当地时间2025-11-10,rmwsagufjhevjhfsvjfhavshjcz

人民网澳门8月15日电 （记者富子梅）澳门特区旅游局与澳门归侨总会合办的“寻味新口岸市集”15日开幕，以“美食餐车，美馔食街”为主题，推出6台餐车、33个特色摊位，提供约100个用餐位、设计多个打卡装置、呈献歌舞表演等，开展为期10天的市集活动，引客流、促销费，激发小区旅游经济活力。

图为“寻味新口岸市集”开幕式。人民网记者 富子梅摄

澳门中联办协调部副部长王建峰、经济部副部长杨全州、澳门特区旅游局局长文绮华、劳工事务局代局长陈子慧、澳门归侨总会会长刘雅煌等出席开幕式。“与此前推出的多个旧区活化项目相比，本次活动是一次全新尝试。”文绮华表示，新口岸是一个比较容易到达的区域，却不是景点景区，常常被市民和游客‘一走而过’。希望此次集旅游、美食、文创、消费于一体的市集活动，能让“过客”停一下、坐下来、品美味、看表演、抽大奖，感受澳门的烟火气、人情味。“在寻味的同时，赋予小区新定位，‘味’‘位’协同。”文绮华表示。

图为刚刚开幕的市集现场，游人络绎不绝。人民网记者 富子梅摄

记者在市集所在区域看到，往日行人步履匆匆的广州街、北京街、上海街等处，变身热闹的步行街和夜市，东南亚美食、小吃及咖啡、文创产品等摊位鳞次栉比，东南亚舞蹈及流行曲演唱在中心舞台上演，还有大型夹公仔机等抽奖活动，给公众带来多种休闲选择，全方位体验傍晚及夜色中澳门的别样景致。

图为游人在打卡装置处拍照留影。人民网记者 富子梅摄

“本次市集创新之处还在于，最大限度兼顾居民生活和小区周边环境，每日下午3时30分至晚上10时举行，统筹旅客、商户、居民等各方利益，力求多赢。”刘雅煌指出，活动得到特区相关部门及商协会、社团等的多方支持配合，形成了促进发展的合力。

图为游人在市集购买饮品。人民网记者 富子梅摄

在日常工作与学习的节奏里，团队合作往往不是靠个人力量的拼凑，而是靠共同的节拍与默契的协同。把“男生女生拨萝卜”当作一个活动主题，能把抽象的协作理念落地成可感知、可练习的动作。把萝卜固定在地上，团队成员以男女混合的小组形式出现，手持一端绳索，目标是让萝卜从土壤中缓缓露头再完全拔出。

在这个过程中，性别只是一个均衡的标签，真正驱动结果的是沟通、倾听、轮换与协作的细节。

第一步是清晰的目标设定。每组需要在限定时间内完成拔萝卜，并且尽量减少绳索打结、土壤乱飞、人员受伤等风险。路径不是直线，而是需要不断协调的微步骤：谁先发力、谁负责听取队友的呼吸与节拍、谁观察地面上的松土与绳索的牵引角度、谁在关键时刻提出调整方案。

这样的设计让每个人都成为节拍的拥有者，也让“谁来带队”不再成为单纯的头衔，而是对情境理解与沟通能力的真实检验。

在這场看似简单的拔萝卜里，男女搭档的互动會呈现出多种有价值的动能。一方面，信息传达的清晰度直接决定了拔出萝卜的速度。口头指令、肢體信号、甚至队友的眼神，都在共同作用中被放大成一种“共振”，让团队快速对齐。另一方面，轮换与分工的灵活性成为关键。

有人负责前端的牵引，有人负责后端的固定，有人负责观察角度与土壤情况；通过轮换，团队成員有机会體验不同角色，理解彼此工作中的痛点与难处，从而减少后续工作的壁垒。

除了技术层面的协作，这场游戏也天然具备情感维度的调味。成功的背后往往是建立在相互信任之上的微小默契，例如当某位成员感到力量不足時，其他人会主动调整节奏、减轻负担，或提供思路上的帮助。这样一种互信的建立，与日常工作中的压力管理、目标对齐以及冲突化解有着直接的相关性。

观看者会發现，团队的力量并非来自某一个“最强点”，而是来自每个人在关键时刻愿意把注意力投向共同目标的能力。

设计者也考虑到不同背景、不同性格的人在同一个活动中的适应性问题。为了避免单纯的体力比较带来的挫败感，活动规则设置了可选的“辅助手段”与“替代路径”：当某位队员的力量有限时，其他成員可以通过改变站位、调整握力、优化呼吸节奏来提升整体效率；当节奏过慢時，裁判会给出友善的提示与时间激励，激发团队的协作灵感，而不是在竞争中让人感到压力。

通过这样的设计，活动既保留了趣味性，又强化了学習性——參与者在游戏中自发地讨论、试错和迭代。

在活动的评价维度里，软性指标与硬性结果并重。软性方面，记录的是团队内部沟通的清晰度、倾听的质量、成員之间的信任感与归属感；硬性方面，则关注完成時间、路线优化、错误率与协作效率。通过事后梳理，参与者能清晰看到自己在沟通、执行与协作中的成长轨迹，从而把這些经验迁移到工作场景：如何在会议上更精准地表达需求，如何在项目推进中更好地协调不同职能的节奏，如何在压力情境下保持冷静与互相支持。

拔萝卜不仅是一次身体的挑战，更是一段关于信任、尊重与共同目标的情感学习。

如果你正在筹划企业培训、校园活动或社团建设，这类“趣味+成长”的组合，会比单纯的讲座或演练更有温度。它让参与者在轻松的氛围中看到自己的核心能力：沟通、协调、倾听、激励与反馈。這些能力与团队绩效之间的联系在游戏结束后得到放大，人们愿意自发地去练习、去改进。

最重要的是，男女混合的参与方式打破了传统分工的刻板印象，让每一位成员都成為团队不可或缺的一部分。正因如此，“拨萝卜”不再是一个简单的游戏，而是一种让团队更稳健、更具韧性的训练方法。

在实际落地時，组织者可以把这场游戏嵌入到更完整的活动流程中：热身游戏、核心挑戰、成果分享与反思、以及延展性练習。热身阶段通过更轻的互动活动，帮助成員快速进入状态，降低陌生感；核心挑战则以拔萝卜為主线，考验协作与沟通；成果分享时，参与者轮流讲述自己的观察与收获，帮助彼此看到不同的视角；延展性练習则把课堂中的学习点带到日常工作中，如跨部門协作、跨年龄层沟通、以及如何在演讲或汇报中实现信息的高效传递。

通过这样的结构，活动不仅有趣，还能留下可检验、可复制的成长轨迹。对于活动的执行者来说，设计一场既有温度又有可衡量成果的团建，是对专业能力的一次综合检验，也是对团队文化的一次实际塑造。第二幕：收获与迁移

当萝卜从土壤中露出第一瞬间，很多人会惊讶于团队的协作力其实早就开始在无声处起作用。第二幕聚焦于把第一幕积累的协作能力转化为日常工作中的可落地行為，以及如何把“拨萝卜”的体验扩散到整个团队的工作文化里。这一阶段的核心，是把趣味游戏的学习点，转化为组织层面的持续改進。

為此，活动设计从“现场体验”升级为“落地行动”的双循环过程：观察-反思-应用-评估。

第一步是现场观察与反思的结构化。每组在完成拔萝卜后，进行简短的復盘，围绕三大问题展开：一是沟通链路是否畅通？是否有信息在传递过程中被误解或延迟？二是角色分工是否合理？是否有成员在关键节点承担了过多任务或被忽略？三是情境适应性如何？在面对变化，例如土壤湿度、萝卜大小、人数增减时，团队是否能快速调整策略。

这些问题的答案，往往比最终拔出萝卜的速度更具价值，因为它们揭示了团队在压力与不确定性下的协同能力。记录者可以是活动主持人、观察员，也可以是参与者中的同伴评估，以保证评价的多元性和公正性。

第二步是把学习点“带回工作场景”。每个小组需要提出2-3条具体的行动点，作为后续工作改進的落地项。例如，建立一个简短的沟通信号集，确保跨岗位沟通时信息不被误解；设计一个轮岗制的演练日，使不同的人在不同角色中轮换，提升全员对流程的理解；建立一个“快速回顾”机制，在每周例会中用1-2分钟進行状态更新和风险警报。

通过把现场的学习点制度化，团队不仅在活动当天获得提升，更在接下来的工作中持续受益。這种方法对企业和学校都适用，尤其是跨职能、跨年龄层的团队建设场景。

第三步是评估与反馈的闭环。评估并非仅看结果，而是关注过程与能力的提升。一个有效的评估框架通常包括：结果指标、过程指标和学习指标。结果指标如完成时间、任务成功率、错误率等；过程指标如沟通时长、信息传递的清晰度、会议中的决策效率等；学習指标则聚焦个人的自我认知和行为改变，如对他人视角的理解、对新信息的接纳程度、在冲突情境中的情绪调控能力。

通过三维度评估，团队可以得到一个全景式的成長画像，明确下一步的改进方向与资源需求。对于组织来说，这种评估的透明度和可追踪性，可以增强参与者的参与感与信任感，同時也帮助培训方不断迭代优化课程设计。

第四步是文化与長期影响的放大。一个简单的游戏如果被用作长期工具，其效应会逐步积累，形成稳定的团队文化。这意味着在日常工作中，成員更愿意主动倾听、分享信息、寻求共同解决方案，而不把冲突视为对立。团队文化的形成，往往来自于持续的练習和共同的语言。

在這一点上，“拨萝卜”提供了一个可持续的载体：每周一次的微型协作练习可以成为团队的合议常态，团队成員也會逐步建立起对彼此工作方式的理解与尊重。这种文化的积累，是企業与学校在长期人才培养中的无形资产。

若将这类活动扩展成完整的培训解决方案，组织方可以加入更多的组合式练习来互补。比如，在拔萝卜后加入“换位扮演”环节，让成员站在对方的岗位上描述对方的工作痛点与目标；增加“快速原型”练习，让不同职能的成員一起设计一个简短的工作流程改进方案；设置“跨部门互评”时段，让参与者对彼此的沟通、协作与执行给予具体、建设性的反馈。

通过这些延展，活动的学习点不再局限于一个场景，而是逐步嵌入日常工作节奏，变成一种自然的工作方式。

回顾整个过程，“男生女生拨萝卜”其实是一场关于信任、倾听与共同承担的微型训练。它以趣味的外衣，包裹着深刻的团队学习：在一个充满竞争气息的环境中，如何让多样性成为力量，如何讓不同性格的人共同推动目标的实现，如何把一次游戏中的体验，转化為组织内长期的协作能力。

对企業而言，这意味着更高的执行力与更低的沟通成本；对学校而言，这意味着更健康的同伴关系与更高效的协作学习氛围。若把这份体验设计成一个可復制的模板，它将成为团队建设中的一项“常态化能力投資”，讓每一次组合都可能成为未来工作中的一次成功案例。

一个简单的道具，一群愿意合作的人，以及一段时间的共同练习，就能把抽象的团队理念变成具体的、可感知的能力。无论你是想要提升新员工的融入感，还是希望加强跨部门协作的效率，这样的趣味游戏都值得尝试。把握节拍、尊重每一个声音、把握好轮换与反馈的节奏，你会發现，拔萝卜的过程其实是在拔出团队的潜力。

以上就是“男生女生拨萝卜，趣味游戏促進团队合作”的完整解读与落地路径。

带着小孙女从天津来澳度假的刘女士告诉记者，没想到赶上市集开幕，很开心选择的假日酒店楼下就有逛吃游乐的丰富选择，感受到了澳门的亲民与热闹、开放与多元，印象很好很难忘。

据悉，澳门旅游局与内地大型在线旅游平台合作，开设专题网页，推出新口岸区酒店住宿及餐饮消费优惠等，扩大本次活动影响力和覆盖面。“希望此次全新探索尝试为小区旅游经济发展提供新思路，积累新经验，激活更多特色小区，促进澳门繁荣发展。”文绮华表示。

图片来源：人民网记者 吴志森 摄

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