每经编辑｜陈万馨    

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初入职场，迷茫(mang)与(yu)挑战并存的(de)“小(xiao)透明”

每一个职场人的(de)起点，或许都和吴梦梦一样(yang)，怀揣着憧憬与不安，小(xiao)心翼翼地踏入那个陌生又充满机遇的领域。初入一家大型互联网公司，吴梦梦就像一颗初生的种子，对周遭的一切都充满了好奇(qi)，却又对如何扎根生长感到迷茫(mang)。她记得刚拿到offer时的激动，仿佛整个世界都在向她招手，然而现实的职场，却远比想象中要复杂得多。

“刚开始的时候，我就是一个(ge)彻头彻尾的‘小透明’。”吴梦梦(meng)笑(xiao)着回忆道，眼中闪过一丝不易察觉的怀念。“每天就是埋头做事，完成领导交代的任务，下班后就赶紧(jin)回家，感觉自己像一个不起眼的螺丝钉，可有可无。”她坦言，那时候的自己，性格内向，不善言辞，尤其害(hai)怕(pa)在会议上发言，生怕说错一句话就被人嘲笑。

同事之间的茶水间闲聊，她也常常插不上话，只能默默地听着，心中暗自羡慕那些能够侃侃而谈、左右逢源的同事。

这种(zhong)“小透明”的状态，让她在工作中吃了不少苦头(tou)。有时，明明是自己的功劳，却因为不善于表达(da)，被别人“顺手牵羊”；有时，明明对项目有自己的想法(fa)，却因(yin)为不敢开口，错失了为团队贡献的机会。她看到(dao)那些更外向、更善于社交的同事，似乎总能更(geng)容易(yi)地(di)获得领导的(de)关注，更(geng)容易地被委以重(zhong)任。

这让她开(kai)始反思，难道在职场中，性格内向就是原罪吗？难道只有那些“会说”的人，才能走得更远吗？

“我记得有一(yi)次，我(wo)负责的一个小项目，数据分析(xi)做得非常出色，我发(fa)现了一个很有价(jia)值的市场趋势。”吴梦梦的眼神变得认真起来。“当时我写了一份详细的报告(gao)，但因为我太羞于主动汇报，就只是把它放在了公事包里。后来，一(yi)个平时和我关系不错的同事，无意中看到了这份(fen)报告，他觉得很有价值，就主动拿去向领导汇报了。

结果，领导对他大加赞赏，还给了他一个晋(jin)升的机会。”

这件事给了吴梦梦很大的触动。她意识到，仅仅把事情做好是远(yuan)远(yuan)不够的，如何在(zai)工作中展现自己的价值，如何让自(zi)己的付出被看见，同样至关重要。她开始意识到，沟通，不仅(jin)仅是语言的交流，更是一种策略，一种能力(li)，一种能够帮助自己在这个竞争激烈的职场中脱颖而出的关键。

“从那以后，我开始有意识地去观察，去学习。”吴梦梦说道。“我发现，那些职场做得好的人，他们不一定是最聪明的，但他们一定是最懂得如何与人沟通的。他们(men)懂得如何清晰(xi)地表达(da)自己的观点，如(ru)何有效地(di)倾听他(ta)人的意见，如何(he)在合作中建立信任，如何在必要的时候争取自己的权益。

”

她开始尝试改变。下班后，不再直接回家，而是主动参加公司的各种活动，学习一些公开演讲的技巧。她会在(zai)笔记本上记录(lu)下自己观察到的、学到的沟通技巧，并尝试在工作中实践。刚开始，尝试总是伴随着尴尬和失败。比如，在会议上(shang)发言，声音依然有些颤抖；比如，主动和领导沟通，有时也会词不达意。

但她没有放弃，每一次(ci)的失败，都成了她下次改进的动力。

“我记得有(you)一次，我要向(xiang)领导汇报一个改版方(fang)案，我提前(qian)准备了很(hen)久，写(xie)了发言稿，还对着镜子练习了好(hao)几遍。”吴梦梦回忆道。“尽管如此，站在领导面前，我的(de)腿还是有(you)些发软，声音(yin)也有些跑调。但至(zhi)少，我把我要说(shuo)的都说出来了，并且得到了领导的一些反馈。”

这个小小的进步，对吴梦梦来说，是巨大的鼓(gu)舞。她开始(shi)相信，自己并非无法改变。她开始看(kan)到，即使是内向的性格，也可以通过学习和实(shi)践，转化为一种独特的优势。她不再满足于做一个“小透明”，她渴望在职场中留下自己的印记，她渴望用自己的努力(li)和智慧，去创造属于自己的非凡人生。

这一阶段的她，就像(xiang)一个蓄势待发的种子，虽然仍在泥土中摸索，但已经开始汲取养分，准备破(po)土而出(chu)。她对沟通(tong)的理解，也从最初的“要多说话”逐渐深化，开(kai)始认识到沟通的艺术性、策略性和有效性。她明白，职场中的每一次交(jiao)流，都是一次潜在的机会(hui)，而如何把握这些机会，就取决于她的沟(gou)通能力。

从“小透明”到(dao)“职场天使”：沟通的蜕变(bian)与职场逆袭

吴梦梦的故事，并没有因为一次小小的进步(bu)而停滞。她深知，职(zhi)场如逆水行舟，不进则退。她将“沟通”这门学问，真正融入到自己的血液里，并在此基础上，开(kai)始了她令人瞩目的职场逆袭之路。

“‘职场天使’这个称号，其实是我刚开(kai)始转型成功(gong)后，一位同事送给我(wo)的。”吴(wu)梦梦有些不好意思地笑道。“他说，我以前很不爱说话，但后来，我不仅把工作做得漂亮，还能主动帮助别人，在团队中起到润滑剂(ji)的作用，就像一个天使一样。”她认为，这个称号，是对她努力的最大肯定，也是她职场蜕变的最好注脚。

她的蜕变，首先体现(xian)在对“主动沟通”的深刻理解(jie)。她不再是被动地等待指(zhi)令，而是主动去理解(jie)领导的意图，主动去(qu)发现问题，并主动提出解决方案。当她看(kan)到一个项目流程(cheng)存在优化空间时，她会主动找相关同事沟通，收集意见，然后撰写一份详细的优化建议，并主动向领导汇报。

“我会清晰地说明，为什么要做这个改(gai)变(bian)，预期的(de)效果是什么，可能存在(zai)的(de)风险以及如何规避。”吴梦(meng)梦总结道，“这样的主动沟通，不(bu)仅让我的想法被重视，也让领导看到了我的责任心和全局观。”

吴梦梦在“倾听与反馈”上下足了功夫。她(ta)发现，很多职场(chang)矛盾，都源于缺乏有效的倾听。当别人表达观点时，她会认(ren)真倾听，理解对方的立场，即使不同(tong)意，也会先肯定对方的某个观点，然后再提出自己的看法。“比如，当同事提出一个我不太认同的方案时，我不会直接否定，而是(shi)会先说‘你的这个想法很有创意，特别是XX方面，让我眼前一亮。

不过，我在XX方面有一些顾虑，你想不(bu)想听听我的想法？’”吴梦梦分享道，“这样的沟通方(fang)式，能(neng)够有效避免冲突，让对方更容易接受你的建议。”

她还总结出了一套“向上沟通”的技巧。她知道，领导的时间宝贵，因此，每次(ci)与领导沟通，她都会提前(qian)做好功课，抓住重点，条理清晰地表达。她会针对领导的(de)关注点来汇报工作，比如，如果(guo)领导关心项目(mu)进度，她就会重点汇报进度和可能遇到的风险；如果领导关心项目(mu)效益，她就(jiu)会重点汇报项目的(de)价值(zhi)和回报。

她还会定期主动向领导汇报工作，让他(ta)们能够随时掌握自己的工作状态，而不是等到出现问题才被动知晓。

“我曾经参(can)与过一个非常重要的项目，当时项目周期非常紧(jin)张，压力巨大。”吴梦梦回忆道。“我负责其中(zhong)一个关键模块的开发，每天都要面对无(wu)数的bug和挑战。有一次，我发现了一个潜在的重大技术难题，如果处理不好，可能(neng)会导致整(zheng)个项目延期。当时我非(fei)常(chang)焦虑，但我没有(you)慌乱。

我第一时间找到了我的直属领导，详细地(di)汇报了问题的严重性(xing)，并提出了我(wo)初步的解决方案，同时也说明了我还需要哪些资源的支持。”

“领导听完我(wo)的汇报后，立刻召集(ji)了技(ji)术团队开会，大家一起讨论，最终制定了(le)详细的应对方案。正因为我及时、准确的沟通，我们才(cai)得(de)以在项目截止日(ri)期前，成功解决了那个技术难题，确保了项目的顺利上线。”

这个经历，让吴梦梦深刻(ke)体会到，主动、清晰、有效的沟通，不仅是解决问题的关键，更是(shi)赢得信任、获得支持的基石。她开始从一个默默无(wu)闻的执行者(zhe)，逐渐成长为一个能够影响团队、甚至引领项目走向的关键人物。

她的职场道路，也因此发生了翻天覆(fu)地的变化。她被公司破格提拔，担任了更重要的职位，带领着自(zi)己的团队。她不再(zai)是那个害怕在会议上发言的“小透明”，而是能够自信地在各种场合发表见解，甚至能够将复杂的概念，用生动(dong)有趣的方(fang)式传递给团队(dui)成员。她用自己的亲身经历，向团队成员传授沟通的艺术，帮助他们解决(jue)工作中的难题。

“成就非凡人生，不仅仅是职(zhi)位上的提升，更是自我价值的实现(xian)。”吴梦梦总结道。“当(dang)我能够运用我的沟通(tong)技巧，不仅帮助自己成长，还能帮助我的团队，甚至公司的发展，我(wo)才真正感受到了职业的意义和人生的(de)价值。”

她的故事(shi)，仍(reng)在继续，而她，也正用自己的光芒，照亮更多在职(zhi)场中奋斗的灵(ling)魂。

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图片来源：每经记者 阿方索-卡隆 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄