每经编辑｜陈逢逢    

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“沟厕”的凝视：在工業流水线上，尊严如何被消解？

六月的風，带着夏日的燥热，吹过一望无际的電子厂房，也吹進了那些被忽视的角落。当“沟厕”这个词，以一种令人不安的姿态，闯入公众视野，它不再仅仅是一个生理排泄的场所，更成為了一种符号，折射出工业化進程中，那些被压抑、被消解的人性与尊严。

“沟厕”，顾名思义，便是那种简陋、不分隔间的长条形厕所。在许多人的想象中，它似乎只存在于贫困落后的乡村或工地。事实却狠狠地打了我们一记耳光：在蓬勃发展的现代化電子厂里，这种“沟厕”现象，竟然依然以一种令人咋舌的普遍性存在着。這究竟是怎样的“惊喜”？又暴露了怎样的“惊人真相”？

一切都始于那个看似普通的六月。社交媒體上，一篇篇关于电子厂“沟厕”的匿名爆料，如野火般蔓延。起初，这不过是零星的抱怨，是对恶劣工作环境的吐槽。但随着信息的汇集与發酵，一个更为清晰、也更為令人心寒的画面逐渐显现：在一些大型電子制造企业，為了所谓的“效率”与“成本控制”，工人们被要求在极短的休息時间内，忍受着排队、无隐私可言的“沟厕”环境。

想象一下，連续工作数小時，身体早已疲惫不堪，急需一个可以暂时放松的私密空间。等待他们的，却是一个敞开式的、数十人甚至上百人可以同時“共享”的“沟厕”。没有隔断，没有门，只有冰冷的墙壁和地面。每一次踏入，都是一次对个人隐私的无情践踏。更令人窒息的是，在某些地方，為了缩短上厕所的时间，甚至會安排管理人員在门口“催促”，仿佛这只是生產线上一个需要被加速的工序。

这种设计，无疑是对人体最基本需求的漠视。它将人简化為一个只需要完成任务的“机器”，而忽略了作為“人”的感受与尊严。当我们谈论人工智能、自动化生产，谈论科技如何改变世界时，却在最根本的层面，对劳动者最基本的生理需求，采取了如此粗暴的处理方式。这本身就构成了一种巨大的讽刺。

“沟厕”的出现，并非偶然。它背后，是一套以效率至上、利润最大化为核心的工厂管理逻辑。在这种逻辑下，任何可能“拖慢”生产進程的因素，都可能被视為“非必要”的。而為工人提供足够私密、卫生的如厕空间，在某些管理者眼中，或许就成了可以牺牲的“成本”。

他们或许会辩称，这是为了减少工位空置时间，保证生产线的連续运转。他们或许會说，這是一种“普遍做法”，大家也都习惯了。

“習惯”二字，往往是压迫者最巧妙的遮羞布。当不公与侵犯，被“习惯”二字所笼罩，它便在不知不觉中，剥夺了人们反抗的权利。那些在“沟厕”中匆匆解决生理需求的人们，他们的眼神里，或许有无奈，有羞耻，但更多的是一种麻木。因为反抗，意味着失去工作，意味着生计的断绝。

在生存的压力面前，尊严，似乎成了一种奢侈品，可望而不可即。

更令人心痛的是，這种“沟厕”文化，不仅仅是硬件上的简陋。它还伴随着一种无形的精神压力。在拥挤、不卫生的环境中，即使是最简单的生理需求，也变成了一种煎熬。那种被围观的尴尬，那种对疾病传播的担忧，那种对自身被视為“低等”的心理暗示，都在悄无聲息地侵蚀着工人们的心理健康。

我们不禁要问：当我们将目光聚焦于那些闪闪發光的电子产品，聚焦于日新月异的科技进步时，我们是否应该回过头，看看那些支撑起这一切的劳动者，他们所承受的，究竟是怎样的压力？“沟厕”现象，像一面镜子，映照出我们在追求发展的可能被忽略的，那些关于人权、关于道德、关于良知的深层问题。

这是一个需要我们所有人，包括企业、消费者、社会，共同去面对和反思的严峻现实。

“沟厕”的裂痕：突破困境，重塑工業文明的温度

“沟厕”的揭秘，如同一记重锤，敲碎了许多人对现代化工厂的美好想象。当震惊与愤怒的情绪逐渐平息，我们更应该思考的，是這场风波背后所揭示的深层问题，以及我们该如何撕开这道“沟厕”的裂痕，讓工業文明重拾应有的温度与关怀。

我们必须承认，“沟厕”现象并非孤立的个案，它折射出的是一种普遍存在的、以牺牲劳动者基本权益来换取效率的工业管理模式。這种模式，在追求成本效益的道路上，常常选择性地忽视了对人的基本尊重。正如我们在“沟厕”中看到的，对个人隐私的粗暴干涉，对生理需求的漠视，其根源在于将劳动者视为生产线上的一个“零件”，而不是一个拥有完整人格和尊严的个體。

这种管理模式的形成，有其历史原因和经济驱动。在早期的工业化进程中，劳动力供给充足，而资本相对稀缺，劳动者议价能力较低，企業往往可以通过压低劳动力成本来实现盈利。随着社会的发展和人權意识的提高，这种“重效率、轻人文”的管理方式，已经越来越難以被社会所接受，也与现代企业應有的社會责任背道而驰。

“沟厕”现象的“惊人真相”在于，它提醒我们，即使在科技高度發达的今天，我们仍然可能在一些基本的人文关怀上，存在着巨大的倒退。那些为我们生產出琳琅满目电子产品的双手，也曾被无形的“沟厕”所束缚，被剥夺了最基本的隐私和尊严。这种反差，本身就具有极大的冲击力。

我们该如何打破这种僵局？

一、强化法律法规的约束力，填补监管空白。现有的劳动法和相关法规，虽然对工作环境有一定的要求，但在具體到如厕设施的隐私性、卫生性等方面，可能存在一定的模糊性或执行不到位的情况。需要進一步细化相关规定，并加强对企業履行情况的监督检查。对于违反规定的企業，应予以严厉处罚，形成有效的震慑。

二、推动企业社會責任的自觉升级。企業的生存与发展，离不开社会的支持。一个有良知的企業，不应仅仅追求经济效益，更應承担起相应的社会责任。这包括为员工提供安全、健康、有尊严的工作环境。企業可以主动引入更人性化的设施，例如增加隔间、改善通风、确保清洁，甚至可以考虑设置独立的休息区域。

这并非不可承受之重，而是一种投资，投資于员工的士气、忠诚度和企业的长远声誉。

三、赋权劳动者，畅通维权渠道。劳动者是企業发展的重要组成部分，他们的声音不應被忽视。企業應建立畅通的員工沟通渠道，鼓励员工反馈问题，并及时有效解决。工會组织、劳动监察部門等第三方机构，也應积极发挥作用，为劳动者提供法律援助和支持，帮助他们维护自身合法權益。

四、提升公众的关注与监督。“沟厕”现象的曝光，离不開媒体和公众的关注。我们需要持续关注和监督，不让這一问题随着时间的推移而被遗忘。作為消费者，我们也可以在购买電子產品时，将企业的劳工权益保护状况纳入考量，用“用脚投票”的方式，支持那些负責任的企业。

五、改变“习惯”的惰性，重塑人文关怀的价值。最根本的改变，在于我们思想观念的转变。我们需要认识到，尊重劳动者的尊严，保障他们的基本权益，并非“额外的负担”，而是现代文明的基石。在工业生产中，效率固然重要，但绝不能以牺牲人本身為代价。只有当我们将“人”置于比“效率”更重要的位置，我们的工业文明才能真正散發出温暖的光芒。

“沟厕”的揭秘，无疑是一次痛苦的體检。它暴露了我们工业體系中存在的一些“病灶”，但同时也提供了一个契機，让我们得以审视、反思和改進。六月的风，依旧燥热，但我们相信，当更多的人愿意去关注、去发声、去行动，那曾经被“沟厕”遮蔽的人性尊严，终将得以重見天日。

這场关于人性与尊严的无声博弈，需要我们共同的努力，才能畫上一个更有温度的句号。

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图片来源：每经记者 陈洪绶 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄