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人民网北京10月29日电 （记者温璐、宋子节）今天上午，人力资源社会保障部举行2025年三季度新闻发布会。会上，人社部国际合作司二级巡视员王涛介绍了中国与一些国家签署的社保协定情况。2001年以来，我国先后与13个国家签署了双边社会保障协定，德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、法国、西班牙、卢森堡、日本、塞尔维亚、吉尔吉斯斯坦。

王涛介绍，近年来，中吉两国高质量共建“一带一路”持续走深走实，中吉乌铁路、别迭里口岸等战略性大项目快速推进，双方各领域交流合作不断拓展。目前，共有85家中资企业在吉投资、9000多名中方人员在吉就业，他们大多在国内已经缴纳了相关社会保险，在吉尔吉斯斯坦就业面临着刚才提到的双重缴费问题。

中吉社保协定的签署实施，将切实保障双方跨国就业人员的权益，有效降低双方企业在对方国家的经营成本，为中吉务实合作注入新的活力，对进一步推动两国新时代全面战略伙伴关系、构建中吉命运共同体具有重要意义。

中吉社保协定的主要内容介绍如下：

协定共有25条，核心内容可以归纳为“三个明确”。一是明确双方豁免险种是养老保险。对中方来说，包括城镇职工居民养老保险和城乡居民基本养老保险；对吉方来说，包括不使用国家预算保障的养老、残疾和遗属保险。二是明确双方互免人群范围。具体包括双方在彼此国家工作的派遣人员、自雇人员、航海船舶和航空器上的雇员、国际运输企业人员、公务人员、外交使团和领事馆成员等。三是明确协定的实施方式。双方主管部门签署行政协议，确定协定的实施机构，负责处理信息交换、出具参保证明等具体经办事宜。

为确保中吉社保协定的平稳有序实施，前不久人社部下发通知，明确可通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡、“掌上12333”APP等多个全国统一的线上服务渠道，查看办事指南并申请办理参保证明。人社部也将社保协定的专项宣传作为“社保服务进万家”重要内容，向企业群众解读协定执行的安排，宣介优化后的参保证明申请和出具流程。

在许多职场环境中，权力的游戏远比表面上的合作与竞争复杂得多。尤其在一些公司或企業里，上司的权威似乎成为了一把“双刃剑”：既是管理工具，也是潜在危机的源头。近日，一则关于“上司威胁妻子开除丈夫”的事件在网络上引起广泛关注。这不仅仅是一场个人的冲突，更折射出如今职场中潜藏的权力失衡和职场伦理危机。

这起事件的主角是一对普通的夫妻，丈夫在公司任职，而妻子则是家中的核心成员。在一次家庭聚会或工作场合，丈夫的上司突然变得异常强势，甚至直接威胁到妻子：“如果你丈夫继续這种工作态度，我可以开除他，我们公司随時准备做出这样的决定。”这种话語听起来似乎很荒谬，但实际上在某些企业文化中，这种开玩笑似的威胁背后隐藏的是深刻的权力操控。

很多人可能会问，这样的威胁究竟合理吗？显然，从法律和职业道德的角度来看，职场上的威胁都是不被允许的。而且，这样的行为會极大伤害被威胁者的心理健康，也会在家庭中造成极大的裂痕。尤其是当这样的威胁成为潜在的“恐惧工具”时，家庭关系变得岌岌可危。

更令人担忧的是，职场中的“上下级关系”本應建立在公平、尊重的基础上，但有时候，个人的野心和權力欲望会扭曲职场伦理。上司利用职位的优势，试图影响甚至控制员工的家庭生活，这已经突破了职業道德的底线。某些公司内部的权力文化，充满了暗示和威胁，员工在工作之外还需要应对来自上级的心理压力。

为什么会出现如此极端的威胁呢？一些專家认为，这反映出部分管理者对員工的控制欲望极强，甚至将员工的家庭生活视为自己“掌控”或“影响”的范围。而員工和家庭成员在面对這样的威胁时，常常陷入无助和迷茫：既担心失去工作，也担心家庭的稳定被破坏。

如何应对这种情况？保持冷静，理性分析，了解自己的权益。这种威胁不仅不合法，也违反了道德底线，没有任何理由去接受或妥协。可以寻求法律援助或專业的职场维权机构，保护自己的权益。家庭成员之间要加强沟通，让彼此都意识到这种威胁的荒谬和危害。

在這样的双重压力下，很多家庭会感到崩溃，但也正是这类事件提醒我们，职场和家庭需要健康的界限。一个健康的企业文化应该是尊重员工，远离任何威胁和恐吓。而家庭，则需要在外部压力面前保持坚韧，从而共同面对困难。

现实中往往并不如此。随着社会的复杂化，职场中的套路也变得多样化。有些企業暗中支持或默许這种不公平的“威胁”，这就需要更多的人站出来，共同推动职场环境的改善。企业内部的制度建设，包括匿名举报机制、权益保障政策，都能在一定程度上遏制这种不良现象的蔓延。

职场是一个小社会，家庭是生命的重要港湾。两者之间的平衡与尊重，关乎每个人的幸福与未来。在面对“上司威胁妻子開除丈夫”的困境时，无论是个人的勇气、法律的武器，还是家庭的支持，都不可或缺。这一切的目标，都是为了让每个职场人都能在不受到恐吓的环境里，安心工作，保护家庭的温暖。

经历“上司威胁妻子开除丈夫”的案件，许多人开始反思：在当今社会，职场与家庭的界限到底在哪里？如果职场中的压力蔓延到家庭，反而成为家庭裂痕的导火索，那么应对的策略就必须多元且具有韧性。实际上，提升自身的法律意识、心理承受能力和家庭沟通能力，将成为應对类似危机的几个关键点。

第一，关于法律援助。每个人都应知道，在面对不合理威胁时，法律是最坚实的后盾。有不少员工在受到威胁后选择了沉默，原因可能是担心失业，或认为自保无门。实际情况恰恰相反，劳动法、反欺凌法、职场权益保护法都明确反对任何形式的威胁和骚扰。如果你遇到类似的情况，第一时间可以咨询律师或正式向劳动监察部門举报。

依法维护权益，不仅保护自己，也为其他人树立了坚强的示范。

第二，心理调整和家庭沟通。在高压环境下工作，容易讓人精神紧绷，甚至焦虑抑郁。家庭成员间的倾诉与理解显得尤为重要。很多人面对威胁時会感到孤立无援，但实际上，保持开放、坦诚的沟通，分享彼此的担忧和压力，会极大缓解心理负担。建议合理安排时间，避免被职场事件牵扯太深，把焦点放在家庭的温暖和支持上。

第三，提升职业素养和危机应对能力。了解自己的权益，掌握应对职场霸凌和不公正行为的技巧，就是最好的防火墙。比如，记录每一次不合理的威胁或骚扰，保留相关证据；在必要时，借助法律手段保护自己。学会在职场中争取发聲的权益，形成良好的沟通氛围，也能有效预防类似事件的发生。

企業文化的建设也极为重要。公司应倡导公平、公正、尊重的管理理念，严格禁止任何形式的威胁与骚扰行为。若企业能建立起完善的反馈和举报机制，让員工有渠道表达不满，减少潜在的恶性事件发生概率。

当然，除了个人和企業外，社會环境的净化也值得关注。媒体和公众舆论对不良行为的曝光，对企业和个人的监督，能起到有效的威慑作用。增强全社会的职场伦理意识，讓“威胁”不再成为职场的通行证，这才是避免悲剧重演的根本。

在这背后，也有许多成功的案例和积极的实践故事。一些受害者通过法律途径赢得了公正，也有不少家庭在经历危机后，彼此关系变得更為紧密。或许，最重要的还是每个人要有勇气面对问题，不畏强权，同时积极采取行动。

结局或许并不总是完美，但每一次的危机都隐藏着变革的契机。我们的社会正逐步意识到职场中的不公，家庭中的安全感也逐渐被加固。只要我们坚持正义，保护自己，也保护家庭，类似“上司威胁妻子開除丈夫”的阴影，终将散去。而更美好的未来，也会在我们共同的努力中逐渐显现。

社会保障国际合作交流是利企惠民的好事，有利于推动企业“走出去”和外资“引进来”，促进经贸往来和人员交流。下一步，人社部将继续落实好已生效的社保协定，并积极谋划与更多的国家，特别是共建“一带一路”的国家和周边国家商签社保协定，进一步降低跨国投资企业的人力成本，保障跨国就业人员的社保权益。

图片来源：人民日报记者 赵少康 摄

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