每经编辑｜陈晗    

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触目惊心(xin)！“办公(gong)室被扒衣(yi)强伦事件”撕裂(lie)的职场安(an)全防(fang)线

夜(ye)色渐(jian)浓(nong)，城(cheng)市(shi)的(de)霓虹闪(shan)烁，而在万家灯(deng)火(huo)的背(bei)后，一些隐藏在(zai)办公(gong)室角落的阴(yin)影(ying)，却从(cong)未散(san)去。近(jin)日(ri)，一则令(ling)人发指的(de)“办公(gong)室被扒(ba)衣(yi)强伦(lun)事件”如同(tong)一记重(zhong)锤(chui)，狠狠砸向(xiang)了(le)平静的(de)表面(mian)，在(zai)社会(hui)各界引(yin)发(fa)了(le)巨(ju)大的(de)震(zhen)动和(he)愤(fen)怒。这不仅仅(jin)是一起(qi)孤(gu)立的恶性事件(jian)，更是(shi)对我(wo)们习(xi)以为(wei)常的(de)职(zhi)场环境(jing)发(fa)出的(de)最严厉警示，它(ta)无(wu)情地(di)撕(si)裂了(le)那(na)道本(ben)应(ying)坚(jian)不可摧的(de)职场安全防线，暴露(lu)出了潜藏在光鲜外(wai)表下(xia)的触(chu)目惊(jing)心(xin)。

事件(jian)的(de)细节(jie)，即便(bian)经过(guo)层层模糊(hu)，依(yi)然带着(zhe)令人不适的尖(jian)锐(rui)。在(zai)原本应该(gai)是专(zhuan)业(ye)、平(ping)等、相互尊重的办(ban)公(gong)空间里，竟然(ran)发(fa)生了如(ru)此极(ji)端(duan)、野蛮的侵害(hai)行(xing)为。受害者(zhe)，一个(ge)本应在(zai)工(gong)作岗(gang)位上(shang)实(shi)现(xian)自我(wo)价值的(de)女(nv)性，却(que)在众目睽睽之(zhi)下，或是在(zai)无助(zhu)的孤立中，遭受(shou)了尊(zun)严(yan)的(de)践踏(ta)和身(shen)体的(de)侵犯(fan)。

这一幕(mu)，如(ru)同最黑(hei)暗的(de)电影(ying)片(pian)段，真实而(er)残酷(ku)地呈(cheng)现在我们(men)眼(yan)前，让人不(bu)寒(han)而栗。它打破(po)了(le)许多(duo)人(ren)对(dui)于职(zhi)场“文(wen)明”、“进(jin)步”的固有认知(zhi)，让(rang)我(wo)们(men)不(bu)得不(bu)重新(xin)审视，所谓的职(zhi)场安(an)全，究(jiu)竟(jing)有多么(me)脆弱。

“办(ban)公(gong)室被扒衣(yi)强伦(lun)事件(jian)”的(de)发(fa)生，绝非偶然。它背后折射出(chu)的(de)，是长(zhang)期以来职场中(zhong)存在的权(quan)力(li)滥(lan)用(yong)、性(xing)别歧(qi)视(shi)以(yi)及对女(nv)性(xing)权(quan)益(yi)的漠(mo)视。当施暴(bao)者将(jiang)“扒(ba)衣(yi)”作为(wei)一种(zhong)“玩笑”、“惩罚(fa)”或是(shi)“炫(xuan)耀”的工(gong)具时(shi)，其根源在(zai)于(yu)一种病态的、扭曲(qu)的权力(li)观(guan)和性别认知。他(ta)们(men)或许(xu)从未真(zhen)正意识(shi)到(dao)，这种行为(wei)的本质是(shi)性骚扰，是(shi)侵犯，是严(yan)重的(de)违法(fa)犯罪(zui)。

他们可能(neng)因为(wei)掌握(wo)着(zhe)一(yi)定的权力(li)，或是(shi)仗着(zhe)某种(zhong)“潜规(gui)则”，而肆无(wu)忌惮地挑战法律和(he)道德(de)的(de)底线(xian)，将(jiang)他人(ren)的身体(ti)和(he)尊严视为(wei)可随(sui)意摆布(bu)的(de)玩物。

而(er)当(dang)事件发(fa)生后，周围的沉默(mo)，甚至是某(mou)种(zhong)程度上(shang)的(de)“默许”，则(ze)更是令人(ren)心寒。是什么让(rang)旁观(guan)者选(xuan)择了沉默？是(shi)因(yin)为恐惧，是(shi)因为(wei)“多一(yi)事不如少(shao)一事”的心(xin)态，还是因为(wei)对(dui)权力(li)者(zhe)的畏(wei)惧(ju)？抑或是，长(zhang)期以来，类(lei)似的(de)事件(jian)在某些环(huan)境中(zhong)被“常(chang)态(tai)化(hua)”，导致(zhi)人们的警惕性(xing)麻木，正义(yi)感钝(dun)化？这种(zhong)集体沉(chen)默，无(wu)形(xing)中构成(cheng)了对施(shi)暴(bao)者的(de)纵容，也(ye)让受害(hai)者更(geng)加孤立(li)无(wu)援。

它(ta)揭(jie)示了，职场安(an)全不仅仅是制(zhi)度(du)的约束(shu)，更是人性的考(kao)验，是勇(yong)气(qi)和担(dan)当的体现(xian)。

这起事件，对女(nv)性(xing)职(zhi)场(chang)权益的打击(ji)是毁(hui)灭性的。它(ta)让无(wu)数本(ben)已在职场中小(xiao)心翼(yi)翼、努力证(zheng)明自己的(de)女性(xing)，再次(ci)感受到了深深(shen)的不安和恐(kong)惧(ju)。那些曾经(jing)闪耀(yao)着职(zhi)业理(li)想的(de)光芒，在遭(zao)受这(zhe)样的(de)摧残后(hou)，可(ke)能会蒙上一层(ceng)厚厚的阴(yin)影(ying)。她(ta)们会(hui)开(kai)始怀疑，自己(ji)是否真的(de)能够在这个环(huan)境(jing)中(zhong)安(an)全地工(gong)作(zuo)，自己的努力(li)和付出(chu)，是否会(hui)被(bei)这样(yang)的不公(gong)和暴力所(suo)吞(tun)噬。

这种恐惧(ju)，不(bu)仅仅是对身体的伤(shang)害(hai)，更是对心(xin)灵的(de)创(chuang)伤，它可(ke)能导致职(zhi)业生涯的断(duan)裂(lie)，甚至(zhi)对未来(lai)的人(ren)生(sheng)轨(gui)迹(ji)产(chan)生(sheng)深远(yuan)的影(ying)响(xiang)。

我(wo)们不(bu)能仅仅(jin)停留在(zai)震惊(jing)和愤(fen)怒之(zhi)中(zhong)。这(zhe)起事件，如(ru)同警钟长(zhang)鸣(ming)，提(ti)醒我们必须行(xing)动起来。职(zhi)场(chang)安(an)全，绝(jue)不(bu)能(neng)仅仅(jin)是写在纸(zhi)上的条(tiao)文(wen)，它需要的(de)是(shi)切实可见的(de)行动(dong)和(he)坚决的(de)态度。对于(yu)“办公室(shi)被(bei)扒衣强伦(lun)事件”这样(yang)的(de)恶劣行(xing)为，必须零(ling)容忍，严惩不贷。相关的法(fa)律法(fa)规需(xu)要进一步(bu)完(wan)善，对(dui)职(zhi)场性骚(sao)扰(rao)和性侵犯(fan)的行(xing)为，要有明(ming)确的界定和(he)严(yan)厉(li)的(de)处罚。

企业(ye)内部(bu)的(de)规(gui)章制度(du)也需要升级(ji)，建立健全(quan)有效(xiao)的投(tou)诉(su)和处(chu)理(li)机制，确(que)保(bao)每(mei)一位员(yuan)工的合法(fa)权益(yi)都能(neng)得到(dao)充分的(de)保障(zhang)。

更(geng)重要(yao)的(de)是(shi)，我们需(xu)要在全(quan)社会(hui)范围(wei)内，提升对性别(bie)平等(deng)和职(zhi)场安全的(de)认(ren)知(zhi)。要让每一(yi)个职(zhi)场人都明白，尊(zun)重是(shi)职(zhi)业(ye)道(dao)德(de)的(de)基本(ben)要(yao)求(qiu)，任(ren)何形式(shi)的性骚(sao)扰和侵犯(fan)都是(shi)不可(ke)接(jie)受的。要(yao)鼓励(li)受害(hai)者勇(yong)敢发(fa)声(sheng)，打(da)破沉(chen)默，让(rang)正(zheng)义得以伸张(zhang)。要营造一(yi)种风(feng)清(qing)气正(zheng)的职场(chang)文(wen)化，让(rang)女(nv)性在职场(chang)上，能(neng)够(gou)拥有(you)与(yu)男性(xing)同等(deng)的尊严和(he)机(ji)会，能(neng)够安全(quan)、自由、有尊(zun)严地(di)工作(zuo)和发(fa)展。

这(zhe)不仅(jin)仅是为(wei)了(le)保护(hu)女性(xing)，更是(shi)为了构(gou)建一个(ge)更公(gong)平、更(geng)文明(ming)、更健(jian)康(kang)、更(geng)具活(huo)力的(de)社(she)会。

刻不(bu)容(rong)缓(huan)！构建(jian)零容忍的职(zhi)场环境(jing)，守护(hu)女性的每一(yi)寸空(kong)间

“办(ban)公(gong)室被(bei)扒衣强伦(lun)事件”如同(tong)一面(mian)放大(da)镜，将(jiang)职场中潜(qian)藏的暗流(liu)和脆(cui)弱的防线(xian)，赤裸裸地展现(xian)在我们面(mian)前。这起事件(jian)所(suo)带来的震惊和(he)愤怒(nu)，不应仅仅(jin)是短(duan)暂的(de)舆论(lun)热潮，而应化为推动改(gai)变(bian)的(de)强大动(dong)力。面对职场安(an)全(quan)日益(yi)严(yan)峻(jun)的(de)挑战，特别是对(dui)女性(xing)权益(yi)的严重(zhong)威(wei)胁，我(wo)们(men)必(bi)须深刻反思，并(bing)以雷(lei)霆万(wan)钧之(zhi)势，构筑一道滴水不漏(lou)的(de)职场(chang)安全(quan)防(fang)线(xian)，让(rang)每(mei)一(yi)位(wei)女(nv)性(xing)都(dou)能(neng)在安(an)全、尊(zun)严的(de)环境中(zhong)施展才华，实现(xian)价(jia)值。

法(fa)律的(de)利(li)剑(jian)必须(xu)挥舞得更(geng)加有(you)力。对于(yu)职场性(xing)骚扰和(he)性(xing)侵犯(fan)行为(wei)，现有的法(fa)律条文(wen)需(xu)要更(geng)加(jia)细(xi)致和(he)完善(shan)，明(ming)确界定(ding)各(ge)种(zhong)侵权行为的(de)范(fan)畴，并(bing)根据(ju)行为(wei)的恶劣(lie)程度，设(she)置与(yu)之相匹配(pei)的严(yan)厉惩罚。这(zhe)次(ci)事件中的(de)施(shi)暴者，其行为已(yi)经远远(yuan)超(chao)出(chu)了(le)“玩笑(xiao)”的范畴(chou)，而(er)是赤裸(luo)裸的权(quan)力滥(lan)用和人身(shen)侵犯，必须(xu)受到(dao)法律(lv)的(de)严惩，以(yi)儆效(xiao)尤。

法律的(de)执行也(ye)需要更(geng)加到位，确(que)保受害者(zhe)能(neng)够(gou)获得(de)及时、公正的救(jiu)济，追(zhui)究施暴者的责任，并为企业未(wei)能有效履(lv)行(xing)监管义(yi)务(wu)的(de)情(qing)况，设定相应的法律责(ze)任。

企(qi)业作(zuo)为(wei)职场安(an)全的(de)第一(yi)责任(ren)主(zhu)体(ti)，其(qi)责任不容(rong)推卸(xie)。每(mei)一(yi)家(jia)企业都应该将(jiang)职场(chang)安全(quan)，特别(bie)是女性(xing)权益(yi)的保(bao)护，提升到战略高(gao)度。这(zhe)意味(wei)着，企业需(xu)要建立一(yi)套健(jian)全、有(you)效的(de)反性(xing)骚(sao)扰(rao)和反侵犯(fan)政策(ce)。这份政策(ce)不(bu)应仅(jin)仅(jin)是摆设，而(er)应(ying)包含明确的(de)行(xing)为准则、详(xiang)细(xi)的投诉(su)举(ju)报流(liu)程、公正的(de)调查(cha)处理机(ji)制(zhi)，以及(ji)对(dui)举报人(ren)的(de)保(bao)密(mi)和保(bao)护措施。

企业管理者应(ying)加大(da)对员工(gong)关于职(zhi)场(chang)道德、性(xing)别平等和(he)反性(xing)骚(sao)扰的培(pei)训力(li)度，让(rang)每一(yi)位员(yuan)工都清楚(chu)地(di)认(ren)识到，尊重和保(bao)护同伴是(shi)基本(ben)的职(zhi)业素(su)养(yang)。一(yi)旦发(fa)生类(lei)似(shi)事(shi)件(jian)，企(qi)业必须迅(xun)速(su)、果(guo)断(duan)地介入(ru)，进行彻底的调(diao)查，并根(gen)据调(diao)查(cha)结果，给予(yu)施(shi)暴(bao)者严厉(li)的(de)处分(fen)，包括(kuo)但不限于(yu)开(kai)除(chu)、追究法律(lv)责任等。

也要(yao)关(guan)注受害(hai)者的心(xin)理健康和(he)后续(xu)支持(chi)，帮助她们(men)走出阴影(ying)，重拾(shi)信心。

再者，打破(po)沉默，赋能(neng)每(mei)一(yi)个职场女性。很(hen)多时候(hou)，职场性(xing)骚扰之(zhi)所以能(neng)够持(chi)续甚至(zhi)升级，与(yu)受害(hai)者的沉默以及(ji)周围(wei)环境(jing)的(de)“冷漠”不(bu)无关(guan)系。我们需(xu)要鼓(gu)励女(nv)性勇敢发声(sheng)，打(da)破“家丑不(bu)可外扬”的(de)传(chuan)统(tong)观(guan)念(nian)，认识(shi)到求助和举报(bao)不是软弱(ruo)，而是(shi)维护(hu)自身权(quan)益(yi)的(de)有力武器。社会各界(jie)，包括媒(mei)体、工会、非营(ying)利(li)组织，都应(ying)该成(cheng)为女性坚实的后盾(dun)。

媒体应承(cheng)担起(qi)监(jian)督(du)和(he)报(bao)道的责任(ren)，揭露(lu)黑暗，引起公众关注(zhu)。工会应积(ji)极发(fa)挥其维护(hu)职工(gong)权(quan)益(yi)的作用，为女性提供(gong)法(fa)律(lv)咨询(xun)和(he)支(zhi)持。非营利(li)组织(zhi)可以(yi)提(ti)供心理(li)辅导、法(fa)律援助等(deng)专业(ye)服务。也(ye)需要呼吁(xu)男性(xing)员工(gong)积极(ji)参与(yu)到反性骚(sao)扰和(he)性别平等的行(xing)动中(zhong)来，成为改(gai)变的(de)同盟军，共(gong)同(tong)营造(zao)一(yi)个相(xiang)互尊重、平(ping)等和(he)谐的职(zhi)场环境。

要从(cong)更深层(ceng)次(ci)上(shang)，审视(shi)并(bing)改(gai)变(bian)职场中(zhong)存在的(de)性别(bie)刻(ke)板(ban)印象(xiang)和权(quan)力结构。许(xu)多职场(chang)性(xing)骚扰(rao)事件(jian)的发生，都(dou)与根深蒂(di)固的性别(bie)歧视(shi)和(he)不(bu)平(ping)等(deng)的(de)权力关(guan)系(xi)有(you)关(guan)。我们需(xu)要挑战(zhan)那些将女性物化(hua)、标签(qian)化的观(guan)念，提倡(chang)基于(yu)能(neng)力和(he)价(jia)值的评价(jia)体系(xi)。在晋(jin)升、招(zhao)聘(pin)、薪(xin)酬(chou)等各个环节，应确(que)保(bao)性别平(ping)等，打破“玻璃天(tian)花板(ban)”。

只(zhi)有(you)当女(nv)性在职场中拥(yong)有(you)与男(nan)性(xing)同等(deng)的地位(wei)和话语(yu)权时(shi)，她(ta)们(men)才更(geng)有(you)能(neng)力和(he)底气(qi)去抵制(zhi)和反击(ji)不公。

“办公室被(bei)扒衣强伦事件(jian)”是警钟，也(ye)是转(zhuan)折(zhe)点。它促使我(wo)们必(bi)须行动起(qi)来，以不容(rong)置疑的决(jue)心(xin)，将(jiang)职场(chang)打造(zao)成一个真(zhen)正安(an)全、尊(zun)重、平(ping)等的工(gong)作空间(jian)。这不仅仅(jin)是为了保(bao)护(hu)当下每一位职场(chang)女(nv)性(xing)的(de)权(quan)益(yi)，更(geng)是为(wei)了给(gei)下一代(dai)创(chuang)造一个更(geng)加光(guang)明、更加(jia)公(gong)平的(de)职场未来。让(rang)我(wo)们(men)携手并进，用(yong)行动(dong)捍卫尊严(yan)，用制度(du)筑(zhu)牢防线，让(rang)“职(zhi)场安全(quan)”不再是(shi)一(yi)句空(kong)洞的(de)口号(hao)，而是(shi)每一位(wei)职(zhi)场(chang)人(ren)可(ke)以(yi)切(qie)实(shi)感受(shou)到的坚实保障。

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图片来源：每经记者 陈志宏 摄

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