每经编辑｜陈长春    

当地时间2025-11-01,gfyuweutrbhedguifhkstebtj,秘密入口三秒进入

潮起(qi)东南(nan)，职引(yin)未来：福建(jian)2024年三(san)季(ji)度就(jiu)业市场(chang)动态(tai)扫描

2024年第(di)三季度，福(fu)建省人力(li)资源市场犹如一幅(fu)波澜壮阔的画(hua)卷，在(zai)经济(ji)发(fa)展(zhan)的浪(lang)潮中(zhong)，描绘出就(jiu)业供(gong)需(xu)的新图景(jing)。这(zhe)个季度(du)，我(wo)们(men)观察(cha)到(dao)市场(chang)呈现(xian)出更加(jia)精(jing)细(xi)化、多元化(hua)和(he)专(zhuan)业化的发展(zhan)态势(shi)。从(cong)宏(hong)观经(jing)济的脉(mai)动到微观行业的(de)需求(qiu)，从(cong)技(ji)术革新的(de)前沿到传统(tong)产业的(de)转型(xing)升级，都深(shen)刻地(di)影响着人(ren)才的流(liu)动(dong)与配置。

一(yi)、经济(ji)引擎驱动(dong)，新兴(xing)产业蓬勃(bo)发展

福(fu)建(jian)，作为(wei)中国(guo)东南沿海的重(zhong)要经(jing)济增长极(ji)，正以前所未有(you)的活力拥抱新(xin)一轮的(de)科(ke)技(ji)革(ge)命和(he)产(chan)业变(bian)革(ge)。2024年(nian)三季(ji)度，我们(men)看到(dao)，以数(shu)字经(jing)济、人(ren)工智能、新能源(yuan)、生(sheng)物医药(yao)、高端(duan)装备(bei)制造等为(wei)代表的(de)新(xin)兴产(chan)业(ye)，继(ji)续成(cheng)为吸纳就(jiu)业的主(zhu)力军(jun)。这(zhe)些产(chan)业(ye)不(bu)仅技术含(han)量高，而且对人(ren)才(cai)的(de)需(xu)求呈现(xian)出“高学历(li)、高技能、高素质(zhi)”的特(te)点。

数字经(jing)济浪潮(chao)澎湃：互(hu)联(lian)网(wang)、大数据、云(yun)计(ji)算(suan)、人工智(zhi)能等领(ling)域的岗(gang)位(wei)需(xu)求持(chi)续旺盛。软件(jian)开(kai)发工(gong)程(cheng)师、数据分(fen)析师、算(suan)法(fa)工程师(shi)、UI/UX设计师等职(zhi)位，依(yi)然(ran)是(shi)市场(chang)上的(de)“香饽饽”。尤(you)其(qi)是在福(fu)州、厦门等区域(yu)中心(xin)城市(shi)，数字(zi)经济的集聚效(xiao)应愈发明显，对相关人才(cai)的争(zheng)夺也(ye)日趋激(ji)烈(lie)。

企业不(bu)仅(jin)在数量上扩张，在质(zhi)量上(shang)也更(geng)加注(zhu)重团队(dui)的(de)专业(ye)化和(he)创(chuang)新(xin)能(neng)力(li)。

绿色经济(ji)引领(ling)未来：随着(zhe)“双碳”目标(biao)的(de)深入(ru)推(tui)进(jin)，新(xin)能源产业，包括(kuo)光伏(fu)、风(feng)电(dian)、新能源汽车等，在(zai)福建(jian)的发展(zhan)势头迅猛(meng)。这带(dai)动了对新(xin)能源(yuan)工程(cheng)师(shi)、技术研(yan)发人(ren)员、生产管(guan)理人员(yuan)等岗位(wei)的巨大需求。与(yu)新能源相(xiang)关的产业(ye)链上(shang)下游(you)，如储(chu)能(neng)技(ji)术(shu)、智(zhi)能电网等(deng)，也释(shi)放(fang)出(chu)大量(liang)就业(ye)机会(hui)。

生物医(yi)药(yao)的“新(xin)蓝(lan)海”：福建(jian)在生(sheng)物(wu)医药领(ling)域的(de)投入不(bu)断(duan)加(jia)大(da)，研发创新(xin)能力(li)逐(zhu)步(bu)提升(sheng)。基因工程、新(xin)药(yao)研发、医疗器械制造等(deng)细(xi)分领域，吸(xi)引(yin)了(le)越(yue)来(lai)越多(duo)的高层次(ci)人才。尤其是(shi)在(zai)政策扶(fu)持和资(zi)金(jin)投(tou)入的双重(zhong)加持(chi)下，一(yi)批创(chuang)新型生(sheng)物医(yi)药(yao)企业正在崛起(qi)，对具备国(guo)际视(shi)野和(he)顶尖(jian)科(ke)研能力的专(zhuan)业人(ren)才(cai)求贤(xian)若渴(ke)。

高(gao)端(duan)装备制造(zao)的(de)“硬实力”：传统制(zhi)造业的转型升级，离(li)不(bu)开高(gao)端装备制(zhi)造(zao)的支(zhi)持(chi)。航空航天、海(hai)洋工程、智能制造装(zhuang)备(bei)等领(ling)域(yu)，对机(ji)械设计、自(zi)动化控(kong)制、精密(mi)加(jia)工(gong)等方面的(de)专业(ye)人(ren)才(cai)需求(qiu)量大(da)。这(zhe)些岗位(wei)的技(ji)术门槛相(xiang)对较高，但待遇(yu)和发展前(qian)景也(ye)十分诱(you)人。

二、传(chuan)统产(chan)业焕(huan)新，转(zhuan)型升(sheng)级(ji)释(shi)放新(xin)动能(neng)

虽然新兴(xing)产业风(feng)头正劲，但福(fu)建深厚的(de)产(chan)业基(ji)础(chu)，尤其(qi)是在(zai)纺织鞋服(fu)、食(shi)品加(jia)工、石化(hua)、电子(zi)信息制造(zao)等传统优(you)势产业，也(ye)在(zai)积极拥抱变(bian)革，通(tong)过(guo)技(ji)术创(chuang)新和模式(shi)升级，焕发出新(xin)的生(sheng)机。

“智(zhi)造”赋(fu)能传(chuan)统产业：传(chuan)统制(zhi)造业(ye)不再(zai)是(shi)过(guo)去简单的劳动密(mi)集型(xing)代(dai)名词。智能化、自(zi)动化(hua)改(gai)造正成(cheng)为(wei)趋(qu)势(shi)。企业对(dui)能(neng)够(gou)操作和维(wei)护智(zhi)能生(sheng)产线(xian)的技(ji)术(shu)工人、精(jing)通工业(ye)互(hu)联网(wang)的应(ying)用型(xing)人(ren)才(cai)、以(yi)及(ji)具备数字(zi)化(hua)转型(xing)战略规(gui)划(hua)能力的(de)复合(he)型人(ren)才需求增(zeng)加。例如，在纺织(zhi)鞋服行业(ye)，过去(qu)可能(neng)需(xu)要(yao)大量的缝(feng)纫(ren)工(gong)，现在(zai)则更需(xu)要能够(gou)操作自动化裁剪(jian)机(ji)、智(zhi)能(neng)印花(hua)设备的技术人(ren)员(yuan)。

品牌(pai)化(hua)与(yu)国际(ji)化(hua)加速(su)：越(yue)来(lai)越多的(de)传(chuan)统(tong)企(qi)业不再(zai)满足于(yu)代工生产(chan)，而(er)是(shi)积极(ji)打造自有(you)品牌，并拓(tuo)展国(guo)际市(shi)场。这(zhe)催生(sheng)了对市场营销(xiao)、品牌策划、跨(kua)境电商运营、国际(ji)贸易谈(tan)判等(deng)相(xiang)关人才的需求(qiu)。企业希望吸引(yin)那些既(ji)懂产品，又(you)懂(dong)市场(chang)，还能(neng)驾驭国际(ji)化竞(jing)争(zheng)的人才。

绿色(se)化与可持(chi)续发展：在环(huan)保意(yi)识(shi)日益(yi)增强的背(bei)景(jing)下(xia)，传统(tong)产业(ye)也(ye)更加(jia)注重绿(lv)色(se)生产和可(ke)持(chi)续发展。这(zhe)使得对环(huan)境工(gong)程师(shi)、清洁生产(chan)技术(shu)人员(yuan)、循环经济(ji)研究人员等岗(gang)位需(xu)求有所增(zeng)长。企业需(xu)要将环保(bao)理(li)念融入(ru)生产(chan)经营的各(ge)个(ge)环(huan)节(jie)。

三、区域(yu)发展(zhan)协同，人才(cai)流(liu)动呈现(xian)新特(te)点

福建(jian)省内区域经济发展的(de)不平衡，以及区(qu)域间协同发(fa)展(zhan)的战略(lve)，也在一(yi)定(ding)程度上(shang)影(ying)响(xiang)着人(ren)才的(de)流动(dong)和供给。

中心城(cheng)市(shi)虹(hong)吸(xi)效应：厦门、福(fu)州(zhou)等(deng)核心(xin)城市，凭借(jie)其更(geng)优越的产业(ye)基(ji)础、就(jiu)业机会、教(jiao)育资源(yuan)和(he)生活(huo)配套，依然(ran)是人(ren)才集聚的高地(di)。许多新兴(xing)产业(ye)和高(gao)新(xin)技(ji)术企(qi)业倾向于在这(zhe)些城市(shi)布局，吸(xi)引了省内(nei)外的大量(liang)优(you)秀人才(cai)。

区(qu)域联(lian)动促发(fa)展：随着“闽东北、闽(min)西南”等(deng)区域协调(diao)发(fa)展战略(lve)的推(tui)进(jin)，一(yi)些二(er)三线城市也在(zai)积(ji)极(ji)承接(jie)产业(ye)转移(yi)，发(fa)展(zhan)特色(se)产业。这为当地(di)创造了新的就业(ye)岗位，也使得(de)部分人才(cai)开始(shi)回流(liu)或选(xuan)择在(zai)家乡(xiang)附(fu)近的城(cheng)市发展。例(li)如，一(yi)些在沿海城市(shi)发(fa)展的(de)传统(tong)产(chan)业，可(ke)能会选(xuan)择(ze)在内(nei)陆(lu)地(di)区设(she)立生(sheng)产(chan)基地(di)，从而带动当(dang)地的(de)就业。

“人(ren)才(cai)潮汐”现象(xiang)：季(ji)节性、项(xiang)目(mu)性的(de)“人才潮汐”现象依然存在。例如，在某些(xie)特定(ding)产(chan)业旺季，或者大(da)型(xing)项目(mu)启(qi)动(dong)阶(jie)段，会出现阶(jie)段性的人(ren)才需(xu)求(qiu)高(gao)峰。企(qi)业(ye)需要更加灵(ling)活地(di)应对(dui)这种供需波(bo)动。

四、市(shi)场挑(tiao)战与(yu)机(ji)遇(yu)并存

总体(ti)来看(kan)，2024年第三季度福建人力资源市(shi)场呈(cheng)现(xian)出(chu)供(gong)需(xu)两(liang)旺(wang)的(de)态势，但同时(shi)也面临着一些挑战(zhan)：

结构(gou)性失衡：一(yi)方(fang)面，部分新兴产(chan)业(ye)和(he)高技(ji)术(shu)领(ling)域人才紧(jin)缺(que)，尤其(qi)是具备(bei)国际视野和(he)顶尖(jian)技术(shu)能力的(de)稀(xi)缺人(ren)才。另(ling)一(yi)方(fang)面，一(yi)些(xie)传统岗(gang)位，特(te)别是技能含量(liang)不高(gao)的劳动(dong)密(mi)集型(xing)岗(gang)位(wei)，可能(neng)面临(lin)结(jie)构(gou)性过(guo)剩(sheng)。

技(ji)能(neng)鸿沟：快(kuai)速的技术迭代(dai)和产业(ye)升级，对(dui)劳动者的(de)技(ji)能提出(chu)了更高的(de)要求。存在(zai)一定(ding)程度的技能鸿(hong)沟，即部(bu)分(fen)劳动(dong)者的(de)技(ji)能(neng)无法满(man)足(zu)新兴产业的需(xu)求(qiu)。持续(xu)的(de)职(zhi)业培训(xun)和(he)技能提(ti)升成为关(guan)键(jian)。

区域发(fa)展不(bu)均衡：不(bu)同(tong)区域(yu)的(de)就(jiu)业(ye)机(ji)会(hui)和(he)人才(cai)吸引力存(cun)在差异，导(dao)致人(ren)才分(fen)布不均(jun)。需(xu)要(yao)进一步加强(qiang)区域合作，促进(jin)人(ren)才(cai)合理(li)流(liu)动(dong)和优(you)化配(pei)置。

尽(jin)管存(cun)在挑战，但(dan)2024年第(di)三季度福(fu)建人力资(zi)源市(shi)场的(de)机遇(yu)同样显著。新兴(xing)产业的蓬(peng)勃发(fa)展，传(chuan)统产业的(de)转型(xing)升级(ji)，以及区域(yu)协(xie)调(diao)发展(zhan)的战(zhan)略，都为求(qiu)职者(zhe)和用人单(dan)位提供了广(guang)阔(kuo)的空(kong)间(jian)。洞(dong)察这些趋(qu)势，提前布局，才能(neng)在日益激(ji)烈(lie)的市场(chang)竞争中(zhong)，赢得先机(ji)，实现(xian)个人(ren)价值(zhi)与企(qi)业发(fa)展的双赢(ying)。

洞(dong)察供需动脉(mai)，精准对接：福建(jian)2024年三(san)季度热门(men)职业(ye)与(yu)人才画像

在2024年第三季度福建省人力(li)资源(yuan)市场(chang)的(de)宏(hong)大叙(xu)事中(zhong)，我们(men)不仅(jin)要看到经(jing)济(ji)发(fa)展(zhan)的(de)宏(hong)观(guan)脉络(luo)，更要(yao)深入(ru)到具(ju)体的职业(ye)供(gong)求(qiu)动(dong)脉，探寻(xun)人才(cai)的市(shi)场画(hua)像。这一(yi)季(ji)度，市(shi)场的需求(qiu)点在(zai)哪里(li)？人(ren)才的(de)供应又(you)呈(cheng)现出怎样的特点(dian)？精准(zhun)的供(gong)需对接，是(shi)企(qi)业(ye)实现(xian)高效运转，也(ye)是个体(ti)实现(xian)职业价值(zhi)的关键(jian)。

一(yi)、需求(qiu)侧：热门职业的(de)“多面手”与“专才”

从招聘需求来(lai)看，2024年三(san)季(ji)度福(fu)建(jian)人(ren)力资(zi)源市(shi)场涌(yong)现(xian)出几类格外(wai)活跃的职(zhi)业板块，它(ta)们既(ji)有对(dui)综合能力(li)要求极高(gao)的“多(duo)面(mian)手(shou)”，也有(you)对(dui)特定技能深(shen)度需求(qiu)的(de)“专(zhuan)才”。

技术(shu)驱动(dong)型岗位需求飙升：

人工智(zhi)能与大数(shu)据领(ling)域：算法(fa)工(gong)程师(shi)、机器学习(xi)工程(cheng)师、数据科学家(jia)、AI产品经(jing)理(li)等职(zhi)位，需(xu)求量持续(xu)走高。企(qi)业(ye)对能够进(jin)行模(mo)型训(xun)练、数(shu)据(ju)挖掘(jue)、智(zhi)能决(jue)策支持(chi)的(de)专业人才(cai)需求旺盛(sheng)。尤(you)其(qi)是在(zai)金融科技(ji)、智能(neng)制造(zao)、智慧(hui)医疗(liao)等领域(yu)，这类(lei)人(ren)才(cai)的价(jia)值(zhi)愈(yu)发(fa)凸显。软(ruan)件开发(fa)与互联(lian)网技术(shu)：前端开(kai)发工(gong)程(cheng)师(shi)、后(hou)端开发(fa)工(gong)程师(shi)、全栈工(gong)程(cheng)师(shi)、移(yi)动应(ying)用开(kai)发(fa)（iOS/Android）、DevOps工(gong)程(cheng)师等，依(yi)然(ran)是(shi)招(zhao)聘(pin)市场(chang)的(de)“硬通(tong)货(huo)”。

随着(zhe)企(qi)业(ye)数字化(hua)转(zhuan)型的深入(ru)，对能(neng)够构(gou)建(jian)稳定、高(gao)效、可扩展的软件系(xi)统的技术(shu)人(ren)才(cai)需求持续(xu)不断(duan)。网络(luo)安全(quan)专家：随着(zhe)网络(luo)攻(gong)击(ji)的日(ri)益复(fu)杂(za)和数据(ju)安全(quan)法规(gui)的完善，网(wang)络安(an)全工程(cheng)师、渗透测试专家(jia)、信息安全(quan)分析(xi)师等岗位的重(zhong)要性不(bu)言而喻。企业(ye)对能(neng)够保(bao)障数(shu)据安(an)全、防(fang)范网(wang)络风(feng)险的(de)专业人才需求(qiu)迫(po)切(qie)。

绿色能源(yuan)与可持(chi)续(xu)发展相关岗位：

新能(neng)源工程(cheng)师(shi)：太阳能(neng)/风能工(gong)程师(shi)、电池技术(shu)工(gong)程师(shi)、电动汽(qi)车充(chong)电基础设施工(gong)程(cheng)师(shi)等。这些岗(gang)位不仅涉及技(ji)术研发，还包括项目管(guan)理、安装(zhuang)调试(shi)等环节(jie)，需求广泛(fan)。环保技(ji)术人员(yuan)：环境(jing)监(jian)测工程(cheng)师、污染(ran)治(zhi)理工程(cheng)师、绿(lv)色建(jian)筑设计师(shi)等，随(sui)着环保法规(gui)的日(ri)趋严格(ge)和企业社会(hui)责任意识的(de)提升(sheng)，这些(xie)岗(gang)位的重(zhong)要(yao)性日益(yi)凸显。

现代服务业与(yu)消费升(sheng)级驱动的岗(gang)位(wei)：

市场(chang)营(ying)销与品牌策划(hua)：数字营销(xiao)专员(yuan)、内(nei)容营销(xiao)策划(hua)、社交(jiao)媒体运营(ying)、公关经(jing)理、品牌战略师等。在消(xiao)费(fei)升级(ji)的(de)背景(jing)下(xia)，企(qi)业越来越(yue)重视(shi)品牌(pai)建设(she)和用户体验(yan)，对(dui)能够(gou)精(jing)准(zhun)触达(da)消费(fei)者(zhe)、提升品(pin)牌影响(xiang)力的营(ying)销(xiao)人才需求旺盛。跨(kua)境(jing)电(dian)商运(yun)营：随着“走(zou)出去(qu)”战略(lve)的推进，跨(kua)境电(dian)商(shang)领域持(chi)续(xu)火爆(bao)，对(dui)熟悉国际贸易(yi)规则(ze)、海外市场(chang)推广、供应(ying)链(lian)管理的(de)跨境电商(shang)运营专员(yuan)、海(hai)外市场(chang)经理等需(xu)求量(liang)大。

客(ke)户(hu)服务与体验(yan)专家(jia)：客(ke)户成功(gong)经理、用(yong)户(hu)体验设计(ji)师(shi)（UX/UI）、全(quan)渠道(dao)客服(fu)代表(biao)等。优质的客户(hu)服务和用户体(ti)验(yan)成为企业核(he)心竞争(zheng)力的(de)一(yi)部分，对能(neng)够提(ti)升(sheng)客户(hu)满意度(du)和忠诚度(du)的(de)人才需求(qiu)增加。

传(chuan)统产(chan)业(ye)升(sheng)级催(cui)生的新型岗位(wei)：

智能制(zhi)造(zao)技术(shu)工(gong)人(ren)：熟(shu)悉(xi)工业(ye)机(ji)器人(ren)操(cao)作、自(zi)动化(hua)生产(chan)线维护、MES/ERP系统(tong)操作(zuo)等(deng)技能(neng)的(de)技术工(gong)人，是(shi)传统(tong)制造(zao)业(ye)转(zhuan)型升级不(bu)可或(huo)缺的力(li)量。供应链(lian)管(guan)理(li)师(shi)：随着供(gong)应链的(de)复杂(za)化和(he)全(quan)球化(hua)，对能够优(you)化(hua)库存(cun)、降(jiang)低成本(ben)、提高(gao)效率的供(gong)应链管理专业(ye)人(ren)才(cai)需求增加(jia)。

二、供(gong)应(ying)侧：人才(cai)画像的“专(zhuan)业化(hua)”与“灵活(huo)性”

从人才供(gong)应来(lai)看，2024年三季(ji)度，我(wo)们观(guan)察到人才市场(chang)的供应呈(cheng)现(xian)出(chu)更加(jia)专(zhuan)业化、多元化的(de)特点，也(ye)存在一些结构(gou)性的挑(tiao)战(zhan)。

高学(xue)历与(yu)高技能人(ren)才供给增(zeng)强：随(sui)着高(gao)等教(jiao)育的(de)普及和职(zhi)业教(jiao)育(yu)的(de)发展，拥(yong)有(you)大专及以(yi)上学(xue)历的人才(cai)供给(gei)相对(dui)充(chong)足(zu)，尤其(qi)是在(zai)计算(suan)机、通(tong)信、电子(zi)、自动化(hua)等专(zhuan)业领(ling)域。具(ju)备特定技(ji)能认(ren)证（如PMP、CPA、AWS认(ren)证等）的(de)专业人才，也呈(cheng)现(xian)出增(zeng)长趋势(shi)。

新兴领(ling)域人才(cai)供给(gei)仍显(xian)不足(zu)：尽管需求(qiu)旺盛(sheng)，但在人工(gong)智能、大(da)数据(ju)、新能源(yuan)、生物(wu)医药(yao)等前沿技术(shu)领(ling)域，具(ju)备深厚(hou)理(li)论(lun)基(ji)础和(he)丰富(fu)实(shi)践(jian)经(jing)验(yan)的(de)高端人(ren)才(cai)供(gong)给依然(ran)偏(pian)紧。企业在(zai)招聘(pin)时，往(wang)往需要花(hua)费更(geng)多的(de)时(shi)间和资源(yuan)来寻找(zhao)到合适(shi)的人才。

“零工经济”与灵活用(yong)工(gong)趋(qu)势：自(zi)由职业者、兼职(zhi)人(ren)员、项目制合(he)作的模式日(ri)益(yi)普及(ji)。这(zhe)使(shi)得部分(fen)具(ju)有(you)特定(ding)技能(neng)的(de)个体，可(ke)以(yi)通(tong)过平(ping)台或项(xiang)目形式提(ti)供(gong)服(fu)务，成(cheng)为人才(cai)供(gong)给的重(zhong)要(yao)补(bu)充(chong)。这增(zeng)加了人才(cai)供(gong)给的(de)灵活性(xing)，但也(ye)对企业(ye)的(de)管理和合(he)作模(mo)式提出(chu)了(le)新(xin)的要求(qiu)。

技能更(geng)新(xin)与再培(pei)训(xun)的挑(tiao)战：部(bu)分传统岗(gang)位的人才，其技(ji)能可能无(wu)法满足新(xin)兴产业的需(xu)求。这导致(zhi)部分劳(lao)动者面临(lin)转型(xing)压(ya)力(li)，需要通过持续的(de)学(xue)习(xi)和再(zai)培训来(lai)提升就(jiu)业(ye)竞争(zheng)力。人才的(de)“生(sheng)命(ming)周(zhou)期”缩短，促使(shi)“终身(shen)学(xue)习(xi)”成为(wei)职业(ye)发(fa)展(zhan)的(de)必(bi)然选择。

区(qu)域人(ren)才流(liu)动性(xing)增(zeng)加：随着区域(yu)经济(ji)一体化和人才(cai)流动(dong)政策(ce)的(de)优(you)化，部分人才在(zai)不同城(cheng)市(shi)、不(bu)同(tong)区(qu)域之间(jian)流动(dong)更为频(pin)繁(fan)。这(zhe)既(ji)有助(zhu)于人才的优化(hua)配置(zhi)，也可(ke)能(neng)导致部(bu)分地区人才流(liu)失(shi)的(de)压(ya)力。

三、精准对(dui)接(jie)：企业与(yu)个体(ti)的“双向(xiang)奔赴”

面(mian)对2024年三(san)季度福(fu)建人力资(zi)源市(shi)场的供需动(dong)态(tai)，企业(ye)与个体都(dou)需要(yao)做(zuo)出(chu)积极(ji)的(de)调整(zheng)，实现(xian)“双(shuang)向奔赴(fu)”。

对于企业：

优化(hua)招聘策(ce)略：针(zhen)对(dui)紧缺岗(gang)位(wei)，除(chu)了传(chuan)统的(de)校园招聘(pin)和(he)社(she)招，应积极探索(suo)猎头(tou)服(fu)务、人才(cai)引(yin)进(jin)政策、以及(ji)与职(zhi)业(ye)院(yuan)校的(de)合作，建立更广(guang)泛(fan)的人才网络(luo)。构建人才发(fa)展(zhan)体系(xi)：关注(zhu)员工(gong)的长(zhang)期发展，提(ti)供有竞争(zheng)力的薪(xin)酬福利、职业(ye)培训、晋(jin)升(sheng)通道(dao)，营造良(liang)好的企(qi)业文化(hua)，提(ti)高人才(cai)的(de)吸(xi)引力和保留率。

拥抱(bao)灵(ling)活用(yong)工(gong)：对于项(xiang)目性、阶段性需求(qiu)，可以考虑采(cai)用(yong)项目合作、外包、兼职(zhi)等灵(ling)活用(yong)工模(mo)式(shi)，提高(gao)人力(li)资源(yuan)配置(zhi)的效(xiao)率和(he)灵活(huo)性(xing)。关(guan)注(zhu)人才(cai)画像(xiang)：深(shen)入分析岗(gang)位需(xu)求，精准描(miao)绘所需(xu)人才画像(xiang)，避免“大(da)而全(quan)”的(de)招(zhao)聘要(yao)求，提(ti)高招聘的(de)精准(zhun)度。

对(dui)于个体：

强化专(zhuan)业技能：持(chi)续(xu)学习，紧跟行(xing)业发展趋势，不(bu)断更新和(he)提(ti)升自(zi)身的核心专(zhuan)业技能(neng)，特别是(shi)在数(shu)字技术(shu)、绿(lv)色能源等(deng)新兴(xing)领域(yu)。拥抱跨(kua)界与(yu)复合型(xing)发展(zhan)：关注(zhu)自身(shen)技能的(de)延展(zhan)性，培养(yang)跨领域知识(shi)和(he)技(ji)能，成(cheng)为(wei)能够(gou)应对复杂问题的复(fu)合型人才(cai)。提(ti)升(sheng)软(ruan)技能：沟(gou)通(tong)能(neng)力、团(tuan)队(dui)协(xie)作能(neng)力、解决问(wen)题能(neng)力、学(xue)习能(neng)力等软技(ji)能，在(zai)任何(he)时代都至(zhi)关重(zhong)要，能够帮助(zhu)个体(ti)更好地适应(ying)工作环境和职(zhi)业发(fa)展。

主(zhu)动(dong)进(jin)行(xing)职业规(gui)划：了(le)解市场(chang)需求，结(jie)合(he)自身兴(xing)趣和优势，进行(xing)长远(yuan)职(zhi)业(ye)规划(hua)，并积(ji)极寻找学(xue)习和(he)实践的(de)机(ji)会。关注新兴就业模式：了解并适(shi)应零工经(jing)济(ji)、自(zi)由职业(ye)等新(xin)兴就业模式(shi)，拓(tuo)展职(zhi)业发(fa)展空(kong)间。

2024年第三(san)季(ji)度福建人力资源(yuan)市场的分(fen)析(xi)，不(bu)仅仅是一组数(shu)据的(de)呈(cheng)现，更是(shi)对未来就业趋(qu)势的(de)预(yu)判(pan)。无论(lun)是意气风(feng)发的(de)逐梦者(zhe)，还是寻求(qiu)突(tu)破的(de)企业(ye)家，都能从(cong)中找(zhao)到(dao)属于自(zi)己(ji)的(de)方向和答案。把(ba)握住人才供(gong)需(xu)的动脉(mai)，才(cai)能在时代(dai)的潮头，乘(cheng)风破浪，最终抵达(da)成功的彼岸(an)。

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图片来源：每经记者 陈志辉 摄

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