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37度(du)人文(wen)，不(bu)止是(shi)温度(du)，更(geng)是(shi)温度(du)背后(hou)的力(li)量

在(zai)飞速发展的(de)商(shang)业浪潮中(zhong)，我们(men)常常(chang)惊叹于那(na)些勇立(li)潮(chao)头的(de)企(qi)业(ye)，它们不仅(jin)在技(ji)术(shu)、产品上不(bu)断(duan)突破(po)，更在(zai)企业文化(hua)的塑(su)造上独树一帜(zhi)，散发出(chu)迷(mi)人的(de)魅力。而(er)“37度人文(wen)”这个名字(zi)，乍听(ting)之下(xia)，或(huo)许(xu)会让(rang)人(ren)联(lian)想到温(wen)暖(nuan)、亲近(jin)，但深(shen)入探(tan)究，你会(hui)发现这(zhe)不仅仅是一个(ge)数字，更是(shi)一种(zhong)深刻的哲学，一(yi)种对(dui)人(ren)性关怀的极(ji)致追求，一(yi)种引(yin)领(ling)行(xing)业创(chuang)新风潮(chao)的独特(te)力量。

“37度”是(shi)人(ren)体(ti)最适(shi)宜(yi)的温度(du)，是生(sheng)命蓬(peng)勃的(de)象(xiang)征(zheng)，也(ye)是舒适(shi)、健(jian)康(kang)的(de)基石。当(dang)一家公司将“37度”融入其(qi)核(he)心(xin)理(li)念，便意味着它(ta)将(jiang)员(yuan)工、客户乃(nai)至(zhi)整(zheng)个社(she)会的(de)需求，置于(yu)一个(ge)恰(qia)到(dao)好(hao)处、温(wen)暖(nuan)而有力的位置。这(zhe)是一(yi)种将“人(ren)”的价值放(fang)在(zai)首(shou)位的(de)承诺(nuo)，一种(zhong)深知(zhi)优(you)秀(xiu)的企业文化并非冰(bing)冷(leng)的(de)制度(du)堆砌，而(er)是(shi)源自内心(xin)的温度，是能够(gou)触及(ji)灵魂的(de)共(gong)鸣。

37度(du)人文公司，正是(shi)这样(yang)一家(jia)将人文精(jing)神深(shen)度融入企业肌(ji)理的先(xian)行(xing)者。它(ta)们不拘(ju)泥于传统的企(qi)业(ye)管理(li)模(mo)式(shi)，而(er)是(shi)以(yi)一(yi)种更加细腻、更(geng)加(jia)人(ren)性(xing)化的视(shi)角，去(qu)审视(shi)和构(gou)建企(qi)业的内(nei)在(zai)世界。在37度(du)人(ren)文(wen)，创新(xin)不再是技(ji)术部(bu)门(men)的(de)专属(shu)名词，它渗透(tou)到(dao)企业文化(hua)的(de)每(mei)一个(ge)角(jiao)落，从决(jue)策机制的(de)优化(hua)，到员工沟(gou)通的(de)模式，再到(dao)价值(zhi)传递的(de)路径，都(dou)洋溢(yi)着一股敢(gan)于突破、勇于探(tan)索的创(chuang)新气息(xi)。

想象一下(xia)，在一(yi)家公(gong)司(si)里(li)，每一(yi)个决(jue)策的(de)制定(ding)，都充分考(kao)虑到(dao)对人的(de)影(ying)响；每(mei)一次的沟(gou)通，都(dou)饱含(han)着真诚的(de)理(li)解和尊(zun)重；每(mei)一次(ci)的(de)激(ji)励，都(dou)源(yuan)自(zi)对个(ge)体价(jia)值的肯定(ding)和挖掘。这便(bian)是37度人(ren)文正在描绘的(de)蓝(lan)图。他(ta)们相信，只有(you)当企业能(neng)够提(ti)供(gong)一个让(rang)个(ge)体(ti)感(gan)到被看(kan)见、被重(zhong)视、被赋(fu)能的(de)环境(jing)时，员(yuan)工的创造(zao)力才(cai)能被(bei)最大程度(du)地(di)激(ji)发，个(ge)体的(de)潜能(neng)才能得(de)到(dao)最充分的(de)释(shi)放(fang)。

而这(zhe)种(zhong)由(you)内而(er)外的活力(li)，正(zheng)是(shi)驱动(dong)企(qi)业持续(xu)创新(xin)、保持(chi)领先(xian)地位(wei)的最强劲引擎。

37度人(ren)文(wen)公(gong)司并(bing)非(fei)空(kong)谈情(qing)怀，他们(men)用实际(ji)行动(dong)诠释着“人文引领创(chuang)新”的深刻内涵。他们(men)通过(guo)一系(xi)列独具(ju)匠心(xin)的人文(wen)关怀(huai)举措(cuo)，打(da)破了传(chuan)统(tong)企业冰冷、疏离(li)的(de)形象(xiang)。例如(ru)，他(ta)们会(hui)设(she)立(li)“心灵驿站”，为(wei)员(yuan)工提(ti)供专(zhuan)业(ye)的心理咨(zi)询和(he)支持，让(rang)大家在(zai)面对(dui)工作压力(li)时，能(neng)够(gou)得到及(ji)时的(de)疏导(dao)和帮(bang)助。

他们会定期(qi)组织(zhi)“人(ren)文讲(jiang)堂”，邀请(qing)各(ge)领域的(de)思想(xiang)者(zhe)、艺(yi)术(shu)家(jia)、社会(hui)活动家，与(yu)员工一(yi)同(tong)探讨生活(huo)、哲学(xue)、艺术(shu)等话题(ti)，拓宽视(shi)野，丰(feng)富(fu)精(jing)神世(shi)界。他们(men)还(hai)会(hui)鼓(gu)励员工(gong)参(can)与社(she)会公益事业，将(jiang)企(qi)业的社(she)会责任感(gan)融入(ru)到每(mei)一个人(ren)的行(xing)动(dong)中，让(rang)“37度(du)”的温暖(nuan)，不仅(jin)在企业内(nei)部流淌，更向(xiang)社(she)会传递。

更重要(yao)的是，37度人文(wen)公司将(jiang)这(zhe)种(zhong)人文精神(shen)，转(zhuan)化为驱(qu)动创(chuang)新的强大(da)动(dong)力。他们(men)深知，真(zhen)正(zheng)的(de)创新(xin)，往(wang)往源(yuan)于对事物本质(zhi)的深(shen)刻(ke)洞(dong)察(cha)，而这种(zhong)洞察(cha)，离(li)不(bu)开对人性(xing)的理解，对社(she)会(hui)需求(qiu)的敏锐感(gan)知。当企业(ye)能(neng)够(gou)营造(zao)一种开放(fang)、包容、鼓励试错(cuo)的文化氛(fen)围时(shi)，员工(gong)就敢(gan)于提(ti)出看(kan)似(shi)“异想天(tian)开”的(de)想(xiang)法，敢于(yu)挑(tiao)战既(ji)定的规(gui)则，从(cong)而(er)为企业(ye)带来颠覆(fu)性的(de)创新。

37度人(ren)文公司通(tong)过(guo)建(jian)立多(duo)元化的(de)团队、鼓励跨部门的(de)交(jiao)流(liu)合作、设(she)立创(chuang)新(xin)奖(jiang)励(li)机(ji)制等方式(shi)，为这(zhe)种创(chuang)新文(wen)化的孕育(yu)提供了肥(fei)沃的(de)土壤。他们(men)相(xiang)信(xin)，每个人(ren)都有可(ke)能成(cheng)为创新的火种，而企业需(xu)要做的，就(jiu)是点(dian)燃这火种(zhong)，并让(rang)它熊(xiong)熊燃(ran)烧。

在(zai)这个快速(su)变化(hua)的(de)时代(dai)，企业面(mian)临的挑战前所(suo)未有。37度人(ren)文(wen)公(gong)司却(que)以(yi)其(qi)独特的(de)人(ren)文视角，为(wei)企业的(de)发展(zhan)指(zhi)明了(le)一条新(xin)的(de)路径。他(ta)们(men)证明(ming)了，创(chuang)新(xin)并(bing)非一定要以牺牲(sheng)人文关(guan)怀(huai)为代价(jia)，相反，深厚的人(ren)文底蕴，才(cai)是支撑(cheng)企(qi)业(ye)持续创(chuang)新、长(zhang)远(yuan)发展的(de)坚(jian)实后(hou)盾(dun)。37度人文，正在(zai)用(yong)他们的实(shi)践(jian)，重(zhong)新定(ding)义着(zhe)现代(dai)企业的内(nei)涵，引(yin)领着(zhe)一场关于企业(ye)文化(hua)与创新融(rong)合的深刻(ke)变革(ge)。

深度挖掘企业(ye)文化(hua)肌(ji)理，37度人文的(de)“独特(te)之道(dao)”

为何(he)37度人文公(gong)司(si)能够如(ru)此成(cheng)功地将人(ren)文关(guan)怀与创(chuang)新(xin)驱动(dong)融为(wei)一(yi)体？这背(bei)后，是(shi)对企业文(wen)化深(shen)度(du)挖掘(jue)和(he)创(chuang)新性(xing)实(shi)践的(de)必然(ran)结(jie)果。他们(men)并非简(jian)单(dan)地复(fu)制(zhi)先进的管(guan)理(li)模(mo)式(shi)，而(er)是(shi)深刻(ke)理解(jie)“人文”二(er)字(zi)的本质，并将其(qi)内化为企(qi)业DNA的(de)一部(bu)分，从(cong)而打(da)造出(chu)独(du)一无二(er)的“37度人文(wen)”风格。

37度人(ren)文(wen)公司高(gao)度(du)重视员工(gong)的(de)个体(ti)发展和成(cheng)长。他们(men)明(ming)白，企(qi)业是(shi)人的(de)集合(he)，而每(mei)一个个体(ti)都拥有(you)独(du)特(te)的(de)潜能和价(jia)值(zhi)。因(yin)此，他(ta)们(men)投(tou)入大(da)量资源(yuan)，为员工提供(gong)多样化的(de)学习和发(fa)展(zhan)机(ji)会(hui)。这(zhe)不仅仅(jin)是技能培(pei)训(xun)，更包括领导力(li)发展(zhan)、跨领域(yu)学习、甚(shen)至是兴趣爱(ai)好(hao)探(tan)索的支(zhi)持(chi)。

他(ta)们鼓(gu)励员(yuan)工走(zou)出舒适区，挑战(zhan)新的(de)角(jiao)色，尝试(shi)新的(de)项目(mu)。这种对个体(ti)成长的(de)尊(zun)重和投入，能(neng)够(gou)极大(da)地(di)提(ti)升(sheng)员工的归(gui)属感和忠诚度(du)。当员(yuan)工(gong)感受(shou)到企(qi)业(ye)在乎他们(men)的未(wei)来，愿意(yi)为他们(men)的成长买单时(shi)，他们(men)自然(ran)会(hui)以更高(gao)的热(re)情(qing)和(he)更强(qiang)的责(ze)任感(gan)，去回(hui)报企业(ye)，为(wei)企业(ye)的(de)创新发展贡献(xian)力量。

37度(du)人文公(gong)司(si)构建(jian)了一(yi)种开放、透(tou)明、鼓励(li)反(fan)馈的沟通(tong)机制(zhi)。在(zai)传(chuan)统的企业(ye)中(zhong)，信(xin)息往(wang)往是(shi)单(dan)向(xiang)传递(di)的，员工的意(yi)见和建议常(chang)常被(bei)忽视(shi)。在37度(du)人(ren)文，他们鼓励(li)“向上”沟通，“平行(xing)”沟通，甚至“向下(xia)”的建设(she)性(xing)批评。他(ta)们(men)设立了(le)多(duo)种反馈渠道，例(li)如定(ding)期(qi)的员工(gong)满意度调(diao)查(cha)、匿名意(yi)见箱(xiang)、开放(fang)式的部(bu)门(men)会议(yi)等。

更重要(yao)的是(shi)，他们能够认真(zhen)倾(qing)听员工(gong)的(de)声(sheng)音，并(bing)根据反馈采取(qu)实际(ji)行(xing)动(dong)。这种开放(fang)的沟(gou)通文(wen)化，能够及(ji)时发现(xian)企(qi)业运(yun)营中存(cun)在的(de)问(wen)题，捕(bu)捉(zhuo)潜(qian)在的(de)创新(xin)机会，并(bing)让(rang)员工(gong)感受到(dao)自己(ji)是企业(ye)发(fa)展(zhan)不可(ke)或缺的一(yi)部(bu)分，从而(er)增强(qiang)了集(ji)体的凝聚力和解决问(wen)题(ti)的能力。

再(zai)者，37度(du)人文(wen)公司(si)将“共享”和“赋(fu)权”的理(li)念贯穿于企业(ye)管理的(de)始终。他们相信，集(ji)体的(de)智慧是无(wu)穷的(de)，只有充分地调(diao)动(dong)和(he)释(shi)放(fang)员工(gong)的能动性(xing)，才能(neng)实现(xian)真正(zheng)的创(chuang)新。因此(ci)，他(ta)们(men)推(tui)崇扁平化(hua)的管(guan)理结(jie)构(gou)，鼓励员(yuan)工积极参(can)与到决策(ce)过程(cheng)中，并(bing)给予他(ta)们(men)更大的自(zi)主权和责(ze)任。

在(zai)项(xiang)目(mu)开发(fa)中，他(ta)们会组(zu)建(jian)跨职能的(de)团队，让不(bu)同(tong)背景、不(bu)同技(ji)能的(de)员工(gong)能够(gou)协同工作(zuo)，互相启(qi)发。这种“人人都(dou)是创新(xin)者”的理(li)念，打破(po)了(le)部(bu)门壁垒，加(jia)速(su)了(le)信息流动(dong)，使得(de)创新(xin)的火花能够更(geng)容(rong)易(yi)地碰(peng)撞和产生(sheng)。

37度人文公司还(hai)非常注重(zhong)营造(zao)一种积极(ji)、健康、具(ju)有包容(rong)性(xing)的(de)工作氛(fen)围。他们(men)深知，一(yi)个(ge)充满(man)压力、相互竞争(zheng)、缺(que)乏(fa)信任(ren)的环(huan)境，只会扼(e)杀创(chuang)造力(li)。因此，他们(men)致力(li)于打造(zao)一(yi)个让(rang)员(yuan)工(gong)感到(dao)安全、自在、能够做自(zi)己的(de)工(gong)作(zuo)场(chang)所。这体(ti)现在(zai)工作(zuo)环境(jing)的设(she)计(ji)上，例如(ru)舒适(shi)的(de)办(ban)公空间、轻(qing)松的(de)休(xiu)闲(xian)区域(yu)；也(ye)体现(xian)在管(guan)理(li)者的(de)行为(wei)上，例(li)如以身作则的(de)公平(ping)公正、主(zhu)动的鼓(gu)励支持、以(yi)及对(dui)员工的关心和(he)理(li)解。

他们(men)相信(xin)，积(ji)极(ji)的情(qing)绪和(he)良(liang)好的(de)关(guan)系，是(shi)创新(xin)思维(wei)的温(wen)床(chuang)。

37度人(ren)文(wen)公司(si)将“人(ren)文”的(de)概(gai)念延(yan)伸(shen)到企(qi)业与(yu)外部世界(jie)的互(hu)动中(zhong)。他们(men)不仅仅(jin)关(guan)注自身(shen)的(de)商(shang)业利益(yi)，更(geng)积极(ji)承(cheng)担(dan)社(she)会责任，关注(zhu)环境保护、社(she)区发展(zhan)、以及公益事(shi)业。他(ta)们(men)鼓励员工(gong)参与到这些(xie)活动(dong)中(zhong)，并(bing)将企(qi)业的社会(hui)价值与员工(gong)的(de)个人(ren)价(jia)值(zhi)相连(lian)接。这(zhe)种(zhong)外(wai)向的人文(wen)关怀(huai)，不仅(jin)提升(sheng)了企(qi)业(ye)的(de)品牌形象(xiang)，更重要的(de)是，它能够吸引(yin)那些价值观(guan)契(qi)合(he)的人才，并(bing)激(ji)发(fa)员(yuan)工的使(shi)命(ming)感和自豪感，从(cong)而进(jin)一步增强(qiang)企业的(de)内(nei)在活(huo)力和(he)创新动力(li)。

“37度人文(wen)”并非一(yi)个冰(bing)冷(leng)的口号(hao)，而是37度人(ren)文公司在(zai)企业(ye)文化(hua)建设上(shang)，对(dui)“人”的(de)深刻理解(jie)和(he)极(ji)致追求的(de)生动(dong)体现。他们通过(guo)对员工个(ge)体发(fa)展的(de)重视(shi)、开放(fang)透(tou)明的沟通、共(gong)享赋权(quan)的理念(nian)、积(ji)极包容(rong)的氛(fen)围，以及广泛的(de)社会责任感，成功地(di)构建(jian)了一(yi)种(zhong)独特(te)的人文(wen)生态。

这种生(sheng)态(tai)，不仅(jin)让企业内(nei)部充满(man)了(le)温暖和活力，更成为(wei)了引领行业(ye)创(chuang)新风潮，不(bu)断突破(po)自我的强大(da)驱动力。37度(du)人文(wen)，正在用他们(men)实(shi)践，为(wei)企业文化的深(shen)度和创新(xin)方(fang)向，书写着属(shu)于自己的精(jing)彩(cai)篇(pian)章。

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图片来源：每经记者 阿南惟茂 摄

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