每经编辑｜陈青    

当地时间2025-11-02,,56分钟开火车原视频提取码

点亮城市的光：他们的汗水，铸就了(le)便捷生活

提起“快递员”、“外卖员”、“网约车司机”，脑海中是(shi)否会立刻浮现出一幅幅忙碌的身影？烈日下，他们顶着酷暑，将(jiang)一份份包裹准时(shi)送(song)达；风雨中，他们披(pi)星戴月，将一份份餐食温(wen)暖递送到家(jia)；城市的大街小巷，他们的身影穿梭不息，连接着每一个需求与期(qi)待。他(ta)们是这个时代最直接的“服务者”，也是我们日常生活中不可或缺的(de)“润滑剂”。

曾几何时，这些新兴的就业形式，更多(duo)地被看作是“零工经济”下的临时选择。随着数字经济的(de)飞速发展，他们的角色早已悄然转变，成为城市运转(zhuan)中至关(guan)重要的一环(huan)。一份份沉甸甸的包裹，不仅仅是(shi)商品，更是连接商家与消费者的信任；一份份热腾腾的饭菜，不仅仅是食物，更是饥饿时的慰藉；一次次平稳的行程，不仅仅是(shi)交通，更是出行时的安心。

他们用(yong)自己的汗水，为我们点亮了便捷生活的灯火，为城市的繁荣注入了蓬勃的生(sheng)机(ji)。

试想一下，如果某一天，所有的快递站点都停滞，我们的(de)网购将如何继续？如果某(mou)一天，外卖平台都瘫痪，城市的餐饮业将面临怎样的冲击？如果某一天，网约车都消失，无数的出(chu)行需求将如何被满足？答案不言而喻。这些新兴就业群体，以其独特的劳动方式和灵(ling)活的就业形态，深刻(ke)地改变了我们的生活习惯，也重塑了现代城市的经济格局。

伴随着这份便利与繁荣，他们的奋斗之路并非一帆风顺。在高速运转的城市节奏下，他们往往是“多劳多得(de)”的直接体现，但也常常面临着工作时间长、劳动强度大、收入不稳定、缺乏社会保障等一系列挑战。他们是(shi)服务的提供者，但有时却游离于传统的劳动保障体系之外，成为了“夹心层”。

他们的辛勤付出，值得被看见，更值得被尊重和保障。

正是基于这样的背景，我们欣喜地看到，越来越多的地方政府开始积极行动起来(lai)，关注并着力解决新兴就业群体的现实困境。从出台指导意见，到明确平台责任，再到探索多方共治，一(yi)系列政策措施的密集落地，如同阵阵暖风，吹拂着这片曾经略显荒芜的土地。

例如，一些地区开始明确平台与劳动者之间的关系，试图打破“伪外包”的怪圈，让劳动者能够享有更清晰的劳动关系界定和相应的社会保险权益。这意味着，他们不再仅仅是平台上的“接单机器”，而是被视为有血有肉、有权有责(ze)的劳动者。这不仅是对他们辛勤付出的肯定，更(geng)是对他们未来生活的一(yi)份有力(li)保障。

在职业发展方面，政策也开始关(guan)注他们的技能提升和职业成长。一些地方鼓励平台和相关(guan)机构(gou)提供岗前培训、技能竞赛、职业晋升通道等，帮助他们提升专业能力，拓展职业发展空间。这有助于打破“低技能、低收(shou)入”的循环，让他们看到更长远的职业(ye)前景。

针对工作中的安全风险，政策也在不断完善。例如，对电动自行车的使用规范、交通安全教育的加强、以及意外伤害保险的推广等，都在努力为他们的出行安全保驾护航。这些细节的关注，体现(xian)了政策的温度，也直接关系到每一位劳动者的生命安全。

更(geng)重要的是，这些政(zheng)策的出台，是社会进步的体现，是经济发展到一定(ding)阶段的必然(ran)选择。当一个社会能够开始关注并切实保(bao)障那(na)些支撑起城市日常(chang)运转的“沉默的大多数”时，这个社会才能(neng)称得上是真正成熟和包容。这些政策不仅仅是针对某个群体，更(geng)是对未来就业形态的一种积极探索和规范，为构建一个更加公平、可持续(xu)的就业生态奠定了基础。

从“流动的中(zhong)国人”到“城市的摆渡(du)人”，这些(xie)新兴就业群体，用他们的青春和汗水，在各自(zi)的岗位上闪闪发光。政策的暖风，正让他们在奋斗的道路上，少(shao)一些孤单(dan)，多一份温暖(nuan)，少一些迷茫，多一份方向。这不仅仅是为他们个人争取了更多的权益，更是为整个社会的和谐与稳定，注(zhu)入了新的活力。

权(quan)益的阳光：从(cong)“保障”到“赋能”，看见他们(men)的价值(zhi)

“多地积极出台政策，保障新兴(xing)就业。”这句话的背后，是无数个奋斗者的身影，是城市(shi)高效运转的基石，更是社会发展进步的(de)缩影。如果说Part1描绘了他们如(ru)何点亮城市，那么Part2则要深入探讨，政策的阳光如何照进他们的生活，从“保障”到“赋能”，真正看见并肯定他们的价(jia)值。

传统的劳动保障体系，在面对这些新兴的、高度平台化(hua)的(de)就业模式时，显得有些力不从心。新兴就业群体并非“无根的浮萍”，他们是社(she)会主义(yi)市场经济的重要组成部分，他们的合法权益应当得到切实维护。地方政府的积极行(xing)动，正(zheng)是对(dui)这一(yi)理念的有(you)力践行。

在“保障”层面，政策正在逐步织密社会安全网。过去，许多外卖员、网(wang)约车司机等，由于其灵活的就业形式，往往难以纳入传统的工伤保险、医疗保险、养老保险体系。但现在，越来越多的地方开始探索将这些群体纳入社会保障范围。例如，通过“单位挂靠”等方式，帮助他们缴纳社保；或者推动平台方承担更多社会责任，为劳动者提供意(yi)外伤(shang)害险、健康(kang)险等商业保险。

这些举措，不仅是在“补短板”，更是在(zai)“兜底线”，为他们的职业生涯提供了一份坚实的后盾。当意外发生时，他们不再孤立无援；当年老时，他们也能够有所依(yi)靠。

在“权益”层面，政策也在努力厘清责任，规范平台行为。平台的算法管理、派单机制、以及对劳动者的评价体系，在提高效率的也可能带来一些不公平的待遇。例如，强制性(xing)的“大数据杀熟”，或者因为一(yi)些微小失误而被过度处罚。新的(de)政策正在尝试对这些问题进行规范，要求平台提高算法的透明度，保障劳动者的申诉权利，并建立更加人性化的考核和奖惩机制。

这就像在高速运转的机器(qi)上，加装了“安全阀”和“润滑剂”，让(rang)整(zheng)个系统运行得更加顺畅和公平。

更进一步，政策的目光已经投向了“赋(fu)能”。“保障”是底线，“赋能”则是(shi)提升。政策(ce)的出发点，不仅仅是让他们能够“有饭吃”，更是要让他们能够“有奔头”。

在职业(ye)技能提升方面，一些地方鼓励行业协会、培(pei)训机构与平台合作，为劳动者提供免费或低成本的技能培训。这可能包括交通安全培训、客户服务技巧提升、甚(shen)至(zhi)是基础的应急救援知识。拥有了更多的技能，他们就有更多的选择，也能够获得更高的收入。这不仅仅是在培(pei)养“送餐(can)员”或“司机(ji)”，更是在培养有技能、有服务的“现代(dai)服(fu)务业从业者”。

在职业发展通道的建(jian)设上，政策也在积(ji)极探索。例如，鼓励(li)平台设立内部晋升机制，让表现优秀的劳动者有机会(hui)成为团队(dui)管理(li)者、培训师，甚至参与到平台运营的管理中来。这种“向上(shang)走”的可能性，能够极大地激发他们的工作积极性和归属感，让他们(men)从“打工(gong)人”蜕变为“职业人”。

政策还在关注他们的“声音”。鼓励成立(li)劳动者协会、工会等组织，让他们能够有平台表达诉求、参与协商。当劳动者的声音能够被听见(jian)，他们的权益才能得到更有(you)效的维护，平台(tai)的决策也能更(geng)加(jia)贴近实际。这是一种从“被动接受”到“主动参与”的转变，是劳动者主体地位的体(ti)现。

当然，我们也要认识到，新兴就业(ye)形态是一个动态(tai)发展的过程，政策的完善也需要一个持续探索和迭代的过程。多地出(chu)台(tai)的政策，是重要的起点，但如何落地生根，如何真正转化为劳动者的获得感和幸福感，还需要政府、平台、劳动者和社会各界的共同努力。

例如，如何更好地平衡平台效率与劳动者权益？如何处理好(hao)平台与劳动者之间的法律关系？如何构建更加普(pu)惠的社会保障体系？这些都是需要我们持续思考和解决的问题。

但无(wu)论如何，这些政策的积极(ji)信号，无疑为新兴就业(ye)群(qun)体带来了希望。它意味着，社会不再仅仅看到他们“忙(mang)碌的身影”，更看到了他们“付出的价值”；不再仅仅关注他们“眼(yan)前的生计”，更关注他们“长远(yuan)的未来”。

从保障的基本权益，到赋能的职业发展，政策的阳光正一点点驱散笼罩在他们身上的阴霾，让他们在城市这片热土上，能够更加自信、更加有尊严地(di)奋斗。这不(bu)仅仅是对他(ta)们的关怀，更是对城市未来发展方向的积极指引——一个有温度、有韧性、有活力(li)的城市，必将是那些懂得珍惜和保障每一个为之奋斗的劳动者的城市。

他们的汗水，值(zhi)得被尊重；他们的价值，值得被看见；他们的未来，值得被托付。

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图片来源：每经记者 陈龙德 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄