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“37大”：革新(xin)企业(ye)的价值坐标(biao)

在瞬(shun)息万变的(de)商业(ye)浪潮(chao)中(zhong)，企业如何在(zai)激烈的竞(jing)争中(zhong)脱颖(ying)而(er)出(chu)，不仅考验(yan)着(zhe)其(qi)商业模(mo)式的创(chuang)新能(neng)力，更(geng)关乎(hu)其(qi)长(zhang)远的价值(zhi)取向。2025年，“37大(da)”概(gai)念(nian)的提(ti)出(chu)，正是企(qi)业在这(zhe)一关键(jian)时刻，重新审视(shi)并重塑(su)自(zi)身价(jia)值坐(zuo)标的(de)有力举(ju)措(cuo)。它并(bing)非简(jian)单的数字(zi)叠(die)加(jia)，而是对企(qi)业发(fa)展(zhan)理(li)念的(de)一次(ci)深刻革新，是对“大(da)”的(de)更(geng)深(shen)层次(ci)的理解(jie)，以(yi)及对(dui)“37”背后(hou)所(suo)蕴(yun)含的(de)无限可能(neng)性的探(tan)索(suo)。

“37大”的“大”，首先体现(xian)在(zai)视野的宏(hong)大(da)。它要求(qiu)企业(ye)打(da)破固有(you)的思(si)维模(mo)式，以(yi)更(geng)广阔(kuo)的(de)格局(ju)审视(shi)行业发展趋势(shi)、社会(hui)需(xu)求变(bian)化以(yi)及(ji)全球(qiu)性(xing)挑(tiao)战。这(zhe)意味(wei)着企(qi)业(ye)不能仅(jin)仅局限于自身(shen)的盈(ying)利(li)目标，更(geng)要将目光(guang)投向(xiang)更远的未(wei)来，思(si)考自身在整(zheng)个(ge)生态系统中的定位，以(yi)及(ji)如何(he)通过(guo)自身的(de)力(li)量，为社会(hui)创造(zao)更大的价(jia)值。

这(zhe)种“大(da)视野(ye)”，促使企(qi)业主动(dong)拥抱(bao)变化(hua)，积极应对(dui)不确(que)定(ding)性，将挑(tiao)战转化为(wei)机遇。

“37大”的“大(da)”体现在(zai)责任的(de)重(zhong)大(da)。当(dang)今社会，企(qi)业不再(zai)是(shi)孤立(li)的经(jing)济实体(ti)，而(er)是与(yu)社会(hui)、环境(jing)、利益(yi)相关(guan)者紧密(mi)相(xiang)连的共同体。因此(ci)，企业(ye)的行为(wei)对社会产生着(zhe)深远的(de)影响。2025年(nian)，“37大”将企(qi)业(ye)责任(ren)提(ti)升(sheng)到(dao)了前所(suo)未有(you)的高度。它(ta)强调(diao)企(qi)业(ye)在追(zhui)求经(jing)济效(xiao)益(yi)的必须(xu)承(cheng)担起相应的(de)社(she)会责任、环(huan)境(jing)责任(ren)和伦(lun)理责(ze)任(ren)。

这包(bao)括但不(bu)限于：保障(zhang)员工(gong)权(quan)益，提供(gong)公平的就业机(ji)会；关注环境(jing)保护，推(tui)行绿(lv)色生(sheng)产，减少(shao)碳排放；积极参(can)与公益(yi)事业(ye)，回(hui)馈社会(hui)；遵守法律法规(gui)，诚信经营(ying)，维(wei)护(hu)市(shi)场公平竞争(zheng)。这种(zhong)“大责(ze)任”，是企业(ye)赢得社会(hui)尊重和(he)信任的(de)基石。

再者，“37大”的(de)“大”也(ye)象征(zheng)着创(chuang)新与(yu)突(tu)破(po)的雄心。在“37大”的理(li)念驱动下，企业将(jiang)被鼓励进(jin)行颠(dian)覆性(xing)的创新，挑(tiao)战行业(ye)边(bian)界，探(tan)索新的商业模式(shi)和技术应用(yong)。这(zhe)不仅包(bao)括产品和服务(wu)的创(chuang)新，更涵(han)盖了(le)管(guan)理模式、组(zu)织架(jia)构(gou)以及企业文(wen)化的创新(xin)。企(qi)业(ye)需要不(bu)断学(xue)习，勇于(yu)试(shi)错，以(yi)开(kai)放的心态(tai)拥抱(bao)新技术(shu)、新思想(xiang)，从而(er)在时代发展(zhan)的(de)浪潮(chao)中保持(chi)领(ling)先(xian)地位。

这种(zhong)“大(da)雄心”，是企(qi)业保(bao)持生命力(li)和竞争(zheng)力的源(yuan)泉。

“37”这个(ge)数字(zi)，在(zai)此语境(jing)下(xia)，也可(ke)能代(dai)表着某种(zhong)特定的(de)价值取(qu)向或战略布(bu)局(ju)。或许(xu)它代表着(zhe)企(qi)业在(zai)37个关键(jian)领域，力求做到(dao)卓越(yue)；又或许它(ta)象征着企(qi)业在(zai)37个维度(du)上，都能(neng)展现出(chu)其独特的价值和(he)担当(dang)。无(wu)论具体含义如何，“37”都(dou)暗(an)示(shi)着(zhe)一种精细(xi)化、系(xi)统化的(de)管理和(he)运(yun)营(ying)理念，要求企业在每一个(ge)细节(jie)上(shang)都(dou)力求(qiu)完美，在(zai)每一个(ge)环节上(shang)都体现(xian)出其“大”的价值追求(qiu)。

我(wo)们正迈(mai)入一个全新的(de)时代，一(yi)个(ge)对企(qi)业的(de)要(yao)求远(yuan)超(chao)以往(wang)的(de)时代。“37大(da)”理念(nian)的提(ti)出，正(zheng)是(shi)对这一时代(dai)特征的(de)深(shen)刻回应(ying)。它呼(hu)唤着企业界(jie)以(yi)前所(suo)未有的高度和深(shen)度，来审视(shi)自身(shen)的存(cun)在价值和发展(zhan)方(fang)向。它是一种(zhong)宣(xuan)言，宣(xuan)告着企业将不再(zai)仅(jin)仅是(shi)逐(zhu)利的(de)机(ji)器(qi)，而是(shi)能够驱动社(she)会(hui)进步(bu)、创造(zao)美好未来(lai)的(de)重要(yao)力量。

在(zai)2025年，理(li)解并(bing)践行(xing)“37大”的内涵(han)，将成(cheng)为企(qi)业能否(fou)在(zai)新时代立于不(bu)败之(zhi)地(di)的(de)关键(jian)。

人文(wen)任汾company责任(ren)：2025，企业的情感与(yu)温度(du)

如果(guo)说“37大(da)”为企(qi)业(ye)指明了(le)发(fa)展(zhan)的高(gao)度和(he)广度，那么“人文(wen)任汾company责(ze)任(ren)”则赋(fu)予了企业发(fa)展(zhan)温(wen)度(du)和深(shen)度(du)。在2025年(nian)的语境下(xia)，企(qi)业的成(cheng)功不再(zai)仅仅(jin)由财务(wu)报(bao)表来(lai)衡(heng)量(liang)，其(qi)人文关(guan)怀(huai)的(de)程度(du)，以及在(zai)责(ze)任担(dan)当中(zhong)所展现出(chu)的情感力(li)量，正日益成(cheng)为(wei)评估企业价(jia)值(zhi)的重要维(wei)度(du)。

“人(ren)文”，是(shi)“37大”理(li)念不可(ke)分(fen)割的(de)有机组成(cheng)部分(fen)。它意味着(zhe)企业(ye)在(zai)发展(zhan)过(guo)程中，必(bi)须(xu)将人(ren)置于核(he)心地(di)位(wei)。这不仅(jin)包(bao)括企(qi)业内(nei)部的员工(gong)，也涵(han)盖了(le)企业(ye)所服务(wu)的(de)客户(hu)、所处的社(she)区，乃(nai)至(zhi)更(geng)广泛(fan)的社(she)会群体。企(qi)业应当关(guan)怀员(yuan)工的(de)成长与福(fu)祉，为(wei)他们(men)提供(gong)安全(quan)、健康、有尊(zun)严(yan)的(de)工作环境(jing)，激发(fa)他(ta)们的潜(qian)能，实(shi)现自(zi)我(wo)价值。

这(zhe)种对员(yuan)工(gong)的投(tou)入(ru)，不(bu)仅(jin)是企业(ye)文化的体现，更(geng)是提(ti)升生产力(li)、创造力的重要(yao)途径(jing)。

“任汾company责(ze)任(ren)”则进一步(bu)升华(hua)了(le)“人文(wen)”的(de)内涵(han)，强调(diao)了企业在承(cheng)担(dan)责任(ren)时，所(suo)应具备的(de)“情怀”和“格(ge)局”。“任”，即责任，是企业在社(she)会(hui)运(yun)行(xing)中(zhong)必须(xu)承担的义务；“汾”，则可(ke)以理解为(wei)一(yi)种“分内(nei)之事(shi)”的自觉(jue)，一(yi)种(zhong)“份(fen)内情(qing)怀(huai)”的(de)担当(dang)。企(qi)业(ye)不(bu)应将(jiang)承(cheng)担责任(ren)视为一(yi)种负担，而(er)应将(jiang)其视为自(zi)身使(shi)命的(de)一部分，一(yi)种与社(she)会(hui)共同成长的内在驱(qu)动。

在(zai)2025年，这种“人文(wen)任汾company责(ze)任”将(jiang)更加体现在(zai)以下几个方面：

是(shi)“以人为本(ben)”的深度实(shi)践。企(qi)业将(jiang)更加注重员工(gong)的多(duo)样(yang)性与包(bao)容性，倡导平等(deng)机会，反对任何(he)形(xing)式的歧(qi)视。在(zai)福(fu)利待(dai)遇上，除了(le)基本的保障(zhang)，还将(jiang)更加关注(zhu)员工的(de)心(xin)理健康、职(zhi)业发展以(yi)及工(gong)作与(yu)生活(huo)的平(ping)衡(heng)。通(tong)过建(jian)立更加(jia)人性化(hua)的管理制(zhi)度(du)和企业文化(hua)，让每一位(wei)员工都能(neng)感受到被尊重(zhong)、被(bei)重(zhong)视，从而形(xing)成强大的(de)团队(dui)凝聚力和(he)归属(shu)感。

是“绿(lv)色(se)发展(zhan)”的自(zi)觉担当。环(huan)境(jing)问(wen)题是当前(qian)全人类面临的严峻挑(tiao)战(zhan)，“人文(wen)任汾company责(ze)任”要(yao)求(qiu)企(qi)业(ye)必须成为(wei)环(huan)境保护(hu)的积(ji)极参与者和推(tui)动者(zhe)。这(zhe)不(bu)仅(jin)仅是遵守(shou)环保法规，更(geng)是主动采(cai)取(qu)措施，减(jian)少生(sheng)产活(huo)动(dong)对环境(jing)的影响(xiang)，例(li)如推(tui)广清(qing)洁能源，优(you)化资源利用(yong)效率(lv)，开(kai)发环保型(xing)产品，甚(shen)至(zhi)积(ji)极参与生(sheng)态修复(fu)项(xiang)目(mu)。

企(qi)业(ye)应将(jiang)可持(chi)续(xu)发展(zhan)理(li)念(nian)融入(ru)企业战(zhan)略(lve)的(de)方(fang)方(fang)面面(mian)，用实际行动守(shou)护我(wo)们共(gong)同的(de)家园(yuan)。

再者，是“社(she)区共(gong)建”的积极(ji)贡(gong)献。企(qi)业(ye)作(zuo)为(wei)社会(hui)的一份子(zi)，应当(dang)积(ji)极(ji)回馈社(she)会，与社(she)区建(jian)立良(liang)好(hao)的互动(dong)关系(xi)。这可以是(shi)通过支持当地教育(yu)、医疗、文化(hua)事业，参与社区志愿(yuan)服(fu)务，创造(zao)就业机会，或者(zhe)在(zai)自然(ran)灾(zai)害发(fa)生时(shi)伸出(chu)援手(shou)。企业不仅(jin)要关(guan)注自(zi)身(shen)的商业(ye)利益(yi)，更(geng)要成为(wei)社区(qu)繁荣的积极贡献者(zhe)，用实(shi)际行动证(zheng)明企(qi)业的社(she)会(hui)价值(zhi)。

是“创(chuang)新(xin)向善”的(de)价值引领。在技(ji)术(shu)飞速(su)发展的今天(tian)，企(qi)业应将(jiang)创新能力(li)用于(yu)解决(jue)社(she)会问题(ti)，促进(jin)人类(lei)福祉。例如，利(li)用大(da)数(shu)据和人工(gong)智能(neng)解(jie)决医(yi)疗难(nan)题(ti)，开发(fa)节能技术应(ying)对(dui)气候变化(hua)，或者通(tong)过互联(lian)网平(ping)台缩小数(shu)字(zi)鸿(hong)沟。企业应(ying)成为(wei)“创新向善(shan)”的引领(ling)者(zhe)，用(yong)技(ji)术和(he)智慧(hui)为社(she)会带(dai)来(lai)积(ji)极(ji)的(de)变革(ge)，用(yong)“科技(ji)向(xiang)善(shan)”的温(wen)度，温暖(nuan)世(shi)界。

2025年，“37大(da)但人(ren)文任(ren)汾company责任”将(jiang)成为(wei)评价企业(ye)社会(hui)形象和商业(ye)潜(qian)力的关(guan)键(jian)指标。那些(xie)真正(zheng)能(neng)够(gou)将(jiang)人文关怀融入企业基(ji)因，将(jiang)责任(ren)担当(dang)内化为(wei)行动自(zi)觉的企业，必(bi)将(jiang)在未来的竞(jing)争中脱(tuo)颖而出，赢(ying)得更广泛(fan)的市(shi)场认(ren)同(tong)和更持(chi)久的社会(hui)尊重。这是一(yi)种共赢(ying)，是企(qi)业(ye)与社会(hui)共(gong)同进步的必(bi)由之路(lu)。

在(zai)这(zhe)个(ge)新起(qi)点上，让(rang)我(wo)们携手(shou)同行，用(yong)“37大”的格局，和“人(ren)文(wen)任汾company责任”的(de)温度，共(gong)同(tong)书写(xie)属(shu)于(yu)2025年，企(qi)业发展的新篇章。

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图片来源：每经记者 阿瓦隆 摄

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