每经编辑｜阎锡山    

当地时间2025-11-02,mjwysadhwejkrbdsfjhbsdvf,歪歪漫画渗透测试

风里来雨(yu)里去，他们是城市运转的(de)毛细血管

你是(shi)否曾在(zai)大(da)雨滂沱中，看到一位身穿黄(huang)色或(huo)蓝色制服的(de)身影(ying)，匆匆奔(ben)波(bo)于(yu)楼(lou)宇之间？你(ni)是(shi)否曾(ceng)在深夜(ye)，收到(dao)一(yi)份热气腾腾的外卖(mai)，或(huo)是急(ji)需(xu)的快(kuai)递(di)包裹，而那(na)背后(hou)，总(zong)有(you)一群(qun)辛勤的身(shen)影，默(mo)默付(fu)出？他们是(shi)外卖(mai)送餐(can)员，是快递(di)员(yuan)，是(shi)新时(shi)代下(xia)城市(shi)里不(bu)可或(huo)缺的“摆渡(du)人”。

他们(men)穿(chuan)梭在(zai)大(da)街(jie)小巷，连(lian)接(jie)着消费者的(de)需(xu)求与(yu)商家的供应，是现(xian)代城市(shi)高效(xiao)运转的毛(mao)细血管(guan)。

在这份(fen)看似自由(you)、灵活(huo)的工(gong)作(zuo)背后，隐藏着(zhe)许多不(bu)为(wei)人知的艰(jian)辛与挑战(zhan)。长时间(jian)的(de)工作(zuo)、不稳(wen)定的(de)收入(ru)、潜(qian)在(zai)的职(zhi)业风(feng)险，以及在权益(yi)保障方面存在(zai)的种(zhong)种模(mo)糊地(di)带，都曾(ceng)是(shi)他(ta)们(men)心(xin)中(zhong)挥之(zhi)不去(qu)的隐忧。好在，时代在进步，法律在完善(shan)，社(she)会(hui)在(zai)关注(zhu)。上犹(you)县信(xin)息公(gong)开平(ping)台，正(zheng)是为(wei)了回(hui)应这(zhe)些关注，为(wei)你——这(zhe)些了(le)不(bu)起的新(xin)业态(tai)从业(ye)者，带来最清(qing)晰、最权(quan)威的权益保障(zhang)信息。

“算(suan)法(fa)”下的(de)枷锁，如(ru)何才能卸下(xia)？

近(jin)年(nian)来(lai)，随(sui)着平台经(jing)济的蓬勃(bo)发(fa)展，外卖(mai)、快递等行业的(de)用户(hu)量和从业(ye)人(ren)数呈爆炸式增(zeng)长(zhang)。随之(zhi)而来(lai)的是，“算(suan)法(fa)”成为(wei)管(guan)理和调度这(zhe)些劳动者(zhe)的新(xin)模式(shi)。在算法(fa)的(de)指(zhi)挥下，配(pei)送时(shi)间(jian)被(bei)压缩，骑手(shou)需要(yao)争分夺秒(miao)；平台(tai)规(gui)则的更新，有时甚至会(hui)让骑(qi)手(shou)措手不(bu)及(ji)。在这(zhe)种(zhong)模式(shi)下，劳动(dong)者似乎(hu)成为了“被动”的执行(xing)者，他们的(de)自(zi)主性被(bei)削(xue)弱(ruo)，长(zhang)时间工作、超(chao)速行(xing)驶等情况也时(shi)有(you)发生。

对(dui)于由此引发的(de)劳(lao)动关(guan)系认定(ding)、工(gong)伤认(ren)定等(deng)问题，法律(lv)的界定(ding)也(ye)曾(ceng)有过(guo)争(zheng)议(yi)。但请放(fang)心，上犹县在此领域积极(ji)响(xiang)应国(guo)家(jia)政(zheng)策，并(bing)不断(duan)细化(hua)本地的实施(shi)细(xi)则。根据(ju)《关(guan)于(yu)优化(hua)平(ping)台(tai)经济(ji)规(gui)范健康发(fa)展(zhan)的(de)指导(dao)意(yi)见(jian)》等一系列重要(yao)文件精神(shen)，相关部(bu)门(men)正在努力(li)推动(dong)平台企(qi)业依法(fa)合规用工，切实保(bao)障(zhang)劳(lao)动者的合法(fa)权(quan)益(yi)。

这意(yi)味着，平台不再(zai)是(shi)可以通(tong)过简(jian)单地“不(bu)承(cheng)认劳(lao)动关(guan)系”来逃避责(ze)任(ren)的“虚(xu)拟(ni)空(kong)间”。平台(tai)与劳动(dong)者之(zhi)间的(de)真实(shi)关系，将更加清晰地被法律所(suo)审视(shi)。

劳动合同(tong)：不是(shi)“自愿(yuan)放弃(qi)”就能免责(ze)的“免(mian)牌金(jin)牌(pai)”

在(zai)很多(duo)新业态(tai)从(cong)业者(zhe)看来(lai)，与(yu)平(ping)台或承包商签(qian)订的(de)合同(tong)，似(shi)乎与传(chuan)统的(de)劳动(dong)合(he)同(tong)有所不同。有些(xie)合同中甚(shen)至会有“自愿放(fang)弃”某(mou)些权利(li)的(de)条款(kuan)，这让很(hen)多劳(lao)动(dong)者(zhe)感到(dao)迷(mi)茫和(he)不安(an)。

在此(ci)，上犹(you)县信息公开(kai)平(ping)台要强调的(de)是(shi)：劳动合(he)同是劳动者与(yu)用(yong)人单位之(zhi)间(jian)确立(li)劳(lao)动关(guan)系(xi)、明确双(shuang)方权(quan)利义务的(de)法律文(wen)件。即使(shi)是灵活就业(ye)，只(zhi)要具(ju)备了劳(lao)动(dong)关系(xi)的构(gou)成要(yao)件，就应(ying)当(dang)依(yi)法(fa)享有(you)劳动(dong)者的(de)权利(li)，并受到法(fa)律的保(bao)护(hu)。

劳动关(guan)系认定：劳动(dong)关(guan)系的认定，主(zhu)要看是否(fou)符(fu)合(he)劳动关(guan)系(xi)的四(si)个要(yao)件(jian)：一是(shi)受(shou)用人单(dan)位(wei)的劳动管理，二(er)是接(jie)受(shou)用人(ren)单(dan)位的指示(shi)和支(zhi)配，三(san)是提供有(you)组织(zhi)的劳(lao)动(dong)，四(si)是获(huo)得用人单位的(de)劳动(dong)报酬。如果(guo)符(fu)合这(zhe)些要件，即使(shi)没有签订(ding)正式(shi)的劳动合同，或(huo)者合同中(zhong)存在一(yi)些(xie)不规范的(de)条(tiao)款(kuan)，也应(ying)当认定为劳(lao)动关(guan)系(xi)。

合同的效(xiao)力：任何合(he)同条(tiao)款，如(ru)果违反了法律(lv)的(de)强(qiang)制性(xing)规(gui)定，或者损害(hai)了劳动者(zhe)的合(he)法权益，都是(shi)无(wu)效的。例如(ru)，要求(qiu)劳(lao)动者(zhe)“自(zi)愿放(fang)弃(qi)”依(yi)法享(xiang)有(you)的(de)社会保险(xian)、最低(di)工资(zi)等权利的(de)条款(kuan)，都(dou)是无效(xiao)的。如何(he)维(wei)权：如(ru)果你(ni)对(dui)自己(ji)的(de)劳(lao)动关(guan)系以及(ji)合(he)同(tong)条款有疑(yi)问，可(ke)以通(tong)过以(yi)下途径(jing)寻(xun)求帮(bang)助：咨询(xun)劳动监(jian)察(cha)部门：可以(yi)向(xiang)当(dang)地的劳动(dong)保障(zhang)监(jian)察(cha)部门咨(zi)询，他们(men)会(hui)依法对用(yong)人(ren)单位的(de)用工行为进行(xing)监督(du)检查。

申(shen)请(qing)劳动仲裁(cai)：如果(guo)与用(yong)人单位发(fa)生争(zheng)议，可以依(yi)法(fa)申(shen)请劳动仲(zhong)裁。寻求(qiu)法律援助：如果经济困难，可以(yi)申请法(fa)律(lv)援(yuan)助，获得(de)免(mian)费的(de)法(fa)律咨询(xun)和代(dai)理。

上犹(you)县(xian)将持(chi)续关(guan)注这(zhe)一领(ling)域，并致力(li)于(yu)推(tui)动平台企业与(yu)从业者签(qian)订规范(fan)的劳动(dong)合同(tong)或服务协(xie)议(yi)，确保(bao)每(mei)一个劳动(dong)者(zhe)都能在(zai)合法(fa)合规的框(kuang)架(jia)内工作。

工(gong)资(zi)支付：辛辛(xin)苦苦(ku)赚的(de)钱(qian)，一分(fen)也(ye)不能少！

“跑得越(yue)快，赚得越多”——这(zhe)句话(hua)似乎(hu)是(shi)很(hen)多外(wai)卖、快递员(yuan)的日常(chang)写照。在(zai)一些情况下，工(gong)资支付的不透(tou)明、克(ke)扣工资(zi)、拖(tuo)欠工资等(deng)问题(ti)，也给他们的生(sheng)活带(dai)来了(le)不小(xiao)的(de)困扰。

最低工(gong)资保障(zhang)：无论(lun)你从(cong)事什么(me)类(lei)型(xing)的工作(zuo)，都应当(dang)享有(you)国(guo)家规(gui)定(ding)的最低工(gong)资(zi)标(biao)准。即(ji)使(shi)是按(an)单(dan)计费(fei)，你的总收(shou)入(ru)也不(bu)得低于(yu)当地(di)的最低工资标(biao)准。工资支(zhi)付周期(qi)与形式(shi)：工资(zi)应当(dang)按照(zhao)法定(ding)或(huo)者约定的(de)周(zhou)期（例如，按(an)月(yue)）及(ji)时足额(e)支(zhi)付给劳(lao)动者本(ben)人，不(bu)得(de)克扣或(huo)者无故拖欠。

“灰色收(shou)入”的界(jie)定：平(ping)台为了激励(li)骑手，可能会(hui)有(you)一些额(e)外的补贴、奖励(li)。这些都应当被(bei)视(shi)为劳(lao)动报酬的(de)一部分，并(bing)依法(fa)纳(na)税(shui)。如何维权：保留(liu)证据(ju)：务(wu)必保留好你的(de)工作记录、订单(dan)明细、收(shou)入(ru)明细、与平台(tai)或公司的(de)沟通(tong)记录等(deng)一(yi)切可(ke)能证明你收入(ru)的证据。与用人(ren)单位协(xie)商：首先(xian)尝(chang)试(shi)与用人单(dan)位(wei)（平台(tai)或承包(bao)商）进(jin)行(xing)沟通协(xie)商，了(le)解工资支(zhi)付(fu)情(qing)况。

向(xiang)劳动(dong)监(jian)察部门(men)投诉(su)：如果(guo)协商不成(cheng)，可以向当(dang)地劳(lao)动监察部(bu)门(men)投(tou)诉。申(shen)请(qing)劳(lao)动仲(zhong)裁(cai)：针(zhen)对拖(tuo)欠(qian)、克扣工资(zi)等行(xing)为(wei)，可以(yi)依法(fa)申(shen)请劳动仲裁。

上犹(you)县将坚(jian)决(jue)维护(hu)劳动者的工资(zi)权(quan)益，确保(bao)每一份辛(xin)勤的(de)劳动(dong)都能(neng)得(de)到应(ying)有(you)的(de)回报。

社会(hui)保(bao)险：为(wei)你的(de)未(wei)来(lai)，多(duo)一份(fen)安心

“拼命赚(zhuan)钱，不拼(pin)命(ming)赚(zhuan)钱(qian)”，这似(shi)乎是(shi)很(hen)多新业(ye)态(tai)从(cong)业者的(de)真实写(xie)照(zhao)。当(dang)我们为(wei)了生计(ji)奔波时，常(chang)常(chang)会忽(hu)略(lve)了为(wei)未来(lai)做(zuo)打(da)算。社(she)会保(bao)险(xian)，正(zheng)是为(wei)我们(men)提供了一(yi)道坚(jian)实的“安全网(wang)”。

工(gong)伤保险：外(wai)卖、快(kuai)递(di)工作风(feng)险较高(gao)，发(fa)生意(yi)外(wai)在所(suo)难(nan)免。工(gong)伤(shang)保(bao)险是(shi)针对(dui)工作中发(fa)生的(de)事故或职(zhi)业病提(ti)供的经(jing)济(ji)补(bu)偿和(he)医疗(liao)救助。平(ping)台(tai)或用(yong)人单(dan)位有义(yi)务为符(fu)合条(tiao)件的劳动者缴(jiao)纳工伤保(bao)险。医疗保险：看(kan)病就(jiu)医(yi)是(shi)每个(ge)人都会遇(yu)到的(de)问题(ti)，医疗保险(xian)可以有效(xiao)减(jian)轻(qing)医疗费用的负(fu)担。

养老保(bao)险：今(jin)天(tian)的(de)付(fu)出，是为(wei)了明天的安稳(wen)。养老(lao)保险让你(ni)在年老之时，也(ye)能拥(yong)有(you)基本(ben)的(de)生活(huo)保障(zhang)。平(ping)台(tai)缴(jiao)纳义(yi)务：国家(jia)已明(ming)确要求，平(ping)台企业(ye)应当承(cheng)担起(qi)保障劳动者相(xiang)关(guan)权(quan)益的(de)责任，包括依法(fa)为劳(lao)动者(zhe)办理(li)社会(hui)保险(xian)。虽然(ran)在实际(ji)操作中(zhong)，可(ke)能还(hai)存(cun)在一(yi)些挑(tiao)战，但上(shang)犹(you)县正积(ji)极(ji)推动(dong)这一目(mu)标(biao)的实现，鼓(gu)励平(ping)台企(qi)业为从业者提(ti)供多(duo)样化(hua)的社(she)会保险解决方(fang)案。

灵活(huo)就(jiu)业人(ren)员参保：即(ji)使你(ni)不是通(tong)过传统意(yi)义上的劳(lao)动(dong)合同(tong)就业，也可(ke)以以(yi)灵活(huo)就业(ye)人员的(de)身(shen)份(fen)，自行参(can)保。具(ju)体(ti)参(can)保政策(ce)和流程(cheng)，可以咨询(xun)当地(di)社保部门。

职业(ye)安全(quan)：安全(quan)第一(yi)，平(ping)安(an)回家

“速度(du)与激情”固然重(zhong)要，但(dan)生(sheng)命(ming)安全(quan)永远是(shi)第一位的。外(wai)卖、快(kuai)递工(gong)作，常(chang)常(chang)需(xu)要(yao)在(zai)复杂(za)的交(jiao)通环(huan)境(jing)中(zhong)穿(chuan)梭，稍有(you)不慎就可(ke)能发(fa)生(sheng)意(yi)外(wai)。

平台安(an)全规范：平(ping)台(tai)应(ying)当制定并执行(xing)严(yan)格的(de)安(an)全管理规(gui)定，包括但不(bu)限于：合(he)理规(gui)划配送(song)路线和(he)时间(jian)：避免(mian)过度(du)压缩(suo)配送时间(jian)，给(gei)骑手(shou)留(liu)出安全驾(jia)驶的空间(jian)。提供安(an)全培训(xun)：定期(qi)对(dui)骑手进(jin)行交(jiao)通安(an)全、消(xiao)防安(an)全(quan)等(deng)方面(mian)的培训(xun)。配(pei)备(bei)安(an)全(quan)装(zhuang)备：鼓(gu)励或(huo)要求骑手佩(pei)戴(dai)安全(quan)头盔、穿(chuan)着(zhe)反光(guang)衣等(deng)安(an)全装备(bei)。

劳动者自(zi)我保护(hu)：遵(zun)守交(jiao)通(tong)规(gui)则：无论(lun)何(he)时(shi)，都要将(jiang)交通(tong)安(an)全放(fang)在首位，不闯红(hong)灯，不超(chao)速(su)行驶。注意天(tian)气变化(hua)：雨雪(xue)天(tian)气、雾(wu)霾天(tian)气等(deng)，要格外小(xiao)心，必要时减速(su)慢行(xing)或(huo)选择(ze)安全(quan)路(lu)线。拒绝不安(an)全(quan)指令：如果(guo)接到可能危(wei)及(ji)人身(shen)安全(quan)的(de)配送指(zhi)令(ling)，应(ying)及(ji)时与平(ping)台沟通，拒绝(jue)执行。

上(shang)犹(you)县(xian)将持(chi)续关注(zhu)从(cong)业者(zhe)的职业安(an)全问题(ti)，并积极与(yu)相(xiang)关企(qi)业(ye)沟通(tong)，共(gong)同营造(zao)一个更加(jia)安(an)全(quan)、健康的(de)工作(zuo)环(huan)境。

工会(hui)：你不(bu)是(shi)一个人(ren)在战(zhan)斗(dou)！

工会，是(shi)劳动(dong)者的(de)娘家(jia)，是维护我(wo)们(men)合(he)法(fa)权(quan)益(yi)的重要(yao)组织。即使你是(shi)外卖、快递(di)员，同(tong)样可以加(jia)入工(gong)会，享(xiang)受工(gong)会带(dai)来的(de)各项服(fu)务(wu)和(he)保(bao)障。

工会的(de)作用(yong)：维护权(quan)益：工会可(ke)以(yi)代表(biao)劳(lao)动者与(yu)用(yong)人单位进行(xing)平(ping)等协商，维护劳动(dong)者的合法权益(yi)。提供(gong)帮(bang)助(zhu)：在劳动者遇(yu)到困难时，工(gong)会可(ke)以提供法律援助(zhu)、生(sheng)活帮扶(fu)等(deng)。组织(zhi)活动(dong)：工会还会(hui)组织(zhi)各类(lei)文体(ti)活动，丰富劳(lao)动(dong)者的业余(yu)生(sheng)活(huo)，增强(qiang)凝聚力。如(ru)何加入工(gong)会：如(ru)果你(ni)所(suo)在(zai)的(de)公(gong)司或平(ping)台有(you)工(gong)会组(zu)织，可以直(zhi)接向(xiang)工(gong)会(hui)提出(chu)加入(ru)申请(qing)。

如果(guo)没有(you)，也(ye)可(ke)以关(guan)注当地工会部(bu)门(men)的信息(xi)，了解(jie)如何成(cheng)立或加(jia)入(ru)新的工会(hui)组(zu)织。

上(shang)犹县工会(hui)组织也(ye)将(jiang)积极(ji)拓展服务(wu)范围(wei)，将更多的(de)新业(ye)态从(cong)业(ye)者纳入(ru)服务(wu)体系(xi)，让他(ta)们感(gan)受(shou)到“家”的温暖。

结语(yu)：让(rang)每一个奋斗者，都拥有(you)尊严(yan)与保(bao)障

外(wai)卖(mai)送餐(can)员(yuan)、快(kuai)递(di)员(yuan)，以(yi)及(ji)所有在(zai)新(xin)业态中(zhong)奋(fen)斗的(de)劳(lao)动(dong)者们，你们(men)是(shi)城市(shi)发展的(de)生(sheng)力军(jun)，是美(mei)好生活的(de)创造者。上犹县(xian)信息公开(kai)平台，始(shi)终(zhong)关注(zhu)你(ni)们的权(quan)益(yi)，并(bing)致力于(yu)为你们(men)提(ti)供(gong)最及时(shi)、最权威(wei)、最实用的(de)信息(xi)。

我们(men)相信(xin)，通过(guo)信息公开(kai)、政策(ce)引(yin)导(dao)、法律(lv)保障(zhang)和社会(hui)关(guan)怀，每(mei)一个(ge)辛勤的劳(lao)动者(zhe)，都能(neng)够拥(yong)有更(geng)高的职业尊严(yan)，获得更切实的(de)权(quan)益保障(zhang)，并在奋斗(dou)的(de)道(dao)路上，感受(shou)到更(geng)多(duo)的温(wen)暖(nuan)与力(li)量。

请(qing)记住：你的(de)合法权益，受法(fa)律保(bao)护(hu)！如果你(ni)遇到任何(he)权益(yi)问题，请不要(yao)沉(chen)默，大胆地(di)拿(na)起(qi)法律武器，勇敢(gan)地维(wei)护自(zi)己(ji)的(de)合法权益(yi)。上犹(you)县，永远(yuan)是你坚(jian)实的(de)后(hou)盾！

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图片来源：每经记者 闫磊 摄

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