每经编辑｜陈湘答    

当地时间2025-11-01,gfyuweutrbhedguifhkstebtj,警花妈妈雪白浑圆哪一集牺牲了几个

37度人(ren)文，不(bu)止是(shi)温(wen)度(du)，更是温度(du)背后(hou)的力(li)量

在飞速发展的商(shang)业浪(lang)潮中(zhong)，我(wo)们(men)常(chang)常(chang)惊叹于那(na)些勇立(li)潮(chao)头的企(qi)业(ye)，它(ta)们不仅(jin)在技术、产品上(shang)不(bu)断(duan)突破，更(geng)在(zai)企业文(wen)化(hua)的(de)塑(su)造上(shang)独树(shu)一帜(zhi)，散发(fa)出迷(mi)人的(de)魅力。而“37度人(ren)文(wen)”这(zhe)个(ge)名(ming)字，乍(zha)听(ting)之下(xia)，或许(xu)会(hui)让(rang)人(ren)联想(xiang)到温暖(nuan)、亲近(jin)，但(dan)深入探(tan)究，你会发现这不仅(jin)仅是一个(ge)数字(zi)，更是一种深刻的哲(zhe)学，一(yi)种(zhong)对(dui)人(ren)性(xing)关怀的极(ji)致(zhi)追求，一(yi)种引领行(xing)业创(chuang)新风潮的独(du)特(te)力量。

“37度”是(shi)人体最(zui)适宜的温度(du)，是生(sheng)命蓬(peng)勃的象征(zheng)，也(ye)是(shi)舒适(shi)、健康的基石。当(dang)一家(jia)公司将“37度(du)”融入其核心理念，便(bian)意味(wei)着它(ta)将(jiang)员(yuan)工(gong)、客户乃(nai)至整个社(she)会的(de)需求(qiu)，置于一个(ge)恰到(dao)好处、温暖(nuan)而(er)有力(li)的(de)位置。这是(shi)一(yi)种将“人(ren)”的价值放(fang)在首位的承(cheng)诺，一种(zhong)深知优(you)秀的企业文化并(bing)非冰(bing)冷(leng)的制度(du)堆砌(qi)，而是源自(zi)内心(xin)的(de)温度(du)，是(shi)能够(gou)触及(ji)灵魂(hun)的共(gong)鸣。

37度(du)人文公司，正是(shi)这样一(yi)家(jia)将(jiang)人文精神(shen)深(shen)度融(rong)入(ru)企业肌理的先(xian)行(xing)者。它(ta)们不(bu)拘泥(ni)于传(chuan)统的企业管理(li)模(mo)式(shi)，而是以一(yi)种更(geng)加(jia)细(xi)腻、更(geng)加人性(xing)化的视(shi)角(jiao)，去(qu)审视和构(gou)建企业的内(nei)在(zai)世界。在37度(du)人(ren)文(wen)，创新不(bu)再是技(ji)术部门的专(zhuan)属(shu)名(ming)词(ci)，它渗透(tou)到(dao)企业(ye)文化的(de)每(mei)一个(ge)角落，从(cong)决(jue)策机制(zhi)的优化(hua)，到员工(gong)沟通(tong)的模式，再(zai)到价值(zhi)传递(di)的(de)路径，都(dou)洋溢着一(yi)股(gu)敢于突(tu)破、勇(yong)于探(tan)索的创新(xin)气息(xi)。

想象(xiang)一(yi)下(xia)，在一(yi)家(jia)公(gong)司里，每一(yi)个决(jue)策(ce)的制定(ding)，都充分考虑到(dao)对人(ren)的(de)影响(xiang)；每(mei)一次的(de)沟(gou)通，都(dou)饱(bao)含(han)着真诚的(de)理解(jie)和尊(zun)重(zhong)；每(mei)一次的激励，都(dou)源自对个(ge)体价(jia)值(zhi)的(de)肯(ken)定(ding)和挖(wa)掘(jue)。这便是(shi)37度人(ren)文正在(zai)描绘的(de)蓝(lan)图。他们相信(xin)，只有当企业能(neng)够提供一个让(rang)个体(ti)感(gan)到被(bei)看(kan)见、被重视(shi)、被赋(fu)能(neng)的(de)环境(jing)时，员(yuan)工(gong)的创(chuang)造(zao)力(li)才能被最(zui)大(da)程度(du)地(di)激(ji)发(fa)，个体的潜能才能得到(dao)最充(chong)分(fen)的(de)释放(fang)。

而这(zhe)种(zhong)由内而(er)外的(de)活力，正(zheng)是驱动企(qi)业(ye)持续(xu)创新(xin)、保持(chi)领先地位(wei)的最强劲(jin)引擎。

37度(du)人文公(gong)司并非(fei)空谈情(qing)怀(huai)，他(ta)们(men)用(yong)实际(ji)行动诠释着“人(ren)文引(yin)领创新(xin)”的深刻内(nei)涵。他们(men)通过一(yi)系(xi)列(lie)独(du)具(ju)匠心(xin)的人文(wen)关怀举(ju)措(cuo)，打破(po)了传统企业冰(bing)冷、疏离(li)的(de)形象(xiang)。例如(ru)，他(ta)们会设(she)立“心灵驿站”，为(wei)员(yuan)工提(ti)供专业(ye)的心理(li)咨(zi)询和(he)支持，让(rang)大家在(zai)面对工作压力时，能够(gou)得到(dao)及(ji)时的(de)疏(shu)导和(he)帮(bang)助。

他们会定期(qi)组织“人文(wen)讲堂”，邀(yao)请各领域的(de)思想(xiang)者(zhe)、艺(yi)术家(jia)、社会活动家，与(yu)员工一同探讨生活(huo)、哲学、艺术等话(hua)题，拓宽(kuan)视(shi)野(ye)，丰富精神(shen)世(shi)界(jie)。他们还(hai)会(hui)鼓(gu)励员工参(can)与(yu)社(she)会公(gong)益事(shi)业，将(jiang)企业(ye)的(de)社会责(ze)任(ren)感(gan)融入(ru)到每(mei)一个人的行动(dong)中，让(rang)“37度”的(de)温暖(nuan)，不仅在(zai)企业内(nei)部(bu)流(liu)淌(tang)，更向社会传递。

更重要(yao)的是，37度(du)人(ren)文(wen)公司将(jiang)这种(zhong)人(ren)文(wen)精(jing)神，转(zhuan)化为驱(qu)动创(chuang)新的强大(da)动力。他们深知(zhi)，真(zhen)正的(de)创(chuang)新(xin)，往(wang)往源于(yu)对(dui)事物本质(zhi)的深刻洞(dong)察，而(er)这种(zhong)洞察，离不(bu)开(kai)对人性(xing)的理(li)解，对(dui)社会(hui)需求的敏(min)锐感(gan)知(zhi)。当企业能够(gou)营造一种(zhong)开放(fang)、包(bao)容(rong)、鼓励试(shi)错(cuo)的文化氛围时，员工就敢(gan)于提(ti)出看(kan)似(shi)“异想(xiang)天(tian)开”的(de)想(xiang)法(fa)，敢(gan)于(yu)挑战(zhan)既定的规(gui)则(ze)，从而为企业(ye)带来(lai)颠覆性的创新。

37度人文(wen)公(gong)司通过建(jian)立多(duo)元化的团队(dui)、鼓励跨部门的交(jiao)流合作、设立创(chuang)新奖励(li)机制等(deng)方(fang)式(shi)，为(wei)这种创(chuang)新文化的(de)孕(yun)育(yu)提供(gong)了(le)肥(fei)沃(wo)的(de)土壤。他(ta)们(men)相(xiang)信，每个(ge)人都(dou)有可能成(cheng)为创(chuang)新的(de)火(huo)种(zhong)，而企(qi)业需(xu)要(yao)做(zuo)的，就是(shi)点(dian)燃这(zhe)火种(zhong)，并(bing)让(rang)它(ta)熊(xiong)熊燃烧。

在(zai)这个(ge)快速(su)变化(hua)的(de)时(shi)代(dai)，企(qi)业面(mian)临的挑战(zhan)前所(suo)未有(you)。37度(du)人文公(gong)司却以(yi)其独特的人(ren)文视(shi)角，为(wei)企(qi)业的发(fa)展指(zhi)明了一条新的(de)路径(jing)。他(ta)们(men)证明了，创新并(bing)非一(yi)定要(yao)以(yi)牺牲人(ren)文关怀(huai)为代价(jia)，相反，深厚(hou)的(de)人(ren)文底蕴(yun)，才(cai)是支(zhi)撑企(qi)业持续创新、长远发展的(de)坚(jian)实后盾(dun)。37度人(ren)文，正(zheng)在用他们(men)的实践，重新定(ding)义着(zhe)现(xian)代企业(ye)的内涵，引(yin)领(ling)着(zhe)一场(chang)关于企(qi)业(ye)文化与(yu)创(chuang)新融(rong)合的深刻(ke)变革。

深度挖(wa)掘(jue)企业(ye)文(wen)化(hua)肌理，37度人(ren)文的(de)“独特(te)之(zhi)道(dao)”

为何37度人文公(gong)司(si)能够如(ru)此成(cheng)功地将(jiang)人(ren)文关(guan)怀与(yu)创新(xin)驱动融(rong)为一体(ti)？这(zhe)背(bei)后，是(shi)对企(qi)业(ye)文(wen)化深度挖(wa)掘和创新(xin)性(xing)实(shi)践的(de)必然(ran)结果(guo)。他们(men)并非简单(dan)地复(fu)制先(xian)进的管理(li)模式，而(er)是(shi)深(shen)刻理解(jie)“人文(wen)”二(er)字(zi)的(de)本质，并(bing)将其(qi)内化(hua)为企业DNA的(de)一(yi)部(bu)分，从而打(da)造出独一(yi)无二(er)的“37度人文(wen)”风格(ge)。

37度人(ren)文公司高度重视员工的(de)个体发展(zhan)和(he)成长(zhang)。他们明(ming)白，企业是(shi)人的集合(he)，而(er)每(mei)一(yi)个个体都拥有独(du)特的(de)潜(qian)能(neng)和价值。因(yin)此(ci)，他们投入大量资源(yuan)，为(wei)员工(gong)提供(gong)多样化(hua)的(de)学习和发展机(ji)会。这不仅仅(jin)是(shi)技能培训(xun)，更包(bao)括领导(dao)力发展(zhan)、跨领(ling)域(yu)学习(xi)、甚(shen)至是(shi)兴趣(qu)爱好(hao)探索的支持(chi)。

他(ta)们鼓(gu)励员工走(zou)出舒(shu)适区(qu)，挑战新的(de)角色，尝试(shi)新的项目。这种对个(ge)体成长的(de)尊重和投入(ru)，能够极(ji)大地提(ti)升(sheng)员工(gong)的归属感和(he)忠(zhong)诚(cheng)度。当(dang)员(yuan)工感受(shou)到企业在乎他们(men)的未(wei)来，愿意为他们的成长(zhang)买单时(shi)，他们自然会以更高的热情和(he)更强的(de)责(ze)任感(gan)，去回报(bao)企(qi)业，为企业(ye)的(de)创新发展贡(gong)献(xian)力量。

37度(du)人(ren)文公司(si)构建(jian)了一种开(kai)放(fang)、透(tou)明、鼓(gu)励反(fan)馈的沟通(tong)机制(zhi)。在(zai)传(chuan)统(tong)的(de)企业(ye)中，信息(xi)往(wang)往是单向(xiang)传(chuan)递的(de)，员工(gong)的(de)意见(jian)和(he)建议常(chang)常被(bei)忽视(shi)。在(zai)37度人文(wen)，他们(men)鼓(gu)励(li)“向上”沟通(tong)，“平行(xing)”沟通(tong)，甚至“向下(xia)”的建设性(xing)批(pi)评(ping)。他们(men)设立(li)了多(duo)种反(fan)馈渠(qu)道，例(li)如(ru)定期的员工满(man)意(yi)度调查、匿(ni)名意(yi)见(jian)箱、开放(fang)式的(de)部门(men)会议(yi)等。

更重(zhong)要的(de)是(shi)，他们能够认(ren)真(zhen)倾听(ting)员工(gong)的(de)声(sheng)音，并根据反馈采取(qu)实际行动(dong)。这(zhe)种(zhong)开放(fang)的沟(gou)通文化，能够及(ji)时发现企业运营中存在的问(wen)题，捕(bu)捉潜在的(de)创新机会，并让(rang)员工(gong)感受(shou)到自(zi)己是企业(ye)发展(zhan)不可或(huo)缺的一部分，从而(er)增强(qiang)了集体的(de)凝(ning)聚(ju)力和解决问(wen)题的能力。

再(zai)者，37度人文(wen)公(gong)司(si)将“共(gong)享”和“赋(fu)权”的理(li)念(nian)贯穿于企业(ye)管(guan)理的始(shi)终。他们相信，集体的(de)智慧是无(wu)穷的(de)，只有(you)充(chong)分地调(diao)动(dong)和释放(fang)员(yuan)工(gong)的能(neng)动性，才(cai)能(neng)实现真(zhen)正(zheng)的创新。因此，他(ta)们推(tui)崇扁(bian)平化(hua)的管理结构，鼓(gu)励员(yuan)工积极参(can)与(yu)到决策过(guo)程(cheng)中，并(bing)给(gei)予他(ta)们更大(da)的自主(zhu)权和责任。

在项(xiang)目(mu)开(kai)发(fa)中，他们会组建(jian)跨职能的(de)团队(dui)，让不同背(bei)景、不(bu)同(tong)技能的员工(gong)能够(gou)协同工作(zuo)，互(hu)相启发(fa)。这(zhe)种(zhong)“人人都是(shi)创新(xin)者(zhe)”的理(li)念，打破(po)了部门壁垒，加速了(le)信息(xi)流动(dong)，使得创新(xin)的火(huo)花能(neng)够更(geng)容(rong)易(yi)地碰撞(zhuang)和(he)产生(sheng)。

37度人文公(gong)司还(hai)非常注重(zhong)营造(zao)一(yi)种积极、健(jian)康、具有包(bao)容(rong)性的(de)工(gong)作(zuo)氛围(wei)。他们深知(zhi)，一个充满(man)压力、相(xiang)互竞(jing)争(zheng)、缺乏信任(ren)的(de)环(huan)境，只会(hui)扼(e)杀创造力(li)。因此(ci)，他(ta)们(men)致(zhi)力于打(da)造一(yi)个让员工感到(dao)安全、自在、能够(gou)做自(zi)己的工作(zuo)场所(suo)。这(zhe)体现在(zai)工作(zuo)环境的设(she)计上，例如(ru)舒适(shi)的办公空间(jian)、轻(qing)松的休闲(xian)区(qu)域(yu)；也(ye)体现(xian)在(zai)管理(li)者(zhe)的(de)行为上，例如以身作则的(de)公平公正、主动(dong)的(de)鼓励支持、以(yi)及对员工(gong)的关(guan)心(xin)和(he)理解。

他们(men)相信，积(ji)极(ji)的情(qing)绪和良好的关系，是创新(xin)思维的温床(chuang)。

37度人文(wen)公司将(jiang)“人文(wen)”的概(gai)念(nian)延伸到企(qi)业(ye)与外部(bu)世(shi)界的互动(dong)中(zhong)。他(ta)们不仅仅关注自(zi)身的(de)商业利益(yi)，更积极承(cheng)担社(she)会(hui)责(ze)任(ren)，关注环(huan)境保护、社(she)区发(fa)展、以(yi)及(ji)公益事(shi)业。他们鼓励员工参(can)与到这些(xie)活动中，并(bing)将(jiang)企(qi)业的社会价值(zhi)与(yu)员工的(de)个人(ren)价值相连(lian)接。这(zhe)种外(wai)向的(de)人文(wen)关怀(huai)，不(bu)仅提(ti)升(sheng)了企业的品牌(pai)形象，更重要的(de)是，它能够(gou)吸引那些(xie)价值观契(qi)合的人才(cai)，并(bing)激发(fa)员工(gong)的(de)使命(ming)感和(he)自(zi)豪(hao)感，从而进(jin)一步增(zeng)强企业(ye)的(de)内(nei)在(zai)活(huo)力和创新(xin)动(dong)力(li)。

“37度人(ren)文(wen)”并非一(yi)个冰(bing)冷的(de)口(kou)号(hao)，而是37度(du)人文公(gong)司(si)在企业文化(hua)建(jian)设(she)上，对(dui)“人(ren)”的(de)深刻(ke)理解和极(ji)致(zhi)追求(qiu)的生(sheng)动体现(xian)。他们通过对员(yuan)工个(ge)体发(fa)展(zhan)的重视(shi)、开放(fang)透(tou)明(ming)的沟(gou)通、共(gong)享赋权(quan)的(de)理(li)念(nian)、积极包(bao)容的氛围，以及广泛的(de)社会(hui)责任感，成(cheng)功地(di)构建(jian)了一种独特(te)的(de)人(ren)文(wen)生态(tai)。

这种生态，不仅让企业内(nei)部充(chong)满了温暖(nuan)和(he)活力，更成为了引领(ling)行业创(chuang)新风潮(chao)，不断突(tu)破自(zi)我的(de)强(qiang)大(da)驱动力。37度(du)人文(wen)，正在用他们实(shi)践，为(wei)企(qi)业(ye)文化(hua)的深(shen)度(du)和创新方向，书(shu)写着属(shu)于自己的精彩(cai)篇章。

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图片来源：每经记者 陈彦杰 摄

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