每经编辑｜陈奕钦    

当地时间2025-11-01,gfyuweutrbhedguifhkstebtj,宝可梦芳黄油

人文温度(du)，丈(zhang)量(liang)企(qi)业文化(hua)建设(she)的深(shen)度(du)

在(zai)日新(xin)月异的(de)商业浪(lang)潮(chao)中，企业(ye)如同(tong)一艘(sou)艘巨轮(lun)，在(zai)市场(chang)的海洋中(zhong)劈波(bo)斩(zhan)浪。而支(zhi)撑(cheng)这艘巨轮稳(wen)健前行的(de)，除了(le)精(jing)良(liang)的战(zhan)略和高效(xiao)的(de)执行，更有一股(gu)无(wu)形却强大(da)的力(li)量(liang)——企业文(wen)化(hua)。当我们(men)将(jiang)目(mu)光聚焦(jiao)于(yu)“37度”这个数(shu)字，它不仅(jin)仅(jin)是一个(ge)体温(wen)的刻度，更象征着(zhe)生(sheng)命(ming)的(de)活力(li)、适宜(yi)的温(wen)度以(yi)及最重要(yao)的人文关怀。

在(zai)企业(ye)文化建设(she)的语(yu)境(jing)下(xia)，“37度(du)”是(shi)人文温度(du)的具(ju)象(xiang)化，是企(qi)业给予员(yuan)工(gong)、客户(hu)乃(nai)至(zhi)整个(ge)社(she)会的温(wen)暖与尊重。

作(zuo)为(wei)一名企(qi)业责(ze)任编辑(ji)，我深切(qie)体会(hui)到(dao)，优秀的(de)企(qi)业(ye)文化建(jian)设(she)，绝非(fei)空洞(dong)的口号堆砌，而是源(yuan)于对(dui)“人”的深刻(ke)理(li)解(jie)和(he)尊重。它需要将人文精神(shen)渗(shen)透(tou)到(dao)企业(ye)运营(ying)的每(mei)一个环节(jie)，从招(zhao)聘的(de)初衷，到(dao)日常的(de)沟通(tong)，再到职(zhi)业生涯(ya)的(de)发展，都(dou)应闪(shan)耀着人性(xing)的光(guang)辉。

一(yi)、以人(ren)为(wei)本，构建温暖(nuan)的“37度(du)”工作(zuo)场

“37度(du)”的核心在于“人(ren)”。企业(ye)不(bu)是冰冷(leng)的机(ji)器，而(er)是(shi)由无(wu)数(shu)鲜活(huo)个体(ti)组成(cheng)的(de)生(sheng)命体。因(yin)此，企业(ye)文(wen)化(hua)建设的(de)首要(yao)任(ren)务，就(jiu)是营(ying)造一个能够让(rang)员工(gong)感受(shou)到尊(zun)重、归(gui)属和价值(zhi)感的(de)工(gong)作(zuo)环(huan)境。这包(bao)括：

倾(qing)听(ting)与回应(ying)：建立畅(chang)通的沟通渠(qu)道，鼓励员(yuan)工表达(da)意见和(he)建议，并(bing)认真对(dui)待，给予及(ji)时反(fan)馈。这(zhe)可(ke)以通(tong)过(guo)定期的员(yuan)工座(zuo)谈会、匿名(ming)意(yi)见(jian)箱、内(nei)部(bu)论坛(tan)等(deng)多种(zhong)形式(shi)实现。责任编辑(ji)的角(jiao)色在此尤为重(zhong)要，我们是企业(ye)与(yu)员(yuan)工之间沟(gou)通(tong)的(de)桥(qiao)梁(liang)，通过(guo)文字(zi)记(ji)录、传(chuan)播(bo)公司(si)的声(sheng)音(yin)，也(ye)收集(ji)、整(zheng)理员工(gong)的心声(sheng)，并推动问题(ti)的解(jie)决(jue)。

关(guan)怀与(yu)支(zhi)持(chi)：关注(zhu)员工(gong)的身(shen)心健(jian)康(kang)，提(ti)供(gong)必(bi)要的支持(chi)和帮(bang)助。例(li)如，完善的(de)福(fu)利(li)体系(xi)、灵(ling)活的工(gong)作(zuo)安(an)排、心(xin)理健康辅(fu)导、以及在(zai)员工遇到(dao)困(kun)难时的(de)及时伸出(chu)援手。这(zhe)些(xie)看似(shi)微小(xiao)的举(ju)动，却(que)能极大(da)地(di)提升(sheng)员工的幸福感(gan)和忠(zhong)诚度(du)。成长(zhang)与发展：为(wei)员工(gong)提供(gong)持续(xu)学习(xi)和成长(zhang)的机会(hui)，帮助(zhu)他们(men)实现职业(ye)抱(bao)负(fu)。

这(zhe)包(bao)括提供(gong)培(pei)训资(zi)源、内部(bu)晋升(sheng)通(tong)道(dao)、导师(shi)制(zhi)度等(deng)。一(yi)个(ge)能够(gou)让员(yuan)工实现(xian)自我价(jia)值的(de)企业(ye)，自然(ran)能够(gou)吸引(yin)并留住最优秀的人(ren)才。尊重(zhong)与(yu)包容(rong)：营造(zao)一个多元(yuan)包(bao)容的(de)工(gong)作(zuo)氛(fen)围，尊重个(ge)体差(cha)异，鼓励不同背(bei)景、不(bu)同观(guan)点(dian)的(de)碰撞。这不(bu)仅(jin)能(neng)激发(fa)创(chuang)新(xin)活力(li)，也能让每(mei)一(yi)位(wei)员(yuan)工(gong)都(dou)感受(shou)到(dao)被接(jie)纳和(he)被重(zhong)视(shi)。

二、人文(wen)精神(shen)，赋能(neng)企业文化(hua)建设(she)的(de)灵(ling)魂

当(dang)“37度”的(de)工作(zuo)场成(cheng)为现(xian)实，我们(men)还(hai)需要(yao)为(wei)企(qi)业文(wen)化注入(ru)人文的(de)灵魂。这(zhe)意(yi)味着(zhe)，企(qi)业在追(zhui)求商(shang)业成功(gong)的(de)也要承担起相应的(de)社会责任，将人文关(guan)怀延伸(shen)至(zhi)更(geng)广阔(kuo)的领域。

责(ze)任编辑(ji)的(de)角(jiao)色：作为企业(ye)文(wen)化(hua)建设的“守门(men)人”和(he)“传播(bo)者”，责(ze)任编(bian)辑需要(yao)深(shen)刻理解企业(ye)的(de)核心(xin)价值观(guan)，并(bing)将其转化(hua)为生动、有(you)吸(xi)引力的(de)内容(rong)。我们不仅(jin)要记(ji)录企(qi)业的(de)辉(hui)煌(huang)成(cheng)就，更要(yao)挖(wa)掘那(na)些闪耀着人(ren)文(wen)光(guang)辉的细(xi)节：员工(gong)的成(cheng)长故(gu)事(shi)、团队的协作(zuo)精神(shen)、面(mian)对(dui)挑战时的(de)坚韧(ren)不拔(ba)，以及(ji)企业(ye)回馈社(she)会(hui)的点(dian)点滴滴。

这些(xie)故(gu)事，才是真(zhen)正打动人(ren)心(xin)的力(li)量(liang)。价值(zhi)导向(xiang)：将诚信、创新、协(xie)作、担(dan)当等核(he)心(xin)价(jia)值(zhi)观融(rong)入(ru)企(qi)业文(wen)化(hua)，并通过各种载体进行(xing)宣(xuan)贯(guan)和(he)践行(xing)。这(zhe)些(xie)价(jia)值观，是(shi)企业行(xing)为的指(zhi)南针，也(ye)是凝(ning)聚员工(gong)思(si)想的(de)基石(shi)。社会(hui)责(ze)任(ren)：积极履(lv)行(xing)企业(ye)社(she)会责任(ren)，关注(zhu)环(huan)境保护(hu)、公益(yi)事(shi)业、社(she)区(qu)发展等。

通(tong)过实(shi)际行动，展现企(qi)业的(de)担当和情(qing)怀(huai)，赢(ying)得社(she)会的尊重(zhong)和认可(ke)。责(ze)任编(bian)辑需(xu)要善(shan)于捕(bu)捉和(he)传播(bo)企业的公(gong)益(yi)行(xing)动，让更多人了(le)解(jie)企业(ye)在(zai)创(chuang)造(zao)经济(ji)效益(yi)之外(wai)，也致(zhi)力于为社会(hui)带来(lai)积极(ji)影(ying)响(xiang)。创新驱(qu)动：鼓(gu)励创新(xin)思(si)维，营(ying)造敢于尝试、不(bu)怕失败的文化(hua)氛围。人(ren)文(wen)关怀(huai)能够为创(chuang)新提(ti)供土(tu)壤(rang)，员工在(zai)感受(shou)到安(an)全感(gan)和(he)支(zhi)持(chi)时，才更(geng)愿意(yi)去探(tan)索未(wei)知，提(ti)出颠覆性(xing)的想法(fa)。

“37度(du)”的企(qi)业文化，就像一个(ge)温(wen)暖的港湾(wan)，吸(xi)引(yin)着人们在(zai)此(ci)汇(hui)聚；又如同(tong)一盏明(ming)灯，照亮(liang)着前(qian)行(xing)的(de)道路(lu)。它不是一(yi)成不(bu)变的教条，而是(shi)一种(zhong)动态(tai)的、生长的生(sheng)命(ming)力，需(xu)要我(wo)们用(yong)心去(qu)经营，用(yong)行(xing)动去(qu)践行(xing)。责任(ren)编辑的笔(bi)，就(jiu)是(shi)丈量(liang)这“37度”人文温度(du)的尺子，记(ji)录着(zhe)企业在(zai)温(wen)度中(zhong)绽放的生命力(li)。

人文(wen)创想(xiang)，点(dian)燃(ran)企(qi)业文(wen)化建设(she)的(de)未(wei)来(lai)

企(qi)业文化建设的(de)终极(ji)目标(biao)，是实(shi)现企(qi)业与员工、企业与社(she)会(hui)之间的(de)和谐共生，以及驱(qu)动企业的可(ke)持续(xu)发(fa)展。将(jiang)“37度(du)”的人文温(wen)度与创(chuang)新的(de)思维相(xiang)结合，能够为企业文化(hua)注入更(geng)强大的(de)生命力，使其在快(kuai)速(su)变(bian)化的时代中保(bao)持领(ling)先。

三(san)、创新(xin)驱动(dong)，让文化成(cheng)为企(qi)业发(fa)展(zhan)的(de)“加速器”

“37度(du)”的温暖并非(fei)意(yi)味着(zhe)停滞(zhi)不前，恰恰相(xiang)反(fan)，它(ta)为创新(xin)提供了安(an)全感和驱动力。一个(ge)真正温暖的企(qi)业，不(bu)会害怕变(bian)革，反而会拥抱(bao)变化(hua)，将创新(xin)视(shi)为企业文(wen)化的重要组成部分(fen)。

鼓励(li)试错(cuo)与学(xue)习：创(chuang)新(xin)往往伴(ban)随(sui)着风(feng)险和失(shi)败。在“37度(du)”的(de)企业(ye)文化下(xia)，员(yuan)工不(bu)必担(dan)心因(yin)为尝(chang)试新(xin)事(shi)物(wu)而受(shou)到惩罚(fa)。相(xiang)反，每(mei)一(yi)次失败都应(ying)该被视为一(yi)次(ci)学(xue)习的(de)机会(hui)，企业(ye)应该提供相(xiang)应的(de)支持(chi)和指(zhi)导，帮(bang)助员工从(cong)错误中汲取经(jing)验，不(bu)断(duan)成长。责(ze)任(ren)编辑(ji)可以积(ji)极发掘(jue)那(na)些“从(cong)失败中走(zou)向成功”的(de)故事，传递(di)“敢于(yu)尝(chang)试(shi)”的(de)精(jing)神。

跨(kua)界(jie)融(rong)合与(yu)知识共(gong)享(xiang)：打破(po)部门壁垒，鼓励(li)不同(tong)领(ling)域、不同背(bei)景的(de)员工进(jin)行交流和(he)合作(zuo)。通过跨界(jie)融合(he)，可以(yi)激(ji)发(fa)出新(xin)的创意(yi)和(he)解决(jue)方案。建(jian)立(li)高效的知识(shi)共享平(ping)台，让(rang)经验(yan)和(he)智(zhi)慧得(de)以传承和扩散，形成(cheng)“人人(ren)皆可创新”的良(liang)好(hao)氛(fen)围。以(yi)人为(wei)本的(de)创新：关注(zhu)员工在工(gong)作中的(de)痛(tong)点和(he)需求，通(tong)过创新来提升(sheng)工(gong)作效率(lv)、改(gai)善工作体(ti)验。

例(li)如，引入(ru)智(zhi)能(neng)化(hua)工具、优(you)化(hua)流程(cheng)、提供(gong)更人性化(hua)的办公环(huan)境等(deng)。这些以(yi)人(ren)为本的创新，不(bu)仅能提升(sheng)员(yuan)工(gong)的满(man)意(yi)度，也能(neng)直接转化为生(sheng)产力(li)。责(ze)任编(bian)辑(ji)的“点(dian)火(huo)”作用：责(ze)任编辑(ji)可以(yi)通(tong)过策划一(yi)系列关(guan)于(yu)创(chuang)新的主(zhu)题活动、发布(bu)激发(fa)创(chuang)意的文章(zhang)、采访(fang)创新(xin)先(xian)锋(feng)人物(wu)等方(fang)式，将(jiang)创新(xin)文(wen)化(hua)深入人心(xin)。

用文(wen)字(zi)的力量(liang)，点燃员(yuan)工心中(zhong)的创新(xin)火花，让(rang)他们(men)看到创新(xin)的价值和(he)意(yi)义(yi)。

四、人(ren)文责任(ren)，升(sheng)华企业文(wen)化建(jian)设的(de)价(jia)值

当企(qi)业文(wen)化(hua)建设不(bu)再局限(xian)于内(nei)部(bu)，而是(shi)将人(ren)文(wen)关(guan)怀延(yan)伸(shen)至社会，企业的价值(zhi)将(jiang)得到(dao)升华(hua)，品牌影响(xiang)力(li)也(ye)将(jiang)得到极(ji)大(da)的(de)增强(qiang)。“37度(du)”的(de)温度(du)，不仅(jin)仅是(shi)对内，更是(shi)对外(wai)的一种价(jia)值输(shu)出。

构(gou)建(jian)负(fu)责任(ren)的品(pin)牌形(xing)象：将(jiang)企业(ye)的社(she)会责(ze)任融(rong)入品(pin)牌传(chuan)播，通过真(zhen)实(shi)的案例和故(gu)事，展现(xian)企(qi)业(ye)在(zai)环(huan)境保(bao)护、扶贫(pin)助学、社区(qu)服务(wu)等方面的贡献(xian)。这有(you)助于塑造(zao)一个有温度、有(you)担当(dang)的企业形(xing)象，赢得消费者(zhe)的信(xin)任(ren)和情感(gan)认同。责任(ren)编辑(ji)在其中扮演(yan)着(zhe)至关(guan)重要的角(jiao)色，我们需要(yao)用(yong)真(zhen)诚(cheng)的笔触(chu)，讲述(shu)那些能够触(chu)动人(ren)心(xin)的(de)公(gong)益故事(shi)，传(chuan)递(di)企业的善意与(yu)价(jia)值。

推动(dong)行(xing)业(ye)进步(bu)与(yu)社会发(fa)展：积(ji)极参与行(xing)业标(biao)准的制定(ding)，分享(xiang)最佳实(shi)践(jian)，与同(tong)行携手(shou)，共同推(tui)动(dong)行业的健康(kang)发展(zhan)。关注(zhu)社(she)会发展(zhan)趋势，利用(yong)自身优势(shi)，为解决(jue)社(she)会(hui)问题(ti)贡(gong)献力量(liang)。这是一(yi)种更(geng)高层(ceng)次的(de)企业文化(hua)体现(xian)，它将企业的成(cheng)功与社(she)会福祉紧密(mi)相连(lian)。培养(yang)具有人文(wen)素养(yang)的员(yuan)工：通过企(qi)业(ye)文化(hua)建设，不(bu)仅能(neng)提升员工(gong)的职(zhi)业技(ji)能，更能培(pei)养他们(men)的(de)人文素(su)养(yang)和公(gong)民意(yi)识(shi)。

让员工(gong)理解，企业(ye)的发(fa)展与社(she)会(hui)进步(bu)息(xi)息相关，他们是推(tui)动这(zhe)种联(lian)系(xi)的(de)重(zhong)要力(li)量(liang)。责任编(bian)辑可以(yi)通过传播人文(wen)经典、组织文(wen)化(hua)沙龙等活动，丰(feng)富员工的精神(shen)世界，提升他们(men)的(de)文化(hua)品味。构(gou)建可(ke)持(chi)续的“37度(du)”生态(tai)：企业文化(hua)建设是一个持(chi)续演(yan)进(jin)的(de)过程。我(wo)们(men)需要(yao)不断(duan)审(shen)视和(he)调整，确保“37度”的温(wen)度始(shi)终适宜(yi)，人(ren)文的(de)精(jing)神得(de)以传(chuan)承(cheng)和发(fa)扬(yang)。

未来(lai)的(de)企业(ye)文(wen)化(hua)，将(jiang)更(geng)加注重开放、共(gong)享、共创，形成一(yi)个(ge)以人为本、充(chong)满活力的生态(tai)系统。责任编(bian)辑(ji)的(de)任(ren)务(wu)，就(jiu)是不(bu)断记录和(he)传播(bo)这个生(sheng)态(tai)系(xi)统(tong)的成长故事(shi)，让(rang)更多(duo)人(ren)感(gan)受到(dao)“37度”的温暖与力(li)量。

“37度”的(de)企业(ye)文(wen)化(hua)，是(shi)一种温度(du)，是一种力量，更(geng)是(shi)一种智(zhi)慧。它(ta)以(yi)人文为(wei)核心(xin)，以创(chuang)新为驱动(dong)，以责任为(wei)升华(hua)，为企业构(gou)建了(le)一(yi)条(tiao)通(tong)往可持续(xu)发(fa)展与(yu)社会(hui)价值实现的光(guang)明大道。作为(wei)责(ze)任编(bian)辑，我坚信(xin)，用真诚(cheng)的(de)笔，书写“37度(du)”的(de)温(wen)度故事，将(jiang)是(shi)对企业(ye)文化(hua)建设(she)最有力的探索与践(jian)行。

让(rang)我们共同(tong)努(nu)力，让(rang)企业(ye)的每一(yi)份力(li)量，都(dou)散发(fa)出温暖的(de)人文之光，点亮(liang)更美(mei)好的(de)未来(lai)。

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图片来源：每经记者 钟文亮 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄