当地时间2025-11-10,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

杨亚亚从未想到自己会做直播招聘师。从山东轻工职业学院毕业的她原本在一家物流公司做客服，“做着做着就想找一份有点挑战的工作”。刚好看到直播招聘师的招聘启示，她决定投简历试试，这份工作主要为制造业和服务业蓝领提供就业服务。

如今，杨亚亚在快手进行直播带岗，每天直播4小时，一天下来，会收到不少应聘简历。

2024年7月31日，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局将直播招聘师列入29个新工种之中。这意味着，全网数十万名直播带岗主播得到认可，将拥有国家统一认定的新职业身份。

事实上，短视频直播平台正在推动传统职业视频化转型及数字类新职业发展。中国人事科学研究院研究员范巍调研发现，近八成新职业青年通过短视频直播平台实现就业创业。以快手平台为例，其基于“短视频直播+”的内容生态，催生了网络主播、互联网营销师、直播招聘师、生活服务体验员、选品师等174个新职业。

1999年出生的葛新蕊从四川电影电视学院毕业，选择成为一名“互联网营销师”。用她的话来说，这份职业“是把特别复杂的数据参数，通过我们贴近生活实际需求的表达讲给用户，就是线上版的销售”。

有时，葛新蕊会在直播间的评论区看到用户表示纠结，不知道该怎么选产品。每当这时，她就会“掰开揉碎”给用户讲解说明书上晦涩难懂的产品功能，并通过细致的沟通帮他们选择到最合适的产品。更多的时候，用户的需求藏在数据里，“每天开播前来直播间看一下数据，下了播之后也会看一下当天的复盘”。

“每个新职业都能容纳大量就业人口。”范巍表示，具有创新性的技术技能型新职业最受青年青睐，一批掌握相关数字技术技能的新职业青年已然成为短视频直播生态新职业的主力军。

范巍的另一个发现是，当代青年群体的从业观念发生变化，部分青年就业选择从生存导向转为发展导向，多元化、个性化、兴趣化成为年轻人择业新选项。而在短视频平台上进行内容创作，正是一种基于兴趣导向产生的就业模式，满足了青年对职业自由度和创造力的追求，推动“兴趣变现”。

2017年，篮球运动员矣进宏在短视频平台开通了账号，“当时只想记录一下自己的日常”。但没想到，他的扣篮视频火了——罚球线一步起跳扣篮的视频，让他的粉丝量增加几十万，播放量过亿，甚至传到了国外。

短视频的广泛传播让这名身高178cm的小伙儿得到了更多被看见的可能性。2023年，他得到了CBA北控男篮的试训机会。一年后，他成为CBA有史以来首位选秀成功的草根球员。

像矣进宏一样，贵州小伙儿刘安鑫也用短视频分享自己的球技，如今已积累不少粉丝。他的目标是考上大学，继续深造，“持之以恒、每球必争，不轻言放弃。”刘安鑫说，这是他从矣进宏身上看到的特质。

通过短视频和直播影响人、帮助人，杨亚亚的感受更为直接——作为一名直播招聘师，两年多的时间里，她已帮助上千人找到工作。

但作为一名转行的“主播”，杨亚亚的直播首秀并不顺利。“我想，我一个大学生跟着老板在直播间也学了几个月，还用准备啥，直接开播就行了。”然而，现实是她在直播间里紧张到呼吸不畅，一句话都难以说明白，招工岗位描述更是逻辑不清。当时，她的领导评价她这场直播表现，“除了声音大，没有任何优势”。

此后，杨亚亚开始苦练直播基本功，每天对镜练习怎么表达、如何做好表情管理等，去看其他主播的直播，学习别人的穿搭、语言技巧、场景布置……

比起让新职业从业者最开始就自主总结他人经验、自我摸索成功技巧，范巍认为要构建新职业培育体系，提升青年就业能力。比如，开发“短视频运营”“直播电商”等专项课程，纳入“国家职业技能提升行动”范围。推动职业院校开设“数字内容创作”“直播供应链管理”等专业，推广“平台＋院校＋企业”订单式培养模式。

此外，为新职业青年营造良好生态环境，拓宽职业成长空间，范巍认为还应优化行业发展生态，拓展新职业青年的职业成长空间。比如，支持行业协会制定“网络主播”“互联网营销师”“内容审核师”等职业资格和等级认证体系。

从平台方面，要鼓励其开通知识付费、技能打赏等功能，对非遗传承、科普教育等正能量内容创作者给予流量倾斜；辅助措施方面，应强化政策协同，营造良好就业环境。比如，设立“新职业发展基金”，对聘用应届生的直播基地、MCN机构给予税收减免等。

“当前很多新业态新职业的出现，为大学生就业带来新的选择机会。”21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，“新职业出现，不仅引领了就业新风向，也开启了多元就业的尝试。”（王雪儿）

来源：中国青年报

在这个快节奏、信息爆炸的時代，我们无时无刻不在与人打交道。无论是工作中的合作伙伴，还是生活中的家人朋友，彼此的空间与界限都变得尤为重要。很多時候，我们却在不经意间被“插入”他人的生活，从而让自己变得疲惫不堪，甚至慢慢失去自我。

“不要插进来”，这是一个简单但深刻的提醒，不仅是对他人的要求，更是对自己的保护。它让我们学会说“不”，学会坚持自己的底线，也教会我们如何在纷扰中找到属于自己的那片净土。

为什么會出现“插入”现象？很大一部分原因在于沟通不畅、界限不清或是过度迎合他人。在职场上，一些人喜欢打探别人的隐私，随意介入他人的工作内容，中伤、干扰，甚至试图控制。而在家庭或朋友圈中，我们也常常遇到“过度关心”，让我们的私人空间被侵占。

若想拥有健康的关系，首先要明确一点：每个人都需要属于自己的空间。这不仅仅是物理空间，更是一份心灵的自由。在被“插进来”时，很多人会感到不适、压力甚至愤怒。这种感觉像是自己的隐私被侵犯，心灵被挤压。

如何正确表达“不要插進来”的诉求，既不伤害他人，又保护自己的权益呢？关键在于沟通的艺术。用温和但坚定的语气，让对方明白你不是在抗拒关心，而是需要一份自己的空间。比如，可以说：“我知道你很关心我，但我现在需要一些时间和空间来整理思绪。”

建立明确的界限也很重要。既要让他人知道你的底线，也要学會识别那些试图越界的人。有時候，言語是最好的武器。直白而不失礼貌的表达，讓对方知道你的底线在哪里，才是一种成熟的表现。

值得一提的是，学會“不要插进来”，也是一种自我修养。它意味着我们要有意识地尊重别人的空间，不作无谓的干涉。正如一句老话说的：“自己不乱，别人不扰。”保持自己的平和，也會赢得别人的尊重。

当然，這种界限的设定并不意味着隔离与孤立。相反，它让我们更加珍惜那些真正理解和尊重我们的人，也讓我们拥有了一个健康的交际圈。在这个圈子中，彼此都能在必要时提供帮助，但不会时刻觉得被束缚。

生活中，我们常常会遇到“插進来”的情况。比如长辈干涉我们的生活、同事的过度关心、朋友的过度建议……面对这些，我们需要学会用合理的方式表达自己的需求：既不伤和气，又能维护自己的空间。

记住，“不要插进来”是一种底線，也是一份尊重。尊重自己，也尊重他人。学會适度保护自己的领地，让自己在纷扰中依然保持安然自若。这样，关系才能更健康，生活才能更加自在。

从小，我们都被教育要与人为善，要懂得“照顾”他人。可是在这无数的善意背后，有没有想过：尊重自我才是真正的善良？在很多关系中，过度迎合只会让自己迷失，甚至被他人利用。真正的“不要插进来”，并不意味着对他人的关心变得冷漠，而是在极其必要的地方坚持自己的原则。

讲到这里，或许有人会疑问：難道我们就一定要守住“心门”吗？是不是太过自我？其实，守住界限不是不关心，而是让关心变得有质量。你关心他人，表达出来是善意；而不愿被别人的无端干涉，代表你把握住了自己生命的主导权。

“不要插进来”还意味着我们要有自我认知。知道自己是谁、需要什么、想要什么，才能在纷繁的关系中保持清醒。不然，别人的期待会淹没了你的真实意愿，导致你失去自我。很多人在情感中受伤，恰恰是因为没有坚持底线，任由外界的“插入”破坏了本该纯粹的关系。

在职场中，学會说“不”，更是一门艺术。你要明白：你不是万能的，每个人都有能力有限、時间有限的時候。不要让自己被无休止的请求所困扰，也不要因为讨好而失去自己的底线，一个“我需要考虑一下”或者“我现在不能帮忙”都是真正成熟的表现。

那怎样在实际中落实“不要插进来”？第一步，是设定界限。比如，把自己的时间安排得清清楚楚，让别人知道何时能接受干涉，何时需要空间。第二步，是表达清晰。不需要太復杂，简单明了的话，比如：“我现在手里有一些事情要处理，稍后再聊。”或是：“這是我个人的空间，希望你理解。

”

注意，设定界限并不意味着隔绝对方，而是讓关系更加健康。这就像是合理安排生活的空间，让生活充满秩序和尊重。这样，你可以避免被他人的“插进来”所扰乱，也能让对方明白你的态度。

维护邊界也是一种自我成长。我们每个人都在不断学习如何面对不同的人和事。善于说“不”、“适度拒绝”，其实是一种自我尊重的體现。尊重自己，别人的尊重自然会跟随而来。真正的朋友，會理解你的界限，而不是因为你的坚持而疏远你。

在家庭关系中，“不要插进来”更是一门学问。比如，父母的过度干涉、亲戚的无端指责、新一代的自主选择，都可能带来冲突。我们要懂得用温和而坚定的话语，维护我们应有的空间，同时表达对他们关心的感激。只有在相互理解和尊重的基础上，关系才能更加坚固。

生活中没有谁能替你设定界限，只有你自己勇敢地维护它。一次次的坚持，让你变得更有底气，也让别人学会尊重你这个“个体”。一份“不要插进来”的勇气，或许就是真正的自我保护。愿每个人都能拥有自己的空间，享受由内而外的自在与尊重。

图片来源：人民网记者 刘虎 摄

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