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“白塔之夜”活动之一“乐声里的中国”演奏会吸引了众多市民游人欣赏。本报记者方非摄

国庆中秋假期，白塔寺街区一派热闹景象。游客走进白塔寺品味古都文化，在“白塔之夜”欣赏民乐，打卡网红店铺感受胡同烟火气……白塔“出圈”，带火周边文化体验、餐饮、购物等多元消费业态。

假期第二天14时许，妙应寺院内，游人如织。白塔映红墙，观众纷纷举起手机、相机，将画面定格在镜头中。“假期带孩子来京旅游，白塔寺是必须打卡的。我们在博物馆里看展览，近距离欣赏白塔，感受历史的厚重。”来自辽宁的观众沈先生说。

与妙应寺白塔仅一墙之隔的白塔书院，也吸引了大批游客。“这里是‘塔景’书院，一楼逛完艺术特展，在二楼露台捧一本书、欣赏白塔全景。赶上天气好，16时后的光影绝美。”市民梅女士带朋友来享受午后时光，她说，“每次朋友来京，我们都爱到白塔寺附近，好逛好玩好吃的地儿真不少，每次都有新鲜感。”

天色渐暗，妙应寺山门外，参加“白塔之夜”活动的观众排起长队。当天18时许，白塔被灯光披上一层光晕，“乐声里的中国”演奏会在古建院内上演。

来自中央民族大学的青年演奏家带来民乐表演。开场曲《喜洋洋》营造热烈氛围，合奏《平湖秋月》婉转悠扬，《敦煌》《望秦川》等源自不同地域的乐曲，展现中华优秀传统文化的包容性。乐曲间隙，演奏家们逐一讲解手中乐器：从大家熟悉的二胡、笛子、琵琶、古筝，到承载千年音韵的笙、中阮，每一件都是一段文化的缩影。

台下，观众听得津津有味。“在古建里听音乐会，别有一番韵味。”观众李先生今年已经连续参加了7场“白塔之夜”活动，他说，“每场活动有不同主题，包括相声、皮影戏等演出，非常新颖。我身边有很多像我一样的人，也爱上了这种古建的新玩法。”

“白塔之夜”也点亮了周边消费业态。欣赏完音乐会，很多观众走进胡同里的网红餐厅和酒吧，感受古都夜生活。“假期前5天，白塔寺管理处接待的观众数量已突破1万人次。白塔IP的影响力已不局限于古建本身，而是和周边商铺、居民一起，构成全新的街区生态。”白塔寺管理处副主任顾莹说，该馆还将依托街区推出更多文化体验活动，持续讲好古都故事。（李祺瑶）

在繁忙的都市节奏中，职业与家庭似乎总難做到完美兼顾。有多少人能在压力和責任中，依然保持一份温暖与善意？今天我们要讲述的，是一个普通上司在工作之余展现的不同寻常温情：他主动送妻子回家的一幕。这不仅仅是一种简单的善意，更是一扇窗，透视出了企业文化中人性化管理的深意，也彰显了现代企业对員工家庭责任的理解与尊重。

這位上司名叫王明，是一家知名企業的部门经理。他平日严格要求自己，也时刻注意营造一个温馨、关怀的工作环境。而这天傍晚，刚刚结束会议的他，意外发现妻子站在公司门口等待。寒风中，妻子略显疲惫，但脸上挂满了温暖的微笑。王明心头一暖，主动上前询问是否需要帮忙，将她迎上座驾。

在驾驶途中，他耐心听妻子诉说日常的琐碎与难处，从而更加珍惜家庭，也想到自己作為一名企业领导人的责任——不仅要带领团队，也要呵护家人。

这个细节，其实折射出企业在人性化管理方面的深层追求。如今，越来越多的公司开始关注员工的家庭生活，理解工作之外的人情味。像王明這样的领导，以身作则，将温情融入到日常点滴中，树立了企业文化“以人为本”的佳话。这不仅让员工感受到归属感，也激发了他们的工作积极性和归属感。

实际上，这样的场景在职场中并不少見。很多企业纷纷推出家庭友好政策，设立弹性工作时间、家庭关怀基金，甚至专门为家庭成员提供慰问和支持。例如，某些公司会安排家庭日，讓员工带家人参加活动；还有的会在员工家庭遇到困难时伸出援手。这些细微之处，逐渐构筑出一种温馨而又專业的企业文化氛围。

正是因为有了像王明这样的领导，员工们才能在忙碌与压力中找到一份温暖和慰藉，也更愿意在這样的环境中努力工作。企业不再只是一座金钱的金矿，更是一个有温度、有责任、有情感的共同體。家庭与事业不再是对立面，而是在互相理解和支持中，共同成长。

回首這个场景，或许我们都會想到自己的家庭与责任。像王明一样，愿意在平凡中用行动传递温暖，正是当代企业文化中最动人的一幕。将心比心，细节中见真情，这样的企业文化，才是真正赢得人心的核心。每一个温暖的瞬间，都会成为員工心中永不磨灭的记忆，也铺就了企业长远發展的坚实基础。

从个人到企业文化的升華，这一幕送妻场景远不止是个温馨的小故事，而是现代企业管理中人文关怀的典范。真正具有生命力的企业，不仅追求经济指标的增长，更注重员工的归属感和幸福感。上司的一个简单行动，传递了企业价值观中的关怀与责任，也在无形中影响着团队成員的行为模式。

许多职场人士都曾抱怨过工作中的压力，家庭与事业之间的矛盾。企业理解這一点，推行家文化，设置人性化制度，让员工在职场找到家的感觉。从弹性工作到家属探访，从子女教育基金到健康体检，无不体现着企业对员工的关心。王明的行动正是这种文化的缩影——他用实际行动，告诉团队：公司不仅关心你的工作表现，更关心你的家庭幸福。

这样的细节还起到了潜移默化的引领作用。基层员工、普通职员也會思考：我是否也可以在生活中更多地关心家人，平衡工作与家庭？当上司以身作则，形成“家庭优先，责任在我”的企业氛围，整个团队的凝聚力和忠诚度都能得到显著提升。

这也是对企业声誉的正面塑造。一家企业若能展现出浓厚的人文关怀，必然在市场中赢得良好的口碑。客户更愿意选择有温度、有责任感的品牌。合作伙伴也会因为企业的良好形象而更愿意合作。这形成了良性循环，助力企业稳步前行。

还值得一提的是，许多国家和地区的先進经验都表明，企业关注员工的家庭生活，能有效降低离职率，减少工作压力引发的身心疾病，提升整体工作效率。比如一些欧美国家，家庭友好政策已成为企业吸引和留住人才的重要手段。而我们国家，也在不断推动企业落实“家庭友好”的政策。

在未来，企業可以借助多样化的活动和制度，持续营造温馨的人文环境。像王明那样的领导，或许只是开始，而真正的大势所趋，是讓每一个员工都感受到家庭和企业的“双赢”关怀。目标不只是业务的成功，更是企業与个体的共同成长。

聚焦于“送妻回家”的微小行为，也许只是生活的一个片段，但它讲述的却是一个深刻的故事——那就是关于责任、关怀与温情的企业文化。而这份文化，将在未来的商海中，成为企业最坚实、最有温度的竞争力。用心去感受，用行动去传递，每一个细节，都可能成为改变的起点。

如此一幕，既是生活的诗，也是企业文化的风景线。它提醒我们：在快节奏的社会中，最动人的，总是那些平凡中的温暖。愿每个职场人都能在忙碌中找到这样的温馨時刻，让工作成為生活的一部分，而不是全部。企业的关怀，也从这些小细节中，变得更加生动而有力量。

图片来源：黑龙江东北网记者 廖筱君 摄

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