当地时间2025-11-10,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

　　A股市场正下起“红包雨”。截至10月31日，全市场共1033家上市公司公布一季度、半年度、三季度现金分红预案，较上年同期增加141家，其中38家公司进行多次分红。全市场现金分红总额7349亿元，89家公司年内分红金额超10亿元。

　　整体来看，上市公司分红稳定性、持续性明显提升，一年多次分红理念逐步成熟，中期分红、三季度分红渐成常态，市场分红生态日趋丰富。

　　一些经营稳健、基本面扎实的传统行业龙头企业抛出大手笔方案，为市场树立积极回馈投资者的典范。中国神华近日发布半年度权益分派实施公告，拟每股派发现金红利0.98元（含税），共派发A股现金红利161.61亿元（含税）。格力电器2025年中期拟向全体股东每10股派发现金红利10元（含税），共计派发现金红利55.85亿元。

　　科技型企业踊跃加入分红队伍，创业板、科创板公司积极与投资者分享企业成长红利。鼎泰高科近日发布2025年前三季度利润分配预案，拟向全体股东每10股派发现金红利4元（含税），预计总派发金额1.64亿元（含税）。公司董事会认为，此次现金分红方案充分考虑了公司经营情况及资金需求等各种因素，兼顾公司的持续发展和对广大投资者的合理投资回报，有利于与全体股东分享金年会成长的经营成果。

　　多频次分红的上市公司中，既有常年坚持的熟面孔，也有首次参与的新面孔。兴业银行、药明康德、工业富联等公司是首次进行中期分红。其中，兴业银行拟每股派发现金红利0.565元（含税），拟派发总额为119.57亿元，占2025年半年度归母净利润的30.02%。

　　立讯精密、鱼跃医疗则首次实施前三季度利润分配。其中，立讯精密拟每10股派发现金股利1.6元（含税），合计派发金额11.65亿元（含税）。鱼跃医疗拟每10股派发现金红利2元（含税），共计派发总额2亿元。

　　业内人士表示，稳定分红是检验上市公司经营质量的试金石，当前上市公司回报股东的意愿强烈，其稳健的经营业绩、回升的盈利能力是核心支撑。今年前三季度，A股全市场共4183家上市公司实现盈利，盈利面近八成，其中1957家公司营收、净利双增长。分季度看，第三季度上市公司营收、净利润同比增长3.82%、11.45%，环比增长2.4%、14.12%，逐季向好态势继续巩固。

　　上市公司密集派发红包，离不开监管部门的支持引导。2023年发布的《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》以及2024年发布的新“国九条”，均对上市公司分红提出了明确要求。南开大学金融学教授田利辉表示，严监管之下，长期分红不达标的上市公司将面临限制大股东减持、实施风险警示，甚至可能影响其再融资、并购重组等资本运作，这些因素倒逼企业主动分红。

日本大媽rapper的崛起——年齡不是界限，說唱才是敘事的力量

在傳統觀念中，rapper、潮流、年輕人似乎總是劃等號，但在日本，卻出現了一股令人震驚的“奇蹟”——大媽rapper的崛起。這些“日本大媽”用她們特有的親切感和不服輸的精神，打破了年齡和身份的桎梏，成為了新一代街頭文化的代表。不僅如此，她們的出現也逐漸改變了整個日本的音樂版圖，讓世人重新認識“成熟”與“潮流”的定義。

說到“日本大媽”，或許你會聯想到溫暖的日常，但這些明星般的大媽用饒舌與音樂證明，年紀從來都不是阻礙她們表現自我、追逐夢想的障礙。她們擁有豐富的人生經歷、獨到的見解，這些都在她們的歌曲中展現得淋漓盡致。有的在歌詞中坦率談及家庭、社會的期待，有的則用幽默和犀利的詞語，對抗偏見與刻板印象。

這一現象的背後，離不開一支默默耕耘的經紀團隊。或許你會問：這些“日本大媽”是怎樣從街頭走向舞台的？是什麼樣的組織在默默支撐她們，幫助她們走出舒適區，達成夢想？答案正是那個專注於挖掘與打造“年長潮人”的經紀公司。這家公司名稱尚未公開，但它卻在背後推動了一場音樂與文化的革新。

這家經紀公司特別之處在於，他們打破常規的招聘與管理模式，專注於發掘具有故事感、真實感的“大媽”明星。他們相信，經驗和個性才是最打動人心的資本。公司為她們量身定做音樂路線和品牌策略，並引入最先進的數字媒體和直播平台，把這些“大媽”推向更大的舞台。

同時，這個團隊也積極與跨界品牌合作，將“日本大媽”的風格融入服飾、生活用品乃至於文創產品，形成一個多元化的潮流象徵。

從音樂制作到市場推廣，這家公司都展現出前所未有的敏銳洞察力。他們懂得用真誠的故事感染人，用貼近生活的內容捕獲粉絲。每一個大媽rapper都不是簡單的藝人，她們是一個時代的象徵，是用年齡和經歷向社會發聲的利器。這種成功轉型也讓外界看到了傳統通常被視為“落伍”的群體，擁有多大的潛力。

這股潮流正朝著全民接受的方向前進，而背後支撐的經紀公司則是最重要的推動者。未來，隨著科技的進步與社交媒體的爆炸性擴展，這些大媽rapper的聲音會越來越響亮。她們不僅僅是娛樂圈的奇特現象，更是一種文化的革新——打破偏見、重塑自我，也在提醒我們：每個年齡段都可以擁有屬於自己的舞台。

這個故事還在繼續，期待更多的“日本大媽”站在世界的舞臺中央，用音樂改寫歷史，用獨特的態度激勵而來的每一個人。這背後的經紀公司，正是這個奇蹟的推手。它用智慧和熱情，讓更多“平凡”的人相信，青春和夢想永遠不會褪色，只要你願意站出來，用自己的方式說話。

從傳奇到潮流——日本大媽rapper經紀公司如何打造跨世代明星傳奇

日本大媽rapper崛起的背後，不僅僅是個人努力的結果，更是經紀公司高瞻遠矚的產物。這家秘而不宣的公司憑借敏銳的市場洞察力和對多樣化文化的包容，成功打造了一個又一個在國內外都備受矚目的明星版本。它像一個永不止步的引擎，推動著整個浪潮的持續升溫，讓人不禁為這種打破常規、極具創新精神的行動喝彩。

這家公司非常重視所挖掘的大媽rapper的獨特個性。每一位大媽都不是套路裡的模板，而是有血有肉、有故事的角色。經紀團隊花大量時間了解她們的生活經歷、新興文化以及個人興趣，從而打造出與眾不同的音樂風格和品牌形象。這其中融入了日本的傳統元素，結合街頭文化與幽默感，形成一種既親民又時尚的獨特風格。

更多的創新來自於媒體與科技的結合。公司充分利用社交媒體平台，如YouTube、TikTok等，制作短視頻與互動直播，建立粉絲社群。這些內容不只是展現音樂，更包含了大媽們的生活點滴、家庭故事，甚至一些搞笑段子。這不僅拉近了明星與粉絲的距離，也讓大媽的形象由傳統的“家庭媽媽”轉變為自信、獨立的潮流代表。

除了媒體策略外，經紀公司還積極跨界合作，整合資源推新。與服飾品牌、文創產業、甚至餐飲界合作，推出聯名商品，讓這些大媽rapper的形象滲透到生活的各個角落。這種多角度布局，不僅擴大了品牌影響力，也讓大媽明星的經濟價值在市場中充分發揮。

這家公司的操作哲學是“人人皆可獲得舞臺”。他們相信，年長者擁有無限的可能性。每一個選擇加入的“大媽”都經過嚴格的策劃與培訓，但又保留了原有的真實與自然。這樣的策略幫助她們在舞臺上展現出最為真實的自我，也讓粉絲價值日益提升。

更值得一提的是，他們的成功案例數不勝數。某個曾經普通的退休大媽，通過公司的幫助，創作出一首反映她年輕時代的說唱，瞬間引爆社交媒體。這不僅證明了她的魅力，也證明了公司在發掘潛力方面的敏銳嗅覺。在短短幾個月內，她的粉絲暴增成千上萬，甚至還登上了日本知名音樂節的舞臺。

這都是拼著認真的“打破偏見”的結果。公司相信，每個人都值得被看到，都有機會成為那個改變世界的人。為此，他們建立了一整套支持女性、年長者發聲的文化策略，幫助更多有故事的人走到聚光燈下。這不僅是一場個人逆轉的勝利，更是文化的轉變。

未來，他們還有更宏大的計劃：開展國際合作，讓這一日本大媽的潮流走出國門，成為跨文化交流的橋梁。而且，他們還在推動結合AR、VR的沉浸式演出，讓粉絲能夠用全新的體驗方式，與大媽偶像互動。

看著這股浪潮越來越大，也許，“大媽”這個角色會被重新定義。她們不再是家庭的中堅或是社會的傳統象徵，而是自由、創新與自信的代表。这家經紀公司，早已經在用它的方式，為這個世界書寫新的篇章。

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　　上市公司积极响应监管要求，制定并践行“提质增效重回报”相关行动方案，对一年多次分红、提升分红稳定性等作出明确安排，增强投资者获得感。以国金证券为例，其表示公司于今年4月对2024年至2026年三年股东回报规划进行了修订，明确公司股东回报方案应与公司的行业地位、发展规划、成长周期相匹配，并充分考量股息支付率、股息率等指标，利润分配可采取现金分红、股份回购等多元化方式实施，引导投资者对公司进行中长期投资。

　　“今年以来，A股上市公司分红力度继续加大，多个行业分红金额同比延续增长，部分行业分红增长幅度超100%。”万联证券研究所策略首席分析师宫慧菁表示，随着上市公司更加重视投资者回报，预计将推动市场生态改善，向投资者传递积极信号，有助于提振市场信心。

图片来源：人民网记者 白晓 摄

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