当地时间2025-11-10,rmwsagufjhevjhfsvjfhavshjcz

人民网澳门6月3日电 （记者富子梅）澳门特区行政会3日完成讨论《育儿津贴计划》行政法规草案。该行政法规明确，2025年至2027年期间出生、且持有效澳门特区永久性居民身份证的幼儿，每名幼儿最多可获发出生年度及紧接两个年度的津贴。津贴按年度发放，每年度金额为澳门元18000元。

据悉，为应对低出生率引发人口结构老化、劳动力短缺与经济动能衰退等问题，澳门特区政府制定《育儿津贴计划》行政法规。该行政法规强调，津贴发放目的主要是针对育养幼儿的刚性需求带来的额外开支，期望减轻部分经济负担。

对于2025年之前出生、且于法规生效时仍未满三周岁或刚满三周岁幼儿的养育需要，已作特别考虑，即在2022年至2024年期间出生的幼儿也是津贴受益对象，将根据具体情况获发一个年度至三个年度的津贴。

《育儿津贴计划》行政法规自2025年7月15日起生效。

打破传统分工，重新定义“我们”的责任

在传统的家庭观念中，生育和育儿常常被视为女性“天职”，而男性则更多扮演经济支持与“偶尔帮忙”的角色。随着社会结构与家庭观念的演变，越来越多的伴侣开始意识到：养育孩子从来不是一个人的战斗，而是两个人的共同旅程。

从怀孕之初，男性就可以成為孕期的重要支持者。陪同产检、学習孕产知识、参与胎教、分担家务，这些看似细微的举动，不仅能减轻女性的身體负担，更能在情感上营造“我们在一起”的归属感。孩子出生后，父親的角色不再局限于“赚钱养家”。冲奶粉、换尿布、夜间哄睡、陪玩启蒙——这些育儿细节的參与，让父亲不再是孩子生活中的“背景板”，而是成長的直接见证人与陪伴者。

共同承担育儿责任，不仅仅是体力或时间上的投入，更是心理层面的共建。研究表明，父亲积极参与育儿的孩子，在情绪稳定性、社交能力甚至认知发展上往往表现更优。而对于伴侣关系而言，分工协作减少了单方面的压力积累，增强了双方的默契与信任。

更重要的是，這种协作打破了性别的刻板印象。育儿不是“妈妈的事”或“爸爸的事”，而是“我们的事”。在这样的框架下，双方都能更自由地发展自我——女性不必因为母親身份而放弃职业追求或个人爱好，男性也不必被框定在“严父”或“疏离的供养者”角色中。家庭因而成为一个更灵活、更包容的集体。

从协作到共情：构建深层幸福的基础

共同育儿的意义远不止于“分担任务”，更在于情感的共鸣与支持。在孩子的成长过程中，父母不仅是照顾者，更是榜样。当孩子看到父母彼此尊重、协作、包容，他们也在无形中学会了如何与人建立健康的关系。

沟通是共同育儿的核心。定期分享彼此的感受、讨论育儿中的困惑、协调彼此的时间与精力，這些习惯能让伴侣在面对育儿压力時仍保持团队意识。值得注意的是，共同育儿并不意味着事事必须“五五開”，而是根据双方的工作、精力、特长灵活调整。关键不在于绝对平等，而在于相互理解与主动配合。

共同育儿也是一个共同成長的过程。很多伴侣在育儿中发现，自己不仅在学会如何做父母，也在重新认识对方。深夜一起哄睡的经歷、面对孩子生病時的手忙脚乱、第一次听孩子叫“爸爸”“妈妈”的激动……这些瞬间成為两个人关系的粘合剂，让家庭从法律意义上的单元，进化成情感上的共同體。

而真正的家庭幸福，正源于这些日常的、细微的共同努力。它不需要宏大仪式或完美条件，而是建立在两个人愿意为同一个目标付出、彼此支持的决心之上。当男生和女生真正并肩同行，育儿不再是重担，而成为一段充满發现与喜悦的旅程。家庭，也因而成为一个让每个成员——无论是父母还是孩子——都能感到被爱、被尊重、被支持的地方。

这篇文章从分工协作与情感共鸣两方面展开，强调共同育儿对家庭幸福的积极作用，适合用于亲子、情感或家庭生活类平台。

图片来源：人民网记者 陈淑贞 摄

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