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科技日报讯 （记者金凤）挖掘水稻新的抽穗期基因并解析其作用机制，对培育高产、优质、广适的水稻品种具有重要意义。记者7月21日获悉，中国工程院院士万建民团队通过克隆一个在长日照条件下特异性调控水稻抽穗的基因，发现该基因可以调控水稻生物钟核心基因OsCCA1的mRNA剪接，影响水稻抽穗期。相关研究成果日前发表在国际学术期刊《自然·通讯》上。

“在一定范围内，水稻接收的光照时间越短，抽穗越快，水稻越早熟。”论文的共同通讯作者、南京农业大学教授周时荣介绍，水稻的抽穗受光信号与内源生物钟系统的复杂调控。然而，关于光信号整合至水稻生物钟网络的机制仍迷雾重重。

研究团队克隆了一个在长日照条件下特异性调控水稻抽穗的基因ELD1。该基因功能完全缺失会导致水稻胚胎死亡，但当特定氨基酸发生突变时，不仅能够显著促进水稻抽穗，而且不会出现明显的农艺性状缺陷。

周时荣介绍，在全基因组范围内，ELD1能够调控上千个基因的可变剪接，尤其是在生物钟核心基因OsCCA1上，会介导多个位点的剪接事件。

“水稻和人类一样，都有生物钟。不同的生物钟节律会影响水稻抽穗。ELD1主要通过OsCCA1-Hd1通路影响水稻抽穗期。”周时荣说，团队进一步研究发现，光信号通过光敏色素phyB调控ELD1，再影响OsCCA1，从而调控水稻的抽穗期。

探索“人猿泰山”与HR版的奇妙结合：自由、勇气与星辰的启示

在繁忙的职场中，我们常常迷失在规章制度的束缚与忙碌奔波的节奏中，但想象一下，如果将“人猿泰山”的那份原始纯粹与勇敢创新融入到企业的人力资源管理中，會碰撞出怎样的火花？这不是一部电影故事的变奏，而是一场关于企业文化与員工心态的深刻转变。而“HR版的人猿泰山”，正是带领我们走向一种人性化、自由、多元的管理理念。

“人猿泰山”的故事中，他不受传统束缚，追求自然的纯粹之美。类似的，在现代企业的演变中，慢慢地，我们开始追求更有人性关怀的管理模式。这种模式强调的是讓員工如“泰山”般勇敢去探索、发挥自己潜能。它鼓励每个人都像天上的满天星辰，虽微小却璀璨，集结在一起形成照耀整个职场的光辉。

职场如同一片辽阔的丛林，我们需要的不只是规章制度，更需要勇气、热情和自由去開拓新天地。HR的角色也从单纯的“招聘、管理”变成了“引领、激发、支持”。就像泰山面对未知时敢于硬挺，HR也要成为员工心中的那颗指向星，为他们指引前行的方向。

从“人猿泰山”的故事中汲取的精神，可以转化為企业的核心价值观。无条件的信任。员工像泰山一样，原本在自然界中寻找自己的位置，企业也应给予他们自由探索空间。勇于创新。在这个充满变数的时代，谁能像泰山那样，迎难而上，突破陳规，谁就能成为行业的领跑者。

更重要的是，這一理念强调“共生”。就像满天星散布在苍穹，每一颗星星都独立又互相辉映。企業要构建一个人人平等、尊重个性的环境，让每位员工都能找到自己在团队中的位置。這种“星辰”般的多样性不仅点亮整个企业，也激发出无限潜能。

正如泰山在丛林中依靠敏锐的直觉和坚韧的意志生存，企业在不断变化的大环境中也需学习适应变化的能力——拥抱多元，尊重差异，鼓励创新。这不单是管理方法的革新，更是一场心灵的洗礼：让“人猿泰山”精神化为企业的DNA，让员工在自由中成长，在挑战中闪耀。

总结：“人猿泰山HR版”，就像满天星辰一样，把原始的勇气和不懈的探索精神融入到现代企业的管理中，让我们在职业道路上既能保持本真，又能勇敢追梦。这不是一个人的故事，而是每一位员工、每一家企业共同编织的未来篇章。让我们带着泰山的胆识，以星辰為灯火，点亮属于自己的职场天空。

满天星般照耀的员工成长路径：共创梦想之光

职场就像夜空中的满天星，每一颗星都代表着不同的梦想、不同的故事。企业的成功，依赖于這些充满潜力和创意的“星辰”。HR作为夜空的天空，為星星创造更加宽广的舞台，让员工的光芒得以绽放。這个过程就像“人猿泰山”那般，敢于探索未知、勇于突破自我，用满天星的精神点亮每一段成长的旅程。

在“HR版的人猿泰山”理念中，员工不再是被动的执行者，而是积极的探索者。公司提供的不是死板的岗位标签，而是一片充满自由和可能的广袤丛林。打破传统的等级制度，建立扁平化、多元化的激励机制，让每个“星”都能找到自己的位置和方向。只有这样，员工才能像泰山一样，主动去攀登、去突破、去探索更高的峰顶。

比如，企业可以引入“星座式”管理体系，每个团队就像不同的星座，各有特点，却共同点亮整个天空。鼓励跨领域交流，激發创新思想，让员工像满天星一样在不同的空间中闪耀。当每个人都敢于用自己的特长去照亮团队的未来，所谓的“星会發光”也就变成了可能。

这个理念也强调“个体成长与集体繁荣”的平衡。每颗星的光芒都是独一无二的，但在天际中相互辉映，汇聚成一片璀璨的星河。企业要打造一个培养“星星”的平台，提供培训、晋升和自主创新的机会，让员工像泰山一样不断攀登，逐步实现自我价值。

在这个过程中，HR的角色非常关键——要善于發现每个员工的潜能，提供个性化的发展路径。像天上的星星一样，不同的光线角度可以照亮不同的角落。通过对员工的关注和引导，帮助他们找到属于自己的“星座”方向，让每个人都能在企業这片广袤的天空中自由飞翔。

当然，满天星的精神也带来一种深厚的归属感。员工在企业中不再只是数字，而是整片星河不可或缺的存在。企業提供的不是一份工作，而是一份承诺：在这里，你的光芒会被看到，你的梦想会被照亮。在這样的环境中，员工会更有动力去创造奇迹，也更加热爱这份职业。

企业的未来，如同满天星般璀璨，源于每一颗“星”的闪耀。HR借用“人猿泰山”那份勇气和坚韧，帮助员工们突破自我限制，迈向更高的平台。真正实现“人猿泰山HR版”精神的企业，值得每一位向往自由和成长的职業人去追寻。

结语：让我们以泰山的勇气迎接每一次挑战，用满天星的精神点亮每一份梦想。因为，无论世界多么辽阔，我们都愿做那颗最亮的星，在自己独特的轨迹上，照耀未来的无限可能。

周时荣介绍，上述研究不仅揭示了光信号调控水稻抽穗期的全新机制，还在分子育种上取得了突破。研究团队利用碱基编辑技术，对ELD1关键氨基酸进行定点突变，为宁粳7号、宁粳4号等优良品种培育出早抽穗新种质开辟了新路径。

“本研究为解决籼粳杂交F1代超亲迟熟问题提供了重要的基因资源和理论支撑，对培育广适性的水稻新品种具有重要意义。”周时荣说。

图片来源：宣讲家记者 康辉 摄

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