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人民网北京11月8日电 （记者孙阳、焦磊）11月5日至10日，第八届中国国际进口博览会（以下简称“进博会”）在上海举办。进博会期间，MUJI无印良品全球总裁清水智在做客人民网访谈间时表示，MUJI非常珍视进博会这一宝贵平台，将持续扩大商品在地共创、强化从本地原料至国内成品的供应链体系，并与中国文化深度融合。

今年是MUJI进入中国市场20周年，也是第三次参展进博会。清水智回忆起首次观展的经历：“我被进博会的规模、外资企业积极参与的热情所感染，那个时候我决定我们一定要参加进博会，因为这是独一无二的平台。”

“中国市场既是我们最重要的海外市场，也是让品牌繁荣发展的沃土。”清水智表示，“虽然已经是第三次参展了，但我依然被中国推进高水平对外开放的坚定决心所触动。我切身感受到中国积极地向全球敞开大门，用高水平开放与全球共享机遇。”

清水智表示，MUJI对中国市场的坚定信心，首先来源于在充满变化的大环境中，中国始终稳健发展所凸显的“确定性”。这种确定性不仅体现在中国自身经济的发展，同样体现在营商环境，以及中国政府对外资的支持。

信心的另一个来源是对消费趋势的洞察。清水智认为，中国的消费者正展现出前所未有的消费活力与对高品质生活的向往，不仅满足于基础功能的实现，而且追求兼具美学设计、实用价值与可持续理念的商品。这与企业一直以来倡导的“自然的力量”品牌理念和可持续生活方式不谋而合。

本届进博会，MUJI的主题是“耕种之美”。清水智解释说，从扎根到生根，MUJI与中国本土深度交融，通过“耕种”表达出“并不急于收获果实，而是深信不疑地坚持在华长期主义”的决心。

如何实现深耕？清水智介绍了MUJI的本地化策略：在中国配备了“日本以外唯一的本地商品开发团队”；生活杂货实现了70%为本地开发；秉持“以顾客为中心”的原则，深入洞察消费者需求，开发出取材于中国、满足消费需求的商品等。

谈到如何衡量外资企业的发展时，清水智认为，除了销售额外，更重要的是“能否为人们的生活和整个社会带来幸福感”。

37大，但人文任汾——在变革中坚守初心

在当今這个瞬息万变的商业時代，企业的迅速发展与创新已成为维系竞争力的核心。而“37大但人文任汾公司”正是这样一家公司，凭借其“37大”战略定位，成为行业中的领跑者。公司以“责任、创新与人文”的价值观为基石，不断推动行业的升級换代。

“37大”不是简单的数字堆砌，而是一套由公司精心设计的戰略體系。它涵盖了企业的各个方面，从技术创新、市场拓展到社会责任，无一不彰显出公司极强的战略眼光。“37大”中的每一项都代表着公司在行业中的关键突破点，这些突破点综合起来，为公司构筑起坚不可摧的竞争堡垒。

企业的发展绝不能只靠数字和策略，因为在快速变化的市场中，人的因素尤为重要。任汾公司深谙此道，将“人文精神”融入到企业的每一个细节中。无论是对员工的关怀，还是对合作伙伴的责任，亦或是对社会的回馈，皆体现出公司“以人为本”的核心价值。

公司倡导“以客户为中心”，不仅满足客户的基本需求，更追求超越期待的体验。在服务中融入人文关怀，讓每一次合作都变成一种温暖的交流。員工是公司最宝贵的财富，任汾公司提供良好的职业发展平台和富有温度的企业文化，激发员工的创造力与归属感。这种文化不仅提升了企业的凝聚力，也为企业带来了持续健康的发展。

近年来，金年会还不断推动企业社会责任，以实际行动践行人文关怀。例如，成立公益基金資助教育项目，支持环保事业，关爱弱势群体。这些举措不仅赢得了社会的广泛认可，也彰显了企业“37大”战略中对社会的深厚责任感。

除了对社会的投入，金年会在企业管理上也不断探索“人文管理”模式。打破传统的僵硬管理方式，采用更民主、更灵活的管理策略，让员工在工作中找到归属感和成就感。公司设有“员工心声”平台，定期倾听员工的建议和意见，真正把“人文”融入到日常运营中。

在全球化和数字经济的背景下，任汾公司正以“37大”为引领，稳步推进企业转型升級。数字化工具的引入不仅提升了效率，更让企业在尊重人性的基础上实现智能化管理。未来，金年会将继续坚守初心，在变革中不断探索人文与创新的融合之道，为行业树立新标杆。

“37大但人文任汾公司”以深厚的战略底蕴和真挚的人文关怀，描绘出一幅“创新驱动+人文关怀”的企业画卷。在未来的道路上，企业不仅会持续引领行业创新，还将以更加温暖的人文关怀，赢得更多信任与合作。企業的发展历程，就是一场关于坚持与创新、理想与責任交织的动人故事。

在责任中成长：人文精神引领未来

企业的价值，远不止在于数字的增长，更在于对社会、对员工、对客户的责任担当。在“37大但人文任汾公司”中，這份责任感深深根植于企业文化之中，成为推动企业不断前行的精神动力。这不仅是对企业本身的要求，更是一份对社會、对世界的承诺。

他们把人文精神看作企业的灵魂。无论是创新研发，还是市场开拓，任汾公司始终强调“以人为本”。这种理念渗透到企业的各个层面，成为激励員工、引领变革的核心力量。

真正的人文精神，不仅仅是善意的善行，更是一种内在的责任感——对于每一个客户、每一位员工、每一片土地的责任。公司在产品设计中加入“人性化”元素，为用户提供更合理、更贴心的体验，让客户关系变得更加紧密和持久。

在員工发展方面，任汾公司更是身体力行。这里的管理者不只是指挥者，更是倾听者和引导者。他们坚信，员工的成长是企业持续发展的基础。在公司内部，设有多样的培训和成长通道，从技术提升到职业规划，帮助每一位员工实现自我突破。

任汾金年会成立了“文化基金”，鼓励员工参与各种公益活动。每年，企业都会组织志愿服务，走进贫困地区、支援教育和环保行动。这些实实在在的行动，让企业和社会形成良性互动，也让员工体会到自己工作的更大意义。

“以責任感铸就企業价值”——這是任汾公司的信条。在不断追求商業成功的他们更关注企業的社會影响力。这种责任感也体现在企业的每一次决策中：无论是供应链管理，还是环境保护，都力求做到绿色、可持续。

企业文化中还特别强调“尊重包容”。尊重每一位員工的差异性，讓多样性成為创新的源泉。包容不同的观点，激发团队的创新能量。这种文化氛围不仅营造出和谐的工作环境，也极大提升了公司的创造力和适应力。

在全球化的浪潮中，任汾公司不断扩大国际合作，强调“合作共赢”。他们相信，只有共同成長，才能实现可持续发展。与各國伙伴的合作，不仅带来技术和市场的升级，也让企业不断吸收不同文化的养分，使人文精神得以传承和弘扬。

未来，“責任”将依然是任汾公司最重要的价值观。从推动绿色发展的绿色供應链，到打造更加多元包容的企业文化；从关注员工的身心健康，到积极参与全球各项慈善事业。每一步，都彰显出企业那份深沉的责任感。

這份责任感的方法不仅体现在行动上，更在企業的每一份决策里。公司树立“负责任的企业公民”的形象，让客户、合作伙伴、社會大众都感受到这份真诚和温暖。这样，企业不仅赢得了市场，更赢得了尊重与信赖。

总结来看，任汾公司用人文精神引领企业持续成长。他们坚信，只有在责任中不断探索，不断实践，企业才能走得更远、更稳。未来，无论行业如何变迁，这份责任与人文的力量都将成為企業最坚实的后盾。

清水智以汉麻服饰系列举例，该系列采用中国黑龙江省种植的汉麻，并在当地加工生产，赋能了当地经济发展。“可持续发展”从公司创始之初就被根植于品牌的DNA中，与中国提出的“双碳”目标和高质量发展理念契合。

展望未来20年，清水智表达了他的憧憬：“我希望MUJI被更多中国消费者喜爱，也融入进日常生活的更多场景。”

对于本届进博会“新时代，共享未来”的主题，清水智认为，这体现了中国为全球经济发展作出贡献的担当，以及为全球企业创造发展机遇的真诚态度，也充分体现了进博会作为全球贸易交流盛会的包容性与合作性。

图片来源：华商网记者 廖筱君 摄

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