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◎本报记者 朱 虹 马爱平

8月10日至14日，第二届全国作物杂种优势与生物育种学术大会在黑龙江省哈尔滨市召开。大会以“绿色高效农业与粮食安全健康”为主题，吸引了全国高校、科研院所及产业界的7000余名代表参会。

与会专家围绕作物杂种优势利用、生物育种技术突破、智能育种发展等核心议题展开研讨，为落实国家种业振兴行动、应对全球粮食安全挑战提供了科技支撑。

全球种业已进入现代生物育种为主导的新时期，“十四五”期间，我国对生物育种的支持力度空前。农业农村部中国农村技术开发中心主任孙传范透露，通过农业生物育种重大专项等国家级项目，我国投入23亿元支持122个关键技术攻关，在DNA大片段精准插入、玉米快速脱水基因鉴定等领域取得突破性进展。

“信息技术与生物技术的融合，正推动种业进入‘智能设计育种4.0’时代。”中国工程院院士、北京农林科学院赵春江在报告中指出，虽然当前数字技术在生物育种应用中仍面临数据质量不高、田间信息获取成本高、国际数据共享受限等挑战，但随着技术突破，大数据将全面渗透育种全流程，推动“经验育种”向“精确育种”转型；人工智能—机器学习将成为多组学信息解析的新工具，显著提升育种精准性；智能化装备则将广泛应用于智能育种各环节。

不仅是育种，在农业其他领域，人工智能与大数据技术同样发挥关键作用。中国工程院院士、宁波大学研究员陈剑平表示，传统植保技术存在精准度不足、人力成本高、环境影响大等局限，而“智慧植保”通过传感器与数据分析可实现病虫害精确诊断和预测，通过自动化装备可减少人工操作，通过低毒高效技术可减少农药的使用，推动植保向“全流程智能化、全方位精准化、可持续绿色化”升级。

在许多行业的第一线，女员工们正用她们的勤奋与坚韧书写着属于自己的职场篇章。从早晨第一缕阳光照進办公室的那一刻起，她们就已開始了一天的忙碌。无论会议上积极发言，还是后端默默的支持，她们的付出可能未必总是被看到，但每一份努力都在悄然塑造着团队的未来。

女员工的付出，远远不止表面的忙碌，更是一种責任感与使命感的体现。

在传统观念中，很多人習惯于将女性与“细腻”、“温柔”挂钩，但在职场，她们用行动证明了自己的坚强与专業。无数女員工在面对工作压力和生活压力时，依旧坚持用笑容和专業素养迎接每一个挑战。她们不断学習、不断成長，将个人的发展与企业的需要紧密结合，展现出令人敬佩的职业精神。

在公司内部，“付出”的定义似乎在不断被刷新，那就是用心、用情、用行动，为团队的成功添砖加瓦。

女员工的付出也常常伴随着无形的牺牲。加班成为常态，家庭与事业的平衡变得越发难以把握。有的女員工为完成一个项目，可能连续几天几夜不眠不休，有的為了照顾家人，尽管内心万般不舍，却仍然选择坚守岗位。这种付出，既是一种责任的承担，也是一份无聲的爱。

正是无数像她们一样的女性，用坚韧和乐观撑起了家庭的希望，也撑起了企业的明天。

值得一提的是，女员工在职场中的付出不仅仅是个体的努力，更是一种对女性价值的彰显。每一次奋力拼搏，都是对性别偏见的有力否定。在许多行业，她们成为了榜样，用行动告诉大家：女性同样可以在高压中稳住脚步、在挑战中展现風采。這种精神不仅鼓舞身边的同事，也逐渐赢得了更多的尊重与认同。

当然，职场的格局也在悄然发生变化。越来越多的企业认识到，女性的付出与贡献不应被低估。通过灵活的工作制度、家庭友好的政策，职场对女员工的关怀正变得更加细致入微。这不仅激励了女性的职业发展，也让她们更有信心去追求梦想，将个人价值不断放大。女员工的付出，已经成為推动企業文化多元化和创新的重要力量，她们用实际行动证明，女性在职场中可以赢得尊敬，也可以收获丰富的人生。

在未来，期待更多的企业和社会给予女员工應有的理解与支持，讓她们的付出不再被忽视，讓每一份坚持与努力都能开花结果。女员工的付出，代表的不只是个人的职业追求，更是一份关乎社会公平与进步的深远責任。只有当每一位女性都被尊重和珍惜，她们的光芒才能更為耀眼，照亮更加平等、温暖的职场未来。

女员工的付出，除了在公司里的努力外，还深深影响着职场的文化和未来的發展方向。她们用行动传递着坚韧不拔和无限可能，也让整个企业的氛围变得更加多元和富有温度。从管理层到基层员工，每个人都能从女员工的付出中汲取力量，推动企业迈向更加公平和包容的轨道。

近年来，越来越多的公司开始重视女性的职业發展，為女員工提供培训、晋升的機会与平台。这一系列措施不仅是对女性能力的肯定，更是对她们用汗水浇灌出的岗位价值的一种认可。有数据显示，具有多元背景的团队更具创新力和竞争力，而女性的加入，无疑为组织注入了新鲜的思想和活力。

从管理层的角度来看，这也是一种更为智能和可持续的發展策略。

现实中仍存在许多隐形的“玻璃天花板”。尽管女性在某些岗位上崭露头角，但晋升通道依旧充满挑戰。有的女員工为了突破瓶颈，曾多次尝试争取领导岗位，却遭遇默许甚至阻碍。这让她们不得不面临更大的压力，但正是这些挑战，激励她们不断突破自我，用实际行动证明自己的价值。

每一次逆境的克服，都是她们变得更强的证明，也是社会观念渐渐改变的见证。

除了职业上的付出，女員工在工作外的角色也愈发多元。在家庭、社交、公益等多个领域，她们依旧坚守着责任与爱，用实际行动践行着“多面手”的形象。职场和家庭的平衡，是每个女员工心中永恒的话题。她们在压力中寻找突破，在担当中实现自我价值。社会也在逐渐认识到，支持女性职业发展，不是削弱家庭结构，而是让每个家庭都能因为女性的自我实现而更加和谐美好。

文化的塑造也是女员工付出中不可忽视的一环。企业内部的文化氛围，直接影响着女员工的身心状态。一个包容、多元、尊重个人發展的企业，能最大程度激发女性的潜能。反之，偏见和不公平会让她们的付出变得徒劳无功。企业应当营造一个平等、鼓励的环境，為女员工提供持续成長的土壤，讓她们的付出成为企业不可或缺的动力。

未来，技术的進步也会为女员工的职业发展带来更多可能性。远程辦公、弹性工作制、AI辅助工具都在悄然改变着传统的职场规则，让女性可以更加灵活地安排工作与生活。这不仅缓解了许多女性的压力，也为她们争取到更多自主发展的空间。科技的变革，成為了女員工实现个人价值和推动职业转型的重要助力。

总结来看，女員工的付出不仅仅是个体的努力，她们用行动诠释了现代女性的坚持与力量。社会和企业的支持与关怀，将成为她们平稳前行的坚实后盾。每一滴汗水，每一份坚持，都在悄然塑造着一个更加平等、温暖、多彩的职场未来。让我们共同期待，未来的职场因为有她们而更加精彩纷呈。

技术突破还延伸至农药设计领域。中国工程院院士、贵州大学校长宋宝安介绍，其团队构建的具有自主知识产权的高效分子设计平台，已助力创制20余种国产新农药。“2012年至2024年，全球批准的20余个除草剂新品种创制工作，超半数由该平台引领。”宋宝安说。

图片来源：中青网记者 董倩 摄

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