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人民网澳门4月12日电 （记者富子梅）由澳门特区政府旅游局支持的“2025永利臻典——中国葡萄酒大赛”颁奖典礼于11日举行。本次大赛新增“永利侍酒师甄选”和“杰出青年酿酒师”奖项，吸引来自近200家中国酒庄的近900款葡萄酒参赛。获奖佳酿的全球推广计划随即启动，赋能中国精品葡萄酒在全球范围内的市场拓展及品牌传播。

澳门特区政府旅游局局长文绮华、文化局代局长郑继明、招商投资促进局代主席黄伊琳、永利澳门有限公司总裁、董事会副主席兼执行董事陈志玲、大赛评审团主席麦德华等，与来自全球逾200位葡萄酒专家、中国酒庄代表及业界人士出席颁奖典礼。

经过层层严选，宁夏贺兰山仁益源葡萄酒庄的“仁益源 道 赤霞珠 2020”荣获“年度最佳中国葡萄酒”，同时获颁“最佳红葡萄酒”、“最佳宁夏葡萄酒”及“最佳赤霞珠”，其酿酒师康凯成为“杰出青年酿酒师”。此外，“贺兰山 珍藏霞多丽 2021”获得“最佳白葡萄酒”及“最佳霞多丽”两个奖项，“中法庄园 珍藏马瑟兰 2012”获得“最佳华北葡萄酒”及“最佳马瑟兰”，“天塞 起泡酒 2017”获得“最佳新疆葡萄酒”及“最佳起泡葡萄酒”。

“本次大赛被纳入澳门特区政府2025年‘东亚文化之都·中国澳门’活动年项目，进一步擦亮澳门创意城市美食之都金名片。”陈志玲指出，大赛的每一个奖项都是行业标竿，代表着中国葡萄酒产业的创新和突破能力。

据介绍，本次大赛的专业评审团由27位全球葡萄酒专家组成，包括10位葡萄酒大师、3位侍酒大师，及1位同时拥有葡萄酒大师和侍酒大师双重认证的业界专家。评审团以盲品方式评鉴，采用国际100分制，依据分数选出铜奖（85-89分）、银奖（90-94分）及金奖（95-100分）。之后再从所有金奖佳酿选出“年度最佳中国葡萄酒”、“永利臻典奖”、“卓越品种奖”及“产区冠军奖”等。

在快节奏的现代社会中，「996」——即每周工作六天，每天从9点到9点的工作制度，逐渐成為很多企業尤其是IT、金融、创业公司中的“標配”。起初，这其实是一幕“以奋斗为荣”的符号，许多年轻人将“996”视作迈向成功的敲门砖。這样的文化氛围深植于“拼搏”与“成長”的标签中，仿佛愿景不只是加班的時间，更是对未来的投入。

随着时间推移，这股“996潮”也引发层层反思。有的说，企业為了抢占市场、追求效率，必须付出高强度的工作时间。有人则指出，劳动者的身体、心理健康已成为被忽视的“隐形成本”。更有声音直言，“996”成为职场的“常态”，背后隐藏的是对生活质量的漠视和对工作的盲目追求。

究竟是什么让这股“996热”不断升温？一方面，市场竞争的激烈让企業乐于强调“效率”，希望员工用“时间”证明“忠诚”。另一方面，许多年轻人为了职业晋升、项目成功，甘愿牺牲私人与休闲時间。企业的激励体系，无形中加剧了“加班”的压力，而文化氛围也逐渐将“加班”塑造成“拼搏”的象征。

实际上，“996”所带来的问题远不止个人的疲惫感，它还涉及到整个社会的劳动权益问题。不少数据表明，长时间工作带来的健康風险明显增加，而在缺乏有效监管和社會认知的情况下，过度工作逐渐成为一种“潜规则”。国家、企業、员工三方，在這场“热”中扮演的角色也在不断演变。

一邊是对效率的追求，一边是对权益的保护，这场“996热”究竟會走向何方？面对种种质疑，有的公司开始探索弹性办公、优化流程，有的员工开始呼吁“工作与生活平衡”。未来是否能在效率和幸福之间找到那条“黄金线”，值得每个人深思。

这么看来，“996热”远不止是加班那么简单，它折射的其实是一场关于价值观的博弈。而该如何在这个“热”的背后寻找到平衡点？或许，每个人都应有属于自己的答案。在我们期待行业变革的也需要反思：我们真正追求的，是拼搏的荣耀，还是为了无休止的压力而舍弃的健康？這场“热”是否值得持续？还是需要我们用更智慧的方式去回应那些“努力”的呼声？

曾几何时，“996”被描绘成一种“战斗精神”，成為许多年輕人心中的“成功密码”。在這个信息爆炸、竞争激烈的时代，劳动的高强度似乎变成了唯一的出路。企业宣称，“996”代表了效率与忠诚，员工也在无形中被灌输了“拼命三郎”的价值观。

可是，真的是效率的提升，还是身体与心理的透支？这里面隐藏着怎样的“猫腻”？

实际上，“996热”带来的不仅仅是“加班文化”那么简单。它反映出许多深层次的问题——企业管理模式的缺陷、工作制度的缺乏合理规划、甚至整个社会对于“努力”与“成功”的误区。一方面，就業市场对于“勤奋”的强调，使得“996”变成了一种“标配胜利”的象征。

另一方面，员工在高压环境下，也许会逐渐迷失自我，丧失对生活的热情。长时间的工作使他们忽视了家庭、健康与个人兴趣，甚至出现诸如信息焦虑、抑郁等心理健康危机。

這个问题的核心，是对“工作”的理解和社会价值的认知。如果将“工作”看作是实现自我价值的重要途径，合理的工作时间与健康生活同样不可或缺。可是，当前许多企业用“业绩”与“效率”绑架员工，将“拼命三郎”变成了“硬性要求”。要想改变这样的局面，或许需要制度创新。

例如，推进弹性工作制、合理分配工作任务、强化劳动权益保护、加大法律监管力度。

个人也可以主动提升自己的职业素养，合理安排工作与休息。利用技术手段优化流程，减少低效环节，讓“996”变得不那么“死板”。有的公司开始推行“智慧办公”，運用大数据、AI等技術手段提升工作效率，减轻员工压力，将“加班”变成“高效工”。越是企业审视自己的管理方式，越能创造出既追求效率又保障员工权益的良性生态。

在未来，或许应该从根源上扭转“996热”的风潮。毕竟，工作的意义不仅仅是“时间的堆积”，更在于“价值的实现”。无论是个人还是企业，都应以尊重生命和追求幸福为核心，用更智慧的方式去创造价值。不追求“拼尽全力”的极端，而是追求“可持续的成长”。“996热”是否会逐渐平息？这要看我们愿不愿意为更美好的工作环境投资时间与智慧。

这样看来，這场“996热”不仅关乎一时的“工作状态”，更关乎整个社会对成功、幸福和健康的认知转变。也许，我们应从“热”中吸取教训，重新定义什么是真正的“努力”，什么才是可持续发展的职业道路。未来，期待每个人都能在工作与生活之间找到属于自己的平衡点，讓“热”成为前行的动力，而不是折磨的源头。

颁奖典礼后，“中国葡萄酒的复兴之路座谈会”以及获奖佳酿品鉴等4项延伸活动开启中国葡萄酒的舌尖巡礼。

图片来源：人民网记者 刘欣 摄

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