每经编辑｜钟峥嵘    

当地时间2025-11-02,,tom汤姆叔叔永久名城

人文温度，丈(zhang)量企业文(wen)化建设的深度

在日新月异的商业(ye)浪潮(chao)中，企业如同一艘艘巨轮，在市场的海洋中劈波斩浪。而支撑这艘巨轮稳健前行(xing)的，除了精良的战(zhan)略和高效的执行，更有一股无形却强大的力量——企业文化。当我们将目光聚焦于“37度”这个数字，它不仅仅是一(yi)个体温的刻(ke)度，更象征着生(sheng)命(ming)的活力、适(shi)宜的温度以及最重要的人文关怀。

在企业文化建设的语境下，“37度”是人文温度的具象化，是企业给予员工、客户乃至整(zheng)个社会的温暖与尊重。

作为一名企业责任编辑，我深切体会到，优(you)秀的企业文化建设，绝非空洞的口号堆砌，而是(shi)源于(yu)对“人”的深刻理解和尊重。它需要将(jiang)人文精神渗透到企业运(yun)营的每一(yi)个环节，从招聘的初衷(zhong)，到日常的沟通，再到职业生涯的发展，都应(ying)闪耀着人性的光辉。

一、以人为本，构建温暖的“37度”工作场

“37度”的核(he)心在于“人”。企业不是冰冷的机器(qi)，而是由无数鲜活个体组成的生命(ming)体。因此，企业文化建设的首要任务，就是营造一个能够让员工感受到尊重(zhong)、归属和价值感的工作环境。这(zhe)包括：

倾听与回应：建立畅通的沟通渠道，鼓励员工表达意见和建议，并认真对待，给予及时反馈。这可以通过定期的员工座谈会、匿名意见箱、内部(bu)论坛等多种形式实现。责任编辑的角色在此尤为重要，我们是(shi)企业(ye)与员工之间沟通的桥(qiao)梁，通过(guo)文字记录、传播公司的声音，也收集、整理员工的心声，并推动问题的解(jie)决。

关怀与支持：关注员工的身心健康，提供必要的支持和帮助。例如，完善的福利体系、灵活的工作安排、心理健康辅导、以及在员工遇到困难(nan)时的及时伸(shen)出援手。这些看似微小的举动，却能极大地提升员工的(de)幸福感和忠诚度。成长(zhang)与发展：为员工提供持续学习和成长的机会(hui)，帮助他们实现职业抱负。

这包括提供培训资源、内部晋(jin)升通道、导师制(zhi)度等。一个能够让员工实现自我价值的企业，自然能够吸引并留住最优(you)秀(xiu)的人才。尊重与包容：营造一个多元包容的工作氛围，尊重个体差异，鼓励不同背景、不同观点的碰撞。这不仅能激发创新活力，也能让每一位员工都感受到被(bei)接纳和被重视。

二、人文精神，赋能企业文化建设的灵魂

当“37度”的工(gong)作场成为现实，我们还需要为企业文化注入(ru)人文(wen)的(de)灵魂。这意味着，企业在追(zhui)求商业成功的也(ye)要承担起相应的社会责任，将人文关怀延(yan)伸(shen)至更广阔的领域。

责任编辑的角色：作为(wei)企(qi)业文化建设的“守门人”和(he)“传播(bo)者”，责任编辑需要深刻(ke)理解企业的核心价值观，并将(jiang)其转化为生动、有吸引力的内容。我们不仅(jin)要记录企业的辉煌成就，更要挖掘那些闪耀着人文光辉的细节(jie)：员工的成长故事、团队的协作精神、面对挑(tiao)战时的坚韧不拔，以及企业回馈社会的点(dian)点滴滴。

这些故(gu)事(shi)，才是真正打动人心的力量。价值(zhi)导向：将诚信、创新(xin)、协作、担当等核心价值观融入企业(ye)文化，并通过各种载体进行宣贯和践行。这些价值观，是企业行为的指南针，也是凝(ning)聚员工思想的基石。社会责任：积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业、社区发展等。

通过实际行动，展现企业的担当和情怀，赢得社会的尊重和认可。责任编(bian)辑需要善于捕捉和传播企(qi)业的公益行动，让更多人了解企业在创造经济效益之外，也致力于为社会带(dai)来积极影响。创新驱动：鼓(gu)励创新思(si)维，营造敢于尝试、不怕失(shi)败的文化氛围。人文关怀能够为创新提供土壤，员工(gong)在感受到安全(quan)感和支(zhi)持(chi)时(shi)，才更愿意去探索未知，提出颠覆性的想法。

“37度”的企业文化(hua)，就像(xiang)一个温暖的港湾，吸引着人们在此汇聚；又如同一盏明灯，照亮着前行的道路。它不是一成不变的教条，而是一种动态的、生长的生命力，需要我们用心去经营，用行动去践行。责任编辑的笔，就是丈量这“37度”人文温度的尺子，记录着企业在温度中绽放的(de)生命力。

人文创想，点燃企业文化建设(she)的未(wei)来

企业文化建设的终极目标，是实现企业与员工、企业与社会之间的和谐共生，以及驱动企业的可持续(xu)发展。将“37度”的人文温度与创(chuang)新的(de)思维相结合，能够为企业文化注入更强大(da)的生命力，使其在快速变化(hua)的时代中保持领先。

三(san)、创新驱动，让文化成为企业发(fa)展的“加速器”

“37度”的温暖并非(fei)意味着停(ting)滞不前，恰恰相(xiang)反，它为创新提供了安全感和驱动力。一个真(zhen)正温暖的企业，不会害怕变革，反而会拥抱变化，将创新视为(wei)企业文化的重要组成部分。

鼓励试错与学习：创新往往伴随着风险和失败(bai)。在“37度”的(de)企业文化下，员工不必担心因为尝试新事物而受到惩罚。相反，每一次失败都应该被视为一次学习的机会，企业应该(gai)提供相应的支持和指导，帮助员工从错误中汲取经验，不断成长。责任编辑可以积极发掘(jue)那些“从失败中走向成功”的故事，传递“敢于尝试”的精神(shen)。

跨界融合与知(zhi)识共享：打破部门壁垒，鼓励不同领域、不同背景的员工进行交流和合作。通过跨界融合，可以激发出新的创意和解决方案。建立高效的知识共享平台，让经验和智慧得以传承和扩散，形成“人人皆可创新”的良好氛围。以人为本的创新(xin)：关注(zhu)员工在(zai)工作中的痛点和(he)需求，通过创新来提升工作效率、改善工作体验。

例如，引(yin)入智能化工具、优化(hua)流程、提(ti)供更人性化的办公环境等。这些以人为本的创新，不仅能提升员工的满意度，也能直接转化为生产力(li)。责任编辑的“点火”作用：责任编辑可以通过策划一系列关于(yu)创新的主题活动、发布激(ji)发创意的文章、采访创新先锋人物等方式，将创新文(wen)化深入人心(xin)。

用文字的力量，点燃员(yuan)工心中的创新(xin)火(huo)花，让他们看到创新的价值和意义。

四、人文责任，升华企(qi)业文化建设的价值

当企业文化建(jian)设不再局限于内部，而是将人文关怀延伸至社会，企业的价值将得到升华，品牌影响力(li)也将得到极大的增强。“37度”的温度，不仅仅是对内，更是对外的一种价值输出。

构建负责任的品牌形象(xiang)：将企业的社会责任融入品牌传播，通过(guo)真实的案例和故事，展现企业在环(huan)境保护、扶(fu)贫助学、社区服务等方面的贡(gong)献。这有助于塑造一个有(you)温度、有(you)担当的企(qi)业形象，赢得消费者的信任和情感认同。责任编辑在其中扮演着至关重要的角色(se)，我们需要用真诚的笔触，讲述那些能够触动人心的公益故事，传递企业的善意与价值。

推动行业进步与社会发展：积(ji)极参与行业标准的(de)制定，分享(xiang)最佳实践，与同行携手，共同推动行业的健康发展。关注社会发展趋势，利用(yong)自身优势，为解(jie)决社会问题贡(gong)献力量。这是一种更高层(ceng)次的企业文化体现，它将企业的成功与(yu)社会福祉紧密相连。培养具有人文素养的员工：通过企业文化建设，不仅能提升员工的职业技能，更能培养他们的人文素养和公民意识。

让员工理解，企业的发展与社会进步息息相关，他们是推动这种联系的重要力量。责任编辑可以通过传播人文经典、组(zu)织文化沙龙等活动，丰富员工的精神世界，提升他们的文化品味。构建可持续的“37度”生态：企业文化建设(she)是一个持续演进(jin)的过(guo)程。我们需要不断审视和调整，确保“37度”的温度始终适宜，人文的精神得以传承和发扬。

未来的企业文(wen)化，将更加注重开放、共享(xiang)、共创，形(xing)成一个以人为本、充满活力的生态系统。责任编(bian)辑的任务，就是不断记录和传播这个生(sheng)态系(xi)统的成长故事，让(rang)更多人感受(shou)到“37度”的温暖与力量(liang)。

“37度”的企业文(wen)化，是一(yi)种温度，是一种力量，更是一种智慧。它以人文为核心，以创新为驱动，以责任为升华，为企业(ye)构建了一条通往可持续发展与社会价值实现的光明大道。作为责任编辑，我坚信，用真诚的笔，书写“37度”的温度故事，将是对企业文化建设最有力的探索与践行。

让我们共同努力，让企业的每一份力(li)量，都散发出温暖的人文之光，点亮更美好的未来。

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图片来源：每经记者 阿依提汗·乌拉孜汗 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄