当地时间2025-11-10,rmwsagufjhevjhfsvjfhavshjcz

●锐意进取、奋发有为的精神状态，能够催生攻坚克难的勇气、激发一往无前的斗志、凝聚团结奋斗的力量

人无精神则不立，国无精神则不强，军无精神则不胜。精神状态，是党员干部思想觉悟、意志品质、价值追求的外在体现，也是成就事业、有所作为的重要保证。锐意进取、奋发有为的精神状态，能够催生攻坚克难的勇气、激发一往无前的斗志、凝聚团结奋斗的力量。反之，意志消沉、不思进取，则会使工作停滞不前，容易在机遇和挑战面前慌了心神、乱了阵脚。在中央军委政治工作会议上，习主席体系部署了新征程上推进政治建军要抓好的6个方面重点工作，其中之一就是“提振干事创业精神状态”。这既是对我军优良传统的赓续传承，更是对新时代推进强军事业的战略规划，为我们干事创业指明了前进方向、提供了根本遵循。

当前，我们正站在新的历史起点上，面临着前所未有的机遇与挑战。持续深化政治整训，需要以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，不断净化政治生态；“十五五”规划要开好局、起好步，需要以高瞻远瞩的视野和科学务实的态度，把蓝图规划落到实处；打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战，更是时不我待，需要我们只争朝夕。在这样的关键节点，军队党员干部的精神状态如何，直接关系到各项决策部署能否落地生根，关系到强军事业能否乘势而上。唯有以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，提振干事创业精神状态，才能不断开创强军事业新局面。

思想是行动的先导，信念是力量的源泉。提振干事创业精神状态，根本在于坚定理想信念。一个人理想信念坚定，骨头就硬，精神上就不会“缺钙”，就能经得住各种考验；反之，理想信念动摇，精神上就会得“软骨病”，就经不起风吹浪打，干事创业就会失去坚实基础。军队党员干部要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、改造思想，深化对科学理论的理解认同，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要通过深入学习党史军史，从中汲取智慧和力量，深刻感悟红色政权来之不易、新中国来之不易、中国特色社会主义来之不易，用党在百年奋斗中形成的伟大精神滋养自己、激励自己，增进干事创业的信心动力。要不断提高党性觉悟，经常反思自己的思想和行为是否符合合格党员标准，持续推进自我改造，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻军委主席负责制，确保在任何时候、任何情况下都绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，永葆共产党人的政治本色。

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”提振干事创业精神状态，关键是要将内心的信仰信念转化为外在的行动，把强烈的使命感和责任感融入岗位实践。担当作为不是挂在嘴边的豪言壮语，而是体现在履职尽责、攻坚克难的具体行动中，如果只说不做，终究是空中楼阁。军队党员干部要强化“主人翁”意识，把工作当作事业来干，把单位当作家来建，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当，多做打基础利长远的工作。要勇于直面矛盾问题，敢于到条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的地方去，在急难险重任务中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。面对前进道路上的“娄山关”“腊子口”，要发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于担当作为，以“逢山开路，遇水架桥”的闯劲和“抓铁有痕，踏石留印”的干劲，不断开拓进取，创造无愧于时代、无愧于使命的新业绩。

“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。”提振干事创业精神状态，不仅要敢干、会干，更要知道为何而干、为谁而干，不能出现政绩观的偏差。正确的政绩观能够提供稳定而强大的精神支撑，始终坚持干实事、谋实招、求实效；倘若政绩观错位，则容易私心作祟、私欲膨胀，做事脱离实际、脱离群众。这就要求军队党员干部坚决反对形式主义、官僚主义，以求真务实的工作作风确保干事创业的方向正确。对于军队而言，我们所有的工作成效，最终要由战斗力这个唯一的根本的标准来检验，要由广大官兵的满意度来评判。要坚决摒弃“只求表面光鲜，不顾实际效果”的虚浮作风，把全部心思和精力用在解决备战打仗的实际问题上。要大兴调查研究之风，深入基层、深入一线，听真话、察实情，把官兵的急难愁盼作为工作的出发点和落脚点。要坚持实事求是，说老实话、办老实事、做老实人，脚踏实地、苦干实干，以实实在在的行动和成效，推动强军事业不断取得新进展。

小标题1：历史视角的“起草”与证据观在讲清楚什么是“挑战传统观念”之前，先把历史给你摆正位置。17世纪至19世纪的科学革命，像一条清晰的线，把人类对世界的理解从以信仰和權威為中心，逐步转向以观测、实验和证据為核心的框架。这一过程并非一蹴而就，而是通过一系列可验证的怀疑与回应来实现的。

伽利略用望远镜观察天体，支持日心说，挑战了以往的地动信念；碳酸气与微生物的研究让人们认识到疾病并非神秘力量的直接结果，而是可通过实验证据和控制变量来理解的现象。这些历史案例并非“否定传统”，更像是一种科学方法自我修正的过程：提问—观察—假设—检验—修正。

这套路径的核心在于可证伪性和重复性。没有证据支持的断言，不能成為持久的传统；有了可重复的证据，传统才能以更稳健的方式被保留、修正或替换。

在這一阶段，建立一个“起草详细解答”的基本思路就显得尤为重要。所谓起草，指的是把一个看似简单的问题，拆解成若干可操作的小问题，把关键证据列出、把潜在偏见显现，并為不同结论设计清晰的反证。比如面对“某种观念的正确性”这一命题，起草就包括：它的核心论点是什么？有哪些直接的观测、实验或统计数据支持？存在哪些反例或极端情形？这些证据的来源是否可追溯、方法是否透明？如果用一个简短的回应来回答，需要用哪几条证据支撑，哪些情境下该回应成立，哪些情境下需要谨慎或修正？这一过程本质是在把复杂的问题“简化成可评估的证据单元”，而不是凭直觉或權威来定性判断。

历史的教训还提醒我们，单一证据往往不够。伽利略的论证依赖于观测与逻辑，而后来的英国科学家和欧洲学者则用更多的实验和对照来巩固日心说的地位。19世纪的病原学崛起也是一个证据积累的过程：从单一病例到大规模观察、从推断到控制变量的实验设计，逐步揭示疾病原因的可验证性。

这意味着在快速科普的实践中，我们需要强调“证据等级”的概念：初步证据、对照证据、随機化实验、重复性研究。把观念的挑戰放在证据的框架里，显得更透明、也更容易被公众接受。若你希望读者愿意跟随你的逻辑走，第一步就是把问题写得清楚：你在挑戰什么？证据来自哪里？它们为什么可信？谁来重复这些观察？这三四句就能把一个复杂的科学讨论拉回到“能被证伪、能被重复”的轨道上来。

再往下看，我们还要认识到，历史没有让“挑战传统”变成常态的那一天。真正的变革往往伴随争论、质疑甚至误解，公众教育则在于把复杂性适度降维。快速科普的意义，恰是在不忽略细节的前提下，用简单、明确、可操作的语言，把对立观点的关键证据端到桌面。17c19这条時间线，其实是在提醒我们：跨越时间的对话需要结构化的思维工具。

我们不仅要理解“为什么历史上有人挑战过传统”，还要学习“如何系统性地提出怀疑、如何评估证据、以及如何把这套方法应用到日常的信息消费、学术探讨和公共议题中去”。这是一种能力，而不是一次性的方法论产出。掌握它，你在面对新观念时，能像历史学家和科学家那样，先理清问题、再追逐证据、最后做出可解释、可追踪的结论。

快速科普的魅力，正是在于把“看似深奥的科学精神”变成每个人日常都能使用的思维工具。

小标题2：从起草到落地的实践路径如果把挑战传统观念的过程分成两个阶段，第一阶段是“起草与评估”，第二阶段是“落地与传播”。第二阶段的核心在于如何把抽象的思考和证据变成对公众有用、可操作的行动方案。下面给出一个尽量简单、可执行的路径，帮助你把快速科普的能力落到日常生活和工作实践之中。

一、建立怀疑清单挑选你经常遇到、容易成為误解的命题，列出至少五条相关的疑问。每条疑问对应一个你需要找证据回答的问题。清单不要太復杂，越具体越好。比如“频繁过度摄入维生素會明显提升健康水平吗？”与“新闻头条中的实验结果能直接應用到日常生活吗？”等，都是很实用的触发点。

将每条疑问转化為一个待解的研究问题，等于给自己设定一个小型的科普任务。

二、证据分級与来源追踪把证据分成若干等級：一手观测或实验、对比研究、系统综述与元分析、权威機构结论、专家观点等。对每个结论，记录数据来源、研究设计、样本规模、偏倚风险、统计显著性等信息。优先关注对照试验、随机化研究、重復性强的结果；对只来自个案观察或单一研究的结论，保持谨慎。

建立一个简单的“证据标签”，帮助自己快速判断某个主张的可信度。公开讨论时，也能让受众清晰看到你是如何權衡证据的。

三、3句法则与简明解释设定一个“3句解释法则”：用三句话把核心结论讲清楚，后续附带两条关键证据或理由。第一句回答核心问题；第二句给出直接证据；第三句提醒边界与反例。如此一来，即便对方没有耐心看完长文，也能理解你要表达的要点。若对方提出反证，能迅速引导回到证据框架，避免情绪化争执。

四、低成本的实证尝试在生活、工作与学习中，尽量设置小规模、低成本的“试验”。例如，针对一个健康或学习领域的常识，设计一个两周的观测期，记录关键变量的变化与外部因素的干扰。通过对比前后数据，初步判断因果关系方向。尽管这类试验并非严格的科研设计，但它们能提供直观的证据线索，帮助你从主观猜测走向客观观察。

五、故事化与可视化的传播当你形成了较为稳固的结论，如何传播尤为关键。用贴近生活的案例、直观的图示和对比数据来讲解，避免单纯的数值堆砌。讲故事的力量在于情境接近度：用一个真实或贴近真实的场景，引导读者感受到问题的需要理解的动机。配合简短的数据图、对比条形图、关键证据的时间線，能显著提升信息的留存与说服力。

六、反思与回顾每次传播后，做一个“效果回顾”。记录哪些解释被理解、哪些问题仍在困惑中、哪些证据被误解。把这些反馈转化为下一次起草的改进点，形成一个自我迭代的循环。这种循环不是为了追求完美，而是為了让科学思维在不断被挑战的领域里，持续保持清晰和谨慎。

七、落地的具体模板

问题陈述：清楚写出你想挑战的命题及其争议点。核心结论：以简短的语言给出你的判断。证据清单：按等級列出主要证据及来源。反证与边界：列出可能的反例、假设前提及局限性。简短解说：用三句话解释核心要点、证据与边界。行动建议：给出在日常生活、工作或学习中的具体做法。

八、案例练習为了把理论落地，选择一个常见误区进行实操练习。例如，针对“高强度摄入某类补充剂能显著提升免疫力”的说法，按照上述模板逐步起草解释：核心结论（要不要长期高剂量服用？）、证据等级（1手研究、系统综述等）、反证点（是否有对照数据、是否存在副作用风险）、可操作的试验（两周观察自我健康指标变化）、与公众沟通的要点（如何用日常語言解释风险与收益的權衡）。

通过这样的练习，你会发现“起草详细解答、解释与落地执行”其实是一种可持续的工作流程，而不是一次性的知识灌输。

总结从17世纪到19世纪的科学变革里，我们看到的不是简单的“否定权威”，而是一种以证据為基础的自我修正机制。快速科普的目标，是把這套机制变成日常可用的思维工具，帮助人们在信息洪流中做出更理性、更可验证的判断。通过明确的问题陈述、分级证据、简短解释、低成本的实证尝试以及清晰的传播策略，我们可以把抽象的学术理念转化為可执行的行动，真正实现“起草—解释—落地”的完整闭环。

“水不激不跃，人不激不奋。”提振干事创业精神状态，既需要个人自觉，也离不开组织的激励和保障。一个风清气正、鼓励担当的政治生态，是干事创业的良好助力，各级党组织和领导干部应当旗帜鲜明地为担当者担当、为干事者撑腰。要建立健全科学的考核评价体系，把积极进取、担当作为的实绩作为选拔任用、评功评奖的重要依据，让那些想干事、能干事、干成事的党员干部有舞台、有前途、有奔头。要建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为党员干部提供“试错”空间和“纠错”机会，解除他们的后顾之忧。通过一系列正向激励的制度安排，坚持严管与厚爱相结合，切实为党员干部卸下包袱、撑腰鼓劲，从而在单位激发创先争优的内生动力，营造出锐意进取、奋发有为的浓厚氛围。

（刘桥良 作者单位：32133部队）

图片来源：人民网记者 李艳秋 摄

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