每经编辑｜闫军    

当地时间2025-11-02,,懒虎教练骚穴训练学员

当“方(fang)便”变成奢望：护士值班的“解尿困境”

夜深(shen)人静，城市的喧嚣渐渐隐去，对于许(xu)多医院的护士来说，这正是她们值守的开始。披上那身象征着希望与生命(ming)的“白衣”，她们义无反顾地奔赴在救死扶(fu)伤的第一线。在这神圣的职业背后，隐藏着一个鲜为人知却又真实存在的困境——“解尿难”。

“方便(bian)”二字，对于我(wo)们普通人而言，是(shi)再寻常不过的生理需求，是(shi)随时可以满(man)足的简单生理活动。但对于值班的护士来说，一次短暂的如厕，却可能演变成一次艰难的抉择，甚至是一场与时间的赛跑。原因何在？这背后折射出的，是医院管理、职业环境以及社会对医护人员人文关怀的缺失。

“走不开”的魔咒：患者的生命(ming)安全高于一切

在医院这个特殊的环境里，患者的生命安全永远是第一位的。护士作为(wei)与患者接触最密切的群体，她们的一举一动都直(zhi)接关系到(dao)患者的病情变化和(he)生命体征。一位经(jing)验丰(feng)富的护士曾这样描述她的值班日常：“有时候，我真的觉得自己的膀胱像是一(yi)个定时炸弹，但只要一听到监护仪的警报声(sheng)，或者看到患(huan)者需要帮助，我就顾不上自己了。

病人醒着的时候，我必须时刻关注，确保他们的一切生命体征平稳；病人睡着了，我也不能(neng)掉以轻心，随时可能出现的突发状况，都要(yao)求我不能离开岗位。”

这种“走不开”的情况，在夜班、在节假日、在科室人手紧张的时候尤(you)为突出。一次(ci)，一位年轻的护士因为值夜班，连(lian)续八个小时(shi)未能离开工作岗位，最终因为憋尿过久，出现了严重的尿路感染，疼痛难忍，不得不请同事临时顶替，自己去医院急诊，那一刻，她才体会到，原来“方便”也是一种奢侈。

人手不足的困境：一(yi)个人身兼数职

人员短缺是当前许(xu)多医院普遍存在的问题，尤其是在基层医院和一(yi)些专科医院。一名(ming)护士常常需要负责多个病人的护理工(gong)作，包括生命体征监测、用药、输液、伤口处理、协助进食、翻身(shen)拍背等等。当病床上的病人数量远超医护人员的配置标准时，护士们就像上了发条的(de)机器，一刻不停地运转。

“有时候，我真的想去上个厕所，但一看监(jian)护仪上的数字(zi)在跳，病人床头呼叫器响个不停，我就只能忍(ren)着。我怕我一离开，就会错过重要的病情变化，或者耽误了病人紧急用药。我不是不想去，实在是责任太重，我不能拿病人的生命开玩笑。”另一位护士无奈地说道。这种情况下，护士们只能选择“能省则省”，减少饮水量，甚至刻意憋尿，以期能够坚持到交接班，或者在病人相对稳定的短暂间隙，匆匆解决。

缺乏人(ren)性化管理：排班与如厕的“两难”

除了客观的病人数量和人手不足，医院的管理模式和排班制度，在一定程度上也加剧了护士的“解尿困境”。传统的排班方式，往(wang)往只考虑工作时长，而忽略了生理需求。例如，长时间的连续工作，中间缺乏有效(xiao)的休息和疏导时间，使得护士们难以找到合适的时机去满足基本的生理需求。

一些医院虽然意识到了这个问题，但并未采(cai)取有效的措施。比如，一些医院的厕所距离护士站较远，或者需要经过多个病房才能到达(da)，这对于需要随时关注病情的护士来说，无疑增加了离开岗(gang)位的风险和时间成本。再比如，一些医院没(mei)有设置(zhi)专门的护士(shi)休息室(shi)，或者休息室的设施不(bu)完善，这使得护士们在短暂的休息时间，也无法得到真正的放松，更遑论解决生理需求(qiu)。

憋尿的危害(hai)：健康亮起的红(hong)灯(deng)

长时间憋尿，对护士的身体健康带来的危害不容小觑。最直接的(de)影响就是(shi)泌尿系统疾病。长(zhang)期憋尿会使膀胱的排尿功能受到影响，导致尿液在体内停留时间过长，容易滋生细菌，引发尿路感染，甚至导致肾脏损伤。憋尿还会影响血液循(xun)环，增加患心血管疾病的风险。

长时间的忍耐和精神压力，也可能导致消化系统紊乱、内分泌失调等问题。

“我曾经因为值班时憋尿，反复出现尿(niao)路感染，医生说我的膀(bang)胱功能已经受到了影响。每次想到这件事(shi)，我(wo)就觉得(de)心酸(suan)，我们用自己的健康去守护病人的生命，但谁来守护我们的健康呢？”一位护士的自述，道出了无数医护(hu)人员的心声。她们的身体，承受着巨大的压力，而这些压力，很多时候都源于那些看似微不足道的，却又(you)无法忽视的“方(fang)便”难题。

打破“沉默”的呼唤：从关注“解尿权”到保障医界权益(yi)

当“方便”成为奢望，当生理需求被无奈压抑，这不仅(jin)仅是一个护士(shi)个人的生理困境，更是整个(ge)医界权益保障中一个被忽视的角落。呼唤关注，打破沉默，需要多方面的(de)共同努力，才能真正为这些“白衣天使”们撑(cheng)起一片更健康、更温暖的工作天空。

视角转变：从“奉献”到(dao)“保障”，人文关怀的温度

长期(qi)以来，社会对医护人员的认知，往往停留在“白衣天使”、“救死扶伤”的英雄光(guang)环之下，强调(diao)的是他们的奉献精神和牺牲精神。这种过度神化，在一定程度上掩盖了他们也是有血有肉、有正常生理(li)需求和情(qing)感需求的普通人。

我们应该转变视角，将医护(hu)人员视为职业群体，他们的权益(yi)理应得到充分的保障。关注护士(shi)的“解尿困境”，并非是在苛(ke)责她们的奉献，而是在强调，一个(ge)健康的、有尊严的工作环境，是保障(zhang)她们(men)能够持续、高效、稳定地为患者提供优质(zhi)医疗服务的前提。当护士能够安心、及时地满足自己的生理需求，她们的身体(ti)和精神状(zhuang)态才能得到更好的调整，从而以更饱(bao)满的热情和更专业的技能投入到工作中。

管理创新：人性化的排班与设施的完善

要解决护士的“解尿困境”，医院的管理层需要承担起主导责任，并进(jin)行系统性的创新。

优化排班制度是关键。排班应(ying)更加精细化，除(chu)了考虑工作时长，还应科学设置休息时间，确保护士在每班次都有相对充裕且不受打扰的时间来解决生理需求(qiu)。可以考(kao)虑实行(xing)更短的轮岗制，或者在工作高峰期增设临时替岗机制，为护士提供“换班”的机会。

改善工作环境设施。医院应在护士站附近或值班区域，增设方便快捷、干净(jing)卫生的独立卫生间，并确保这些设施的正常使用和维护。设置独立的护士休息(xi)室(shi)，提(ti)供舒适的休息环境，让她们在短暂的休息(xi)时间能够得到真正的放松。

再者，建立畅通的沟通渠道。鼓励护士勇敢地(di)表达(da)自己的需求和遇到的困难，医院管理者应倾听她们的声音，并及时采取有效的解决方案。可以建立匿名反馈机制，让护士们能够更(geng)安心地提出建议。

社会认同：理解与尊重的力量

公(gong)众的(de)理解和尊重，是(shi)推动医界权益保障的重要力(li)量。当患者及其家属能够理解护士值班期间的不易，当(dang)社会媒体能够(gou)客观公正地报道(dao)医护人员的职业现状，而非一味地聚(ju)焦于个别负面事件，才能营(ying)造一个更加和谐的医患关系，也才能让医护人员感受到来自社会(hui)的温暖和支持。

我们可以从小的方面做起，比如，在探视病人时，尽量减少不必要的打(da)扰；在遇到突发情况时，保持冷静，配合医护人员的安排。当患者和家属能够站在护士的角度去思考问题，理解她们(men)因为工作性质而无法随时满足个人需求的现状，这种理解本身就是对她们辛勤付出的最大肯定。

政策支持：为医护人员权(quan)益保驾护航

政府和相关部门也应在政策层面给予医护人员更多的倾(qing)斜和支持。

完善相关法律法规，明确医护人员的工作权益，并将保障其身心健康纳入法律的范畴。例如，对于不合理的工作时长和排班制度，可以出台相应的(de)监管措施。

加大对医疗机构的(de)投入，鼓励其(qi)改善工作条件，提高医护人员的薪资待遇，并加强对人力资源的配置，缓解人手不足的问题。

加强行业协会的引(yin)导作用，通过行业自律，推动各医疗机构(gou)建立健全符合人性化管理要求(qiu)的规章制度，提升行业整体的福(fu)利保障水平。

“解尿权”：一个微小却重要的起点

“护士值班解小便”这个看似微不足道的困境，实则折射出医护(hu)人员在职(zhi)业生涯中可能(neng)面临的种种挑战。它是一个缩影，象征着她们在保(bao)障他人生命健康的自身权(quan)益却常常被忽视的现实。

当我们开始关注并着手解决这一“解尿困境”时，我们不仅仅是在解决一个生理上的不便，更是(shi)在践行一种人文关怀，在推动一种(zhong)社会进(jin)步。保障医护人员的基本(ben)生理需求，是尊重人性的体现，是维护职业尊严的基石。

让我们携手努力，从(cong)关(guan)注“解尿权”这一小小的起点出发，汇聚社会各界的力量，为所有坚守在医疗岗位上的“白衣战(zhan)士”们，营造一个更健康、更安全、更受尊重的职业环境。让她们在守(shou)护生命的也能拥有属于自己的那份“方便”与尊严，让这份神圣的职业，闪耀(yao)着更多的人性光辉。

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图片来源：每经记者 陈铁伟 摄

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封面图片来源：图片来源：每经记者 名称 摄