每经编辑｜陈政高    

当地时间2025-11-03,gufjhwebrjewhgksjbfwejrwrwek,昭和背德儿和昭和公婆的照片

日本“NursesRushAsia”：高龄化社(she)会的护理(li)缺口与全球人才搜寻

日本，这个以精致文化和高科技闻名的岛国，正悄然面临一个严峻的挑战——日益加剧的人口老龄化(hua)。根据日本厚生劳动省的数据，日本65岁以上老年人口(kou)比例已超过28%，这一数字还在不断攀升。随之而来的是对医疗和护理服务的巨大需求，尤其是对能够提供专业、细致照料的护士人才的渴求，已到了“捉襟见肘”的地步。

过去，日本主要(yao)依靠本土培养的护理人员，但(dan)本土培养速度已远远无法满足社会发展(zhan)的需求。于是，将目光投向海外，特别是亚洲各国，成为日本应对(dui)这一危机的重要战略。

为何是亚洲？区位优势与文化契合的考量

日本之所以将目光聚焦于亚洲，并非偶然。地理位置的邻近(jin)使得跨国招募和人员往来更为便捷，无论是文化交流还是工作适应，都比远隔重洋的地区更具优势。亚洲各国，尤其是(shi)东亚和东(dong)南亚地区，拥有庞大且相(xiang)对年轻的人(ren)口基数，为输出护理人(ren)才提供了可能。

更重要的是，一些亚洲国家的文化背景与日本存在一定的相似性，例如对长辈的尊重(zhong)、团队协作的理念等，这有助于新来的护士更好地融入日本的工作和生活环境，减少文化冲击。

日本的“吸金”大法：优厚的待遇与完善的培(pei)训体系

为了吸引和留住海外护士，日本可谓是“诚意(yi)满满”。一方面，日本提供了具有竞争力的薪资待遇和福利保障。相(xiang)较于许多亚洲国家(jia)，日(ri)本的护理(li)行业薪资水平普遍较高，这对于寻求更(geng)高收入的护理(li)人员来说(shuo)，具有极大的吸引力。日本还提供包括住房补贴、交(jiao)通补助、保险等一系列福利，旨在(zai)为海外护士减轻生活负担，让他们能够安心工作。

另一(yi)方面，日本非常(chang)重视对海外护士的培训和职业(ye)发展。许多招募(mu)项目都包含赴日前的语言培训，以及到日后的专业技能培训和资格认证课(ke)程。这不仅是为了帮助海外护士克服语言障碍，更是为了确保他们能够达到日本医疗体系的高标(biao)准。一些项目还为护士提供在日本继续深造、考取更高阶资格证的机会，为他们的职业生涯提供了更广阔的发展空间。

这种“输血”与“造血”并(bing)行的策略，使得日本能够源源不断地获得高素质的护理(li)人才。

“24小时滚动新闻”背后(hou)：人才流动的加速与多方博弈

“日本在亚洲各国抢护士”的消息，以“24小时滚动新闻”的(de)形式充斥在各类媒体平台，这背后反映(ying)的是全球护理人才流动正在加速，以及(ji)各国之间在人才争夺上的暗流涌动。对于日本而言，这是一场解决自身燃眉之急(ji)的“生命线”；对(dui)于输出国(guo)而言，这既是机遇，也伴(ban)随着挑战。

人才的输出，意味着为本国居民提(ti)供(gong)了海外就业和发展的机会，可以缓解国内的就业压力，并可能通过汇款等方式为国家带(dai)来经(jing)济效益。大量优秀护理人才的流失，也可能导致输出国自身护理体系的“被掏空”，加剧本土的护理人员(yuan)短缺问题，对本国国民的健康保障造(zao)成潜在(zai)影响。

因此(ci)，各国在参与这场全球人才流动中，如何在“引进来”和“送出去”之间找到(dao)平衡，如何保障本国公民的权益，如何留住本土人才，都是需要深思熟(shu)虑的问题。

中国护(hu)士的视角：机遇与挑战并存的“双向选(xuan)择”

对于中国护士而言，日本的护理(li)人才需求无疑带来了一个新的职业发展方向。中国同样面临人口老龄化和社会对高品质医疗护(hu)理服务的需求增(zeng)长，但国内护理行业的薪资水平和职业发展空间，与日本(ben)相比仍有一定差距。日本提供的优厚待遇(yu)、先进(jin)的护理理念和技术、以及相对完善的(de)职业晋升通(tong)道，对许多(duo)中国护士(shi)来说，具有相当大的吸引(yin)力。

前往日本工作的决定并非易事，背后(hou)也隐藏着诸多挑战。语言关是最大的障碍。虽然许多培训项目包含日语学习，但要达到在日本医院与患者、同事顺畅沟通的水平，需要付出巨大的努(nu)力和时间。文化差异(yi)和生活习惯的适应也是一大挑战。日本社会的集体主义文化、严格的规章制度、以及高强度的工作节奏(zou)，都可能让初来乍(zha)到的护士感到不适应。

异国他乡的孤独感、思乡情结(jie)，以及家人朋友不在身边的支持，都是需要克服的精神压力。

更深层次的考量在于，中国本土的护理行业也在(zai)不断发展。随着国内对护理人才需(xu)求的(de)增加，薪资待遇和职业发展也(ye)在逐步改善。中国护士在选择“西行”日本时，也需要权衡去日本的短期收益与长期发展，以(yi)及是否会影响其在中国本土的职业根基。这不再是单向的“被招募”，而是一个越来越趋于“双向选择”的过程，中国护士在做出决定(ding)前，会更加理性地评估自身的职业规划和现实需求。

“日本制造”的护理模式：严谨、精细与人文关怀的深度融合

日本(ben)的护理模式(shi)，以其严谨、精细和深厚的人文关怀著称，这正(zheng)是其吸引亚洲护士的重要原因之一。不同于(yu)一些国家侧重于技术操作(zuo)，日本的(de)护理(li)更强调“整体照护”的理念，即不仅仅关注患者的生理需(xu)求，更注重其心(xin)理、社会和精神层面的关怀。这种模式的精髓在于(yu)，将每一次护理视为一次与患者建立信任、提供支持的机会。

在实际操作中，日本(ben)的护理工作往往体现出“细节控”的特质。例如，病床的摆(bai)放角度、被褥的(de)叠(die)法、给药的剂量和时(shi)间、以及与患者的交流方式，都力求做到极致。每一次操作都会经过严格的流(liu)程和标准，以确保安全和效率(lv)。日本的护士非常注重与患者的沟(gou)通，他们会花时间倾听患者的心声，了解他们(men)的担忧和需求，并用耐心和同情的态度来回应。

这种(zhong)“身心并治”的护理方式，不仅能提高患者的康复效果，更能给予他们(men)精神(shen)上(shang)的慰藉，让他们在病(bing)痛中感受(shou)到温暖和尊严。

本土化与国际化：日本护理体系的“软实力”吸引力(li)

日(ri)本之所以能够成功吸引海外护士，除了物质层(ceng)面的优厚条件，其护理体系本身的“软实力”也功不(bu)可没。一方面，日本的护理教育(yu)体系成熟且不断创新。其护理院校拥有先进的教学设备和经验丰富的师资，能够培养出符合国际标准的护理人才。日本医疗机构也为新入职的海外护士提供系统的岗前培训和(he)在岗指导(dao)，帮助他们(men)快速适应工作环境，掌握必要的技能。

另一方面，日本社会对护理职(zhi)业(ye)的高度尊重，也为吸引人才提供了良好(hao)的社(she)会氛围。在日本，护士被视为受人尊敬的(de)专业人士，其(qi)工作价(jia)值得到广泛认可(ke)。这种社(she)会认同感，不仅能提升护(hu)理人员的职业自豪感，也能吸引更多(duo)有志于(yu)投身护理行业的人才。日本政府也在积极推动护理技术的国际交流与合作，为海外(wai)护士(shi)在日本的发展提供政策支持和便利。

中国护士的“日本体验(yan)”：从“学徒”到“独当一面”的蜕(tui)变之路

对于踏上日本护理(li)之路的中国护士来说，这无疑是一次深刻的蜕变(bian)过程。从最初(chu)的语言障碍和文化冲击，到逐渐熟悉日本的护理流程和工作节奏，再到最终能够(gou)独立承担护理责任，每一步都充满了汗水与成长。

许多护士反馈，在日本的工作(zuo)虽然辛苦，但学习(xi)到的东西非常宝贵。他们不仅掌握了先进的护理技术和管理经验，更重要的是，学会了如(ru)何以更加人文、精(jing)细的(de)方式去对待患者。例如，一些护士提到，在(zai)日本医院，他们学会了如何更加耐心细致地(di)与老年患者沟通，如何通过观察(cha)患者的细微表情来判断其需求，以及如何与患者家属建立良好的合作关系。

这些宝贵的经验，将成为他们职业生涯中一笔巨大的财富。

在日本工作(zuo)的经历，也让这些(xie)中国护士对自我有了更深的(de)认识。他(ta)们学会了如(ru)何在异国他乡独立生活，如何处理工作和生活中的各种问题，如何(he)在高压环境下保持积极心态。这种“打怪升级”式的成长，极大地增强了他们的自信心和适应能力。

反思与前瞻：人才流动中的(de)“双赢”与中国护理(li)业的未来

日本“抢夺”亚洲护士的现象，是全球化背景下人(ren)才流动的(de)新常态。对于中国而言，这既是一(yi)个挑战，也是一个反思的契机。

挑战在于，如何有效留住和培(pei)养本土护理人才，避免核心护理力量的过度流失。这需要从根本上改善国内护理行业的薪资待遇、职业发展空间、工作(zuo)环境以及社会认可度。例如，国家可以出台更多政策，支持护理教育的投入，鼓励医疗机构提升护理人员的薪酬福利，并为护理人员提供(gong)更多的职业晋(jin)升通道。

反思则在(zai)于，如(ru)何(he)从日本的成功经验中汲取养分，推动中国(guo)护(hu)理业的现代化发展。学习日本在护理理念、技术、管理以及人文关怀方面的先进做法，并(bing)结合中国国情进行创新(xin)和本土化。例如，可以加强中日之间的(de)护理学术交流，引进日本的先进护理模式和培训体系(xi)，并鼓励国(guo)内的护理机构探索更加精细化、人性化的护理服务。

长远(yuan)来看(kan)，人才的跨国流动(dong)并(bing)非(fei)“零和游戏”。如果能够建立起更加开放、规范的国际人才交流机(ji)制，形成“引进来”与(yu)“走出去”的良性循环，那么受益的将是所(suo)有参与方。对(dui)于中(zhong)国护士而言，无论是选择在日本深造，还是学成归国，都将为中国护理事业的发展注入新(xin)的活力(li)。

这场亚洲护士的(de)“西游记”，或许正悄然开启着中国护理业迈向国际化、高质量(liang)发展的新(xin)篇章。

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图片来源：每经记者 陈其美 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄