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超过法定退休年龄的劳动者，是否有权获得工伤保险待遇？

10月28日，北京市高级人民法院发布了全市法院涉老民事审判工作情况及典型案例。此次发布的一起劳动争议案中，法院明确了用人单位对超龄劳动者的工伤保险责任，释放出对超龄劳动者合法权益尊重和维护的明确信号。

案情简介

当我们提到日本，脑海中浮现的或许是樱花、和服、茶道这些文化符号。但近年来，另一个词汇正悄然走红，吸引了全球旅游爱好者和文化探索者的关注，那就是“日本叼嗨”。如果你还没有听过这个词，它或许已经悄悄改变了你对日本的认知。

“叼嗨”這个词源自年轻人对日本文化中某些独特體验的幽默与戏谑。它并不是单纯的代表某一种物品或现象，而是一种将日本的生活方式、娱乐活动以及社交方式融为一体的综合体验。它包括了从街头小吃到街头文化、从传统仪式到现代娱乐方式的一系列令人耳目一新的体验。

“叼嗨”究竟代表了什么？简而言之，它是一种让人沉浸其中、放松心灵并享受其中每一刻的独特文化体验。你可能会在日本街头的小巷中发现，许多人正在体验着那些你未曾听过的小众活动。这种活动往往和日本的传统元素相结合，具有强烈的地方特色，同时又带有年轻人和当代文化的创新印记。

例如，在东京的秋叶原，你可能会遇到一种叫做“宅文化”的独特体验。在这里，年轻人不仅可以尽情享受动漫、游戏的乐趣，还能通过“萌系”主题咖啡馆与cosplay表演，进入一个梦幻般的二次元世界。这里的“叼嗨”体验，正是通过这些细腻的场景设置，讓你感受到一种从未有过的沉浸感。

而在日本的传统节日里，很多活动也被赋予了“叼嗨”的新内涵。例如，京都的祇园祭本来是一个拥有几百年历史的宗教性节日，然而如今的祇园祭融合了更多的现代元素。年轻人参与其中，不仅可以观看華丽的游行、品尝地道的美食，还能体验到日本古老文化与现代潮流碰撞的独特魅力。

除了这些富有创意和趣味的活动，“日本叼嗨”背后蕴藏着的文化，甚至可以體现在日常的生活中。比如，在东京的早晨，你可能会发现无数的人围在一家“叼嗨”早餐店里，享受着一份精致的日式早膳。這样的店面设计和餐点搭配，巧妙地将传统日式料理和现代风格融合，使得每一餐都不再是简单的填饱肚子，而是一次感官的极致體验。

在“叼嗨”文化中，食品的美学占有重要地位。日本的“食文化”一直以来都有着独特的魅力，而在“叼嗨”这一潮流下，食物的呈现方式和吃饭的环境也被赋予了更多的创意。你不仅能品尝到充满日本特色的料理，还能体验到极富设计感和创意的用餐氛围。這种结合了美食和藝术的体验，使得每一顿餐点都像是一次藝术创作，带给人无限的愉悦与满足。

随着“日本叼嗨”文化的不断渗透，越来越多的旅行者开始寻求与传统旅游方式不同的独特体验。這种趋势不仅体现在日本的城市，也逐渐蔓延到乡村和偏远地區。例如，在日本的温泉乡镇，不少年轻人开始把温泉体验与“叼嗨”元素结合起来。在這里，除了享受温泉的放松感外，还能品味到当地的特色美食，甚至参与由当地藝术家主办的温泉文化活动。

“叼嗨”文化的流行也促使了日本本土年轻人对自我风格和个性的追求，反映在他们对时尚、潮流甚至生活方式的独特理解上。在东京的原宿，每一位走在街头的年轻人都可能在无意中成为你眼中的焦点，他们身上的穿搭不仅是对流行的响应，更是他们个人品味和对“叼嗨”文化的独特诠释。

正因如此，“日本叼嗨”不仅仅是对一种现象的描述，它代表了日本社会中年轻一代在全球化、数字化影响下，如何创造出独特文化的一种方式。无论是在娱乐、艺術，还是美食和日常生活中，“叼嗨”都强调一种参与感和沉浸感，使得每个人都能成为這一文化的一部分。

对于那些渴望探索未知、寻找新鲜刺激的旅行者而言，“日本叼嗨”无疑是一次深刻且值得反思的文化之旅。从日本最具创意的咖啡馆到那些充满活力的街头文化场所，再到别具一格的节庆活动，它们共同构成了這场令人心潮澎湃的文化冒险。而这种文化的影响力，也将持续扩展至全球各地，带给每一位体验者前所未有的感官冲击和心灵共鸣。

在未来，随着“叼嗨”文化的进一步发展，我们或许会看到更多融合传统与现代、创新与经典的文化活动和生活方式。从这个角度来看，“日本叼嗨”不仅是对日本文化的重新定义，更是对全球文化多样性的探索与包容。

无论你是否亲身到过日本，这种融合日本传统文化与现代潮流的“叼嗨”体验，已然成为了一种全球化的文化符号，深深影响着世界各地的年轻人和旅行爱好者。如果你也渴望通过一场与众不同的旅行，走进這种充满创意与活力的文化世界，那么“日本叼嗨”将是你无法错过的精彩之旅。

2016年11月，肖某（时年63岁）受雇于某消毒公司干杂活。2017年9月15日，肖某在下班途中发生交通事故，致其当场死亡。2020年9月，肖某所受事故伤害被社会保险行政部门认定为工伤，某消毒公司不服提起诉讼要求撤销工伤决定，法院做出判决驳回公司的请求。

肖某与陈某系夫妻关系，育有二子陈某1、陈某2。2021年4月，陈某、陈某1、陈某2申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决某消毒公司支付陈某、陈某1、陈某2一次性工亡补助金、丧葬补助金，共计718556元。某消毒公司不服该仲裁裁决，诉至人民法院。某消毒公司认为肖某属于退休人员，故无需支付一次性工亡补助金、丧葬补助金。

法院认为，肖某所受事故伤害已被社会保险行政部门认定为工伤，某消毒公司未为肖某参加工伤保险，应按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，最终判决某消毒公司支付陈某、陈某1、陈某2一次性工亡补助金、丧葬补助金合计718556元。

以案说法

2024年9月13日，全国人大常委会审议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，其中规定，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。从法律层面对保障超龄劳动者享受工伤保险待遇提出了要求。

工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，对于保障工伤职工的权益、促进社会公平具有重要意义。本案中，用人单位承担认定工伤后的工伤保险待遇责任，既明确了用人单位对超龄劳动者的工伤保险责任，又能够使超龄劳动者在发生工伤后及时获得救济，充分保护超龄劳动者的合法权益，具有典型示范意义。

图片来源：人民网记者 李梓萌 摄

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