每经编辑｜陈秉    

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“苏(su)然(ran)事件”的蝴蝶效应(ying)：从个人(ren)遭遇看职场暗(an)流涌(yong)动(dong)

近期，“果冻传媒沾(zhan)污秘(mi)书苏(su)然”事(shi)件如(ru)同(tong)一颗投(tou)入(ru)平(ping)静湖(hu)面(mian)的石子，激起(qi)了(le)层(ceng)层涟漪，迅速演变成(cheng)一(yi)场席卷(juan)整个(ge)行业的风(feng)暴。事件的曝光，不仅(jin)让当事(shi)人苏然(ran)的(de)个人遭(zao)遇成(cheng)为公(gong)众关注的(de)焦点，更(geng)将职场中长期存在的(de)、不被(bei)充(chong)分重视(shi)甚至(zhi)被刻(ke)意掩(yan)盖的“潜(qian)规则(ze)”问(wen)题，赤裸裸地(di)展(zhan)现(xian)在世人(ren)面前。

这不(bu)仅仅(jin)是一(yi)起孤立的(de)事件(jian)，而是职场生态(tai)中复杂权(quan)力关(guan)系(xi)和(he)道(dao)德滑坡(po)的一个(ge)缩(suo)影，其(qi)影(ying)响(xiang)之深(shen)远，值(zhi)得我们每(mei)一(yi)位身处(chu)职(zhi)场(chang)的人(ren)警醒和(he)深(shen)思。

事(shi)件(jian)的(de)起(qi)因，据说(shuo)源于(yu)苏然(ran)，一位年轻(qing)的秘(mi)书，在(zai)果冻传媒(mei)工作中，遭遇(yu)了上级领导的(de)“沾(zhan)污”行(xing)为。这里的(de)“沾污(wu)”二字，含义(yi)模(mo)糊(hu)却又(you)充(chong)满(man)暗示(shi)，在公(gong)众的想(xiang)象中(zhong)，它(ta)可以(yi)是言(yan)语上(shang)的骚(sao)扰、肢(zhi)体上(shang)的(de)冒犯，甚至更(geng)严重(zhong)的侵(qin)犯。无论(lun)具(ju)体细(xi)节如(ru)何，这(zhe)一行为本身就(jiu)严重(zhong)违背了基(ji)本的(de)职场(chang)道德(de)和法(fa)律法规，是对一(yi)个劳(lao)动(dong)者(zhe)最基本(ben)的尊(zun)重(zhong)和权(quan)益的(de)践踏。

苏然(ran)的遭遇，并非个(ge)案(an)。在(zai)光(guang)鲜亮丽(li)的职场外(wai)表(biao)下(xia)，隐藏着许多不(bu)为人(ren)知的辛酸。年轻(qing)、貌美、地位(wei)相对较低(di)的女性，在(zai)职场中往(wang)往更(geng)容易(yi)成(cheng)为(wei)权力(li)滥用(yong)和不(bu)正(zheng)当(dang)意图(tu)的(de)目(mu)标(biao)。她们可能因(yin)为害怕失去(qu)工(gong)作(zuo)，担心职业前(qian)途(tu)受阻，或(huo)是(shi)迫(po)于现实的(de)压力(li)，而(er)选(xuan)择忍气吞(tun)声(sheng)，将痛苦(ku)和委(wei)屈深(shen)埋心(xin)底。

苏(su)然的勇(yong)敢(gan)发声，打(da)破了这(zhe)种沉(chen)默的困(kun)境，她用(yong)自己的经历，为(wei)那(na)些同样遭受(shou)不公却(que)不(bu)敢言(yan)说的(de)职场人(ren)士(shi)，点(dian)燃了(le)一(yi)盏微弱但(dan)坚定的(de)灯(deng)。

果(guo)冻(dong)传媒(mei)作为(wei)一家(jia)在(zai)业内具有一定影(ying)响力(li)的企(qi)业(ye)，此次事(shi)件的(de)发生，无疑(yi)对其品牌形(xing)象(xiang)造成了巨大的(de)损害(hai)。公(gong)信力一(yi)旦(dan)丧(sang)失，重(zhong)建将(jiang)是(shi)漫(man)长而艰难(nan)的(de)过程。消费者(zhe)可能会因(yin)为对(dui)企业(ye)道德(de)水平(ping)的质疑(yi)而选择抵制(zhi)，合(he)作(zuo)伙伴可能(neng)会因(yin)为担(dan)心(xin)合作风险而(er)望而却(que)步，优秀(xiu)的人(ren)才(cai)也可能(neng)会因(yin)为对企业(ye)文化(hua)的不(bu)信任(ren)而选择(ze)远离。

这(zhe)不(bu)仅(jin)仅是经济(ji)上的(de)损失，更是企业(ye)价值(zhi)观和(he)社会(hui)责(ze)任感的(de)一次(ci)严峻考验(yan)。企(qi)业，作为社会(hui)组织(zhi)的一份子(zi)，其(qi)行(xing)为(wei)不(bu)仅(jin)关乎自身生(sheng)存(cun)，更(geng)对整(zheng)个(ge)行(xing)业乃(nai)至社会(hui)风(feng)气产(chan)生潜移默化的影(ying)响。当一(yi)家企(qi)业未能有(you)效保(bao)护其员(yuan)工(gong)免受(shou)侵害(hai)，甚(shen)至纵容或默许(xu)此(ci)类(lei)行为(wei)的发生，它就(jiu)如(ru)同在(zai)职(zhi)场生(sheng)态系统中(zhong)播下(xia)了腐朽(xiu)的(de)种子(zi)，其恶(e)劣(lie)影(ying)响难(nan)以估量(liang)。

“沾污”二(er)字，其(qi)背后映射(she)出的，是职场(chang)中(zhong)扭曲的权力结(jie)构。在(zai)许多组(zu)织中(zhong)，权(quan)力(li)往往(wang)集(ji)中(zhong)在少数人手(shou)中(zhong)，而(er)这(zhe)种(zhong)权力，如(ru)果(guo)缺乏(fa)有效(xiao)的(de)监(jian)督和制约(yue)，就(jiu)很(hen)容(rong)易被滥用。上(shang)级(ji)对下级(ji)，男性对(dui)女(nv)性(xing)，资(zi)深员工对(dui)新(xin)人(ren)，这(zhe)些(xie)权(quan)力不对(dui)等(deng)的(de)关系(xi)，为“潜(qian)规则”的滋(zi)生(sheng)提供了(le)温床(chuang)。一些人利用(yong)自己的(de)职位优势(shi)，对下(xia)属(shu)进行性骚扰(rao)、人格(ge)侮(wu)辱(ru)，或是(shi)要求(qiu)不合(he)理的(de)“回报(bao)”，以(yi)换(huan)取所(suo)谓的(de)“晋升机会(hui)”或“稳定(ding)工(gong)作”。

这(zhe)种(zhong)以非(fei)正(zheng)常手(shou)段(duan)获(huo)取利益的行为，不(bu)仅(jin)污染了职场(chang)环境，也(ye)摧(cui)毁了那些(xie)坚(jian)持公(gong)平(ping)竞(jing)争(zheng)、依(yi)靠自身能(neng)力发(fa)展的人(ren)的(de)积极(ji)性。苏(su)然(ran)的(de)事件(jian)，正是揭(jie)示了这种权力(li)滥用现(xian)象(xiang)的冰(bing)山一角(jiao)。我们不得(de)不承(cheng)认，在(zai)许(xu)多看似光鲜(xian)的(de)职场背(bei)后，依(yi)然存在着(zhe)一些不被公(gong)开讲述，但却真实(shi)发生(sheng)的故(gu)事。

此(ci)次事(shi)件之所(suo)以(yi)能(neng)够迅速发(fa)酵(jiao)并引起(qi)广(guang)泛关(guan)注(zhu)，离(li)不开(kai)社交媒体的(de)强大(da)传(chuan)播力(li)。在互联网时代，信息(xi)传播(bo)的速度和广度(du)是前(qian)所(suo)未(wei)有的(de)。一旦有(you)风吹草(cao)动(dong)，很(hen)容易就能引发(fa)大规模的讨论(lun)和(he)围观。这(zhe)种透明度，在一定(ding)程度上能够对潜在的施害(hai)者形成震慑，也(ye)为受害者提(ti)供了发(fa)声的平(ping)台(tai)。

我们(men)也必须(xu)看到，社交媒体(ti)的(de)放(fang)大(da)效应(ying)，有时(shi)也可(ke)能导(dao)致(zhi)信(xin)息失(shi)真、舆(yu)论(lun)失(shi)控，甚至(zhi)成(cheng)为网(wang)络(luo)暴力(li)的载体。因(yin)此，在关注(zhu)事(shi)件本身(shen)的我(wo)们(men)也需(xu)要(yao)理(li)性(xing)分(fen)析，避(bi)免被(bei)片面的(de)信(xin)息所误导(dao)，或(huo)是(shi)对当事人(ren)造成二次伤害(hai)。

“果冻传(chuan)媒沾污(wu)秘(mi)书苏(su)然”事件(jian)，不仅(jin)仅(jin)是一个(ge)个案(an)的曝光，更(geng)是对(dui)整(zheng)个(ge)职(zhi)场(chang)生态(tai)的(de)一(yi)次“体(ti)检”。它迫使(shi)我们重新审视职场(chang)中的权力运作(zuo)、道德(de)底线以(yi)及(ji)女性权益(yi)的保护。当“潜(qian)规则”不(bu)再(zai)是(shi)暗(an)箱(xiang)操作，而(er)是(shi)被(bei)置于(yu)阳(yang)光下(xia)，接(jie)受公众的审(shen)视，这(zhe)既是痛苦的(de)，也(ye)是(shi)有益(yi)的。因为只有(you)正(zheng)视(shi)问(wen)题，才能(neng)找到(dao)解(jie)决之(zhi)道(dao)，才能推动(dong)职场向着(zhe)更(geng)健康、更(geng)公平、更(geng)人性化的(de)方向发展。

这(zhe)场风(feng)波，已经为我们(men)敲响(xiang)了警(jing)钟，我们(men)更(geng)需要(yao)思(si)考(kao)的是，如何(he)才能(neng)真正(zheng)避免(mian)类似的悲剧重(zhong)演，如何才能构(gou)建一(yi)个让每个(ge)人都能(neng)感(gan)到安(an)全和尊重(zhong)的(de)职(zhi)场环(huan)境。

行业(ye)反思与重塑(su)：从“苏然事件(jian)”迈向(xiang)公(gong)平(ping)公(gong)正的(de)职场(chang)未(wei)来

“果冻传媒(mei)沾污(wu)秘书苏然”事件引发的连(lian)锁反(fan)应(ying)，已经超(chao)越了单纯的(de)企业(ye)丑闻(wen)范畴，它(ta)像一面镜(jing)子，照出了(le)整(zheng)个行业在(zai)职业(ye)道(dao)德、员工权(quan)益保(bao)护以及(ji)企(qi)业(ye)文(wen)化建(jian)设(she)方(fang)面存在(zai)的(de)深层问(wen)题(ti)。一场(chang)“职场风(feng)波”背后，是集(ji)体性(xing)的(de)“行(xing)业反思”的(de)呼(hu)唤(huan)，而这反思的(de)最(zui)终落脚点(dian)，应当(dang)是对于一个更(geng)公平(ping)、更(geng)健(jian)康、更(geng)可(ke)持续(xu)的(de)职场(chang)生(sheng)态(tai)的(de)重塑。

此(ci)次事件(jian)最(zui)直接(jie)的触动，便是对(dui)职场(chang)性骚扰和(he)权力(li)滥用的(de)警(jing)钟(zhong)。性(xing)骚扰并非(fei)仅仅(jin)是(shi)“言语玩笑”或“肢体接触(chu)”，它(ta)是一种利(li)用(yong)权力(li)优(you)势进行(xing)的(de)侵犯，是对个(ge)人尊严(yan)和(he)职业生涯(ya)的(de)严重伤(shang)害。长(zhang)期(qi)以(yi)来，许多职场(chang)女性(xing)因(yin)为种种原(yuan)因，默默承(cheng)受着这些(xie)不公正(zheng)待遇。苏(su)然的事件(jian)，是时(shi)候让“性(xing)骚(sao)扰零(ling)容忍”成为职场共识(shi)，而(er)非一句(ju)空洞的(de)口(kou)号。

这需要(yao)企业层面(mian)建(jian)立(li)起(qi)完(wan)善的(de)投诉(su)和(he)处(chu)理机(ji)制，确(que)保(bao)每一份(fen)投诉(su)都(dou)能(neng)得到及时(shi)、公(gong)正、有效(xiao)的处理，并(bing)且保(bao)护投(tou)诉(su)人的隐(yin)私和安全(quan)。对(dui)于(yu)施害(hai)者，必(bi)须(xu)要(yao)有严厉的(de)惩戒(jie)措施，绝不姑(gu)息(xi)。这(zhe)不仅仅是法律(lv)法规的(de)要求(qiu)，更是企业(ye)社会责任(ren)的体现(xian)。

企(qi)业文(wen)化(hua)建设的(de)缺失(shi)，是滋(zi)生“潜(qian)规(gui)则(ze)”的(de)土(tu)壤。一个健康(kang)的企业(ye)文化(hua)，应当建立(li)在(zai)尊(zun)重(zhong)、平(ping)等、诚(cheng)信和(he)专(zhuan)业(ye)的基(ji)础上。在一些追求短(duan)期利(li)益或(huo)过度强(qiang)调层级(ji)关系(xi)的(de)企业(ye)中(zhong)，员工之间(jian)、上下(xia)级之间(jian)很(hen)容易(yi)形成一种扭曲的沟(gou)通和互动(dong)模式(shi)。例如，一些(xie)企业过(guo)于强调(diao)“忠诚度”和(he)“奉(feng)献(xian)”，却忽视(shi)了(le)对员(yuan)工合(he)法(fa)权益(yi)的(de)保障；一些(xie)领导(dao)者习(xi)惯(guan)于(yu)利用职权“拉拢”或“敲打(da)”下属(shu)，形(xing)成(cheng)小(xiao)圈子，将个人好恶(e)凌驾于公(gong)司(si)规章制度(du)之上(shang)。

果冻传媒(mei)此次(ci)的事件(jian)，恰(qia)恰暴(bao)露了(le)其企业文化(hua)可能存在的严重问题。一个(ge)真(zhen)正优秀(xiu)的企(qi)业，不(bu)仅(jin)要(yao)有强(qiang)大的(de)业(ye)务能力(li)，更要有深(shen)厚的(de)道德底(di)蕴和人(ren)文关怀。它(ta)应该是一(yi)个(ge)能够吸(xi)引、留(liu)住并(bing)激发(fa)人才潜(qian)力的(de)平(ping)台(tai)，而(er)不是(shi)一(yi)个充斥着(zhe)阴(yin)暗交(jiao)易和不(bu)公待遇(yu)的泥(ni)潭。

再者(zhe)，行业协(xie)会和(he)监(jian)管(guan)部门的(de)角(jiao)色(se)亟待加强。当(dang)个别企业(ye)出现严重(zhong)道德滑坡(po)时，行(xing)业协(xie)会(hui)和(he)监管(guan)部(bu)门(men)的及时介(jie)入，能(neng)够起到(dao)“刹车”和“纠偏(pian)”的作用。行(xing)业(ye)协会可(ke)以制定(ding)更具约(yue)束力的行(xing)业规(gui)范和职业(ye)道德(de)准则，并对(dui)违反(fan)者进(jin)行(xing)处罚(fa)。监管部门则(ze)应加(jia)大对(dui)职(zhi)场(chang)欺(qi)凌(ling)、性骚扰等(deng)行为(wei)的执(zhi)法力度，完(wan)善相(xiang)关法律法规(gui)，为(wei)劳动(dong)者提(ti)供更(geng)坚(jian)实的法(fa)律保(bao)障。

这(zhe)需要(yao)跨部门的(de)协作，更需(xu)要(yao)对现有(you)法律法规(gui)进行(xing)适时(shi)的更新和(he)完善(shan)，以适(shi)应(ying)新(xin)时代(dai)职场的新(xin)变化(hua)和新(xin)挑战。例(li)如(ru)，对于(yu)互联(lian)网平台企(qi)业，如何界定和(he)规制其内部(bu)管理中(zhong)的潜(qian)在(zai)风险，也(ye)是一个亟待解(jie)决的(de)问(wen)题。

从更(geng)宏(hong)观的层(ceng)面来看，此(ci)次事件也(ye)提醒我们，要警(jing)惕(ti)和抵制职场(chang)中的“污(wu)名化(hua)”。一(yi)旦有人勇(yong)敢地(di)站出(chu)来(lai)揭(jie)露职(zhi)场的不公，我们不应以猎(lie)奇(qi)的(de)眼光(guang)去看待，更(geng)不应(ying)指(zhi)责受害(hai)者(zhe)“博眼球”或(huo)“破(po)坏公司形(xing)象”。相反，我们应该给(gei)予支(zhi)持和理(li)解(jie)，因为他(ta)们(men)的牺(xi)牲(sheng)，可能(neng)为整个行业带(dai)来改变(bian)的契(qi)机。

媒体和(he)公(gong)众也应承担(dan)起责任，在(zai)报道和讨(tao)论(lun)中保持(chi)客观(guan)公正(zheng)，避(bi)免(mian)过度(du)渲染(ran)和不(bu)当揣测(ce)，以免对当事(shi)人造(zao)成二(er)次伤害(hai)。

重(zhong)塑(su)一(yi)个公(gong)平公(gong)正的(de)职(zhi)场未来(lai)，需要(yao)每一(yi)个(ge)人(ren)的共(gong)同努(nu)力。对(dui)于员(yuan)工而(er)言，要勇敢(gan)地维护自(zi)己的(de)合法(fa)权益，不(bu)被(bei)沉默(mo)所绑(bang)架(jia)，不(bu)因恐(kong)惧而(er)退(tui)缩(suo)。对于企(qi)业(ye)而言(yan)，要将(jiang)员(yuan)工的福(fu)祉和权益(yi)置于(yu)优先地位(wei)，建立(li)透明、公(gong)正(zheng)、健康(kang)的管理体(ti)系。对(dui)于行(xing)业(ye)而言，要凝(ning)聚共(gong)识，形成(cheng)合力，共同抵制(zhi)不正之风(feng)。

而对(dui)于整个社(she)会而(er)言，则要持续营(ying)造一个尊重劳(lao)动、珍视(shi)人才、倡(chang)导公(gong)平的(de)良好氛围(wei)。

“果冻传(chuan)媒(mei)沾污秘(mi)书苏然(ran)”事件，或(huo)许(xu)只(zhi)是(shi)职场(chang)风波(bo)中的(de)一个(ge)小(xiao)小(xiao)缩(suo)影(ying)，但它(ta)的警示意义却是巨大的(de)。它(ta)提醒我们，在(zai)追求(qiu)商业成功(gong)的道路上(shang)，绝不(bu)能以(yi)牺(xi)牲(sheng)人的(de)尊严(yan)和基(ji)本权(quan)利(li)为代价。只有(you)当每(mei)一个职(zhi)场(chang)人都(dou)能(neng)够(gou)免受(shou)不公正的(de)对待(dai)，敢于追(zhui)求自己(ji)的梦想，并且能(neng)够(gou)获(huo)得应有(you)的(de)尊重和回报时(shi)，我(wo)们的(de)职(zhi)场，乃(nai)至整(zheng)个社(she)会，才(cai)能(neng)真(zhen)正实现健(jian)康、可持续(xu)的(de)发展。

这场“行(xing)业反(fan)思”不(bu)应(ying)止(zhi)于一(yi)时的(de)热议，而应(ying)转化为(wei)长期的(de)行动，去(qu)共(gong)同构(gou)建一(yi)个更加美(mei)好(hao)的职(zhi)场未来(lai)。

2025-11-01,欧美JAPPTO,长药控股（300391）投资者索赔案已有胜诉判决，投资者还可继续起诉

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图片来源：每经记者 阿巴斯 摄

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