每经编辑｜钟华    

当地时间2025-11-02,,嗯嗯av

“37度”：一(yi)个名字，一份温(wen)度，一群“非典型”的文艺青年

说起“37度”，你脑海中浮现的是什么？是夏天午后的一杯冰饮，还是冬季里的一抹暖阳？对于很多人来说，37度是生命最舒适的体温，是健康与活力的象征。当这个数字与“CompanyLimited”结合，就产生了一种奇妙的化学反应，催生出(chu)一个在互联网江湖中独树一帜的群(qun)体——37度，或者他们更喜欢自嘲的称谓：“人文CompanyLimited”。

这(zhe)群人，为何被称(cheng)为“人文CompanyLimited”？这背后又藏着多少有趣的梗？要理解这一点，我们得先从37度的名字说起。据说，这个名字来源于一次集体头(tou)脑风暴，一群年轻人希望创立一个有温度、有人情味的公司(si)，一个能承载他们人文理想的载体。37度，恰好是人体最健康的温度，象征着生命、活(huo)力和温暖。

它不像“XX科技”那样冰冷，也不像(xiang)“XX集团”那样庞大，它传递(di)的是一(yi)种温润如玉、与人亲近的感觉。

在互联网这个快节奏、讲究效率的时代，一(yi)个充满(man)“人文”气息的公司，似乎与“CompanyLimited”这个(ge)带有商业属(shu)性的后(hou)缀显得有些格格不入。这种反差，恰(qia)恰成为了37度梗的源泉。

梗(geng)一：理想主义者的“赛博朋克”生存法则

37度的成员，很多都带着浓厚的理(li)想主义色彩。他们追求工作的(de)意义，看重精神的富足，不屑于(yu)“996”的无休止(zhi)加班，却又能在自己的(de)领域里做得风生水起。这种“不务(wu)正业”的背后，其实是一种高效率的自我管理和(he)对工作与生活平(ping)衡的极致追求。

他们会因为一句动人的诗歌，一段深刻的哲学思考，或(huo)者一部引人深思的电影而热烈讨论，甚(shen)至将这些感悟融入到工作中。于是，你会(hui)看到，在37度的项目复盘会议上，除了数(shu)据分析，还可能出现对某部经典电影的深(shen)度解读；在公司的内部通讯中，除了工作通知，还可能穿插着来自成员的诗歌分享。

这种“人文”的基因，让37度(du)在众多科技公司中显得尤为特别。他们的“赛博朋克”生存(cun)法则，不是那种反乌托邦的颓废，而是用人文的光辉去照亮冰冷的技术世界。他们不追求极致的(de)资本增值，而是追求项目本(ben)身的(de)价值和团队成员的成长。

梗(geng)二：“文案(an)鬼才”与“段子手”的摇篮

提到37度，就不得不提他们的文案。如果说其他公司在招聘文案时看重的是“传播效率”和“转化率”，那么37度招聘时，可能更看重的是“共情能力”和“故(gu)事感”。他们的文案，不是冰冷的广告语，而是带着温度的情感传递。

在37度的产品(pin)推广中，你很少能看到生硬的卖点罗列，更多的是娓娓道来(lai)的故事(shi)，是触动人心(xin)的细节。这(zhe)背后，是整个团队对“人(ren)文”的共识。每个人，无论岗位，都(dou)可(ke)能在不知不觉中成为“文案鬼才”和“段子手”。

在一次内部的创意征集中，有人提交了一个关于公司Logo的解读，将“37”两个数字拆解，赋予了生命成长的意义，又将“CompanyLimited”形容成一个包容万象的“人文社群”。这个解读，虽然不一定符合官方的商业定位，却(que)赢得了满堂彩，并迅速成为内部的一个热(re)门梗。

梗三：“灵魂拷问”与“反内卷”的实践者(zhe)

在37度，你很少听到(dao)“卷”这个字，取而代之的是“思考”和“探索”。他们更喜欢用“灵魂拷问”来激发思考，而不是用“KPI”来驱动执行(xing)。

“你为什么(me)要做这件事？”“这件事的意义(yi)是什么？”“我们这样做，对(dui)用户有什么真正的好处？”

这些问题，常常在项目启动前，或者在项目进行中被反复提及。这种对“为什么”的执着，让37度的项目总是带着一种独特的思考深度。他们不害怕慢下来，因为他们相(xiang)信，慢下来的思考，是为了(le)走得更远(yuan)。

“反内卷”在37度不是一句口(kou)号，而是一种生活方式。他们鼓励成员在工作之余，去(qu)探索自己的兴趣，去学习新的技能，去体验生活的美好。公司甚至会组织一些非工作相关的活动，比如读书会、电影分享会、户外(wai)徒步等等，让成员们在轻松愉快的氛(fen)围中，碰撞出思想的火花。

梗四：“梗”的生产基(ji)地，欢乐的“大本营”

37度之所以被称为“人文CompanyLimited”，很大程度上也(ye)是因为他们对“梗(geng)”的热(re)爱和创造力(li)。在这个团队里，几乎每个人都是段子手，生活中的点滴琐事，工作中的小小挑战，都能被他们巧妙地转化为(wei)有趣的梗。

比如，当项目进展不(bu)顺时，大家不会抱怨，而是会开玩笑说：“这是‘37度’特有的‘灵魂淬炼’环节。”当某个成员提出一个(ge)天马(ma)行空的创意时，大家会回应：“嗯，这很‘37度’！”

这些梗，不仅是他们缓解压力的方式，更是他们之间建立情感连接的纽带。它们让工作充满了乐趣，让团队更加融洽。37度，就像一个巨大的“梗”的生产基地，源源不断地制造(zao)着属于他们的独(du)家记忆。

“37度”的“人文CompanyLimited”：不止是名字，更是一种生命(ming)力

承接上文，我们深入探讨了“37度”这个名字背后的(de)温度，以及它为何被戏称为“人文CompanyLimited”。这不仅仅是一个标签，更是一种价值观的体现，一种在商业浪潮中坚守人文情怀的独特姿态。37度，在(zai)互联网这个大染缸中，如何保持这份“人文”的光泽，又有哪些更深层次的“梗”值得挖掘？

梗五：技(ji)术宅的“浪漫主义”情怀

不要以为“人文”就意味着与技术绝缘。恰恰相反，在37度，你常常能看到技术与人文的完美融合。那些埋头于代码的工(gong)程师，私下里可能也是个文学爱好者，或者对古典音乐情有独钟。

他们会将对算法的理(li)解，用诗歌的韵律(lv)来表达；会将复(fu)杂的系统架构，比喻成一部精妙的(de)交响乐(le)。在一次技术分享会上，一位工程师在讲解一个复杂的AI算法时，突然引用了一句哲学家的名言，来阐述算法背后的伦理考量。那一刻，全场都安静了，大家被这种跨界思维所震撼。

这种“技术宅的浪漫主义”，是37度(du)独有的风景线。他们不把技术仅仅视为工具，而是将其视为创造和表达的媒介。他们的代码，可能比其他公司的更具“人性化”；他们的产品，可能在功能之外，还(hai)蕴含着某种情感的共鸣。

梗六：“不务正业(ye)”的“正经事”

37度的成员，似乎总有“不务正业”的爱好。有人喜欢(huan)在工作(zuo)之余写小说，有人热衷于摄影，有人是业余的独立音乐人。这些“不务正业”的爱好(hao)，却常常能转化为“正经事”。

那位写小说的工程师，在一(yi)次产品策划会上，用引人入胜的故事情节，让大家对产品(pin)有了全(quan)新的认识。那位摄影师，用他独特的视角，为公司拍摄了一系(xi)列充满艺术感的宣传照。那位独立音乐人，甚至为公司的某个项目创作了主题曲。

37度，鼓励员工去探索和发展自己的(de)兴(xing)趣，他(ta)们深知，一个多元化的兴趣爱好，能够激发员工的创造力，也能让他们在工作(zuo)中找到更多的乐趣和意义。这种“不(bu)务正业”的鼓励，反而(er)成为了37度源源不断创新动力的来源。

梗七：“慢下来”的效率主义

在效率至上的互联网行业，37度却推崇“慢下来”的(de)效率主义。这听起来有些矛(mao)盾，但实(shi)际上，他们追求的(de)是(shi)一种更深层次的效率——思考的深度、执行的精准、以及避免无效的返工。

他们会花足够的时间去分析和理解问题，而不是急于动手解决。他们会鼓励充分的讨论和沟通，而(er)不是让每个人闷头苦干。这种“慢”，是为了确保(bao)方向的正确，是为了避免走弯路(lu)。

在一次紧急的项目截止日期前，团队并没有陷入焦虑，而是坐下来，一起梳理了整个流(liu)程(cheng)，发现了很多可以优化的地(di)方。通过有策略地“慢下(xia)来”思考，他们不仅按时完成(cheng)了项目，而且质量也得到了保证。这种“慢”的智慧，是37度独有的核心竞争力。

梗八：“CompanyLimited”的“人文社群(qun)”

“CompanyLimited”本是商业公司的标准称谓，但在(zai)37度这(zhe)里，它被赋予了更深厚的“人文”内涵。他们更愿意将公司视为一个“人文社群”，一个汇聚了志同道(dao)合的(de)伙伴，共同追求理想、互相扶持的大家庭。

在这个社群里，没有森严的(de)等级，只有平等的交流(liu)和真诚的建(jian)议。领导者(zhe)乐于倾听，下属敢于表(biao)达。他们会互相鼓励，互相(xiang)学习，共同成长。

在公(gong)司年(nian)会上，没有冗长的领导讲话，取而代之的是成员们分享(xiang)的年度故事，是大家用各种形式表达的感谢和祝福。这种“人文社群”的氛围，让37度不仅仅是一个工作场所，更是一个能够让人找到归属感和价值感的地方。

尾声：37度，不止(zhi)是温度，更是温度(du)所能抵达的无限可能

37度，这个名字，不仅仅是(shi)一个体温的数字，它更代表了一种生命力(li)的(de)温度，一种在冰冷商业世界中闪耀的人文光辉。那些有趣(qu)的梗，是37度团队独特的(de)语言，是他(ta)们彼(bi)此连接的纽带，更是他们独特价值(zhi)主张的生动写照。

“人文CompanyLimited”，这个(ge)略带戏(xi)谑的称谓，恰恰是对37度最贴切的描述。它不是一个空洞的口号，而是一种融入(ru)到公司基因中的价值观。它证明了，在追(zhui)求商业成功的依然可以坚守人文情怀，依然可以创造一个(ge)有温度、有乐趣、有意义的工作环境。

如果你也曾对“37度”这个(ge)名字感到好奇，希望这篇文章能够带你走进他们的世界，感受那份独有的“人文”魅力。那里的“梗”不断，创意无限，更重要的是，那里有对工作和生活的(de)热爱，有(you)对人性的深刻理解，有(you)对美好事物的执着追求。37度，它不止是温度，更是温度所(suo)能抵达的无限可能。

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图片来源：每经记者 阿芭雷西达 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄