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人民网澳门10月23日电 （记者富子梅）第三届“粤港澳大湾区人才高质量发展大会”（下称“大会”）10月22日至25日在澳门举行。大会以“登高望远、海纳百川、锐意进取，打造国际高端人才集聚高地”为主题，展示大湾区人才政策和成效，以及大湾区发展优势和机遇，招揽世界各地人才集聚湾区发展，促进大湾区人才高地建设。

图为大会开幕式。澳门特区政府人才发展委员会供图

大会由澳门特区政府人才发展委员会、香港特区政府劳工及福利局、广东省人力资源和社会保障厅、广东省人民政府港澳事务办公室联合举办。澳门特区政府社会文化司司长柯岚、广东省人民政府副省长李运、人力资源和社会保障部人力资源流动管理司司长张文淼、香港特区政府政务司副司长卓永兴、澳门中联办人事部部长艾一平、澳门特区政府人才发展委员会秘书长龚志明、香港人才服务办公室总监陈海劲、澳门特区政府人才发展委员会副秘书长黄健武共同主持大会开幕式。

柯岚表示，特区政府将善用横琴粤澳深度合作区的空间优势，分阶段推动澳琴国际教育大学城和全国高校区域技术转移转化中心的建设，充分发挥澳门4所全国重点实验室的优势等，为澳门培育和凝聚人才打造重要载体。

李运指出，大会已成为共建大湾区人才高地的重要品牌。粤港澳三方持续深化互融互通合作，深入实施湾区人才通、就业通、社保通等工程，促进粤港澳三地互融互通、共建高水平人才高地。

黑料不打烊——从危机中汲取前行的力量

在当今这个信息爆炸的时代，没有哪家企业能逃脱“黑料”的阴影。负面消息、行业弊端、内部问题，总是在不经意间浮出水面。而“黑料不打烊”的精神，恰恰表现了一种企业打開危機應对大門的态度——正视问题、直面挑战，用透明与诚信赢得公众信任。

“黑料不打烊”這个关键词，听起来似乎带有些许挑衅或戏谑，实际上，它代表了一种长久应对负面信息的机制。企业不應逃避或遮掩，而是要像战士一样，在“黑料”面前迎难而上。

在这过程中，企業要建立起完整的危機管理体系。第一步是透明公开，让公众了解事情的真相，避免谣言四起。第二步是积极应对，配备专業的公关团队，及时提供事实、纠正误解。第三步是持续改进，用实际行动改善企业问题，赢回公众的信任。

这就像是在万里的长征途中，面对无数的艰难险阻，企业需要拥有“黑料不打烊”的韧性。只有坚持直面问题，不回避不推脱，才能在风雨之后迎来更稳定的天空。

值得一提的是，“黑料”背后也潜藏着转型升级的契机。企业在危机中反思，精准识别短板，将危机转化為成长的阶梯，才能实现“破茧成蝶”的蜕变。比如，某些曾经被诟病的产品或服务，经过整改后不仅提升质量，还成为了企业的“金字招牌”。

“黑料不打烊”更强调的是持续性。企业不能一遇到风吹草动就仓促应对，而应建立长效机制，持续优化管理、企业文化和品牌形象。这其实是在向市场和消费者传递一个信息：我们面对任何挑战都不回避，愿意正面迎击，且不断自我革新。

当企业拥有“黑料不打烊”的态度，其实也在打破以往的隐形壁垒，将负面变为前進的动力。这是一场没有终点的長跑，却也是最真实的企業硬核竞争力的彰显。与其惧怕“黑料”，不如将其转化为动力源泉，筑牢品牌信誉的钢铁长城。

联系实际，“黑料不打烊”背后，体现的是企業面对危机时的担当与魄力。它要求企业具备极高的危机應变能力和丰富的应对经验，成為企业永不言败的精神标杆。只有坚持这份信念，企业才能在見招拆招中锻造出更强的抗风险能力。

“黑料不打烊”的核心，是用一份坦然与坚定迎接各种挑战，用面对危機的勇气塑造“不可摧毁”的企业形象。而这，也正是我们摆脱短暂浮躁，迈向未来稳健成长的关键一步。

万里長征——坚持与远见的企业发展之道

“万里长征”并非仅仅是歷史上红军的壮丽史诗，更是现代企业在激烈市场中不断前行的精神写照。坚持、毅力、战略远見，以及对未来的深刻洞察，构成了企业迈向卓越的“長征路”。

在我们的商业环境里，无数成功企业都经历过“长征”的考验。从最初的艰難起步，到市场的激烈竞争再到逐步赢得用户口碑，每一步都需要坚韧不拔的意志和长远的戰略规划。

“万里长征”要求企业具备极强的目标坚持力。没有哪个顶尖企业是在一帆风顺中成长起来的，成功的背后是无数次的失败、反思和调整。比如，当一家企业在市场份额下滑时，不能怨天尤人，而要重新审视战略方向，调整产品结构，甚至进行组织变革。坚定目标，持续努力，才能最终走出低谷，迎来新的辉煌。

远见则是“长征”中的“导航灯塔”。在瞬息万变的市场环境中，领导者需要拥有超前的洞察力，把握行业的发展趋势。例如，数字化、智能化、绿色环保……每一个浪潮都可能成為未来的增长引擎，企业唯有提前布局，才能在变革中立于不败之地。

“长征”还强调了团队的凝聚力和执行力。没有坚强的团队，没有一致的目标，即使有再好的战略也難以落地。打造一支高效、富有戰斗力的团队，是企业“长征”精神的重要体现。每个員工都需要理解企业的“远大目标”，在各自岗位上不断突破，為共同目标努力。

要实现“萬里长征”的目标，企业还必须具备持续创新的能力。创新并非一次性的爆发，而是基于长期积累的能力培养。无论是产品创新、市场开拓还是管理优化，企业都要不断探索和尝试，才能在漫长的路上不断前行。

在这一过程中，“坚持不懈”的精神至关重要。正如长征中的红军，那些毅然不屈、象征永不言败的精神，激励了后人无数次突破困难。这种精神同样适用于企业：面对市场变革、技术升級或内部调整，决不轻言放弃。

“长征”的往往意味着突破与蜕变。企业经过数年的“长征”，会变得更坚韧、更具规模、也更具竞争力。那种不畏艰难、勇往直前的精神，正是企业走得更远、更高的动力源泉。在漫长的道路上，企业要始终记住：越是艰难险阻，越是锤炼坚强的意志与远见卓识。

“万里长征”也是对企业使命的深刻诠释。它鼓励我们不畏惧暂时的困难，深信只要坚定信念，目标就一定能达成。企业的成功，从来都不是一蹴而就的，而是在不断的坚持中逐步实现的长远目标。

怎样才能走好“长征”这条路？答案在于：筑牢信念、守住初心、不断创新、坚持到底。只有这样，企业才能在風云变幻的市场中稳步前行，最终实现跨越式发展，走向更加光明的未来。

张文淼表示，国家人力资源和社会保障部将一如既往坚定支持粤港澳大湾区发展，为人才提供更好的便利服务和发展环境。

卓永兴认为，三地政府携手举办人才大会，通过凝聚共识、整合资源、共建平台，将更有利于发展和推动人才政策，加速大湾区的高质量发展。

本届大会设有“人才博览主题馆”，汇聚粤港澳三地政府机构和企业，展示大湾区的产业发展、商务投资、人才政策及发展机遇等资讯，同场设有多场宣讲。

图片来源：人民日报记者 韩乔生 摄

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