当地时间2025-11-10,rmwsagufjhevjhfsvjfhavshjcz

　　本报南昌6月12日电??（朱磊、王晨蕾）6月11日，以“系统变革??智启未来”为主题的2025传媒年会在江西抚州开幕。

朱尔斯·奥斯汀则是这家公司创始人，满怀激情地追逐梦想，既要担当企业的方向，又要照顾团队的情感需求。两代人之间的相遇，初始充满摩擦，随后变成互补，最终成为彼此成长的力量。

本的沉着、耐心与人性化的处理方式，慢慢融化了办公室里紧绷的气氛。他用倾听替代指责，用温和的提问引导团队看清问题的本质；他在繁忙的日程中提醒同事照顾自己，平衡工作与生活。朱尔斯也在与本的互动中重新理解“领导”的意义：她不是单纯的执行者，更是一个需要信任、需要被理解的创业者。

两个人的对话，既有笑点也有情感的深度，像一场温柔的工作坊，帮助彼此看见对方未曾察觉的长处。

影片的魅力不仅来自人物设定，还体现在日常工作的细节上。镜头捕捉到讨论时的目光变化，简短的对话里往往藏着关键的转折；服装、场景与音乐的搭配，营造出现代而温暖的工作氛围，让观众愿意沉浸在角色的世界里。导演用恰到好处的叙事节奏，让笑聲与情感并行，观众在轻松中体会成长。

這样的故事提醒我们：职场并非冷酷的战场，还有理解、尊重与陪伴的力量。

這段初遇讓观众看到，成长并非单靠个人野心，而是在人际关系中的相互支持。本的经验不是教条，而是一种善意的实践：在困难时保持冷静，在成功时回望来路；在团队中给出空间，在个人成长上给予鼓励。温暖的力量，讓角色的转变显得真实可感，也让观众相信：领导力的核心，是把人心留下来，帮助彼此绽放。

让团队成员既有机会展示才华，也有机会获得指导和反馈；第二，拥抱多代协作。不同年龄段的员工携手工作，能碰撞出更丰富的思路。你可以尝试在团队里设立“导师时间”，让经验丰富的同事与新人进行定期的交流。并且，领导者要敢于暴露自己的不足，愿意向团队学習，这會讓组织更具弹性。

在日常工作中，电影也提醒我们要照顾好自己。长時间的工作很容易讓人疲惫，保持边界、分清优先级、保留与家人相处的时间，都是维持长期创造力的关键。朱尔斯逐渐放下对“完美”的执念，学会把握节奏、信任团队，反而让公司在扩張中更加稳健。这里的信任不是盲目放权，而是以人性為中心的管理方式：给团队以自主权、给予及时的肯定、在困难时刻提供支持。

观影后的现实意义还包括对学习的持续性认识。无论年龄和职位，保持好奇心、拥抱变化，才是职业生涯最重要的资本。

在你自己的职业路径上，可以把電影中的经验转化为可执行的行动计划。比如，找一个你信任的同事做“职业镜子”，定期评估自己的工作方式与情绪状态；或是在月度回顾中，邀请不同部门的伙伴分享彼此的挑戰与机遇。通过这样的练习，你也能像本和朱尔斯一样，在竞争激烈的职场中，保留一份温暖和人性化的连接。

这部电影教會我们的，不只是笑点和泪点，更是一种对生活态度的选择：在追求目标的别忘记善待自己，善待团队，与人同行，方能走得更远。

　　在人工智能大发展时代背景下，如何准确把握人工智能运用规律，全面客观评估人工智能与传播领域的长项和短板，科学认识和评价主流媒体在人工智能时代核心竞争力方面的存量与增量，从而进一步推动主流媒体的系统性变革与高质量发展，正成为业界和学界共同关注的焦点。

　　本届年会为期两天，来自全国各地的媒体代表和学界专家，围绕“从媒体融合到主流媒体系统性变革”“锚定数智化方向??推进系统性变革”等议题展开研讨，并就人工智能对传媒业的影响、主流媒体创新及媒体“四力”提升等议题进行深入讨论。

　　据了解，本届年会由中国新闻出版研究院传媒杂志社、江西广播电视台、江西日报社、江西省新闻工作者协会、中共抚州市委宣传部主办，是传媒杂志社主办的第十九届年会，已成为传媒行业政、产、学、研交流的重要平台。

　　《 人民日报 》（ 2025年06月13日 06 版）

图片来源：人民网记者 王志 摄

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