当地时间2025-11-10,rmwsagufjhevjhfsvjfhavshjcz

近日印发的《逐步把永久基本农田建成高标准农田实施方案》是我国耕地保护和建设领域具有里程碑意义的文件，将对粮食安全和现代农业产生深远影响。耕地保护和建设只能加强，不能削弱。以求真务实的态度推动工作，既要求合理确定建设标准，又强调因地制宜推进、分类施策。

在春耕生产的关键时期，一份事关农业长远发展的重磅文件出台。中办、国办近日印发《逐步把永久基本农田建成高标准农田实施方案》。文件提出，到2035年，力争将具备条件的永久基本农田全部建成高标准农田。这是我国耕地保护和建设领域具有里程碑意义的文件，将对粮食安全和现代农业产生深远影响。

对优质耕地实行特殊保护，是保障国家粮食安全的必然要求。尽管耕地数量下滑趋势得到遏制，总量连续3年净增加。但是，耕地质量水平总体依然偏低，水土资源不够匹配，退化形势依然严峻。尽管对耕地保护层层签订“军令状”，与耕地保护直接挂钩的考核经济奖惩机制也已建立。但是，耕地“非粮化”“非农化”依然需要持续整治。总结起来，耕地保护和建设只能加强，不能削弱。

今年的《政府工作报告》首次把粮食产量目标明确为“1.4万亿斤左右”。站稳这个新台阶，就要不断筑牢耕地基础。永久基本农田和高标准农田都是优质耕地。相对来说，前者侧重保护，后者侧重建设；前者是就用途而言的，后者是就质量来说的；前者是依法划定保护的，后者是投入财力建设的。当然，两个概念的最终指向是一致的，就是集中力量护好用好耕地尤其是优质耕地。

近年来，随着国内各大企业的迅速發展，职场的招聘方式与福利政策逐渐成为了社会讨论的焦点。尤其是对于基层岗位的薪酬及福利制度，越来越受到关注。吉利集团作为國内知名的汽車制造企业，近期在员工招聘方面推出了一项令人瞩目的新政策——以700元的特惠价格，提供保洁阿姨岗位。

700元为何如此吸引人？

700元的薪资，按照现今的市场标准来看，绝对不算是一笔巨额财富，但吉利集团这一招聘方案却迅速引发了广泛的讨论。究其原因，不仅仅在于薪资数字的本身，更在于这一价格背后所蕴藏的企业创新与文化。通常情况下，保洁阿姨这一岗位的薪资较低，工作环境和待遇也相对较为简单。吉利集团的這一新政策，却让人们看到了企业对基层员工待遇的关注与改善。

这一政策的背后，折射出吉利集团深耕企业文化、注重员工福利的理念。在过去的几年中，吉利集团已经逐步转型为一个更加重视員工福利与多元化企业文化的公司，尤其是在疫情过后，许多企業开始重新审视自己的招聘策略与员工福利制度。700元作为入职保洁阿姨岗位的薪資，意味着公司愿意以较为优厚的待遇吸引和留住优秀的基层员工，進而提高整个公司的人力资源管理水平。

引领行业的招聘新模式

“700元拿下保洁阿姨”的政策，不仅为吉利集团带来了巨大的关注度，也引发了整个行业的深刻反思。很多其他公司开始重新思考，是否也应该在薪資和福利上做出更多的创新，以提高员工的满意度与归属感。吉利集团的这一举措，实际上是一种低成本、高效率的招聘策略，它不仅降低了企业的招聘成本，更通过提供相对优厚的薪资待遇，吸引了大量求职者的关注。

吉利集团的这一政策，实际上打破了传统的薪资标准框架。与大多数保洁岗位的薪资相比，700元的招聘标准无疑是具有较大竞争力的。对于很多求职者而言，这一薪资水平已经足够吸引他们加入，不仅可以提高他们的生活质量，还能在企业文化的熏陶下，获得更多的成长机会。这种创新招聘模式，必然会对整个行業产生深远的影响，促使更多企业关注基层岗位的薪资待遇和福利政策，以吸引和留住优秀人才。

员工福利背后的深意

实际上，吉利集团推出这一政策的背后，深藏着其对员工福利与工作环境的重视。通过700元的薪資吸引保洁阿姨加入，吉利集团不仅仅是在解决招聘问题，更是在提升员工的工作动力与满意度。基层员工的工作往往非常辛苦，日复一日的清洁工作，需要极大的體力与耐性。因此，企业在薪资待遇上的投入，是对员工劳动价值的一种认可。

吉利集团也为这一政策配备了完善的福利體系。例如，員工不仅能够享受到相对较高的薪資，还可以获得丰富的职业培训与晋升机会。这样一来，基层岗位的员工不仅在物质上获得保障，在精神层面也得到了极大的满足。這种多维度的员工关怀，也体现了吉利集团在人才管理方面的深厚功力。

吉利集团的未来走向：以人为本的戰略布局

吉利集团的這一举措，表面上看是对一个普通岗位薪资的提升，实则背后展现出公司未来战略布局的深远目光。随着企业的快速发展，吉利集团越来越意识到，企业的核心竞争力不仅仅体现在技術和产品上，更在于企業文化的打造与員工的管理。通过提升基层员工的福利待遇，吉利集团正在逐步构建一个更加和谐的企業生态系统。

这一战略布局，既是对现有员工的一种鼓励，也是在为未来吸引更多优秀人才奠定基础。在职场中，员工的归属感和认同感是留住人才的关键因素之一。吉利集团通过优化薪资结构、改善工作环境，进一步提高了员工的满意度，从而为企业的长远发展打下了坚实的基础。

社会反响与行业影响

吉利集团推出的这一新政策，迅速引发了社会各界的广泛讨论。许多人对这一政策给予了高度评价，认为这是企业社会责任感的体现，是企业在提升员工福利上的积极尝试。也有一些業内人士指出，虽然700元的薪资并不算很高，但相较于传统的保洁岗位来说，这一薪资水平已具备了相当的竞争力，尤其在当前社会，基层岗位的薪资普遍较低的背景下，这一举措无疑为其他企业树立了榜样。

这一举措不仅是吉利集团的一次成功尝试，也为行业带来了更多的思考。许多同行企业开始意识到，只有通过不断创新招聘策略和提升員工福利，才能够在激烈的市场竞争中占得先机。这一政策也促使其他企业在招聘和福利政策方面进行更多的反思与尝试，尤其是在如何平衡成本与员工满意度之间的关系方面，值得行业内外的广泛关注。

结語：创新与责任同行

吉利集团的“700元拿下保洁阿姨”招聘政策，尽管看似一项简单的薪资调整，但背后反映的却是企业对員工的责任与关怀，也代表了企业在人力资源管理领域的创新尝试。在未来，随着越来越多企业加入到这一薪资改革的行列，职场将呈现出更加公平、合理和创新的氛围。吉利集团的这一举措，必将在行業中产生深远的影响，推动更多企业朝着更加人性化、关爱员工的方向發展。

我国已建成10多亿亩高标准农田，划定永久基本农田15.46亿亩以上。换句话说，现有的19.29亿亩耕地中，约八成是永久基本农田，一半以上是高标准农田。现实中，两者很大部分是重叠的。党的二十大报告提出，逐步把永久基本农田全部建成高标准农田。中央财经委员会第二次会议进一步明确，真正把耕地特别是永久基本农田建成适宜耕作、旱涝保收、高产稳产的现代化良田。

永久基本农田是在此前基本农田基础上升级而来的概念，一经划定，任何单位和个人不得擅自占用或者改变其用途。加上“永久”两字，体现了党中央对耕地的高度重视和严格保护。随着“三区三线”划定，永久基本农田被落实到地块，纳入数据库管理。这么严的保护必须用在刀刃上。而高标准农田建设则是把中低产田改造为高产田，综合采取工程、农业等措施，实现土地平整、旱涝保收。高标准农田项目是当前农业领域投入力度最大的财政项目之一。在多数地方，亩均投资可达3000元，大部分由各级财政负担，也有社会资本等参与。这么大的投入也必须用在刀刃上。逐步把永久基本农田建成高标准农田，刀刃对齐，就是把应然变为实然。

所谓逐步，意味着要优化高标准农田建设的空间布局和时序安排。这就要求各地以求真务实的态度推动工作。事实上，务实也是本次文件的一大特点，既要求合理确定建设标准，又强调因地制宜推进、分类施策。国家标准突出旱涝保收、抗灾减灾、产能提升等基础性、通用性要求，省级层面细化制定田块整治、灌排设施、田间道路、地力提升等具体要求，市县级层面制定简便易行、通俗易懂、操作性强的实施细则。这是因为南方北方不一样，平原山区不一样，县与县的情况也不一样。

始终要明确，高标准农田建设是以提高粮食生产和重要农产品生产能力为首要任务。因此，推进过程中的政策协同颇为重要。永久基本农田和高标准农田的牵头部门不一样，但最终的大目标是一致的。因此，对资源禀赋好、生产潜能大、不在永久基本农田范围内耕地上建成的高标准农田，要按要求及时划为永久基本农田；对不符合高标准农田建设立项条件的永久基本农田，暂缓开展建设；结合国土空间规划评估调整，依法将不符合划定要求的地块调出永久基本农田。

图片来源：人民网记者 彭文正 摄

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