每经编辑｜钱界殊    

当地时间2025-10-30,服侍夫妻主丨vk

当“别吵我了”成为心底的呐喊：审视失控的导火索

“英语老師哭着说别吵我了”，這几个字如同投入平静湖面的一颗石子，激起了层层涟漪，也触动了无数教育工作者和家长的神经。它不仅仅是一个事件的标签，更是对当下教育困境的一种具象化呈现，是对失控课堂背后复杂成因的无声诘问。当我们看到老师在讲臺上近乎崩溃的边缘，听到那一聲聲带着疲惫和绝望的“别吵我了”，我们不能仅仅停留在围观和叹息，而應将其视為一个深刻的反思契机，去探究这“失控”的导火索究竟藏在哪儿。

我们要承认，课堂失控并非一日之寒，其背后往往是多种因素的長期积累。单从“吵闹”這一现象来看，学生吵闹的原因多种多样。可能是课程内容枯燥乏味，難以激發学生的学習兴趣；可能是教学方法单一陳旧，无法适应新时代学生的认知特点；也可能是学生自身存在注意力缺陷、情绪管理困難等个體差异，需要更具针对性的引导。

将这些原因简单归咎于学生，无疑是一种逃避责任的说法。

教育的本质是“育人”，而“人”是復杂的个体，拥有丰富的情感和多样的需求。当课堂变成一个单向度的信息灌输场，学生被动地接受，缺乏參与感和主體性，他们内心的能量和好奇心便会寻找其他出口，于是“吵闹”成为了表达不满、寻求关注，甚至是抵抗枯燥的一种方式。

想想看，如果你被长时间困在一个让你感到乏味、被忽视的环境里，是不是也想找点事情来打破這种沉闷？

师生关系的疏离是导致课堂失控的隐形杀手。在传统的教育模式中，教师往往扮演着权威者的角色，師生之间存在着一道难以逾越的鸿沟。這种模式下，学生对老師更多的是敬畏，而非尊重和信任。当学生感受到被误解、不被理解，或是认為老師并不真正关心他们的成长時，他们便会失去学習的内在动力，甚至產生抵触情绪。

一句“别吵我了”，背后可能隐藏着学生对老师“不理解我”、“不耐烦”的感受，而老師的“哭”则可能源于学生行为的持续挑戰，以及内心深处对这份职業的付出与回报不成正比的失落。

再者，我们不能忽视社會大环境对教育的影响。如今，信息爆炸，娱乐方式多元，学生的注意力被极大地分散。相比于手机里的短视频、网络游戏，课堂的吸引力似乎在减弱。社會对教育的期望值越来越高，家長们普遍面临着巨大的升学压力，这种压力也悄然传递给了学生，使得部分学生在学業上感到焦虑和疲惫，从而表现出不稳定的课堂行为。

教育者在这样的背景下，如何平衡传统教学的严谨性与新时代学生的需求，如何用更有温度、更有吸引力的方式去引导，是一个巨大的挑戰。

“课堂失控”并非某个老师的“失职”，而是教育系统性问题在课堂上的集中爆发。它提醒我们，教育需要回归本源，关注每一个鲜活的生命。当一个老师选择在讲臺上哭泣，這背后承载了多少不被理解的委屈，多少身心俱疲的挣扎。这是一种信号，一种呼唤，呼唤我们去关注教育工作者的生存状态，呼唤我们去理解学生行为背后的多重原因，呼唤我们去探索一种真正能够連接心灵、激发潜能的教学模式。

深思“英语老师哭着说别吵我了”這一场景，我们需要的不是简单的责备，而是深刻的共情与理性的分析。这背后是无数个老师在默默承受的压力，是无数个学生在迷茫中挣扎。我们需要从“为什么會失控”出发，去寻找“如何才能不失控”，这才是真正有价值的追问。这不仅仅是关于课堂纪律的问题，更是关于教育的温度、效率与人性化之间的平衡。

下一部分，我们将深入探讨如何构建一个真正有效的師生关系，讓课堂成為一个充满活力与尊重的场域。

从“别吵我了”到“一起成長”：重塑有效师生关系的行动指南

当课堂的喧嚣暂时平息，当我们从“哭泣”的场景中抽离，我们更应该思考的是，如何才能避免這样的“失控”再次上演，如何才能建立起一种真正健康、有效的师生关系，讓课堂成為一个共同成長的乐园，而非对抗的战场。这需要我们从多个维度進行系统性的构建，而非仅仅依靠一時的“严打”或“恳求”。

建立信任与尊重的基石：倾听与共情是关键。很多时候，学生之所以會“吵闹”，是因為他们感到自己的声音被忽视，自己的感受不被理解。作为教育者，我们需要放下身段，真正走进学生的世界。这意味着，除了传授知识，更要关注学生的情绪和需求。例如，在课程开始前，可以花几分钟时间了解学生当下的心情，分享一些輕松愉快的话题，或者在课后耐心倾听学生的困惑和烦恼。

当学生感受到老师的真诚关怀和尊重，他们便會更愿意去倾听老师的教导。

具体而言，可以尝试以下几种方法：

“情绪加油站”：在课前或课后，设立一个短暂的“情绪加油站”，鼓励学生用一两句话描述自己的心情，老師则给予积极的回应，例如“我听到你今天有点小压力，我们一起努力克服它！”“学生故事分享”：鼓励学生分享与英語学習相关的小故事，或是生活中遇到的有趣经历，让课堂变得更加个性化和生动。

“非暴力沟通”实践：学習并运用非暴力沟通的原则，例如“我感到……因为……我希望……”这样的句式，清晰而温和地表达自己的需求和感受，同时引导学生也用同样的方式表达。

激发内在驱动力：让学习成为一件“值得的事”。传统的“题海战术”和纯粹的应试教育，往往會扼杀学生的学习兴趣。我们需要设计更具吸引力的教学活动，让学习过程本身充满乐趣和挑戰。

“项目式学习”（PBL）的融入：将抽象的英语知识点融入到具体的项目任务中，例如让学生合作策划一次英语短剧、设计一个英語角活动、制作一份介绍家乡的英文宣传片等。在完成任务的过程中，学生不仅能学到知识，还能锻炼合作能力、解决问题的能力和创新思维。

“游戏化学習”的创新：将英语单词、语法、听力、口语等学習内容设计成有趣的游戏，如单词闯关、情景对话角色扮演、英语歌曲填词大赛等。适度的竞争和奖励機制，能够极大地调动学生的积极性。“个性化学习路径”的探索：关注学生的个体差异，提供不同难度的学習材料和挑战，讓每个学生都能在自己的“最近发展区”内获得成長。

利用技術手段，如在线学习平臺，可以更有效地实现這一目标。

第三，重塑课堂规则与激励機制：让规则成为“共同的契约”。失控的课堂往往源于缺乏清晰、合理且被学生普遍认同的规则。我们需要与学生共同协商制定课堂规则，讓规则的建立过程本身就成为一种教育。

“规则共创大会”：组织一次全体学生参与的“规则共创大會”，讓学生提出他们认为合理的课堂行為规范，并与老师共同讨论、修改，最终形成一份“课堂公约”。当规则是学生自己制定的，他们便會更自觉地遵守。“积极行为积分制”：建立一套积极行為的积分奖励机制，例如，主动回答问题的学生、帮助同学的学生、遵守课堂纪律的学生都可以获得相应的积分。

积分可以兑换小礼品、优先选择座位、获得老師的额外辅导等，以此来强化学生的积极行為。“错误也是学習的机会”：改变对错误的零容忍态度。当学生犯错時，引导他们分析错误原因，从中学習，而不是一味地批评指责。营造一种“敢于犯错、乐于改正”的课堂氛围。

第四，提升教師的專业素养与情绪管理能力：成为“引路人”而非“发号施令者”。老师的专業能力和个人魅力，是影响课堂氛围的关键。

持续的专業發展：鼓励教师參加各种教学研讨会、培训课程，学习新的教学理念和方法，不断提升自己的專业知识和教学技能。情绪管理与压力疏导：教师也需要学會管理自己的情绪，并在遇到困难时寻求支持。学校可以为教师提供心理咨询、情绪疏导等服务，帮助他们保持积极的心态。

反思与调整：教师需要定期進行教学反思，分析课堂中出现的问题，并根据实际情况调整教学策略。例如，可以定期收集学生对教学的反馈，了解他们的真实想法。

建立家校协同的育人网络：汇聚力量，共同成长。教育不是学校单方面的責任，家庭的支持和配合至关重要。

定期的家校沟通：建立畅通的家校沟通渠道，通过家長會、家访、电话、微信群等多种方式，及时向家长反馈学生在校情况，也认真听取家長的意见和建议。家长课堂与指导：定期举辦“家長课堂”，向家长传授有效的家庭教育方法，帮助他们更好地理解和支持孩子的学習。

共同关注学生的全面发展：与家長共同关注学生的学业成绩、身心健康、兴趣愛好等多个方面，形成合力，為学生的全面成长保驾护航。

“英语老師哭着说别吵我了”或许是一个令人心痛的片段，但它也可以成為我们重新审视和构建有效師生关系的新起点。当我们将目光从“控制”转向“连接”，从“抱怨”转向“共建”，从“惩罚”转向“引导”，我们就能逐渐打破课堂失控的魔咒，让每一个学生都能在充满爱与尊重的环境中，自信地绽放他们的光彩，让“别吵我了”变成“我们一起学习，一起成长”的和谐乐章。

这并非一蹴而就的革命，而是一场需要耐心、智慧和持续努力的“教育微调”。

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图片来源：每经记者 阿朵 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄