每经编辑｜陈林    

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37°C，生命的温度，企业的温度

在物理世界里，37°C是我们身体最舒适、最健康的温度。它代表着生命的活力、温和的适宜，以及一种(zhong)无需言说的、恰到好处的平衡。当我们将这个数字延伸到企业的语境中，“37大但人文但company”——这不仅仅(jin)是一个符号，它是一(yi)种价值观的具象化，一种企业文化的灵魂所在。

它象征着一(yi)家企业，在(zai)追求宏大目标（“大”）的不忘以人为本，将人文关怀（“人文”）置于核心地位，从而塑造出独(du)一无二的品牌气质。

“37大”并非单纯指代规模的庞大，而是指企业在行(xing)业内(nei)的影响力、视野(ye)的广阔以及对未来的雄心壮志。它意味着企业有能力、有担当(dang)去引领(ling)行业发展(zhan)，去解决更复杂的问题，去创造更大的价值。这种“大”，源于战略的清晰、资源的整合、以及对市场(chang)脉搏的精准把握。真正的“大”，不应该是冰冷的数据堆砌，而应该是充满生命力的成长。

而“人文”二字，则是“37大(da)但人文但company”的灵魂所在。它涵盖了对员工的尊重与(yu)关爱，对客户(hu)的理解与服务，对社会的责任与担当，以及在企业内部营造的开放、包容、协作的文化氛围。一个真正“人文”的企业，不会将员工视为生产线上的零件，而是视(shi)作独立的个体，拥有情感、梦想和个人价值。

它(ta)明白，员工的幸福感和归属感，是企业持续发展(zhan)的基石。

想象一下，一个在37°C环境下成长的企业。这里的空气中弥漫着关怀，决策(ce)中(zhong)闪烁着人性化的光芒。当员工(gong)面临困难时，金年会伸出援手，提供支持；当员工取得成(cheng)就时，公(gong)司给予认可，分享喜悦。这种温度，从高层管理者的言行中传递(di)，到一线员工的日常工(gong)作中体现，形成一种润物细无声的(de)感召力。

它让“37大但人文但company”不仅仅是一个工作场(chang)所(suo)，更(geng)像是一个温暖的(de)社群，一个共同成长的大家庭。

“37大但(dan)人文但company”的“大”体现在(zai)其宏大的愿景和战略布局。它不局限于眼前的利益，而是着眼于长远的未来，积极探(tan)索新的增长点，拥抱变革。这种“大”并非粗放式的扩张，而是精耕细作，追求高质量的发展。每一个“大”的决策，背后都经过深思熟虑，都融入了对人的考量。

例如，在拓展新业务(wu)时，会评估对现有员工职业发展的影响；在进行技术升级时，会投(tou)入资源进行员工培训，帮助他们适应新的(de)工作需求。

而“人文”的(de)力量，则让这种“大”更加(jia)坚实、更具韧性。它体(ti)现在细微(wei)之处，比如(ru)一个体贴的假期政策，一次真诚的(de)沟通会议，一个鼓(gu)励创新的反馈机制。当企业在面临挑战时，深厚的人文底蕴能够凝聚人心，激发(fa)员工的内在驱动(dong)力，共同克服难关。这种“人(ren)文”的温度，能够融化冰冷的技术壁垒，拉近人与人之间的距离，让复杂的系统运行得更加顺畅。

“37大但人文(wen)但company”的独特之处在于，它成功地将这两种看似矛盾(dun)的特质融合在一起。它证明了，追求宏大的商业目标与秉持温暖的人文关怀并非不可调和。相反，后者是前者的重要支撑和驱动力。一家真正“大”的企业，如果缺(que)乏“人文”的温度，可能变得僵化、冰冷，难以吸引和留住人才，也容易失去与客户和社会的共鸣。

而一家只讲“人文”而不求“大”，则可能缺乏生存和发展的根基。

“37大但人文但company”通过构建一种以人为核心的价值体系，打破了传统企业管理的思维定式。它倡导一种“共赢”的理念，将企业(ye)、员工、客户、乃至整个(ge)社会的利益紧密联系在一起(qi)。在这种理念下，企业的成长不仅仅是利润的增长，更是价值的创造和社会(hui)的进步。

在“37大但人文但company”里，你会发现，每一次的(de)战略调整，都(dou)充满了对人的关怀；每一次的技术创新，都致力于提升人(ren)的体验；每一次的市(shi)场拓展，都带着对社会责任的承(cheng)诺。这种由内而外散发出的37°C的温度，让这家企业在嘈杂的(de)市场中，显得如此与众不同，如此令人信赖，如此具有长久的吸引力。

它不仅仅是一家在做“大”生意的公司，更是一家在用心经营“人”的公司。

37种人文关怀，成就37°C的独特生态

“37大但人文但company”的独特魅力，并非空中楼阁，而是体现在其深入骨髓的人文关怀之中。这种关怀不是空洞的口号，而是贯穿(chuan)企业运营的每一个细节，形成37种（或者说无尽种）丰富而细腻的人文实践，最终构建了一个充满(man)活力与温度的独特生态。

在员工层面，“37大但人文但company”深谙“人才是一切”的道理。它不(bu)仅仅提供有(you)竞争力的薪酬福利，更注重员工的(de)全面发(fa)展和身心健康(kang)。这包括：

职业成长与赋能：提供多样化的培训机会、导师(shi)制度、以及清晰的职业发展路径，鼓励员工不(bu)断学习和突破自我。例如，定期举办内部技能分享会、外部专家讲座，甚至资助员工参加行业顶尖的专业培训。工作与生活的平衡：提倡(chang)弹性工作制、人性化的休假政策，并提供良好的工作环境，如舒适的办公空间、休(xiu)息区、健康餐饮等(deng)。

关注员工的家庭需求，在必要时提供家庭支持。健康与福祉：建立完善的员工(gong)健康管理体系，定期体检、心(xin)理健康辅导、以及丰富(fu)多彩的文体活动，确保员工在身体和心理上都处于最佳状态。认可(ke)与(yu)激励：建立公平公正的绩效评估和奖励机制，及时肯定员工的贡献，让每一份付出都能得到应有的回报(bao)和认可。

这不仅仅是物质奖励，更包括精神上的鼓励和赞赏。开放的沟通与参与：鼓励员工积极表达意见(jian)，建立畅通的沟通渠道，让员工(gong)的声音被听到，并能参与到(dao)公司决策中来。定期的(de)员工座谈(tan)会、意见箱、以及开放的管理层沟通，都是(shi)重要的方式。

这些看似细微之处的关怀，共同构成了“37大但人文但company”员工生态的温暖基调。在这里，员工感受到的是尊重、信任(ren)和支持，这种(zhong)情感的连(lian)接是任何物质激励都无法比拟的，它激发了员工的忠诚度和创造力(li)。

在客户层面，“37大但人文(wen)但company”将客户视为合作伙伴，而非(fei)简单的交易(yi)对象。

深度理解(jie)与个性化服务：投入资源去理解客户的需求，提供量身定(ding)制的解决方案(an)，而不仅仅是标准化产品。倾听客户的声音，并将其转化(hua)为产品和服务的改进。诚信与透明：坚持最高的商业道德标准，做(zuo)到诚实守信，信息公开透明，赢得客户的持久信任。长远价值创造：关注客(ke)户的长远发展，提供持续的支持和价值，帮助客户实现他们的目标。

与客户共同成长，建立深厚的战略伙伴关系。

这种以人为本的(de)客户服务理念，使(shi)得“37大但人文但(dan)company”在市场竞争中脱颖而(er)出，建立起强大的品牌忠诚度和口碑。客户选择的不仅仅是产品，更是信任和温度。

再者，在社会层面，“37大但人文但company”积极承担企业公民的责任，将社会效益置于重要位置。

可持续发展：关注环境保护，推行绿色生产，减少碳排放，致力于为子孙后代留下一个更美好的地球。社区贡献：积极参与公益事业，回馈社会，支持教育、扶贫等项目，用实际行动践行社会责任(ren)。公平竞争与道德规范：遵守法律法规，坚持公平竞争，反对不正当竞争行为，树立良好的行业典范。

这种对社会责任的承诺，不仅提升了企业的社会形象，更赢得了社(she)会(hui)的尊重和认可，形成了良性的企业发展循环。

“37大(da)但人文但company”的“37种人文关怀”，并非(fei)一成不变的教条(tiao)，而(er)是随着时代的发展和需求的演变而不断(duan)丰富和(he)深化。它是一(yi)种动态的(de)、活生生的实践，是一种对“人”的持续探索和投入。它证(zheng)明了，企业在追求“大”的可以将“人文”作为核心驱动力，将温度注入到每一个业务环节。

最终(zhong)，“37大但人文但company”所塑造的，是一个既能承载宏大理想，又能容纳细微情感的独特生态。在这个生态里，37°C的温度，是生命的律动，是成长的动力，是连接万物(wu)的桥梁。它让企业不再只是冰冷的商业机器，而(er)是充满生命力、富有温度、能够与世界和谐共生的有机体。

这，便是“37大但人(ren)文但(dan)company”最深刻的吸引力所在。

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图片来源：每经记者 陈吉利 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄