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人民网香港6月29日电 （严小晶）6月28日，“2025香港国际人才职业博览会”第二季“创新科技、工业制造与智慧城市”专场在香港举办。本季吸引逾50家知名企业参展，提供数千个创科领域岗位。全天共计近5000名人才现场求职。

“2025香港国际人才职业博览会”创科专场开幕式。主办方供图

开幕式上，香港国际人才职业博览会组委会主席兼香港优才及专才协会创会主席骆勇致欢迎辞时表示，本届博览会旨在为企业和人才搭建高效直接的对接、交流、合作平台，赋能专业人才释放最大价值，推动香港社会各界形成支持人才留港发展的强大合力，以此巩固并强化香港的“八大中心”定位，为香港打造国际端人才集聚地贡献力量。

“创新科技已成为推动香港高质量发展的核心动力，特区政府正积极落实创科发展蓝图，完善创科生态圈，建设国际创新科技中心。随着大型创科基建陆续落成，产业生态将更趋多元，对专业创科人才的需求亦日益殷切。”香港特区政府创新科技及工业局局长孙东发表视频致辞表示，据预测，2028年香港创科领域将出现显著人才缺口，数据分析、人工智能等方向尤为紧缺。特区政府正通过多元政策强化本地人才培育，并构建具备国际吸引力的人才发展体系，实现“以人才推动科技、以科技引领产业、以产业汇聚人才”的良性循环。

职场，是一个充满機遇与挑战的地方。每个人都希望在這里实现自己的价值，获得认可和晋升，然而职场的世界远比表面复杂。在这个以能力和業绩为主要评价标准的环境中，升职固然是喜悦的源泉，但也许，你的成功背后，隐藏着一些不为人知的阴影。

李琳（化名）是一个年轻而有才华的职场女性，工作多年，她凭借着不懈的努力和出色的表现，终于迎来了自己人生中的一个大好机會——丈夫张勇（化名）升职了，且升职的岗位与她的工作领域息息相关，作为团队中的核心成员，她也顺理成章地成为了这个项目的负責人。事情远没有看上去那么简单。

升职的喜悦尚未消散，李琳就面临了职场中的第一个难题——她的直属上司，社长田伟（化名），对她态度越来越冷淡，甚至开始暗中刁难。社長田伟的行为让李琳感到困惑和无奈，明明她的工作表现一向出色，为什么他会对自己如此敌视？

渐渐地，李琳发现，田伟的刁难并非毫无缘由。作为一个拥有多年职场经验的女人，她意识到，田伟的态度背后，可能有着更深层的动機。她开始回想，是否自己在工作中做过什么触动了社长的神经。毕竟，升职意味着权力的变化，权力争斗也是职场中不可忽视的一部分。

李琳并没有立即揭开谜团，而是选择了默默忍耐。她一方面希望能够通过工作表现来赢得上司的尊重，另一方面，她也开始与丈夫张勇谈论这段职场困境。张勇的支持让李琳感到一丝安慰，但他并没有给予太多解决的建议，只是鼓励她要继续努力，争取最终的胜利。

這段时间，李琳的压力越来越大。每天她都要面对繁重的工作任务，还要应对来自社长的种种刁難。而与此丈夫升职后，逐渐升高的工作压力也让他无暇顾及妻子的困境。张勇每天忙于新岗位的各种应酬，回家后的时间大多用来休息，李琳陷入了孤立无援的状态。

社长田伟的刁难不仅仅表现在工作上，他还利用自己职位的优势，在一些细节上处处为难李琳。一次，在一场重要的业务汇报中，李琳精心准备的PPT却在汇报前几分钟遭到修改，修改后的内容漏洞百出，导致会议表现惨败。而这一切的幕后黑手，正是社长田伟。李琳察觉到，社长似乎在通过不断制造工作上的困扰，来打击她的自信，最终使她屈服。

李琳并没有轻易放弃。她心里清楚，面对职场中的种种压力和困境，只有不断提升自己的能力，才能突破困局。她开始更加努力地工作，主动请教同事，改进自己的不足，甚至为了提高业绩，她还自愿加班，做了大量的额外工作。李琳坚信，只有通过更為出色的工作表现，才能赢得社長的尊重与认可。

尽管如此，社长田伟的态度却依旧没有改变。每当李琳有了新的突破，社长似乎总能找到新的方法来压制她的成果，甚至有时，他还会故意将她的工作成果归功于其他人。這种恶性循环讓李琳感到越来越难以承受。她开始质疑，自己是否真的能在这家公司待下去，是否真的有机会突破这道看似无法逾越的职场困境。

但李琳并没有放弃。她知道，只有在职场中展现出更强大的韧性和智慧，才能让自己不被打败。于是，她决定改变策略，直面社长的刁难，以更为成熟的姿态應对这个充满挑战的职场世界。李琳的决定，将会把這段职场的故事推向一个全新的转折点。

面对社长的阴暗手段，李琳开始冷静分析，意识到要解决这一困境，必须采取更有策略的方式。她知道，单纯依靠努力和能力并不足以改变现状，只有通过调整自己的思维方式，巧妙應对，才能真正扭转局势。

李琳开始和社長田伟进行更多的沟通。她不再单纯地埋头工作，而是主动向社长请教，了解他对项目的期望和需求。通过与社長建立起更为直接的联系，李琳渐渐发现，社長对她的态度并非完全敌对，而是某种程度上的试探和挑戰。李琳意识到，田伟并不看重她的表面工作，而更在意她能否承担更大责任，展现出领导力。

于是，李琳开始积极展示自己的领导才能。在每一个团队会议中，她提出建设性的意见，并且在团队中积极发挥引导作用。她主动承担起更多的责任，组织团队讨论问题，带领大家解决难题。通过这一系列的努力，李琳不仅赢得了团队成员的支持，也逐渐获得了社长的认可。

这一切并不容易。李琳的付出并没有立即带来明显的回报，社長的态度仍旧冷漠，她不得不面对职场中的无数挑战和压力。一次，李琳所在的项目再次遇到瓶颈，社长田伟的言辞越来越尖锐，甚至公開批评了她的工作。面对这样的局面，李琳决定不再忍气吞聲，而是直接向社长提出了自己的看法。她表示，自己会尽全力改进工作，但也希望社长能够给予更多的支持与指导。

这番话让社长田伟一时语塞，局面发生了微妙的变化。经过几天的冷静思考，田伟开始意识到，李琳的态度并非怨天尤人，而是希望在困境中获得成长。于是，社长决定给她一个机会，進一步展示自己的能力。這一转折，成為李琳职场生涯中的关键节点。

随着时间的推移，李琳渐渐从职场困境中走了出来。她的表现越来越优秀，逐渐获得了更多的领导机会，最终在公司中站稳了脚跟。而丈夫张勇的升职，也给了她更多的支持和信心。李琳深知，职场之路并不平坦，但只有通过坚持不懈的努力和巧妙的应对，才能在这个复杂的世界中找到自己的位置。

在这段充满挑战的职场旅程中，李琳用她的智慧与勇气，打破了种种束缚，最终迎来了属于自己的光明未来。而丈夫的升职，虽然是她生活中的一部分，但她更清楚，只有自己独立的力量，才是支撑她走得更远的真正动力。

博览会同步举办“科技革命引领未来 加速发展新质生产力研讨会”，政、商、学界领袖结合特区政府人才政策，围绕人工智能、金融科技及初创生态三大核心领域议题，展开深度对话与探讨。

香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡发表主题演讲时指出，香港依托“一国两制”的独特制度优势，背靠祖国、联通世界，具备发展创新科技的坚实基础。香港凭借与国际接轨的普通法体系，为科创发展提供制度保障，并透过亚洲领先的金融市场促进科技成果转化落地。同时，香港拥有五所跻身世界百强的高等学府，并持续推出包括“高才通计划”在内的一系列人才引进政策，加快建设全球科技人才汇聚高地。这些综合举措将有力巩固香港作为国际金融中心与国际创新科技中心的战略定位。

此外，香港特区政府入境事务处现场展开“香港优才、高才等人才计划及续签常见问题”特别演讲，详细解释各类签证申请流程、续签条件及法律规范等。

众多求职者现场求职。主办方供图

据主办方介绍，今年博览会将继续举办第三季“物流航运贸易及电商等行业”专场及第四季“文化创意与教育等行业”专场。

图片来源：人民日报记者 王志 摄

朱竹清胸襟观察,揭示其深远影响,探索角色魅力与成长轨迹

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