每经编辑｜陆志远    

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“性别巴克”：打破藩篱，看见真实的(de)多元

在浩瀚的宇宙中，每一个星辰都有(you)其独特的光芒，不(bu)被任何单一的标(biao)准所定义。同样，在人类社会这个复杂而精彩的织锦中，性别本应如同星辰般，呈现出万紫千红的景象。长期以来，我们习惯于用狭(xia)隘的框架去衡量和理解性别，将个体(ti)压缩进僵化的“男性”或“女性”二元对立之中，由此诞生了无数的刻板印象(xiang)和隐形的天花板(ban)。

“性别巴克”（GenderBuck），便是这样一个旨在打破这些藩篱、重新(xin)审视和赋能性别的概念。它邀请我们走出认知的舒适区，去看见、去理解、去拥抱性别光谱上的每一个“巴克”——那些在传统定义之(zhi)外，独一(yi)无二的闪光点。

“性别巴克”的核心，在于挑战那些(xie)根深蒂固的性别刻板印象。这些刻板印象，如同无形的枷锁，限制(zhi)着我们对自身的认知(zhi)，也束缚着我们对他人潜能的评估。想象一下，一个男孩被告知“男儿有(you)泪不轻弹”，他可能因此压抑自己的情感，难以在(zai)成(cheng)年后建立深厚的情感连(lian)接；一个女孩被灌输“女性应该温柔贤淑”，她可能因(yin)此放弃在(zai)STEM领域追求卓越的梦想，将自(zi)己的才华埋没在不适合自己的土壤(rang)里。

这些看似微小的言语和观念(nian)，却在潜移默化中塑造着个体的命运，限制着社会的(de)进步。

“性别巴克(ke)”呼唤我们进行一次深刻的自我审视。我们是否也在(zai)不经意间，用旧有的(de)性别(bie)滤镜来看(kan)待他人？我们是否因为(wei)对方的性别，就预设了其兴趣(qu)、能力和行为模式？例如，在(zai)招聘会上，当我们看到一份(fen)简历，会不会因为“张伟(wei)”这个(ge)名字而倾向于认(ren)为他更适合技术岗位，而“李娜”则更适合行政岗位？这种无意识的(de)偏见，即便在最有意识的人身上，也可能悄悄存在。

“性别巴克”的意义，不(bu)仅仅在于个体层面的觉醒，更(geng)在于它对社会结构的挑战。那些以性别为基础的社会规范、法律制度和文化习俗，往往在无形中制造了不(bu)平等。例如，许多工作场所的晋升机制，可能更偏向于那些符合传统男性(xing)气质的领导风格；家庭中的育儿责任，也常常不成比例地落在女性身上。

这些结构性的障碍，让许多拥有才华和能力的个体(ti)，无论其性别如何(he)，都无法(fa)充分发挥潜能。

“性别巴克”提倡的是一种“看见”的力量(liang)。看见(jian)每一个个体内在的(de)丰富性，看(kan)见他们超越性别标签的独特价值。它鼓励我们从“你是谁”出发，而非“你是男性还是女性”出发。这意味着，我们要学会欣赏男性身上所展现(xian)出的细腻、同理心和创造力，也要认可女性身上所蕴含的果断、领导力和理性分析能力。

当我们将目光从性别标签移开，转向个体真实的品(pin)质和能力时，我们会发现，世界变(bian)得更加广阔，潜能的边界被无限拓宽。

“性别巴克(ke)”也是一种赋(fu)能。它赋能那些长期被压抑的性别表达，赋能那(na)些不符合(he)传统期待的个体，让他们能够自由地探索自我，勇(yong)敢地追求梦想。它赋能社会(hui)，使其能够汇(hui)聚更广泛的智慧和力量，解决(jue)更复杂的问题。当一个社会能(neng)够真正接纳和拥抱其成员的多元性时，它才可能焕发出最强大的(de)生命力(li)。

要实现“性别巴克”所倡导的愿景，需要我们每个人从意识层面做出改变(bian)。这包括：

挑战自我认知：审视自己内心深处的性别刻板印象，认识(shi)到它们是如何影响(xiang)我们对自(zi)身和他人行为(wei)的判断。拥抱多元表(biao)达：尊重并欣(xin)赏不同性别个体表达的多元方式，不因其偏离传统而加以评判。关注个(ge)体价值：在人际交往、工作和生活中，将焦点放在个体的能力、兴趣和贡献上，而非其性别标签。

推动结构性(xing)变革：积极参与并(bing)支持那(na)些致力于消除性别歧视、促进性别平等的社会倡议和政策。

“性别巴克”不仅仅是一个新潮的口号，它是一种对未来的期(qi)许，一种对人性的深刻理解，一种对平等与(yu)自(zi)由的坚定追求。它邀请我们共同(tong)迈出这一步，去打破那些束缚我们的无(wu)形藩篱，去看见那些被忽视的“巴克”，去共(gong)同构建一个真正多元、包(bao)容、充满活力的未来。在这个未来里，每一个个体(ti)都能自由绽放，每一个“性别巴克”都能闪耀属于自己的独特光芒。

赋能“性别巴克”：构建(jian)一(yi)个看见价值的包容未来

当“性别巴克”的概念在我们心中(zhong)播下种子(zi)，它便开始生长，并呼唤着我们将其付诸实践，构建一个更加包容和赋能的未来。这不仅仅是关于打破(po)陈规，更是关于创造一个能够(gou)让每个人——无论其性别如何，无论其表达何(he)种性别特质——都能被看见、被尊(zun)重、被赋能的社会。

从个人生活到社会结构，从语言习惯(guan)到制度设计，“性别巴克”的理念需要渗透到每一个角(jiao)落，才能真正发挥其transformative的力量。

让我们从个人生活(huo)中的“语言巴克”说(shuo)起。语(yu)言(yan)是思想的载体，我们(men)使用的语言，无形(xing)中塑造着我们的认知。长期以来，许多语言的用法都带有性别偏(pian)见，例如使用“他”来泛指所有人，或者(zhe)在描述某些职业时，习惯性地冠以男性色彩。而“性别巴克”的实践，鼓励我们更加(jia)自觉地使用中性词汇，或者在必要时明确指代，以避免(mian)性(xing)别刻板印象的延续。

例如，我们可以说“各位朋友”而非“各位先生小姐”，可以用“管理者”而非“女强(qiang)人”或“霸道总裁”来形容一个领导者。更重(zhong)要的是(shi)，我们要学会欣(xin)赏和使用那些能够展现个体多样性的词汇，去描(miao)述那些跳出传统性(xing)别框架的特质。当我们用“有担当”来形容一位女(nv)性，或者(zhe)用“敏感细腻”来形容一位(wei)男性时，我们就是在实践“性别巴克”的精神，就(jiu)是在肯定个体的多元价值。

在家庭和社会交往中，我们需要成为“行动巴克”。这涉及到我们(men)如何去理解和支持身(shen)边的每一个人。这意味着，我们要主动去了解他人的兴趣、热情和能力，而不是基于性(xing)别去预设。当孩子表达出不符合传统性别期望的爱好时，我们能否给予鼓励(li)而非否定？当同事展现出超出常规性别角色的能力时，我们能(neng)否给(gei)予赞赏而非怀疑？“性别巴克”要求我们成为积极的观察者和支持者，用开放的心态去接纳和拥抱每一个独特的存在。

这(zhe)包括在育儿责任上，更加公平地分担；在职业发展上，不因性别而设限；在情感交流中，鼓励(li)真诚与平等。

再者，我们谈论“组织巴克”——那些工作场所和机构内部的实践。许多组织仍然深受性别刻板印象的影响，这体现在招聘、晋升(sheng)、薪酬、企(qi)业文化等方(fang)方面面。一个真正推行“性别巴克”的组织，会致力于消除(chu)任何形式的性别歧视，创造一(yi)个让所有员工都能充分发挥潜能的环境。

这可能意味着：

多元化的招聘策略：审查招聘流程(cheng)，确保其不含性别偏(pian)见，鼓励更多元(yuan)化(hua)的候选人申请。公平的晋升机制：建立透明、公正的晋升评估(gu)体系，关(guan)注能力和(he)绩效，而非性别相关的刻板印象。支持性的企业文化(hua)：营造一种鼓励不同性别表达、支持工作与生活平衡、反(fan)对性骚扰和性别歧视的文化。

数(shu)据驱动(dong)的改进：定期收集和分析性别相关数据，识别存在的问题，并采取有针对性的改进(jin)措施。

例如，一些科技公司开始推行“盲选”简历，即在初期筛选阶段隐藏应聘者的姓名和性别信息，以减少无意识偏见。还有(you)一些公司设立了育儿支持计划，鼓励男性(xing)员工积极参与育儿，从而实现家庭责任的更公平分担。这些都是“组织巴克”的生动实践，它们不仅提升了(le)员工的归属感和满意度，也为组织(zhi)带来了更广泛的创新和更强的竞争力。

在更宏观(guan)的层面，我们还需要关注“政(zheng)策巴克”。法律和政策是塑造社(she)会规范的重要力(li)量。我们需要审视现有的法律(lv)法规，看它们是否(fou)能够支持“性别(bie)巴克”的理念，是否能够有效保障所有性别的平等权利。这可能包括：

同工同酬的法律保障：确保无论性(xing)别如何，相同工作都应获得相(xiang)同报酬。反歧视(shi)法律的完善：加强对基于性别、性别认同和(he)性别表达的歧视的法律约束。支持(chi)多元家庭的政策：制定和完善能够包容不同(tong)家庭形式的政策，例如生育、收养、育儿假等。性别平等教育(yu)的(de)推广：将性别平等和多元包容的理(li)念纳入国民教育体系，从小培养下一代的正确认知。

“性别巴克”的最终目标，是构建一个真正意(yi)义上(shang)的“看见价值”的社会。在(zai)这个社会里，我们不再被性别所定义，而是被我们的独特能力、才华、热情和贡献所定义(yi)。它是一个让每个人都能自由地探索“我是谁”，并勇敢地成(cheng)为“我想成为的自己”的社会。

这并非(fei)一蹴而就的转变，它需要持续的努力、不断的学习和深刻的反思(si)。每一个个体，每一(yi)次有意识的选择，每一次对偏见的挑战，都在为“性别巴克”的实现添砖加瓦。当我们(men)学会用“性别巴克”的视角去看待世界，我们会发现，那些曾经被我们忽视或(huo)压抑的“巴(ba)克(ke)”们，正散(san)发着耀眼的光芒，它(ta)们汇聚成一股强大的力量，引领我们走向一个更加平等、更加包容、更加繁荣的未来。

在这个未来里，我们不再需要“性别”这个标签来区分彼此，我们只需要看见彼此内在的光芒(mang)，并共同创(chuang)造一个属于所有人的精彩世界。

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图片来源：每经记者 陈独秀 摄

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