的点(dian)滴之中。

倾听与理解：当别人(ren)表(biao)达不同意见时，首先尝试去理解他们的立场和出发点，而不是急于反驳。即使你不同意，至(zhi)少也要做到“入耳(er)”，而不是“充耳不(bu)闻”。这需要我们放下自我，将焦点从(cong)“我”转移到“你”和“我们(men)”。

放下偏见：我们每个人或多或少都存在一些先入为主的(de)观念或刻板印象。识别(bie)并(bing)挑战这些偏见(jian)，是培养包容心态的第一步。尝试与你平时不怎么接触的人交流，了(le)解他们的(de)生活和想法，你会发现世界比你想象的要丰富得多。

学(xue)习与成长：保持一颗好奇心，主动去了解和学习那些你不熟悉的事物。阅读不同类型的书籍，接触不同领域的知识，与不同文化背景的人交流，都(dou)是拓展视野、丰富内涵的有效途径。

尊重差(cha)异：认识到“不同(tong)”并(bing)非“错误”。每个人都有自己的个性和(he)经历，正是这些差异构成了世界(jie)的多元化(hua)。学会欣赏和尊重这些差异，而不是试图将所有人都同化成一种模式。

反思与调整：在与他人互动后，花一些时间(jian)反思自己的(de)言行。是否有过于武断的地(di)方？是否有可以(yi)改进的沟通方式？自(zi)我反思是不断提升包容能力的重要环节。

“海纳百川，有容乃大”不仅仅是一种胸怀，更是一种能力，一种智慧。它让我们能够更好地融入社会，与他人和谐共(gong)处，并在合作与交流(liu)中实现自我价值的最大(da)化。当我(wo)们学会拥抱多元，接纳差异，我们就拥有了更广阔的视野，更(geng)强大的内在力量，从而在人生的(de)道路上，一步一个脚印，走向更辉煌的未来。

“海纳百川，有容乃大”：如何将包容的智慧，转化为个人与团队的卓越力量

在上文中，我们探讨了“海纳百(bai)川，有容乃大”的深刻内涵，并初步了解了其(qi)在个人成长和团队协作中的重要性。但知其然，更要知其所以然，并最终落到“如何做”的层(ceng)面。将这一(yi)智慧真正融入我们的思维模式和行(xing)为习惯，才能使其焕发勃勃生机，成为我们走向卓越的强大驱动力。

三、胸怀决定格局，格局造就未来：从“小我”到“大我”的升(sheng)华

“有容乃大”，这里的“大”，不仅仅是体积上的庞大(da)，更是一种境界的升华，是一种格局的拓展。当我们拥有包容的胸怀，我们就能够超越个人的得失、狭隘的偏见，看到更广阔的天地，制定更长远的计划。

破除“我执”，拥抱“共赢”：很多时候，我们之所以难以包容，是因为过于执着于“我”的(de)观点、利益和感受(shou)。这种“我执”，如(ru)同戴着一副(fu)有色眼镜，让我们只能看到自己想看的东西，而忽略了更全面的真相。真正的包容，是学会适时(shi)地放下“我执”，将目光投向“我们”，思考如何实现“共赢”。

当团队中的每个人都(dou)能从“共赢”的角(jiao)度出发，而非仅仅追求个人利益的最大化，那么团队的力量将会是无穷的。

从“堵塞(sai)”到“疏通”：想(xiang)象一下，如果一个城市的所有道路都变成了(le)死胡同，那(na)将是多么令人窒息的(de)景象。同样(yang)，如果(guo)我们的大脑充满的是僵化的思维和排斥的态度，那(na)么新的思想、新的机会就很难进入。包容，就像是打通了城市中那些曾经被堵塞的道路，让信息、创意、人才能够自由流动。

一个开放的系统，永远比一个封闭的系统更具生命力和竞争力。

看见“风景”背后的(de)“力量”：很多时候，我们对不熟悉的事物抱有戒心，仅仅因为它们与我们不(bu)同。比如，对于来(lai)自不同文化背景的人，我(wo)们可能会因为语言、习俗的差异而产生距离感。“海纳百川”的智慧提醒我们，这些(xie)差异恰(qia)恰是世界的丰富(fu)多彩之处。当我(wo)们愿意去理解和接纳这些差异，我们就会发现，它们带来(lai)的不是冲突，而是新的视角、新的灵感、新的合作机会。

一个能够欣赏(shang)不同“风景”的人，其内心的世界将无比辽阔。

四(si)、构建包容性思维的实用(yong)方法：从心态到行动的转变

刻意练习“换位思考”：在(zai)与他人发生分歧或接触到不同(tong)观点时，尝试站在对方(fang)的角度去思考问题。问问自己：“如果我是他/她，我会怎么想？我的感受会是什么？”这种刻意练习，能有效减少误解，增进理解。

拥抱“不确定性”：很多时候(hou)，我们排斥未知，是因为它带来了不确定性。但正是这些不确定性，孕育着成长的可能性。“海纳百川”就是要我(wo)们学会拥抱不确定(ding)性，相信即使结果不如预期，从中也能学到宝贵的经验。

建立“多元化”的社交圈：有意识地去接触和认识来自不同行业、不同年龄、不同背景的人。与他们的交流，会极大地拓展你的认知边界，让你看到更多元的可能性。

学习“非暴力沟通”：学习和运用“非暴力沟通”的技巧，能够帮助我们在表达自己需(xu)求和感受的也倾听和理解对方。这种沟通方式，是建立和谐人际关系、促进包容性交流的利器。

培养“成长型思维”：相信人的能力和才智是可以培养和(he)发展的，而不是一成不变的。拥有成长型思维，我们会(hui)更愿意去尝试新事物，更不怕犯错，因为每一(yi)次挑(tiao)战都(dou)是学(xue)习和成长的机会。

“海纳百川，有容(rong)乃(nai)大”是一(yi)种境界(jie)，更是一种能力。它要求我们拥有开阔的胸(xiong)襟，愿意接纳和吸收一切有益的东西，无论是思想、文化，还是人才。当我们真正做到“有容(rong)”，我们(men)才能实现“大”，无论是个人能力的提升，还是团队的壮大，抑或(huo)是社会的进步，都离不开这份包容的智慧。

让我们从现在(zai)开始，从点滴做起，将(jiang)这份古老的东方智慧，融入现代(dai)生活的方方面面，去创造属于我(wo)们自己的“大”。

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图片来源：每经记者 陈学貌 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄