每经编辑｜陈桂英    

当地时间2025-11-03,gufjhwebrjewhgksjbfwejrwrwek,已满十八岁身份证号

“37度”：一个名字(zi)，一份温度，一群“非典型”的文艺青年

说起“37度”，你脑海中浮现的是什么？是夏天午后的一杯冰(bing)饮，还是冬季里的一抹暖阳？对于很多人来说，37度是生命最舒适的体温，是健康与活力的象征。当这个数字与“CompanyLimited”结合(he)，就产生了一种奇妙(miao)的化学反应，催生出一个在互(hu)联网(wang)江湖中独树一帜的(de)群体——37度，或者(zhe)他们更喜欢自嘲的称谓：“人文CompanyLimited”。

这群人，为何被称为“人文CompanyLimited”？这背后又藏(cang)着多少有趣的梗(geng)？要理解这一点，我们得(de)先从37度的名字说起。据说，这个名字来源(yuan)于一(yi)次集体头脑风暴，一群年轻人希(xi)望创立一个有温度(du)、有人情味的公司，一个能承载他们人文理想的载体。37度，恰好是(shi)人体最健康的温度，象征着生命、活力和(he)温暖。

它不像“XX科技”那样冰冷(leng)，也不像“XX集团”那样庞大，它传递的是(shi)一种温润如玉、与(yu)人亲近的感觉。

在互联网这个快节奏、讲究效率的时代，一个充满“人文”气息的公司，似乎与(yu)“CompanyLimited”这(zhe)个带有商业属性的后缀显得有些格(ge)格不入。这种反差，恰恰成为了37度梗的源泉。

梗一：理想主义者的“赛博朋克(ke)”生存法则

37度的成员，很多都带着浓厚的理(li)想主义色彩。他们追求工作的意义，看重精神的富足，不屑于“996”的无休止加班，却又能在自己的领域里做得风(feng)生水起。这种“不务正业”的背后，其实是一种高效率(lv)的自我管理和对工作与生活平衡的极致追求。

他们会因为一句动人的诗歌，一段深刻的哲学思考，或者一部引人深思的电影而热烈讨(tao)论，甚至将这些感悟融入到工作中。于是，你会看到，在37度(du)的项目复盘会议上(shang)，除了数据分析，还可(ke)能出现对某部经典电影的深度解读；在公司的内部通讯(xun)中，除了工作通知，还可能穿插着来自成员的诗歌分享。

这种“人文”的基因，让(rang)37度在众多科技(ji)公司中显(xian)得尤为特别。他们的“赛博朋克”生存(cun)法则，不是那种反(fan)乌托邦的颓废(fei)，而是用人文(wen)的(de)光辉去照亮冰冷的技术世界。他们不追求(qiu)极致的资本增值，而是追求项(xiang)目本身的价值和团(tuan)队成员的成长。

梗二：“文案鬼才”与“段(duan)子手”的摇篮(lan)

提到37度，就(jiu)不得不提(ti)他们的文案。如果说其他(ta)公司在招聘文案时看重的是(shi)“传播效率”和“转化率(lv)”，那么37度招聘(pin)时，可能更看重的是“共情(qing)能力”和“故事感”。他们的文案，不是冰冷的广(guang)告(gao)语，而是带(dai)着温度的情感传递。

在37度的产品推广中，你很少能看到生硬的卖点罗列，更多的是娓娓道来的故事，是触动人心的细节。这背后，是整个团队对“人文”的共识。每个人，无论岗位(wei)，都可能在不知(zhi)不觉中成为“文案鬼才”和“段子手”。

在一次内部的创意征集中，有人提交了一个关于公司Logo的解读，将“37”两个数字(zi)拆解，赋予了生命成长的意义，又将“CompanyLimited”形容成一个包容万象的“人文(wen)社(she)群”。这(zhe)个解读，虽然不一定符合官方的商业定位，却(que)赢得了满堂彩，并迅速成为内部的一(yi)个(ge)热门梗。

梗三：“灵魂拷问”与(yu)“反内卷”的实践者

在37度，你很少听到“卷(juan)”这个字，取而代之的是“思考”和(he)“探索”。他们更喜(xi)欢用“灵魂拷问”来激发思考，而不是用“KPI”来驱动执(zhi)行(xing)。

“你为什么要做这件事？”“这件事的意(yi)义是什么？”“我(wo)们这样做，对用户有什么真正的好处？”

这些问(wen)题，常常在项目(mu)启动前，或者在项目进行中被反(fan)复提及。这(zhe)种对“为什么”的执着，让37度的项目总是带着一种独特的思考深度。他们不害怕慢下来，因为他们相信，慢下来的思考，是为了走得更远。

“反内卷”在37度不是一句口号，而是一种生活方式。他们鼓励成员在工作之余，去探索自(zi)己的兴趣，去学习新的技能，去体验生活的美好。公司甚至会组织一些非(fei)工作相关的活动，比如(ru)读书会、电影分享会、户外徒步等等，让(rang)成(cheng)员(yuan)们在轻松愉快的氛围中，碰撞出思想的火花。

梗四：“梗”的生产基地，欢乐的“大本营”

37度之所(suo)以被称为“人文CompanyLimited”，很大程度上也是因为他们对(dui)“梗”的热爱和创造力。在这个(ge)团队里，几乎(hu)每个人都是(shi)段子手，生活中的点滴琐事(shi)，工(gong)作中(zhong)的小小挑战，都能被他们巧妙(miao)地转化为有趣的(de)梗。

比如，当项目(mu)进展(zhan)不顺时，大家不会抱怨，而是会开玩笑说：“这是‘37度’特有的‘灵魂淬炼’环节。”当某个成(cheng)员提出一个天马行空的创意时，大家会回应：“嗯，这很‘37度’！”

这些梗，不仅是(shi)他们缓解(jie)压力的方式，更是(shi)他们之间建立情感连接的纽带。它们让工作充满了乐趣，让团队更加融洽。37度(du)，就像一个巨大的“梗”的生产基地，源源不断地制造着属(shu)于他们的独家记忆。

“37度”的“人文CompanyLimited”：不止是名字，更是一种生命力

承接上文，我们深入探讨了“37度”这个名字背后的温度，以及(ji)它为何被戏称为“人文CompanyLimited”。这不仅仅是一个标签，更是一种价值观的体现，一种在商业浪潮中坚守人文情(qing)怀的独特姿态(tai)。37度，在互联网这个大染缸中，如何保持这份“人文”的光泽，又有哪些更深层次的“梗”值得挖掘？

梗五：技术宅(zhai)的“浪漫主(zhu)义”情怀

不要以为“人文”就意味着(zhe)与技术绝缘。恰(qia)恰相反，在37度(du)，你常常能看到技术与人文的(de)完美融合。那些埋头于(yu)代码的工程师(shi)，私下里可能也(ye)是个文学爱好者，或者对古典音乐情有独钟。

他们会将对算法的理解，用诗歌的韵律来表达；会将复杂的系统架构，比喻成一部精妙的交响乐。在一次技术分(fen)享(xiang)会上，一(yi)位工程师在讲解一个复杂的AI算法时，突然引用了(le)一句哲学家的名言，来阐述算法背后的伦理考量。那一刻，全场都安静了，大(da)家被这种跨界思维所震撼。

这种“技术宅的浪漫主义”，是37度独有的风景线。他们不把技术仅仅视为工具，而是将其视为创造和表(biao)达的媒介。他(ta)们的代码，可能比其他公司(si)的更具“人性化”；他们的产品，可能在功能之外，还蕴含着某种情感的共鸣。

梗六：“不务正业”的“正经事”

37度的成员，似乎总有“不务正业”的爱好。有人喜欢(huan)在工作之余写小说，有人热衷于摄影，有人是业余的独立音乐人。这些“不(bu)务正业”的爱好，却常常能转化为“正经事”。

那位写小说的工程师，在一次产品策划会上(shang)，用引人入胜的故事情节，让大家对产品有了全新的认识。那位摄影师，用他独特的视角，为公(gong)司拍摄了一系列充满艺术感的宣传(chuan)照。那位(wei)独立音乐人，甚至为公司的某个项(xiang)目创作了主题曲。

37度，鼓励员工去探索(suo)和发展自己的兴趣，他们深知，一个多元(yuan)化的兴趣爱好，能够激发员工的创造力，也能让他们在工作中找到(dao)更多的乐趣和意义。这(zhe)种“不务正业”的鼓励，反而成为了37度源源不断创新动力的来源。

梗七：“慢下来”的效率主义

在效率至上的互(hu)联网行业，37度却推崇“慢(man)下来”的效率主义。这听起来有些矛盾，但实际上，他们追求的是一种更深层次的效率——思考(kao)的深度、执行的精准、以及避免无效的返工。

他们会花足够的(de)时间去分析和理解问题，而不是急于(yu)动手解决。他们会鼓励充分的讨论和沟通，而不是(shi)让每个人闷头苦干。这种“慢”，是为了确保方向的正确，是为了避免走弯路。

在一次紧急的项目截止日期前，团队并没有陷入(ru)焦虑，而是坐下来，一起梳理了整个流程，发现(xian)了很多可以优(you)化的地方。通过有策略(lve)地“慢下来”思考，他们不仅按时完成了项目，而且质量也得到了保证。这种“慢”的智慧，是37度独有的核(he)心竞争力。

梗八：“CompanyLimited”的“人(ren)文社群”

“CompanyLimited”本是商业公司的标准称谓(wei)，但在37度这里(li)，它被赋予了更深厚的“人文”内涵。他们更(geng)愿意将公司视为一个“人文社群”，一个汇聚了志同道合的伙伴，共同追求理想、互相扶持的大家庭。

在这个社群里，没有森严的等级，只有平等的交流和真诚的建议。领导者乐于倾听，下属敢于表(biao)达。他们会(hui)互相鼓励，互相学习，共同成长。

在(zai)公司年会上，没有冗长的领导讲话，取而代之的是(shi)成员们分享的年度故事，是大家用各种形式表达的感谢和(he)祝福。这种“人文社群”的氛围，让37度不仅仅是(shi)一个工作场所，更是一个能够(gou)让人找到归属感和价值感的地方。

尾声：37度(du)，不(bu)止是温度，更是温度所能抵达的无限可能

37度，这个名字，不仅仅是一个体温的数字，它更代表了一种生命(ming)力(li)的温度，一种在冰冷商业(ye)世界中闪耀的人文(wen)光辉。那些有趣的梗，是37度团队独(du)特的语言，是他们彼此连接的纽带，更是他们独特价值主张的生动写照。

“人文CompanyLimited”，这个略带戏谑的称谓，恰(qia)恰是对37度(du)最贴切的描述。它不是一个空洞的口号，而是一种(zhong)融入到公司基因中的价值观。它证(zheng)明了，在(zai)追求商业成功的依(yi)然可以坚守人文情怀，依然可以创造一个(ge)有温度(du)、有乐趣、有意义的工作环境。

如果你也曾(ceng)对“37度”这个(ge)名字感到好奇，希望这篇文章能够带你走进他们的世界，感受那份独有的“人文”魅力。那里的“梗”不断，创意无限，更重要的是，那里有对工作和生活的热爱，有对人性的(de)深刻理解，有对美好事(shi)物的执着追求。37度(du)，它不止是温度，更是温度所能(neng)抵达的无限可能。

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图片来源：每经记者 陈志翰 摄

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