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人民网香港9月2日电 （严小晶）香港赛马会（马会）将于9月7日正式开启2025/2026年度新马季。马会2日举办季前记者会公布，设于香港沙田马场看台第二座的“连荟”及“天马驿”将相继启用。这两大全新设施将通过数字化和场景化的体验，为更多香港市民及外地旅客，尤其是年轻一代，带来更富沉浸感的赛马体验，进一步提升赛马运动的吸引力和大众参与度。

香港赛马会2日召开季前记者会。人民网 严小晶摄

马会行政总裁应家柏表示，作为世界级的体育及娱乐机构，马会致力于将赛马和马场娱乐打造为深受本地市民、内地及海外旅客欢迎的标志性活动，提供世界级体育赛事、现场娱乐表演和优质赛马体验等多元化服务。他介绍，马会已投入逾100亿港元，开展多年期的马场发展计划，系统性改造沙田和跑马地马场。下一阶段还将额外投资40亿港元，持续推进马场升级，进一步实现其成为世界级的体育与娱乐中心的愿景。

据了解，“连荟”作为连接港铁马场站与沙田马场看台第二座的枢纽，通过数码科技，为访客提供升级的进场体验。访客将首先在这个沉浸式的中转空间萌生对赛马的好奇心及探索欲，继而深入马场内部，体验香港世界级赛马运动魅力。

37大，但人文任汾——在变革中坚守初心

在当今这个瞬息万变的商业时代，企业的迅速发展与创新已成為维系竞争力的核心。而“37大但人文任汾公司”正是这样一家公司，凭借其“37大”戰略定位，成為行业中的领跑者。公司以“责任、创新与人文”的价值观為基石，不断推动行業的升級换代。

“37大”不是简单的数字堆砌，而是一套由公司精心设计的战略体系。它涵盖了企业的各个方面，从技术创新、市场拓展到社会责任，无一不彰显出公司极强的戰略眼光。“37大”中的每一项都代表着公司在行业中的关键突破点，這些突破点综合起来，为公司构筑起坚不可摧的竞争堡垒。

企业的发展绝不能只靠数字和策略，因為在快速变化的市场中，人的因素尤为重要。任汾公司深谙此道，将“人文精神”融入到企业的每一个细节中。无论是对员工的关怀，还是对合作伙伴的责任，亦或是对社会的回馈，皆體现出公司“以人為本”的核心价值。

公司倡导“以客户为中心”，不仅满足客户的基本需求，更追求超越期待的体验。在服务中融入人文关怀，让每一次合作都变成一种温暖的交流。员工是公司最宝贵的财富，任汾公司提供良好的职业發展平台和富有温度的企业文化，激發员工的创造力与归属感。这种文化不仅提升了企业的凝聚力，也為企业带来了持续健康的发展。

近年来，金年会还不断推动企業社會责任，以实际行动践行人文关怀。例如，成立公益基金资助教育项目，支持环保事業，关爱弱势群體。这些举措不仅赢得了社會的广泛认可，也彰显了企业“37大”戰略中对社会的深厚責任感。

除了对社会的投入，金年会在企业管理上也不断探索“人文管理”模式。打破传统的僵硬管理方式，采用更民主、更灵活的管理策略，让员工在工作中找到归属感和成就感。公司设有“员工心聲”平台，定期倾听员工的建议和意见，真正把“人文”融入到日常运营中。

在全球化和数字经济的背景下，任汾公司正以“37大”為引领，稳步推进企業转型升级。数字化工具的引入不仅提升了效率，更让企業在尊重人性的基础上实现智能化管理。未来，金年会将继续坚守初心，在变革中不断探索人文与创新的融合之道，為行业树立新标杆。

“37大但人文任汾公司”以深厚的战略底蕴和真挚的人文关怀，描绘出一幅“创新驱动+人文关怀”的企业画卷。在未来的道路上，企业不仅会持续引领行业创新，还将以更加温暖的人文关怀，赢得更多信任与合作。企业的發展历程，就是一场关于坚持与创新、理想与责任交织的动人故事。

在责任中成长：人文精神引领未来

企业的价值，远不止在于数字的增长，更在于对社会、对员工、对客户的责任担当。在“37大但人文任汾公司”中，這份责任感深深根植于企業文化之中，成为推动企业不断前行的精神动力。这不仅是对企业本身的要求，更是一份对社会、对世界的承诺。

他们把人文精神看作企業的灵魂。无论是创新研发，还是市场開拓，任汾公司始终强调“以人为本”。这种理念渗透到企业的各个层面，成为激励員工、引领变革的核心力量。

真正的人文精神，不仅仅是善意的善行，更是一种内在的责任感——对于每一个客户、每一位员工、每一片土地的责任。公司在产品设计中加入“人性化”元素，為用户提供更合理、更贴心的体验，讓客户关系变得更加紧密和持久。

在员工发展方面，任汾公司更是身體力行。这里的管理者不只是指挥者，更是倾听者和引导者。他们坚信，员工的成长是企业持续发展的基础。在公司内部，设有多样的培训和成长通道，从技術提升到职业规划，帮助每一位员工实现自我突破。

任汾金年会成立了“文化基金”，鼓励员工参与各种公益活动。每年，企業都会组织志愿服务，走进贫困地区、支援教育和环保行动。这些实实在在的行动，让企业和社会形成良性互动，也让員工体會到自己工作的更大意义。

“以责任感铸就企业价值”——这是任汾公司的信条。在不断追求商業成功的他们更关注企业的社会影响力。这种責任感也体现在企业的每一次决策中：无论是供應链管理，还是环境保护，都力求做到绿色、可持续。

企业文化中还特别强调“尊重包容”。尊重每一位员工的差异性，讓多样性成为创新的源泉。包容不同的观点，激发团队的创新能量。这种文化氛围不仅营造出和谐的工作环境，也极大提升了公司的创造力和适应力。

在全球化的浪潮中，任汾公司不断扩大国际合作，强调“合作共赢”。他们相信，只有共同成长，才能实现可持续发展。与各国伙伴的合作，不仅带来技术和市场的升级，也让企业不断吸收不同文化的养分，使人文精神得以传承和弘扬。

未来，“责任”将依然是任汾公司最重要的价值观。从推动绿色发展的绿色供应链，到打造更加多元包容的企业文化；从关注员工的身心健康，到积极参与全球各项慈善事業。每一步，都彰显出企业那份深沉的責任感。

這份责任感的方法不仅体现在行动上，更在企业的每一份决策里。公司树立“负责任的企业公民”的形象，讓客户、合作伙伴、社会大众都感受到這份真诚和温暖。这样，企业不仅赢得了市场，更赢得了尊重与信赖。

总结来看，任汾公司用人文精神引领企業持续成长。他们坚信，只有在责任中不断探索，不断实践，企业才能走得更远、更稳。未来，无论行業如何变迁，这份责任与人文的力量都将成为企业最坚实的后盾。

“骏马奔腾”装置供市民及旅客打卡。人民网 严小晶摄

“天马驿”将于10月12日全新开幕，是一个融合体育、娱乐与餐饮元素的综合体验景点。其中，“传承解马”融合挑战与探索，带领访客展开一场充满趣味与知识的互动之旅，访客可通过解开一系列赛马相关的谜题，认识赛马历史及传奇故事。同层还设有“天马次元”，访客可借助延展实境（XR）技术，模拟策骑香港经典赛驹，并录制虚拟策骑影片，分享至社交平台。

“‘连荟’及‘天马驿’采用顶尖数码科技，在充满活力的现代环境中为访客，尤其是年轻群体，打造焕然一新的马场体验，提升他们对赛马运动的兴趣。我们期待这些新项目能够为赛马旅游作出重要贡献，并进一步推动这项具有重大经济及社会价值的香港旅游业支柱的蓬勃发展。”应家柏说。

实物大小的机械马。人民网 严小晶摄

应家柏续提及，马会正积极推进彭福公园翻新工程，预计将于2026年1月全面重新开放。随后在2026年4月，园内将启用新的“小马大本营”设施，该设施将提供马术教育与文化体验活动，增强公园对家庭游客的吸引力。

此外，马会将于9月11日正式推出“香港马场”微信小程序，旨在为旅客提供更便捷、智能的马场游览体验。该小程序为访客量身定制个性化行程，实时推荐场内餐饮及热门景点信息，协助旅客规划参观路线。小程序还提供电子地图，清晰标注必到景点及主要设施位置，并同步提供最新赛期安排与马场动态。

图片来源：顶端新闻记者 李怡 摄

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