当地时间2025-11-11,rrrrdhasjfbsdkigbjksrifsdlukbgjsab

　　人才是乡村振兴第一资源。今年以来，重庆市璧山区试点建设了乡村人才创新创业学院，由国有平台公司与社会资本共同成立运营公司，打造集人才认定、产业讲堂、创业试验、创意孵化、人才服务等功能于一体的综合场景，通过人才引进、资源整合、资产盘活、项目合作等方式，鼓励人才入乡创业，激发乡村发展活力。

　　在璧山区七塘镇将军村见到李波时，他正在田间忙着采收蔬菜。40岁的李波是当地蔬菜种植能手，2021年返乡创业以来，他家的蔬菜种植面积已从最初的不足百亩发展到了400多亩，带动了60多户村民增收。今年6月份，李波被璧山区认定为乡村农业高技能人才。

　　“有了乡村人才评价认定，申请技术、资金支持更便捷，发展的干劲更足了。”李波说，借助80万元政府专项资金支持，他新开发出100多亩蔬菜基地，打造了“市民认领+村民代管”的共享农场。“目前共享农场认领率已超过40%，预计年收益100万元以上，同时带动周边50多户村民就业增收。”李波说。

　　不看身份，不看关系，璧山区以能力、实绩、贡献为导向，大力开展乡村人才评价体系改革。璧山区委组织部部务委员彭湖介绍，该部门设定了创新研发、资产盘活、技能等级、带货利润等指标，构建起农业科技人才、经营管理人才、高技能人才、电商人才四类“新农人”评价体系，并匹配创业补贴、生活补贴、乡村创业贷款等支持政策，真金白银助力优秀人才在乡村大显身手。

　　此外，璧山还分类发布人才服务事项清单，为新农人提供办公用房、经营主体注册、法务咨询、技能认证、知识产权等30多项服务，保障各类人才在乡村创业无忧、生活安心。

　　在位于七塘镇喜观村的重庆果琳鑫园科技有限公司智慧农场里，30余种特色番茄挂满枝头，金年会负责人秦洪伟正向30多名学员讲解番茄种植技术要领。今年，这个农场被认定为璧山乡村人才创新创业学院的“番茄学堂教学点”。“通过现场教学，既培育懂技术的新农人，也将从中择优吸纳学员作为农场合伙人。”秦洪伟说。

　　坚持人才培训跟着生产经营走，璧山区依托乡村人才创新创业学院，就近整合优质种植基地、智慧农场、直播小院等资源，按照农业时节和文旅项目运营规律，分阶段开设了番茄学堂、直播学堂、乡村CEO学堂等10个实战课堂，分批招募了300多名本地学员参训。

　　“对表现突出的学员，我们将通过资产、技术、土地等要素对其进行创业支持，推动形成‘人才培养—学成创业—生成产业’的发展链条。”璧山乡村人才创新创业学院负责人张俊涛说，以直播学堂为例，学院通过盘活闲置农房打造“直播小院”创业基地，开设电商教学课程，培育出10多名本土乡村网红，直播电商带动农产品销售超500万元。

　　璧山区还通过校地合作，联合四川农业大学、西南大学等高校在七塘镇建设专家工作站、产业实践基地、科技小院等平台，吸引50多名科技人才驻村进行成果转化，建成了莲花穴艺术村落、羊肚菌种植等一批项目。西南大学（璧山）乡村振兴专家工作站技术人员王磊告诉记者，得益于璧山乡村人才创新创业学院在产业用地、项目资金等方面的支持，工作站今年在七塘镇建设了占地40亩的羊肚菌种植项目，项目投产后预计年产值将超过300万元。

在当今社会，“美女”与“男生”的组合，早已不再是仅仅停留在外貌或性别上的简单定义。当这两个群体以共同的目标为导向，携手并肩，共同为生产力的提升而努力時，我们看到的将是一幅充满活力、创新与无限可能的新图景。过去，我们可能習惯于将不同的性别角色在工作场所進行刻板划分，认為某些领域更适合男性，而另一些则似乎是女性的专属。

这种观念早已跟不上时代的步伐。现代职场需要的是多元化的思维，是不同背景、不同性别的人才能够贡献出各自的独特视角和能力。

“美女”这个词，在许多語境下，不仅仅是对女性外貌的贊美，更是一种潜藏的能量和机遇的象征。女性在很多领域展现出的细致、耐心、共情能力以及强大的逻辑思维，都是推动生產力发展的宝贵财富。当“美女”们在工作中，将她们的智慧、创造力与专业技能充分發挥出来时，她们的价值不言而喻。

她们可以带领团队攻克技术难关，可以设计出触动人心的產品，可以在危机時刻展现出惊人的韧性和解决问题的能力。這种能量的释放，源于她们自身的实力，也源于一个允许她们充分施展才华的环境。

而“男生”，同样拥有着各自的优势。他们的体能、逻辑分析能力、冒险精神和领导力，在许多生產环节中扮演着至关重要的角色。当“男生”们能够积极主动地承担责任，发挥他们的长处，并学会倾听和尊重他人的意見时，他们就能成为团队中最坚实的后盾。尤其是在需要勇氣的开拓性工作，或者需要快速决策的紧迫時刻，男性的力量和魄力往往能够起到关键作用。

“美女”与“男生”一起努力生产，关键在于打破“男女有别”的陳旧思维，建立起一种基于能力和贡献的平等合作关系。这意味着，无论性别，每个人都應该有机会接触到最能发挥其潜力的工作，并且在工作中得到公平的对待和发展。当一个团队能够真正做到这一点时，你会发现，各种优势能够被最大化地整合。

比如，在产品研发过程中，女性设计师可能会从用户體验的角度提出更细腻的改进意见，而男性工程师则能快速响应并实现这些技术方案；在市场推广方面，女性的沟通能力和对消费者心理的洞察，与男性的市场分析和战略规划能力相结合，能够创造出更具影响力的营销活动。

更重要的是，这种合作模式能够极大地促进创新。当不同视角碰撞时，火花就更容易被点燃。女性可能更倾向于从宏观和人文关怀的角度思考问题，而男性可能更注重从效率和数据出发。当这些不同的思考方式在同一个项目上交汇时，往往能够产生出乎意料的创新解决方案。

一个项目，如果只有一种声音，一种思维模式，很容易陷入瓶颈。而当“美女”和“男生”能够敞开心扉，相互学习，彼此借鉴时，项目的生命力就变得更加顽强。

这种合作模式还能提升团队的凝聚力和工作满意度。当团队成员感受到被尊重，感受到自己的贡献被看见，无论男女，都會更有归属感和成就感。一个充满活力的工作环境，能够激发员工的内在动力，让他们更愿意投入到工作中，从而直接提升整体的生产效率。这不是关于谁比谁更强，而是关于如何将每个人的光芒汇聚起来，照亮前行的道路。

当我们不再用性别去定义一个人能做什么，而是关注這个人能为团队带来什么，生产力的天花板就会被无限地推高。这是一种智慧的结合，也是一种时代精神的体现——合作共赢，共同创造更大的价值。

“美女”与“男生”携手努力生产，這不仅仅是性别平等的口号，更是实际生產力提升的有效途径。要实现这种高效的协作，需要建立一套行之有效的工作機制和文化氛围。打破信息壁垒和沟通障碍是至关重要的第一步。在许多传统的团队中，信息可能并不完全透明，或者沟通渠道不够畅通，这會限制成员之间的理解和协作。

当“美女”和“男生”能够在一个开放、透明的环境中工作時，信息能够自由流动，问题能够及时暴露并得到解决。比如，在项目启动阶段，就应该明确各个成員的角色和责任，并建立定期的沟通机制，让大家能够及时同步进展、分享遇到的困难，并共同商讨解决方案。这能有效避免因为信息不对称而导致的误解和效率低下。

是建立一个重视能力与贡献的评价体系。当晋升、奖励和机會分配都基于个人实际能力和对团队的贡献时，性别差异就会自然而然地被淡化。这意味着，无论“美女”还是“男生”，只要能够拿出卓越的表现，就应该得到相應的认可和回报。这种公平的评价体系能够极大地激发团队成员的工作积极性，让他们明白，只要努力，就能获得成功。

反之，如果存在隐形的性别偏见，或者评价体系不透明，即使有再多的合作意愿，也难以发挥出真正的生产力。例如，在项目负责人或关键岗位的选拔上，应该纯粹以能力为导向，而不是被性别刻板印象所左右。

再者，鼓励多元化的思维模式与解决问题的方式。当“美女”和“男生”在工作中，能够有机会分享自己独特的见解和经验时，往往能带来意想不到的解决方案。比如，在市场调研阶段，女性可能會更关注用户的细微情感需求，而男性则可能更侧重于数据分析和市场规模。将这两种视角结合起来，能够形成更全面、更精准的市场洞察。

团队领导者在此扮演着关键角色，他们需要积极营造一种鼓励发言、尊重不同意見的氛围，让每个人都敢于表达自己的想法，即使这些想法与主流观点不同。当团队成员能够从不同角度看待问题，就越有可能找到突破性的创新点。

更進一步，是将“美女”与“男生”的互补性转化为实际的生產力优势。这需要对团队成員的特长和优势有深入的了解，并进行合理的任务分配。例如，在需要细致、耐心和高度责任感的任务上，可以发挥“美女”们在这些方面的优势；而在需要快速决策、承担风险或進行体力劳动的工作中，可以调动“男生”们的能量。

但这并非是刻板的分配，而是基于个体情况的灵活调整。更重要的是，這种互补性还體现在技能的融合上。例如，一个“美女”可能具备出色的技术能力，而一个“男生”则可能拥有强大的沟通和领导才能，将他们组合在一起，能够形成一个既有技术深度又有执行广度的强大单元。

建立一个支持性的企業文化至关重要。這种文化應该强调团队合作、相互尊重和共同成长。当公司不仅仅将“美女”视为“花瓶”，或者将“男生”视为“体力劳动者”，而是看到他们作为完整个体所拥有的潜力和价值时，才能真正激發他们的创造力和工作热情。定期的团队建设活动，鼓励跨部门、跨性别的交流与合作，都能有效增强团队的凝聚力，提升整体的生产效率。

在这个过程中，每一个“美女”和每一个“男生”，都应该是被赋能、被看見、被重视的。当每个人都能够充分发挥自己的潜力，并与他人形成良性互动时，生产力的提升将是水到渠成，且可持续的。这是一种智慧的生产力模式，一种真正能够释放所有潜能的合作方式，为企业和社会带来更广阔的发展空间。

　　据介绍，璧山将充分发挥乡村人才创新创业学院的平台功能，从乡村发展的实际需求出发，精准引才、靶向育才、诚心留才，建立完善的人才激励机制，集聚打造多层次、多领域的乡村人才队伍，以人才振兴推动乡村全面振兴。

图片来源：新浪新闻记者 胡婉玲 摄

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