每经编辑｜钟镇涛    

当地时间2025-10-31爆操TS

“37度”：一个名字，一份温度，一群“非典型”的文艺青年

说起“37度”，你脑海中浮现的是什么？是夏天午后的一杯冰饮，还是冬季里的一抹暖阳？对于很多人来说，37度是生命最舒适的体温，是健康与活力的象征。当这个数字与“CompanyLimited”结合，就产生了一种奇妙的化学反應，催生出一个在互联网江湖中独树一帜的群體——37度，或者他们更喜欢自嘲的称谓：“人文CompanyLimited”。

这群人，为何被称為“人文CompanyLimited”？這背后又藏着多少有趣的梗？要理解這一点，我们得先从37度的名字说起。据说，这个名字来源于一次集体头脑風暴，一群年轻人希望创立一个有温度、有人情味的公司，一个能承载他们人文理想的载体。37度，恰好是人体最健康的温度，象征着生命、活力和温暖。

它不像“XX科技”那样冰冷，也不像“XX集团”那样庞大，它传递的是一种温润如玉、与人親近的感觉。

在互联网这个快节奏、讲究效率的時代，一个充满“人文”气息的公司，似乎与“CompanyLimited”这个带有商業属性的后缀显得有些格格不入。這种反差，恰恰成为了37度梗的源泉。

梗一：理想主义者的“赛博朋克”生存法则

37度的成員，很多都带着浓厚的理想主义色彩。他们追求工作的意义，看重精神的富足，不屑于“996”的无休止加班，却又能在自己的领域里做得風生水起。这种“不务正業”的背后，其实是一种高效率的自我管理和对工作与生活平衡的极致追求。

他们会因為一句动人的诗歌，一段深刻的哲学思考，或者一部引人深思的电影而热烈讨论，甚至将這些感悟融入到工作中。于是，你會看到，在37度的项目復盘會议上，除了数据分析，还可能出现对某部经典电影的深度解读；在公司的内部通讯中，除了工作通知，还可能穿插着来自成員的诗歌分享。

這种“人文”的基因，让37度在众多科技公司中显得尤為特别。他们的“赛博朋克”生存法则，不是那种反乌托邦的颓废，而是用人文的光辉去照亮冰冷的技術世界。他们不追求极致的資本增值，而是追求项目本身的价值和团队成員的成長。

梗二：“文案鬼才”与“段子手”的摇篮

提到37度，就不得不提他们的文案。如果说其他公司在招聘文案時看重的是“传播效率”和“转化率”，那么37度招聘時，可能更看重的是“共情能力”和“故事感”。他们的文案，不是冰冷的广告语，而是带着温度的情感传递。

在37度的产品推广中，你很少能看到生硬的卖点罗列，更多的是娓娓道来的故事，是触动人心的细节。这背后，是整个团队对“人文”的共识。每个人，无论岗位，都可能在不知不觉中成為“文案鬼才”和“段子手”。

在一次内部的创意征集中，有人提交了一个关于公司Logo的解读，将“37”两个数字拆解，赋予了生命成长的意义，又将“CompanyLimited”形容成一个包容萬象的“人文社群”。這个解读，虽然不一定符合官方的商業定位，却赢得了满堂彩，并迅速成為内部的一个热門梗。

梗三：“灵魂拷问”与“反内卷”的实践者

在37度，你很少听到“卷”這个字，取而代之的是“思考”和“探索”。他们更喜欢用“灵魂拷问”来激發思考，而不是用“KPI”来驱动执行。

“你為什么要做這件事？”“這件事的意义是什么？”“我们這样做，对用户有什么真正的好处？”

這些问题，常常在项目启动前，或者在项目進行中被反复提及。这种对“為什么”的执着，讓37度的项目总是带着一种独特的思考深度。他们不害怕慢下来，因为他们相信，慢下来的思考，是为了走得更远。

“反内卷”在37度不是一句口号，而是一种生活方式。他们鼓励成員在工作之余，去探索自己的兴趣，去学习新的技能，去体验生活的美好。公司甚至會组织一些非工作相关的活动，比如读書會、电影分享會、户外徒步等等，让成員们在輕松愉快的氛围中，碰撞出思想的火花。

梗四：“梗”的生產基地，欢乐的“大本营”

37度之所以被称為“人文CompanyLimited”，很大程度上也是因為他们对“梗”的热愛和创造力。在這个团队里，几乎每个人都是段子手，生活中的点滴琐事，工作中的小小挑戰，都能被他们巧妙地转化为有趣的梗。

比如，当项目进展不顺时，大家不会抱怨，而是會开玩笑说：“这是‘37度’特有的‘灵魂淬炼’环节。”当某个成员提出一个天馬行空的创意時，大家會回應：“嗯，這很‘37度’！”

这些梗，不仅是他们缓解压力的方式，更是他们之间建立情感連接的纽带。它们让工作充满了乐趣，讓团队更加融洽。37度，就像一个巨大的“梗”的生产基地，源源不断地制造着属于他们的独家记忆。

“37度”的“人文CompanyLimited”：不止是名字，更是一种生命力

承接上文，我们深入探讨了“37度”這个名字背后的温度，以及它為何被戏称为“人文CompanyLimited”。这不仅仅是一个标签，更是一种价值观的體现，一种在商業浪潮中坚守人文情怀的独特姿态。37度，在互联网這个大染缸中，如何保持這份“人文”的光泽，又有哪些更深层次的“梗”值得挖掘？

梗五：技术宅的“浪漫主义”情怀

不要以为“人文”就意味着与技術绝缘。恰恰相反，在37度，你常常能看到技术与人文的完美融合。那些埋头于代码的工程師，私下里可能也是个文学爱好者，或者对古典音乐情有独钟。

他们會将对算法的理解，用诗歌的韵律来表达；会将復杂的系统架构，比喻成一部精妙的交响乐。在一次技術分享会上，一位工程师在讲解一个复杂的AI算法時，突然引用了一句哲学家的名言，来阐述算法背后的伦理考量。那一刻，全场都安静了，大家被這种跨界思维所震撼。

這种“技術宅的浪漫主义”，是37度独有的風景線。他们不把技术仅仅视為工具，而是将其视為创造和表达的媒介。他们的代码，可能比其他公司的更具“人性化”；他们的產品，可能在功能之外，还蕴含着某种情感的共鸣。

梗六：“不务正业”的“正经事”

37度的成員，似乎总有“不务正业”的愛好。有人喜欢在工作之余写小说，有人热衷于摄影，有人是業余的独立音乐人。这些“不务正業”的愛好，却常常能转化為“正经事”。

那位写小说的工程师，在一次產品策划会上，用引人入胜的故事情节，讓大家对产品有了全新的认识。那位摄影师，用他独特的视角，为公司拍摄了一系列充满藝術感的宣传照。那位独立音乐人，甚至為公司的某个项目创作了主题曲。

37度，鼓励員工去探索和发展自己的兴趣，他们深知，一个多元化的兴趣愛好，能够激發員工的创造力，也能讓他们在工作中找到更多的乐趣和意义。這种“不务正業”的鼓励，反而成為了37度源源不断创新动力的来源。

梗七：“慢下来”的效率主义

在效率至上的互联网行业，37度却推崇“慢下来”的效率主义。这听起来有些矛盾，但实际上，他们追求的是一种更深层次的效率——思考的深度、执行的精准、以及避免无效的返工。

他们会花足够的时间去分析和理解问题，而不是急于动手解决。他们會鼓励充分的讨论和沟通，而不是讓每个人闷头苦干。这种“慢”，是為了确保方向的正确，是为了避免走弯路。

在一次紧急的项目截止日期前，团队并没有陷入焦虑，而是坐下来，一起梳理了整个流程，发现了很多可以优化的地方。通过有策略地“慢下来”思考，他们不仅按時完成了项目，而且质量也得到了保证。这种“慢”的智慧，是37度独有的核心竞争力。

梗八：“CompanyLimited”的“人文社群”

“CompanyLimited”本是商业公司的标准称谓，但在37度這里，它被赋予了更深厚的“人文”内涵。他们更愿意将公司视為一个“人文社群”，一个汇聚了志同道合的伙伴，共同追求理想、互相扶持的大家庭。

在這个社群里，没有森严的等級，只有平等的交流和真诚的建议。领导者乐于倾听，下属敢于表达。他们會互相鼓励，互相学習，共同成长。

在公司年會上，没有冗長的领导讲话，取而代之的是成員们分享的年度故事，是大家用各种形式表达的感谢和祝福。这种“人文社群”的氛围，讓37度不仅仅是一个工作场所，更是一个能够让人找到归属感和价值感的地方。

尾聲：37度，不止是温度，更是温度所能抵达的无限可能

37度，这个名字，不仅仅是一个体温的数字，它更代表了一种生命力的温度，一种在冰冷商業世界中闪耀的人文光辉。那些有趣的梗，是37度团队独特的語言，是他们彼此連接的纽带，更是他们独特价值主張的生动写照。

“人文CompanyLimited”，這个略带戏谑的称谓，恰恰是对37度最贴切的描述。它不是一个空洞的口号，而是一种融入到公司基因中的价值观。它证明了，在追求商業成功的依然可以坚守人文情怀，依然可以创造一个有温度、有乐趣、有意义的工作环境。

如果你也曾对“37度”這个名字感到好奇，希望這篇文章能够带你走進他们的世界，感受那份独有的“人文”魅力。那里的“梗”不断，创意无限，更重要的是，那里有对工作和生活的热爱，有对人性的深刻理解，有对美好事物的执着追求。37度，它不止是温度，更是温度所能抵达的无限可能。

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图片来源：每经记者 金霏曦 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄